轉移就業宣傳簡報集錦8篇 就業宣傳週報：職場轉移精選
本期簡報集錦旨在介紹和宣傳轉移就業政策的最新動態和相關信息。我們精心蒐集了各地就業轉移政策的核心內容，包括政府部門的扶持措施、企業的就業機會、員工的培訓機會等。通過本期簡報的閲讀，讀者將能夠全面瞭解各地區的轉移就業情況，並在就業選擇和發展方面做出更明智的決策。
第1篇
五一節剛過，正是踏青旅遊的大好季節，江蘇省淮安市淮陰區人社局組織全系統幹部職工進行特殊的“鄉村遊”，大家帶着一顆愛心和滿滿的正能量，下到鄉鎮村社，走上田間地頭。親身體驗基層農民生活，感悟貧困農民疾苦。以實實在在的行動，落實“陽光扶貧”活動，深入一線摸實情，解所憂。
此次“陽光扶貧”活動大家警記上級的“十不準”要求，要把“陽光扶貧”作為落實主體責任的重要內容，放在全面建成小康大局中來謀劃推進。進一步整合力量、完善體系，全力以赴幫助經濟薄弱村和低收入羣眾解決具體困難和實際問題。大家通過實境體驗，更加感悟為民務實的.重要性，大家紛紛表示要結合自身工作實際，把“陽光扶貧”活動深入貫徹，想方設法為幫扶對象籌資金找項目，儘快實現經濟脱貧。
利用信息平台優勢，幫助困難家庭實現就近務工，也積極協調醫療救助，防止因病致貧，防止因病返貧，對空巢老人和留守兒童等弱勢羣體，動員家人積極贍養老人、撫養子女，並動員全社會進行救助。有效確保老有所養、病有所醫、幼有所學。真正實現全社會共同致富奔小康目標，讓所有人都充分感悟社會主義大家庭的温暖。
第2篇
20xx年開年以來，古城區就業局以實施“就業優先，重點幫扶”等為重點，通過網絡、媒體等大力宣傳開展免費職業技能培訓，力爭提高勞動力素質，提升農村勞動力轉移就業質量和水平。大東鄉位於古城區東北部，下轄大東、白水、建新三個村委會，39個村民小組，1825户，6700多人，其中有67户貧困户，217名貧困人口，是古城區幫扶的重點地區。5月4日，麗江市勞動監察隊薛陽明隊長帶隊對我區大東鄉農村勞動力轉移就業工作開展情況及職業技能培訓情況進行了專題調研，我區就業局局長木燚花同志陪同調研。
此次調研組一行來到大東鄉對農村勞動力轉移就業情況進行了實地調研，隨後召開了座談會。座談會上，調研組聽取了就業局負責同志就我區的農村勞動力轉移就業工作開展情況及工作中存在的問題、意見及建議進行了彙報。與會成員和亞勇鄉長就大東鄉的基本情況以及下一步的工作計劃進行彙報，提出一是要抓技能培訓，增加農民收入；二是“走出去”策略也是增加農民收入的重要途徑；三是大東鄉接下來將進行蘋果、葡萄種植培訓計劃，已制定好初步方案。力爭多措並舉的做好大東鄉農村勞動力轉移就業工作。
調研組薛隊長提出通過技能培訓實現農村勞動力轉移需做到以下兩點：一是針對性強，實用性強的.開展技能培訓；二是轉移有需求的分塊進行。調研組對大東鄉農村勞動力轉移就業工作取得的成績給予了充分肯定，針對如何做好農村勞動力轉移就業工作以及做好引導培訓工作等問題，提出了很多寶貴的意見和建議。
第3篇
20xx年，xx縣人社局勞動就業管理部門將從強化創業扶持政策宣傳、升級打造就業服務平台、培育挖掘創業典型等方面，紮實推進各類羣體就業創業工作。
一是政策先行，全力保障。相繼出台《鼓勵大眾創業萬眾創業實施方案》、《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》、《關於支持農民工等人員返鄉創業的實施意見》、《關於進一步鼓勵就業創業工作的'實施意見》等系列政策文件，採取“放寬、搞活、讓利”辦法，強勢推進在鄉自主創業、返鄉創業就業工作。
二是座談倡導，引鳳還巢。在北京、上海、無錫等地舉辦“20xx灌河之戀—xx籍在外創業成功人士座談會”，搭建在外創業務工人員重敍鄉情、重話鄉音平台，激發xx籍在外創業成功人士反哺家鄉、回鄉創業熱情。
三是升級平台，優化服務。在一個四星級人力資源市場和高技能人才分市場基礎上，新建主城區、化工園區兩個五星級人力資源市場，近距離服務企業用工、勞動者求職以及高技能人才引進。
四是塑造典型，以點帶面。開展“我為xx爭光彩十佳創業明星”評選活動，宣傳創業創新先進典型，弘揚創業精神，營造以點帶面濃厚就業創業氛圍。
第4篇
20xx年我係畢業生共計五個專業479人。嚴峻的就業形勢的挑戰，要求我們更加重視就業工作。畢業生就業率的高低直接關係到學生的生存和事業的發展，也關係到學校的聲譽和發展，尤其是將影響示範校建設。為此，必須以對學生生存負責和學院發展負責的精神抓好就業工作。特作如下工作計劃：我係就業工作目標是：就業率達到90%，力爭簽約率達到95%。
一、系領導和全體教師在各方面工作和教學中繼續灌輸“以就業為導向”的人才培養意識，樹立人人關心學生就業，人人為學生就業提供指導的觀念。
二、繼續加強對負責就業工作的教職工的培訓，提高就業服務水平
3、瞭解就業工作會遇到的普遍性問題，探索解決辦法；
4、注重加強畢業生的思想工作，適時指導畢業生處理好實習與就業的關係、實習於專接本的關係、實習與畢業的關係。
9月份對學生進行就業指導，主要內容是：樹立正確的職業觀和價值觀；就業形勢、就業擇業觀念、就業應聘知識與程序、就業信息的收集與選擇、就業資源的利用、如何寫簡歷、如何寫求職自薦書、如何參加面試，掌握面試技巧，講解以往就業出現的問題以及經驗與教訓等。保證實現學院提出的100%的受教率和指導率，為實現99%以上就業率做好基礎工作。在11月初開好實習和就業動員會。實踐系裏提出的以就業為導向的實習要求，使畢業生提升就業意識，提前與企業對接，與就業對接。為企業和學生創造雙向選擇的.最好氛圍和機會。
四、召開8到12次校內雙向選擇招聘會。請用人單位直接與學生交流和相互選擇。多開小型就業雙選會。為學生提供更多的就業機會。爭取增加一倍的就業信息，讓畢業生選擇。注重提高就業質量和簽約率。
五、建立以負責學生工作的副書記與班主任、班幹部為24小時就業信息暢通渠道。及時為學生提供就業信息服務和指導。
六、對就業較困難的學生實行重點幫助，注重省外生源畢業生的就業工作，對每一個畢業生負責，特別注重防止假籤“三方協議”現象的發生，保證學生的合法利益和學院的聲譽不受侵犯及產生不利影響。
七、建立畢業班學生就業自助領導小組，各班建立校友錄和信息維護小組，定期和不定期收集信息和發佈信息。
八、建立就業貢獻激勵機制。班主任是就業工作中就業信息傳遞和學生思想工作的重要力量，要繼續堅持激勵策。對其他幹部及教師在幫助畢業生就業中做出突出貢獻的給與適當獎勵。
九、站在學院大局的角度，注重就業信息的共享與協調利用。加強與各系的合作與溝通，一是就業信息共享，二是再就業市場開發過程中，注重全院各專業的就業信息的選擇與開發，為其他系就業提供幫助。真正落實以人為本，全面協調共同發展的科學發展觀。
在抓好今年就業工作的同時注重總結經驗教訓，以不斷提高教學和就業工作的質量。特別是注重發現成功學生的典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生，促進我校畢業生取得更好的成績。
第5篇
5月9日，市人社局舉辦局系統創建全國文明城市工作業務輔導班。市文明辦調研員石正福以“關於創建全國文明城市工作相關問題的説明”為主題作了一場專題講座。
石正福從創建全國文明城市的意義，全國文明城市評選申報、測評體系、測評方法，相關工作資料的收集、整理，創建工作中常見的問題等方面，結合其常年的'工作經驗進行了授課。
專題講座後，市人社局要求全局上下尤其是各單位、各處室負責人和創建領導小組的人員要積極主動對照《市人社局爭創全國文明城市工作實施方案》和《市人社局關於分解20爭創全國文明城市工作目標任務的通知》精神，抓重點、攻弱點、破難點、除盲點、顯亮點，不斷增強創建工作的針對性、實效性、系統性。各責任單位、處室要明確責任和工作內容，制定工作進度、工作節點控制表，採取掛牌銷號的辦法，及時跟進，抓好落實，確保各項創建標準落實到位。
局創建領導小組督導組要切實履行工作職責，強化對責任單位和處室的督促檢查，定期報告局創建工作領導小組，並將督查情況在全局通報。對措施不力、工作不實、影響創建達標和測評結果的單位及個人將嚴肅問責。局創建領導小組辦公室要加強與市文明辦的協調溝通，請示報告。同時，各單位、各處室也要加強與局創建領導小組辦公室及各組的聯繫，確保工作落實到位。
第6篇
在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困户收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡户實際，以“一户一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組幹部，進村入户開展調查摸底和登記工作，積極主動採取六措施，助推建檔立卡貧困户勞務輸出。
一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。
6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困户勞務輸出動員大會，安排部署入户調查、動員和登記工作，通過開展入户工作，逐户開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。
二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。
在掛包幫幹部入户宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。
三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。
通過深入分析各村貧困户特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。
四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。
在開展縣人社部門崗位信息宣傳的.同時，結合轄區建檔立卡貧困户文化素質低、外出就業難的特點，仁和鎮主動採取措施，以黨政主要領導親自聯繫、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困户“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140餘個就業崗位，實現了與貧困户剩餘勞動力的有效銜接。
為了使建檔立卡貧困户儘快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困户勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。
六是加強入户幫扶工作，掌握情況形成互動。
為進一步加強入户工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困户實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困户家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。
六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。
第7篇
為破解轄區就業創業難題，區人社局積極落實“六大舉措”，推動轄區實現更加充分、更加高質量的就業。
搭建平台幫就業，有針對性地開展“就業援助月”等專項活動，計劃在牡丹廣場開專場招聘會，涉及二十多個行業，提供就業崗位8000餘個;開發崗位幫就業，今年擬開發公益性崗位100人，緩解就業困難人員的就業情況，實現空崗即補，及時補缺;技能培訓幫就業，以中短期、“訂單、定向、定點”式培訓為特色，農民工技能培訓就業率達到95%，同時還有引導性培訓每年不低於人;創新載體助就業，利用勞動保障網絡化信息平台，建立我區勞動力資源信息庫，面向社會及時發佈各類崗位信息，實現空崗即補安置;宣傳補貼助就業，大力宣傳“開創業補貼”“小微企業吸納就業崗位補貼”“大眾創業扶持項目”等國家優惠政策，助力職工創業;鼓勵創業助就業，“一園一賽”促就業，扶持孵化基地1個，預計帶動就業500人，大力支持澗西區創業大賽，紮實有效地推進全區創新創業。
第8篇
根據《xxx護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脱貧攻堅會議精神，結合我縣片區“三個一”精準扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，並取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況彙報如下：
一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況
xxx位於呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口萬。其中農業人口萬人。貧困人口萬人，佔農業人口的，是全省最為貧困的縣份之一。由於地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯後，我縣富餘農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢”的總體要求，廣泛動員發動，精心製作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人，實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。
二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施
一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準扶貧、精準脱貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脱貧三個一批行動計劃的首要行動任務以後，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，採取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們採取的措施主要有：
（一）加強領導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。
一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。
二是與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。
三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。
四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況彙報制度，協調解決工作中出現的問題。
五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的後顧之憂，保護外出務工農民土地權利。
（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，採取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，並積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事蹟和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富餘勞動力轉移工作的主動性和積極性。
根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：20xx年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；20xx年1月23日舉辦的`為期15天的西式麪點師培訓班等培訓項目。
（四）強化服務，搭建就業平台。一是建立我縣“xx護工”就業服務信息平台，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業服務平台及用工單位的聯繫。二是為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發佈、求職登記、職業介紹、職業指導、政策諮詢等就業服務，並認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。
為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，並結合我縣實際情況，20xx年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由xxxx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的人員177人，實際培訓人員達到230餘人。
（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了一個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平台，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。
（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關係，藉助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。
