黨課輔導——在企業中如何發揮黨員先鋒模範帶頭作用
“一人帶頭，萬人齊心”，黨員帶好頭、職工加把勁，大家同舟共濟、齊心協力才能為企業拼出一條坦途;下面是本站小編給大家帶來的黨課輔導——在企業中如何發揮黨員先鋒模範帶頭作用。希望大家喜歡!
黨員充分發揮先鋒模範作用，能夠影響和帶動企業的廣大職工，積極地為企業獻計獻策，更好地完成企業的各項經營工作任務。特別對我們國企而言，更需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工羣眾做出表率。但是，當前我們的黨員在發揮先鋒模範帶頭作用方面遇到了一些問題。
一是“黨員形象”的問題。一個黨員一盞燈，一個黨員一面旗，優秀黨員的先鋒模範行為不僅影響、教育着廣大職工羣眾和黨員幹部，而且有力推動了黨的建設和各項工作的開展。但是現在存在個別黨員光榮感、責任感不強，不因為自己是一名黨員而感到光榮、而感到責任重大，一些黨員放鬆要求，時時處處不能樹立模範榜樣，導致黨員在職工羣眾心目中威信不高。
二是“功勞與苦勞”的問題。在完全市場化競爭的行業，我們的員工不僅要苦幹，更要能幹、會幹，作為黨員幹部既要有愛崗敬業、吃苦耐勞的高尚品德，又要有帶領職工羣眾迎接挑戰、開拓進取、善於經營的實際本領，但是個別黨員的業務素質與企業對職工的實際需求有一定的差距，他出汗出力但就是不出成績。在這種情況下，一些業務能力不精的黨員只能跟着別人當配角，其先鋒模範帶頭作用難以發揮。
三是“奉獻與回報”的問題。無私奉獻是每個共產黨員自入黨之日起就作出的莊嚴承諾，但在當前市場經濟大環境下，職工經濟意識、對物質利益的需求比較強烈，在這種情況下，黨員應該是“多幹活、多拿錢”還是應該“講奉獻、少拿錢”?
出現以上問題的原因是多方面的，但如果我們對其做進一步的分析，不難發現影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎以下四個方面：
一是黨員黨性觀念退化。現在市場經濟貫穿於人們的社會生活之中，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的影響，個別黨員不問政治，思想開始滑坡，意志開始衰退，理想信念開始動搖，尤其是對共產主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心和對共產黨的信任發生動搖，完全忘記了共產黨員的崇高使命和光榮職責，黨員意識和黨性觀念已退化或正在退化。
二是正面宣傳引導弱化。個別基層黨組織沒有積極主動宣傳黨組織在企業中所起的戰鬥堡壘作用，不重視樹立優秀的黨員典型，不從嚴加強對黨員的管理，不重視幹部職工的政治理論學習尤其是對黨外羣眾開展有針對性的黨課教育，導致黨員隊伍的純潔性保持不夠，黨員的先進性不能有效體現，導致個別黨員出現自由渙散思想、組織觀念不強，導致部分職工羣眾對黨的認識不足，認為自己是普通職工、是技術人員，對是否成為黨員無所謂，導致普通職工羣眾對加入黨組織也缺乏主動性，不能積極向組織靠攏。
三是知識結構和專業技能老化。當今世界，科技進步日新月異，經濟發展步伐加快，我們身處這個知識創新、終身學習的時代，必須要時刻更新知識儲備，以適應時代發展需要。但是個別黨員不善於學習，不帶頭學技術、練本領，而是隻求“工作過得去”，如此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒?
四是奉獻精神和宗旨觀念淡化。在市場經濟條件下，最大限度的追求利潤是市場一切經濟活動的根本動力，有利就幹、無利不幹、利大大幹、利小小幹是市場主體顯著的特徵。在這種環境中，有的黨員認為只有個人事業成功才能體現人生價值，直接導致共產黨人的奉獻精神隨之淡化。
要解決以上問題，充分發揮黨員在企業經營管理工作中的先鋒模範帶頭作用，我們認為要從以下五方面做起。
一是要做到理想崇高、信念堅定。認真貫徹執行黨的路線方針政策，是保持共產黨員先進性的基本要求。黨員要自覺地把自己的人生價值同黨的事業聯繫在一起，同企業深化改革、創新發展聯繫在一起，同職工羣眾的根本利益聯繫在一起。
要加強黨性修養，錘鍊優秀品格，時刻牢記、嚴格遵守黨的紀律，切實履行好黨員的義務，在任何時候、任何情況下都要同黨保持一致、與企業的發展目標保持一致，在工作、學習和生活中注重發揮模範帶頭作用，為職工羣眾做出表率，成為職工羣眾學習的榜樣。
二是要身先士卒，創造一流業績。共產黨員必須紮紮實實地做好本職工作，立足崗位，建功立業，創造一流的業績，為人民羣眾做出榜樣。黨員只有工作在前，吃苦在先，享受在後，才能讓普通員工敬佩，才能體現出共產黨員區別於一般羣眾的先進性。黨員要在工作中發揮先鋒模範作用，創造一流的業績，應該做到以下三點：要勇於擔責，不講條件，共產黨員是這樣，優秀的勞動者也是這樣。
對於上級下達的經濟指標和工作任務，不論要求多高，難度多大，都要想方設法堅決完成。要一絲不苟，精益求精，黨員要想在實際工作中更好地發揮模範作用，就必須在自己的頭腦中始終有一個高於一般羣眾的標準，要經常用這個標準檢查自己的工作，發現不足，及時改進。要發揚敢闖、敢試的精神，要積極主動適應新形勢，從全新的角度考慮有利於企業發展問題，要比普通員工想得深、看得遠。
三是要帶頭學習，提高自身素質。現在各種新觀念、新技術、新知識層出不窮，黨員要保持先進性，就必須及時、全面學習新知識、新技能，不斷充實自己，做到與時俱進，成為經營管理的能手，才能發揮黨員的先鋒模範作用。
就我們來説，建成現代化企業，不僅僅體現在現代化的設備上，更體現在是否擁有現代化的規章制度和現代化的企業文化上，但是再先進的機器也要靠人來操作，再先進的規章制度還是要靠人來落實，再先進的企業文化還是要靠勞動者轉化為現實的生產力，所以最終的關鍵在於是否擁有現代化的工作人員。
企業職工業務素質高低，直接關係到勞動效率和工作效率的高低，直接關係到企業經濟效益的大小。從這個意義上説，作為共產黨員不僅要帶頭掌握業務知識，成為精通本職業務的行家裏手，還要努力提高自身修養，帶頭將企業先進制度、先進文化落到實處。
四是要做到愛崗敬業、無私奉獻。作為黨員必須重視自己的人格力量，時時處處嚴格要求自己，培養自己良好的職業道德、社會公德和家庭美德，不斷提高自己自我修養的能力和水平，做道德修養的表率。只有具有良好人品，做一名愛崗敬業、勇於奉獻的共產黨員，才能贏得羣眾的信任和支持。
愛崗敬業，是每個員工的基本職業道德要求，只有業務純熟，問不倒、難不住的技術能手和業務尖子，才能更好地為社會服務、為企業做貢獻。講奉獻是對每個員工的基本要求，更是我們共產黨員要堅守的準則，如果一個人只求索取，不講奉獻，給報酬就幹，不給報酬就散，甚至給少了都不幹，這樣的職工就難以肩負起企業發展的重任。
當然我們不是説只要員工奉獻，而忽視個人的價值和切身利益，我們的目的是要培育一種作風、一種精神、一種獻身企業、立志創業的價值觀，要在企業大力弘揚奉獻精神，鼓勵奉獻行為，營造勇於奉獻的氛圍，形成奮發向上的無形力量。
五是要做公司聯繫普通職工的橋樑。黨員要成為公司與普通職工之間的紐帶和橋樑，首先要做“領路人”，要帶領職工羣眾一道學習新知識、新技術，把先進的工作經驗傳授給身邊的職工，幫助他們提高業務水平，同他們一道攻克難關，黨員只有帶領身邊的員工共同進步，才能把羣眾緊緊的團結在黨組織周圍，贏得羣眾的支持和擁護。
其次要做“傳聲筒”，這也是對密切聯繫羣眾作風的深刻踐行。一方面普通黨員在一線工作，能夠第一時間瞭解到職工、羣眾遇到的困難、關注的焦點，將職工羣眾關注關切的問題原原本本的向黨組織反映，有利於問題的有效解決、矛盾的及時化解。另一方面，在企業中，職工素質參差不齊，對公司的各項決策理解程度不同，普通黨員在工作、生活中經常接觸到職工羣眾，因此要代表公司做好決策的宣傳解釋工作，以此保證各項決策的貫徹落實。
黨員在我們企業中是少數，要推動企業發展，僅僅依靠黨員的力量還不夠，大量的工作任務還是需要廣大幹部職工的共同努力。“一人帶頭，萬人齊心”，黨員帶好頭、職工加把勁，大家同舟共濟、齊心協力才能為企業拼出一條坦途。
