關於寫產品簡歷的6個技巧

編輯導讀：找工作的第一件事就是要寫簡歷，公司每天都會收到幾十份簡歷，如何保證自己的簡歷不在第一關就被刷下去呢？本文作者提供了關於寫產品簡歷的6個技巧，讓你的簡歷在眾多候選人中脱穎而出。

即使是小公司的職位都會收到幾十、幾百份申請，所以招聘人員根本沒有時間來審核每份簡歷。

如果你的簡歷沒有回答一些根本性的問題，或者引起招聘人員注意，這往往意味着你的簡歷很快就會被淘汰。你的簡歷是不能在投遞後修改的，所以作為應聘者，你的任務就是預測招聘人員最看重的問題，並在簡歷中回答這些問題。

本文主要包含以下內容：

這是第一點，因為它非常重要：如果你是由已經在公司工作的人推薦的，你進入電話面試的機會就會大大增加。一旦你進入了電話面試，你就可以與面試官進行交流。

你可以瞭解任何潛在的顧慮，並試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子，説明你的經驗如何與工作相關。你可以表明你瞭解你所面試的公司及其挑戰。你可以給面試官留下一個整體的積極印象，讓面試官覺得，“這是我想找的人。”

現在，訣竅是大多數科技公司都有一個推薦計劃。也就是説，如果有人推薦你並且你被錄用，推薦人就會得到現金獎勵。

作為應聘者，你可以將這一點作為你的優勢：即使你還不認識公司裏的任何人，也要試着通過網絡找到在公司工作的人。試着在領英上尋找二三級關係，參加相關活動，甚至只是給某人發冷郵。即使是不認識你的人，往往也會很樂意把你推薦給公司，因為有機會獲得獎金。

當然，有人可能會説，這是在濫用推薦制度，因為這個制度是為員工設計的，讓他們推薦自己可以擔保的人。但是，從一個招聘人員的角度來看，如果有人花了很大力氣去聯繫公司裏的某個人，並且得到了推薦，無論如何，他值得去交流。

我不得不加入一個基礎知識的部分，因為我收到了太多打破基礎規則的簡歷。

審閲設計師簡歷的好處是，它們看起來都很漂亮。分析師的簡歷就不一樣了，當然，沒有人希望分析師的簡歷看起來像設計師的簡歷，但請把一些基本的東西做好。

字體大小和樣式不應該突然改變，項目符號應該正確排列，一般來説，整個佈局應該以一種易於理解的方式展開。

有些求職者試圖在簡歷的排版上做創意，一般來説這比馬馬虎虎要好，但很多時候這樣做並不能讓審閲簡歷的人更容易找到最重要的信息。不過多欄也是可以的，往往能讓簡歷更加緊湊。

附註：如果你是一個設計師，你確實要多花點心思。誰願意僱傭一個簡歷平淡無奇的設計師呢？

雖然不會因為一兩個拼寫錯誤而淘汰你，但一份佈滿錯誤的簡歷絕對是不合格的。

這關乎勤奮：如果你連沒有拼寫和語法錯誤的簡歷都做不出來，我還能相信你在工作中的勤奮嗎？尤其是當你的簡歷所使用的語言不是母語，或者你有閲讀障礙的時候，請找人審閲簡歷。

一般來説，這對任何人都是個好主意。在反覆審閲簡歷多次之後，你可能會對細節視而不見，可能會漏掉一個你在別人的簡歷中馬上就能發現的拼寫錯誤。

我見過太多過長的簡歷，其中包含的信息要麼是多餘的，要麼與職位無關，要麼就是太囉嗦。

作為一個初級求職者，你的簡歷不應該超過一頁。10年以下的工作經驗，最多兩頁。10年以上的工作經驗，三頁，但只有當你真正需要的時候。

我想説的是，可以直接放棄那些跟申請職位不相關的經歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個就業歷史，包括你的實習經歷和大學時當咖啡師的兼職經歷，就在你的簡歷中加入一個領英鏈接。

大多數人的排序都是正確的，但偶爾我也會收到一些奇怪的簡歷，這些簡歷的順序是按時間順序排列的，或者是有專業經驗的人從教育部分開始。所以在這裏，再次強調：最相關/最近的內容應該在最上面，這意味着在大多數情況下，你應該從關於專業經驗的部分開始。

如果你最近的經歷與你所申請的職位完全不相關，我建議在上面加入一個總結部分來講述你的故事，這會讓你的投遞更有説服力（下面會詳細介紹）。

我見過填寫過多技能的簡歷。我個人認為，對於技能列表，少即是多。我建議只添加與你所申請的職位相關的、不容易獲得的硬技能。

例如：產品經理的敏捷開發大師認證，分析師的R和Python技能。不應該存在的技能：微軟Office的熟練程度（無處不在的技能），溝通和演講能力（不是硬技能，最好在描述你曾經的工作時表現出來）。

請記住，你的簡歷只有幾秒鐘被看的時間，請確保你的所有內容都有足夠的背景信息。

這意味着什麼呢？例如，解釋你工作過的公司是做什麼的，特別是知名度低的小公司。在大公司裏，解釋你在哪個部門或者你在做什麼產品。如果你有一個通用的工作頭銜，這可能意味着很多不同的工作內容，解釋它在具體工作中的含義。

想想你會如何把你的經歷告訴家人或朋友。你會告訴他們：“我在8fit工作”，還是説“我在一家叫8fit的公司工作，我們做的是一款鍛鍊和營養應用。”

你的簡歷應該儘可能與你所申請的崗位相匹配，這並不意味着你必須為每個新工作重新編寫簡歷。

如果你正在申請幾個不同類型的角色，那麼為每個角色至少準備一個版本的簡歷可能是個好主意。例如，有一次我在申請產品管理和產品策略的角色，我有兩份不同的簡歷，強調了我的經驗中略有不同的部分。

其它可能需要定製的因素：

看看工作描述中列出的技能，幾乎沒有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在寫簡歷的時候，要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。

對於那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相關的經驗轉譯一下，告訴應聘人員為什麼這些經驗可以適用於新工作。

在你剩下的經驗中，至少要刪掉80% ，這樣你就有空間提供足夠的背景信息。

舉個例子：

“當我申請第一份產品經理的工作時，我顯然缺乏產品管理經驗。我有技術技能（計算機科學學位和軟件開發的工作經歷，以及一些共同創辦的失敗的初創公司），我當然會把這些寫在簡歷上。作為一名諮詢師，我也做過一些產品戰略工作以及大型軟件項目的規劃，我的解釋是，這些經驗可能會在產品經理身上派上用場。在我過去的諮詢工作中，我還做過大量的組織設計工作，並花了很多時間為石油化工行業的客户服務。這些技能都不能立即應用於產品經理的角色，所以我在簡歷中省略了這些內容。”

無論你申請哪一個職位，你都應該在心中有一個 “故事” 的大致骨架。我所説的故事是指你在面試中講述的故事，至少包括以下幾點：

前兩點在你的簡歷中應該已經體現出來了，後兩點你應該在你的第一次電話面試中提到（即使不直接問）。

清楚你的故事，可以確保你的整份簡歷不僅是經驗的積累，而且擁有一個論點。當然，你的故事可能會失敗，招聘人員可能不”買賬”，但至少你已經提出了你的論點。如果你只是試圖提及你所做過的貢獻，那麼現實是，無論誰閲讀你的簡歷，都不會通過它（因為你根本沒有提出任何論點）。

舉個例子，這是我第一次應聘產品經理時的故事：

“我學的是計算機專業，在學習期間，創辦了幾家創業公司，但一直沒有進展，主要是因為我知道如何寫代碼，但不知道企業如何運作。為了積累這方面的知識，我大學畢業後就去做諮詢，也在幾年後讀了MBA。在諮詢行業，我所做的項目大多與軟件相關，或者是技術行業的項目，這些項目總是橫跨在商業和技術的邊界上。在諮詢行業工作了五年之後，我現在準備再次做出改變，因為我想更直接地參與到軟件的建設中去，親力親為。以我對業務和技術兩方面的瞭解，產品經理是我理想的角色。”