贏在職場心得體會4篇 職場晉升階梯：奠定成功的祕密
在當今競爭激烈的職場，如何贏得成功已成為許多人關注的焦點。本文將從個人經驗出發，分享一些在職場贏得勝利的心得體會。無論是提升自身能力還是處理人際關係，我們都將深入探討，幫助讀者邁向職場成功的道路。
第1篇
泱泱華夏，有着五千年的歷史和禮貌，素稱禮儀之邦。中國曆來都十分重視禮儀教育，自周朝就出現了《周禮》、春秋時期偉大聖人孔子更是對禮儀的集大成者，進入封建社會後禮儀依舊十分重要，中央行政機構設有吏、户、禮、兵、刑、工六部，禮部就佔其一。進入現代社會，在當今市場經濟的條件下，經濟飛速開展，商務往來變得越來越頻繁，職場禮儀在企業的商務活動和對外交流中顯得尤為重要，因此我們務必要掌握必須的職場禮儀。
所謂：“人無禮那麼不立，事無禮那麼不成〞。在職場中，禮節、禮貌都是人際關係的“潤滑劑〞，能夠十分有效地減少人與人之間的摩擦，如：與同事們和諧相處也是需要講禮儀的，文雅、寬厚能使人加深友情，增加好感，與同事溝通務必注重言語禮儀，能夠營造一個和睦、友好的人際環境。如果同事之間關係融洽和諧，每一天空上班就會感到情緒愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的`開展。職場禮儀在工作中最大限度的防止人際衝突，使人際交往成為一件十分愉快的事情。良好職場禮節能營造良好的交往氣氛，為企業的合作奠定良好的根底；相反的話，可能會給企業造成不良的影響和帶來巨大的損失，雙方的業務很可能會毀在小小的職場禮儀細節之處。
那麼，在工作中作為經理辦公室人員就應在注意以下幾方面的職場禮儀。
一是要掌握撥打電話、接聽電話、代接電話和扣電話的技巧，使用禮貌用語，做好電話記錄，並將來電信息及時反應上級領導。
二是要搞好接待禮儀。要按公司要求着裝，使用禮貌用語，待人熱情，效勞周到，學會正確地介紹自己和他人，做好迎送客人的禮節。
三是要做好會議禮儀。按照規定佈置好會議場所，安排好參會人員及主席台領導的座次，做好會議的各項準備工作。
四是在工作中要時刻注意自己的言行舉止，要做到尊重他人，只有先尊重對方，對方才會尊重你。“約束自己，尊重他人〞才能使同事們更簡單愉快地工作。
職場禮儀是企業文化、企業精神的重要資料，是企業形象的主要表達。對齊城工貿公司來説，掌握必須的商務禮儀不僅僅能夠提高企業形象，更能提高齊魯公司和合作單位的滿意度和美譽度，從而增加公司的經濟效益和社會效益。因此，我們就應用心倡導大家從此刻開始就要學習或熟悉職場商務禮儀，為齊城工貿的開展盡上一份力。
第2篇
經理把幾個客人分給我，告訴我一週之內要出樣品，我對着密密麻麻的設計稿差點掉淚，因為我完全不知道如何把那些圖案和字母變成實物。
這句話讓我很崩潰，我連第一步如何邁出去都不知道，又怎麼會知道我會遇上什麼問題呢?
但是，經理確定説不會有人教我，我也只能硬着頭皮上。
我先觀察同組其他小夥伴的操作模式，仿照他們的樣子把英文指令翻譯成中文的樣品單，遇到不確定的東西再去問他們。
然後我發現，每往前走一步，就會有更多的`問題出來，例如，樣品單發給工人以後，物料去哪裏找;物料備齊以後，流程要怎麼排……
我從不知道怎麼問問題，到後來問問題的方式越來越精準，從最開始的“我應該怎麼做”到後來的“寄快遞的時候要準備什麼資料”“樣品標籤上要顯示哪些信息”等等，我對自己的方向越來越明確。
多年以後，我很感恩當時放手讓我自己探索的經理，他讓我在最短的時間內探索出了最適合自己的成長方式。
讀書的時候，老師會把知識點擺到面前來，引導我們前進。職場卻不同，每個人都在爭取創造自己的工作價值，沒有人會把教導新人當成自己的義務。
職場的成長沒有定勢，你不主動爭取，就不會知道有哪些可利用的資源;你不開口去問，別人就不知道要給你提供什麼樣的幫助。
所以，在職場上，所有的信息都要靠自己主動去獲取。
你想要成長，就得積極地看，積極地學，積極地問，自己去找準那個最精準的方向，不要等着別人來拽着走
第3篇
這次培訓雖然只有短短的三天，但是我們所收穫得又豈止是時間可以來衡量的呢…
此次培訓的主題是大學生職場教育培訓，作為一名應屆畢業大學生我有幸參加了本次培訓。來之前，一直以為會像是在學生時代的職場教育活動，但來到會場後集團公司給予我們的是一種全新的感受…
首先，我們聆聽了集團公司黨委副書記範學珊等領導同志的講座，講座中令我備受鼓舞的是感受到了從"校園學子"到"三元人"的轉變，周圍同事的稱呼已不再是某某同學，以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句"在工作中學習，在學習中工作，讓自己的人生更加精彩！"振奮了在場的每位同事。的確，我們現在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。
在我們還回味於各位領導的.諄諄教導中時，下午陳欣老師的一番職業心態講座再次讓我們震撼。陳老師分別從"心態決定人生成敗"；"陽光心態—做一個快樂的人"；"積極心態—做一個最好的人"；"共贏心態—做一個受歡迎的人"；以及"老師心態—做一個受重用的人"五方面對我們這些初出茅廬的"新葉"進行了一次徹底的職場心態教育。其中一個看似簡單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白"突破自我，打破固有心態模式的重要性。"也讓我懂得了在學校時我們得到的僅僅是知識，也只是淺淺的知道了該怎麼做，但工作後我們需要的更是能力，這樣我們才能懂得自己該做什麼。在陳老師的職場心態講座後，讓我更加體會到"態度"的正確與否才是決定你想不想做，能不能做的關鍵因素。一個正確的心態是我們這些"新葉"未來發展中重要的基石！也是我們未來工作、學習、生活中必不可少的指路明燈！
大會的第一天我們在振奮與快樂中度過，晚上的"破冰活動"帶給我們彼此熟識的機會。讓我們這些新同事間增進了友誼，更加深刻的懂得了"團隊"的含義。
會議的第二天，集團公司讓我們走出會場，分別到綠荷第一牧廠，三元乳品一廠，太洋藥業公司三家不同企業參觀學習，這是理論與實踐的最好結合。下午，我們還聽了金星鴨業總經理張燕平的報告，尤其是報告中在非典時期面對困難，"三元人"的堅韌讓我深受感染，我為自己成為了一名"三元人"而自豪！晚上，集團公司為了豐富我們的會議生活，增進同事間的溝通，特意安排了"我對三元知多少"知識競賽暨聯歡晚會。在知識競賽中，已經分好的四個團隊各顯其能，都獲得了相當優異的成績。我也有幸成為了此次三元·青春聯歡晚會的主持人之一，這次機會既讓我鍛鍊了自己，同時也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是卧虎藏龍，盡顯所能。大家在歌聲，笑聲中度過了一個美好的冬夜，領導們也融入了我們這片歡樂的海洋。
此次聯歡晚會讓我體會到的不僅僅是快樂，更是企業文化對每位員工的滲透有着不可估量的作用。也許由於大學時讀得經濟管理的緣故吧，對企業文化的關注更為敏感，來到"三元"後，體味到的不僅僅是企業文化手冊中提及的手冊文化，本次培訓讓我體會更深的是"三元"濃厚的企業文化的積澱。企業文化不是淺顯的書本文化，而是真正的落實。"三元"把文化底藴自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內心深處。相信這種企業文化一定會在我們每個員工心目中生根發芽！為"三元"美好的明天立志拼搏！
正如在培訓大會結束時集團公司董事長、黨委書記張福平同志的總結報告中對我們所寄予的希望那樣：
"三元"給予我們的是希望與寄託，我們也將帶給"三元"不斷的創新與奉獻！
第4篇
在日常的生活和工作中，我們可能或多或少都會遇到一些困難，這種時候就希望能得到別人的幫助，但是如果你仔細回憶可能會發現：那些曾經你給予過幫助的人，他不一定樂意幫助你，反而是那些曾經已經給予過你幫助的人，有可能再一次向你伸出援手。
這是不是一個讓人比較糾結的發現呢?因為在平常人的觀念中，當我幫助你解決了困難，如果我有了困難需要幫助的時候，你應該要幫助我，倒不是我們每次幫別人都是要圖點什麼，而是在大多數人看來，知恩圖報應該是每個人都需要具備的品質。那麼，究竟是什麼原因造成了這種現狀呢?我分析主要有以下兩個原因：
第一在每個人的心裏，自己都渴望受到尊重，希望在別人眼裏自己是一個非常重要的人。也就是説，在心裏都希望自己是一個重要人物，如果曾經你找到了他，並且得到了他的幫助，從他自己的那一方來講，就體現了他的重要性，他認為在你眼裏，他是個比較重要的`人，滿足了他“重要人物”的心理需求。
第二我們每個人都害怕失去，都痛恨失去的感覺。當自己已經在某件事情上付出了精力和時間，甚至於金錢的時候，自己就更加不願意失去它，這也是為什麼戀愛的雙方，當面臨分手時，付出最多的一方反而最不願意放手的原因。
通過這個發現我們應該想到，如果想讓自己的人際關係變得更好，就需要自己，無論是面對新朋友還是老朋友，適當的讓他給予我們力所能及的幫助，各位我説的是“力所能及”的幫助，一定是他力所能及範圍之內的事情，如果這樣，我們會發現自己的人際關係也慢慢變得好了起來，希望大家關注我的賬號：觀點煮心，有不同見解可以評論區留言，也可私信交流討論。
