給食堂的建議書8篇 “升級就餐體驗，打造美味新風尚！”

本文主題為“給食堂的建議書”，旨在提出改善食堂服務的建議和意見。食堂是校園中不可或缺的一部分，與同學們的日常生活息息相關。通過此篇文章，我們希望能夠為食堂提供有益的建議，以提高同學們的用餐體驗和健康飲食意識。

第1篇

總務處近期再次對我校食堂進行了全面檢查，同時走訪了部分師生，打聽了兄弟學校食堂的管理辦法，現結合我校實際，特提出食堂管理建議如下:

一、鑑於食堂工作的重要性，學校應儘快確定專職食堂管理人，隨時掌握食堂的成本、利潤，避免兩頭叫屈——食堂喊不掙錢，師生説吃不好。

二、學校應儘快實行校園一卡通，從而實現對超市和食堂的真正管理。

三、食堂改制迫在眉睫，無論是學校改還是食堂自己改，反正沒有競爭就不會有長久的好質量、高質量。

四、目前特殊時期學校可先明確值班領導對食堂負有監管責任，每天要對飯菜質量予以評估簽字，把問題消滅在萌芽狀態，避免問題累積釀成事故。

第2篇

職工午餐問題是每個企業都要涉及的。受企業規模等因素的影響，有的企業設有內部食堂，有的企業直接給員工發放午餐補貼，有的則採取與餐館合作的方式提供午餐。無論哪種形式，午餐費用如何做賬、納税是企業普遍關注的問題。

國家税務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國税函[20xx]3號）第三條明確把職工食堂經費補貼確定為企業職工福利費的一項內容。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號）第一條同樣將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費的核算內容。同時，財企[20xx]242號文件第二條第二款特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，並不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。

實務處理中，會有這樣的疑問：與職工食堂相關的補貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬於職工福利費？如何界定自辦食堂？列支的票據如何掌握？未統一供餐而按月發放給職工個人的午餐費補貼屬於工資，那員工個人憑發票報銷的餐費是否屬於職工福利費？

與職工食堂相關的補貼或支出的內容，現行法規中並沒有進一步細化，通常理解為補貼的對象或者補貼資金流入方向為職工食堂，就可以認定為是與職工食堂相關的補貼或支出。

我國現行《企業所得税法》採取法人所得税制，《企業所得税法》下的自辦職工食堂身份的界定應該遵循這一原則。也就是説，自辦職工食堂應該只是法人企業內部的一個服務機構，本身不具備企業法人資格。

實務處理中，關注最多的就是票據的列支問題。與職工食堂相關的補貼或支出應取得什麼樣的單據，與補貼或支出的方向緊密相關。通常有以下三種情形：

?營業税暫行條例實施細則》第十條規定，除本細則第十一條和第十二條的規定外，負有營業税納税義務的單位為發生應税行為並收取貨幣、貨物或者其他經濟利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理税務登記的內設機構。

根據上述規定，單位內部職工食堂如果屬於不需要辦理税務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬於單位內部行為，其功能重在服務而不在經營，不屬於提供了《營業税暫行條例》規定的勞務範疇，因此，不需要繳納營業税。在這種情形下，企業支付給自辦職工食堂的經費補貼取得內部資金往來單據列支即可。

在納税人的判定方面，現行營業税制與企業所得税法人税制的不同點在於，同一法人企業內部可能會有多個獨立的營業税納税人。如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務，還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務，那麼職工食堂已經成為一個獨立的經營性機構，其收入是因提供了營業税應税勞務行為而取得的，應按規定繳納營業税。這種情形下，企業付給自辦職工食堂經費補貼應該取得食堂出具的餐飲業發票。

與依法需要辦理税務登記的內部職工食堂原理相同，企業付給內部職工食堂以外的其他經營性食堂的經費補貼，實質上屬於對方的經營性收入。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定，所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。第二十一條同時規定，不符合規定的發票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。

對於企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付，由於已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，也符合國税函[20xx]3號文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。

1.對於職工食堂經費補貼税前扣除的標準，《企業所得税法》並沒有給出固定的量的範圍，實務處理中企業可以從兩個方面把握：一是符合税法合理性原則（符合生產經營活動常規）；二是符合規定的補貼，實際發生時先在福利費中列支，税前扣除時按照《企業所得税法實施條例》第四十條“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除”規定扣除。

2.上述使用發票列支的職工餐費，需要與業務招待發生的`餐費正確區分。招待外來客户及人員的餐費支出屬於企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，可以按照發生額的60%進行税前扣除，最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。為獲得職工提供的服務而發生的職工福利費，不超過工資、薪金總額14%的部分准予税前扣除。無論是計入“應付職工薪酬———職工福利費”的餐費，還是計入“管理費用———業務招待費”的餐費，申報扣除時都必須提供真實合法的、足夠的有效憑證或資料，不能提供的不得在税前扣除，無法區分的可能會面臨全部作為業務招待費税前扣除的風險。

3.職工福利費的核算應按照國税函[20xx]3號文件第四條的規定，單獨設置賬冊進行準確核算。在食堂賬目中，應明確記載米、面、肉、青菜等費用的支出情況，並附有相關票據作為證據。食堂工作人員的工資和費用，在食堂賬目中也要具體體現。

第3篇

我是六年級一班的一名學生，近期，我發現學校食堂每天中午都有人倒飯，而且一倒就是一桶，有些人吃不下飯，就直接倒地上，有些人懶，乾脆就把碗放地上，一到中午，食堂裏裏外外一片狼藉慘不忍睹。

“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”，這樣的標語食堂牆上比比皆是，可是又有多少人遵守?有些同學或許會説：“不就是一碗飯嗎丟掉就丟掉，有什麼好可惜的。”其實並不是這樣，米是農民伯伯每天揮汗如雨，臉朝黃土，背朝天才收穫到我們現在吃的糧食，做飯的阿姨精心為我們製作成午餐，他們辛辛苦苦的勞動就被我們白白浪費了，所以我們必須從自身做起。

1、任何人吃多少飯盛多少不準多盛，吃飯的時候嚴禁打鬧，吃過碗不準放在食堂以外的地方，違反任意一項罰該同學洗碗，清理食堂。

2、學校給每一個班定10分做錯了同學不但自己受懲罰，還要扣班級分，學末時，哪一個班分數最高將會得到“最佳優秀節約班”的光榮稱號。

3、開一次家長會，促進家長對孩子行動和心理加強管理。

我對食堂的建議就是這些希望能對食堂的改善有所幫助。

第4篇

一、弘揚傳統美德，倡導文明新風。勤儉節約、珍惜糧食、尊重勞動成果是中華民族的傳統美德，是一個民族文明程度的重要標誌。遵守餐桌禮儀，禮貌用餐，禮讓他人，遵守用餐秩序，愛護用餐環境，談吐文雅，不吵鬧，不喧譁。

二、講究科學飲食，注重營養，追求健康，不酗酒，不貪食，摒棄不良飲食陋習。

三、堅持合理消費，珍惜糧食，杜絕浪費，點餐適量，剩菜打包，不求奢華，不講排場。

四、珍惜生命，遵規守法，拒絕酒駕，開車不飲酒，酒後不駕車。

五、堅守食品安全，務求用具衞生，尊重服務人員，誠實守信，禮貌待人。

六、推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提升自身綜合素質，營造文明節約的良好用餐風氣。

同事們，“興家猶如針挑土，敗家好似浪淘沙”。實施文明餐桌行動是我們共同的心願，讓我們迅速行動起來，從現在做起，從小事做起，從點滴做起，與文明握手、向陋習告別，以實際行動傳承中華民族的傳統美德，為建設安全高效美麗，營造文明的飲食文化環境。

第5篇

針對目前部分員工反映，我們員工餐廳也正在改進，但是我們也有幾點建議，希望給我們解決：

1、為了廚房規範化，請給我們廚房人員發兩套工衣、一雙工鞋。

2、廚房灶台火力不夠，經常燒不完煤氣，造成浪費，希望更換爐灶。

3、關於採購方面的問題，以後我們只負責製作菜單，不負責採購，希望安排專門的採購員負責採購工作。

4、關於開餐時間短的問題，我們是按人事部規定的時間。

5、關於飯菜供應不足的問題，我們希望人事部每天要提供上班就餐的人數，以便準備飯菜量。

6、關於食品用量的監管和庫存量的食品盤點工作，希望每個月的30日，總經辦派一個人下來廚房倉庫和員工廚房和我們一起盤點。

9、為了提高員工的福利，改善伙食，希望提高員工的中、晚餐標準和早餐標準，現已制定好菜單。

10、關於菜中有頭髮的問題，希望以後發現當面提出。伙食經費不準時發放，經常影響餐廳計劃工作，望解決。

以上是我們的整改意見和建議，如有做不到位的，希望提出批評意見，我們將虛心接受並改進。

第6篇

近日發現食堂在菜品和質量上存在一些問題，現對食堂提出一些意見與建議，歸納如下：

7、米飯太硬、米湯是剩飯煮的，豆漿無豆漿味兒且糖味太重。

8、不夠衞生，有時菜裏出現毛髮、蟲子、帶毛肉等令人倒胃的東西。

1、每個窗台上，放上辣椒、醋、醬油、花椒等調料，讓就餐人員自己調味兒。

第7篇

我是政法學院大二的一名學生，經過這4個學期在政法學院的就餐體驗，我給食堂提出以下建議：

1. 食堂的打飯秩序太亂，大家都是在窗口圍成一圈，相當擁擠。這樣很容易把剛打到的飯灑掉。而且在這樣擁擠的環境中，很容易就會被灑一身飯菜。到時更是亂成一團。所以我建議實行排隊打飯制度，這樣可以是食堂更有秩序。

2. 在食堂浪費的現象十分嚴重。學校領導老師雖已多次告誡，反覆強調，但效果不佳，不少同學依舊我行我素，把飯菜原封不動的晾在那裏，或者只扒幾口就一溜煙不見了人影，白白讓來之不易的糧食付之東流。雖然現在食堂實行餐盤放回收餐枱制度，但是食物浪費現象仍沒有改善。如果我們到收餐枱去看一下就會看到滿滿的，一盤一盤的食物放在收餐枱上，等着阿姨倒進泔水桶。食堂食物浪費現象確實是一大難題，對此我的建議是;建議中午吃飯的同學吃完後把吃剩的飯菜倒入垃圾桶，桶邊有幾位盡忠職守的同學監督，防止同學倒入過多的飯菜，好讓浪費糧食的現象少一些。

3. 食堂應該重視食堂衞生，我曾在飯菜中發現了頭髮、鋼絲、塑料皮。我想那些窗口可以在做飯前把鍋裏在檢查一下，不要讓我們餐盤裏出現不該出現的東西。不過我從沒在飯菜裏吃到蟲子，這點讓我非常欣慰，其實食堂的衞生狀況也不是很差，只是檢查力度還是不夠。 我對食堂的建議就是這些希望能對食堂的改善有所幫助。

第8篇

1、學校內部監督機制不夠健全。對食堂存在的問題監管不到位。

2、學校食堂衞生安全意識差。學校雖然建立了食品衞生安全領導機構，但沒有配備專門的食品衞生管理員，對食堂的監管難以到位。具體表現為衞生條件差，衞生消毒不徹底，而且食堂工作人員，是非專業人員，工作技能、衞生知識掌握甚少。

3、學校食堂所購食品，未按規定向供貨商索取證件票據，學生食堂有的為追求利益的最大化，在食品及原材料採購中，儘量採購廉價、散裝的無qs標誌的食品及其他不符合食品標籤規定的定型包裝食品。

5、營養配餐不合理：學校食堂，未辦理“營養餐”。食堂基本以學生口味為準，很少進行科學營養的搭配。肉類以往是豬肉為主，缺少牛肉、羊肉，幾乎沒有海產品。蔬菜主要以瓜類為主如南瓜、黃瓜，很少有長纖維的芹菜、菠菜。主食主要是大米飯。沒有飯後配供水果。

1、進一步提高學校行政對學校食堂安全工作的重視程度，強化學校食堂的監督力度。要把學生食堂安全放在重要位置，進一步明確衞生部門和部門在學校食堂安全監管工作上的義務和職責，確保、責任、監督三到位。

2、健全和完善學校食堂各項，確立校長為學校食品安全第一責任人，具體從業人員為第二責任人，一級抓一級，層層抓落實；嚴格執行《學校食堂食品留樣制度》，要求學校強制實施留樣制度；建立學校食堂安全應急機制，確保一旦出現食堂食品中毒事故後，能夠迅速查明原因，採取措施並控制事態發展。

3、建立從業人員健康管理檔案，督促從業人員在取得健康證明後上崗；加強從業人員食品和技能培訓，確保採購、加工、供應、貯存等關鍵環節安全可控。

4、加強監管信息。要暢通社會投訴，形成學生、家長及社會各界關心與支持學校食堂食品安全的良好氛圍；要重視和認真處理學生、家長及社會反映的學校食堂食品安全問題。