關於公司正規勞動合同協議書

在簽訂勞動合同的時候，要重視合同的內容，也需要關切合同中到底有什麼對自己有利的條款，下面是本站為大家整理的關於公司正規勞動合同協議書，供大家參考。

關於公司正規勞動合同協議書
　　
　　甲方：
　　
　　聯繫地址：
　　
　　法人代表：xxxx
　　
　　乙方：身份證號碼：
　　
　　聯繫地址：
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、勞動合同期限
　　
　　本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
　　
　　所謂試用期不符合錄用條件包括：
　　
　　1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
　　
　　2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
　　
　　3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
　　
　　4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
　　
　　5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
　　
　　6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;
　　
　　7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
　　
　　二、工作內容
　　
　　1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務説明書”。
　　
　　2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
　　
　　三、工作時間和休息休假
　　
　　甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。
　　
　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
　　
　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
　　
　　四、勞動報酬
　　
　　1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
　　
　　2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
　　
　　3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的
　　
　　第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
　　
　　五、保險福利待遇
　　
　　1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
　　
　　2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
　　
　　3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
　　
　　4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。
　　
　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　
　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
　　
　　2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
　　
　　3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
　　
　　4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　
　　5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。
　　
　　(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
　　
　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
　　
　　(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
　　
　　(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
　　
　　6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　
　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
　　
　　(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
　　
　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　
　　7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　
　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;
　　
　　(2)生產經營發生嚴重困難的;
　　
　　(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
　　
　　(4)其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　
　　(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
　　
　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
　　
　　(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
　　
　　(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　
　　(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
　　
　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
　　
　　(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;
　　
　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。
　　
　　9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
　　
　　10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
　　
　　11.有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　
　　(1)勞動合同期滿;
　　
　　(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
　　
　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
　　
　　(4)用人單位被依法宣告破產的;
　　
　　(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
　　
　　(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
　　
　　(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
　　
　　七、勞動條件及勞動保護
　　
　　1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
　　
　　2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
　　
　　3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
　　
　　4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
　　
　　八、勞動紀律
　　
　　1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。
　　
　　2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
　　
　　九、勞動爭議處理
　　
　　1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　
　　2.相關文書送達地址確認：
　　
　　甲方的送達地址為 收件人為：
　　
　　固定聯繫電話為：
　　
　　乙方的送達地址為 收件人為：
　　
　　固定聯繫電話為：
　　
　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
　　
　　十、當事人約定的其他內容
　　
　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
　　
　　十一、其他
　　
　　1.甲方以下的規章制度
　　
　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務説明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。
　　
　　2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
　　
　　3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
　　
　　4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
　　
　　5.本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。
　　
　　甲方：  乙方：
　　
　　(公司印章)(簽字或蓋章)
　　
　　代表：
　　
　　日期： 年 月 日
　　
　　日 期 ： 年 月 日
　　
　　關於公司正規勞動合同協議書
　　
　　甲方(用人單位)：
　　
　　乙方(員工)：
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、合同期限
　　
　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
　　
　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
　　
　　2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____________ 。
　　
　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。
　　
　　(三)乙方應於 年 月 日到崗。
　　
　　(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.
　　
　　二、工作內容和工作地點
　　
　　經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事 工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續後,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。
　　
　　乙方的工作地點________________ 。
　　
　　三、工作時間和休息休假
　　
　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
　　
　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
　　
　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　
　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　
　　(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
　　
　　四、勞動報酬
　　
　　(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低於市政府公佈的當年度最低工資。
　　
　　(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元)，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
　　
　　(三)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
　　
　　(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税按國家相應規定自行繳納。
　　
　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。
　　
　　五、社會保險
　　
　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
　　
　　(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。
　　
　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　
　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
　　
　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
　　
　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
　　
　　七、勞動紀律和規章制度
　　
　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
　　
　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
　　
　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
　　
　　(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
　　
　　(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
　　
　　八、合同變更
　　
　　除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
　　
　　九、合同解除和終止、經濟補償
　　
　　(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行。
　　
　　(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
　　
　　(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
　　
　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
　　
　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　
　　(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關係)證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　
　　(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　
　　十、爭議處理
　　
　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　
　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:
　　
　　(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行。
　　
　　(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
　　
　　(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
　　
　　(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
　　
　　(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
　　
　　(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
　　
　　(七)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
　　
　　(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
　　
　　十二、其它
　　
　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
　　
　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
　　
　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　
　　甲方：(蓋章)________
　　
　　乙方：(簽名)________
　　
　　____年____月____日