企業人事科職責內容範文

企業人事科工作需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。下面是本站小編給大家整理的企業人事科職責，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。

企業人事科職責1

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料台賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

企業人事科職責2

1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

企業人事科職責3

1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

3、負責日常招聘工作開展，負責發佈招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關工作。