個人簡歷如何寫才能完美

簡歷就是求職者提交給用人單位以介紹説明個人基本情況、教育培訓情況、過往工作情況的書面文字資料，在用人單位沒有面試之前，簡歷是幫助用人單位瞭解求職者的基本情況的主要途徑。
在求職的過程中，遞簡歷無疑是一個很重要的環節，求職信與簡歷寫得好，不意味着你一定可以得到夢想的工作機會，但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機會都沒有，所以，應該如何寫好求職信，如何使自己的簡歷在成百上千份簡歷中脱穎而出，進入HR們的法眼，這可是一個值得求職者拿出一點時間認真研究的一件事情，我們在報刊、雜誌及網絡中可以看到大量關於這方面的指導資料，大家可以認真研究，但是很多資料往往是凌亂的，缺乏一致性，比如，有的文章説簡歷應該設計精美些才好，有的則説簡潔明快就好，還有一些資料將簡歷、求職信混為一淡，讓求職者不知所云，因此，對於這方面的指導資料求職者要學會消化吸收，而不是機械的照搬照抄。
關於如何寫好簡歷，深圳的森林綜合一些相關文章，提出個人的一些看法。
1、明確寫簡歷的目的。
在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什麼樣的簡歷，有了一個大概的標準，我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路，不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。
HR在查看簡歷時，最感興趣的往往是求職者的過往與現應聘職業相關的工作經驗。詳細的描述以往工作內容和職責對於HR們來説具有很大的吸引力。
另外HR在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脱穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的説明，而不是一些空洞、老套的話。
如果是應屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教育培訓狀況及求職者個人的自我評價方面的內容。
簡歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機會，所以求職者要完全圍繞這一目的來安排簡歷的內容。
2、瞭解簡歷的分類
簡歷根據不同的分類標準，有不同的分類形式。
根據表現內容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，普通簡歷三種方式。
普通簡歷是最常見的，就是佔用一兩頁篇幅列舉了工作經歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節的書面材料。
電子簡歷則是一個可為計算機識別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡歷掃描成計算機識別的文件；二為電子郵件簡歷，通常採用HTML格式；三為主頁簡歷。它採用多媒體格式，可以放在因特網上，也可以存儲在磁盤裏，目前一些人才網站的格式簡歷通常也算是這一類。
視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，製成光盤或通過網絡提供給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。
根據簡歷的內容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業型、業績型、創意型的幾種類型。
時間型簡歷，強調的是求職者的工作經歷；功能型簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷；專業型簡歷強調的是求職者的專業、技術技能；業績型簡歷強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績；創意型簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力，適合於廣告策劃、文案、美術設計等職位。
3、掌握簡歷的基本內容
一份正規的簡歷，通常都包括以下的基本內容：
（1）個人基本資料：
這是簡歷必備的內容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學歷、籍貫、通訊住址及聯絡電話。
（2）教育培訓情況：
主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業相關的培訓情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學校的名稱、專業名稱、學習時間。