簡歷造假，面試官有一萬種核實的方法

如今正是秋招高峯期，精修簡歷是每個同學網申前必做的。但是，也有部分同學會過度精修簡歷。將自己的個人簡歷寫的無比完美，跟領導人入職一樣。各種獎項拿了個遍，三好學生、優秀幫幹部、技能證書；實習經歷4-5段，做過助理、當過銷售、幹過前端等等……

不可否認，這個時代參加校招找工作真的壓力很大，而且還可能在歷經100家網申、50家筆試、20家面試後，還是拿不到offer。這個過程非常的艱辛，但是國小姐認為，校招再難也不能成為簡歷造假的藉口。

簡歷造假，有幾種類型呢？如果被面試官發現簡歷造假直接被整個圈拉黑嗎？

1.應屆生造假的幾種形式

①校園經歷

校園經歷是最容易造假的環節，杜撰一個學生會主席or部長的身份，再把該職位的日常工作寫上去。確實，這方面造不造假，其實意義不大，校招過程中，這部分的經驗沒有那麼重要。

②學歷造假

敢造假學歷的人就不是一般膽大了，籤三方的時候一定要看學位證、畢業證。而且這都是學籍網上能夠直接查到的。

③實習經歷

我們建議簡歷上最好有3-4份實習經歷。但是部分同學整個大學下來，沒有一份實習經歷。這個時候就容易出現偽造實習的情況。但是，面試的時候，面試官一問就知道有沒有。如果面試時被抓包了，永久拉黑是跑不了的。

④證件造假

這個在應屆生身上比較少見，畢竟資格證造假是犯法的，而且相關網站上都能直接查到。

2.簡歷造假的危害

簡歷造假被發現後，輕則永遠失去進這家公司的機會，重則會被整個行業列入黑名單，之後想要再在這些企業找工作是不可能的了。

所以不要想着去複製XX師兄師姐的的優秀實習經歷，哪怕我們把他們實習的每個細節都瞭解清楚了，在面試回答的時候也能輕鬆應對。但是，公司方面只要做了背調的工作，馬上就能發現簡歷造假這件事。

對於公司來講，德比才更重要。職場上盛行牛根生先生的註明觀點：“有德有才，破格重用，有德無才，培養使用，有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。”

簡歷是實事求是客觀反映個人真實能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學，趕緊放棄這個危險的想法。

你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會有101種核實簡歷的方法。