面試的禮儀8篇 “贏得面試官心：如何完美展現面試禮儀”

面試是對個人職業素質的全面檢驗，良好的面試禮儀可以為你加分不少。在面試現場，表現自己的形態和禮儀舉止同樣重要。認真準備，優雅得面對考官，表達自己真誠而自信的態度，是成功的關鍵。

第1篇

你可能只准備了兩三套供接待或旅行之用的服裝，而且它們難入高檔華貴之列，但只要保持清潔，並熨燙平整，穿起來就能給人以衣冠楚楚、莊重大方的感覺。整潔並不完全為了自己，更是尊重他人的需要，因此這是良好儀態的第一要件。

在社交場合，如果忽略自己的社會角色而着裝不當，很容易造成別人對你的錯誤判斷，甚至會引來誤解。比如藝術家和作家，即使在正式場合着裝也可以盡顯自己的獨特風格，在選擇襯衫和領帶的色彩上可以不拘一格，而官方人員代表國家出席某些正規場合，就應該穿得傳統或保守些，以示莊重。

無論穿戴多麼亮麗，如果不考慮場合，也會被人恥笑。如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就欠妥當。在正式的場合以及參加儀式時，要顧及傳統和習慣，順應各國一般的風俗。去教堂或寺廟等場所，不能穿過露或過短的服裝，而聽音樂會或看芭蕾舞，則應按當地習俗着正裝。

這對女士尤其重要。男士出席各類活動有一套質地上乘的深色西裝或中山裝足矣，而女士的着裝則要隨一天時間的變化而變換。出席白天活動時，女士一般可着職業正裝，而出席晚5點到7點的雞尾酒會就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾。出席晚7點以後的正式晚宴等，則應穿中國的傳統旗袍或西方的晚禮服——長裙

西裝起源於歐洲，有獨特的着裝標準。西方人穿西裝，常根據不同的場合和季節選擇不同顏色。重大禮節性場合着深色西裝，上下班、娛樂和會友時則穿淺色、暗格、小花紋套裝。從膚色角度考慮，中國人在社交場合，宜選擇深藍、深灰、黑灰色西裝，這些顏色不僅端莊儒雅，而且能將面色襯托得更有光彩。穿西裝要注意四點：

西裝的新舊與式樣是次要的，重要的是合體，因此細心保養很重要，穿畢應用專用西服衣架掛好，好的保養能使一套西裝永遠合身。

襯衫每套西裝一般需有兩三件襯衫搭配。襯衫的領子不可過緊或過鬆，袖口的長度應該正好到手腕，以長出西裝袖口1—2釐米為宜。系領帶時穿的襯衫要貼身，不繫領帶時穿的襯衫可寬鬆一點。

領帶領帶是男士打扮的焦點，通過它能展現穿戴者的個性。不同的領帶配同一件襯衫，能產生不同的視覺效果。領帶的顏色應根據襯衫來挑選，通常最易搭配的是紅色、藍色或以黃色為主的花色領帶。在非正式場合，穿西裝可以不繫領帶，但襯衫的第一個釦子一定要解開。領帶多長合適?一般稍長於褲子的腰帶即可。領帶夾過去是西裝的重要飾品，現在國外已很少使用，如要固定領帶，可將其第二層放入領帶後面的標牌內。

西裝扣西裝扣的扣法很有講究。穿雙排扣西裝，釦子要全部扣上;單排兩粒扣西裝，只扣第一粒，也可以全不扣;單排三粒扣西裝，只能扣中間一粒或全不扣;單排一粒扣西裝，扣與不扣均可;如果穿三件套西裝，則應扣好馬甲上所有的扣子，外套的扣子不扣。

穿西裝的時候，襯衫的所有鈕釦，不管是衣釦、領釦還是袖釦，都要一一系好。

穿西裝時，襯衫的袖長長短要適度。最美觀的作法，是令襯衫的袖口恰好露出來1釐米左右。

穿長袖襯衫時，不論是否穿外衣，都必須將其下襬均勻而認真地掖進褲腰之內，不能讓它在與褲腰的交界處皺皺巴巴，或上下錯位、左右扭曲，特別不能使之部分或全部露在褲腰之外。

正裝襯衫大小要合身，尤其衣領、胸圍要鬆緊適度，下襬不宜過短。

商界男士在自己的辦公室裏，可以暫脱下西裝上衣，直接穿着長袖襯衫、打着領帶，但不能以此形象外出辦事，否則就會有失體統。

鑑於每一位員工的`個人形象均代表其所在單位的形象及企業的規範化程度，也反映了個人的修養和見識，因此商務人員的着裝必須與其所在單位形象、所從事的具體工作相稱，做到男女有別、職級有別、身份有別、職業有別、崗位有別，即"幹什麼，像什麼"。如此這般，才會使商務人員的着裝恰到好處地反映自身的素質，反映企業的形象。

商務人員職場着裝六忌：一忌過於雜亂、二忌過於鮮豔、三忌過於暴露、四忌過於透視、五忌過於短小、六忌過於緊身

1.過於雜亂:指不按照正式場合的規範化要求着裝，給人留下不良的印象，使人對企業的規範化程度產生疑慮。

2.過於鮮豔：指在正式場合的着裝色彩較為繁雜，過分耀眼。

3.過於暴露：在正式的商務場合通常要求不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

4.過於透視：在正式的商務交往中着裝過分透視就有失於對別人的尊重。

5.過於短小：在正式場合，不可以穿短褲、超短裙、非常重要的場合不允許穿露臍裝、短袖襯衫等等。

6.過於緊身：在較為正式的場合不可以穿着過分緊身的服裝。

在日常工作與生活中，商務人員的着裝應當因場合不同而異，以不變應萬變顯然大為不妥。在不同的場合商務人員應該選擇不同的服裝，以此來體現自己的身份、教養與品位。一般而言，商務人員所涉及的諸多場合有三：公務場合、社交場合、休閒場合。

第2篇

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點，説話沒有組織性，想到哪裏説到哪裏。

6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

9、問這樣的問題：“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時候，不假思索地脱口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該説愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。

12、一見面就急着問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。

14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造温馨和諧的氛圍。於是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方面的作用。

①表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，説明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的`人才會產生吸引別人的魅力。

②表現充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。

③表現真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放鬆，不知不覺地縮短了心理距離。

④表現樂業敬業。主考官會認為你能在工作崗位上保持微笑，説明熱愛本職工作，樂於克盡職守。如在服務崗位，微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務對象倍感愉快和温暖。真正的微笑應發自內心，滲透着自己的情感，表裏如一，毫無做作或嬌飾的微笑才有感染力，才能被視作 “參與社交的通行證”。由此可見，笑容是所有身體語言中，最直接有利的一種，應好好利用。在面試中，你要把握每個機會展露自信而自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

第3篇

比如油膩的頭髮説明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭，因為業務人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時候，一定要記住頭髮的整潔遠比髮型更重要。以下是衡量頭髮整潔的標準：髮型款式大方，不怪異，不太長也不太短，前發不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭髮不要過耳；頭髮乾淨整潔，無汗味，沒頭屑，不要太多使用髮膠。

配件首飾不但説明了一個人的品味,也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格並不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。

總的來説，平時不戴首飾的人，在面試時也最好不戴，要知道簡單就是品味。以男性朋友為例，面試當天千萬不能打扮過頭，佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖釦、造型誇張的眼鏡或手錶等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時，最好也不要戴耳環。女性朋友如果戴首飾，在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴，千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時，也要注意不讓首飾發出聲音。

鞋子這個似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某種訊息。服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯髒鞋子，先前的'所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能體現個人做事的細心程度，因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點：如果男生穿的是西服，那麼就應該穿皮鞋。

運動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這裏沒有市常絕對不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有一定的長度，長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。

女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。如果有鞋掌，最好選擇塑料質地，金屬質地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲，效果很不好。

感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進行，因為面試時無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負責人説：“即使是講究科學的資訊業也可以利用個人的sense找到工作機會。”他進一步説：“資訊業是所有產業裏最注重企業形象、企業識別標誌與企業文化的行業，每一家資訊公司都有代表該企業的logo與特定顏色，求職者如果在面試當天的服裝色調上，巧妙融合該公司的代表色彩，那麼你的積極程度更能取悦主考官。”

舉例來説，應徵百事可樂公司的人可以從紅和藍當中選擇其一；應徵清華紫光的人可考慮穿紫色色調的衣服。如果所應徵的公司還沒有采用標識色彩時，求職者可以從應徵工作的屬性來選擇面試當天所穿服裝的色彩。

如果你所應徵的是管理工作，那麼深藍色就相當適合，它更人一種穩定感；如果應徵充滿活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合；至於應徵女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光、健康的服裝，藉以製造易於親近的感覺。

第4篇

女性求職者女士着裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、髮型和擬聘職業相協調、相一致。

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的着裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。

禮儀講師譚小芳提醒面試的'職場女性——穿靴子時，應該注意裙子的下襬要長於靴端。

襪子不能有脱絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界着裝是最適合的。為保險起見，你應在包裏放一雙備用，以免脱絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露着光腿。

4、傳統顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脱絲)，隨身攜帶備用絲襪。

5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5釐米至5釐米。(不要穿繫帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)

6、飾品簡潔。除耳環外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環、眉環等)。

第5篇

重温該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所説明)，以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

接到面試通知後，應仔細閲讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的複印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示着人的氣質與風度;穩重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯着人的個性。

服飾的最高境界是自然協調。如果衣着與自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。

女士：服裝最好能體現青年人朝氣蓬勃的青春活力，再帶有點職業化的感覺。忌穿無袖的衣服，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。根據服裝搭配要求或個人習慣決定採用合適的髮型。可以化淡粧，不僅凸顯自我，而且是對面試官的尊重。評委對於穿着顏色較為靚麗的學生富有好感。所以，建議考生穿着質感較強的衣服為首選，不建議穿雪紡和無袖，特別是無袖是明令禁止的。考生要引起重視。

男士：提前一週理髮。衣服顏色最好是純色，不要太過花哨，不要穿走路太響的皮鞋。身上除手錶外，不要帶任何飾品。

基本原則是端正，精神煥發，給評委清新振奮的感覺。

具體而言，站姿上要直立，頭略抬起，不要懶散，手臂環抱，將兩手插入口袋。應給人一種自信，輕鬆的感覺。

坐姿上不要懶散的.坐在椅子裏,這會讓人覺的你對他不感興趣或不尊重;不要晃動膝部。

面試禮儀主要是指和評委的語言、眼神等交流，包括：

(2)走上講台進行片段教學，應試者應處在中間處區域。不要頻繁的左右移動。在講解板書設計的過程中，應站在旁邊，不要擋住評委的視線;

面試禮儀是一個習慣問題，需要不斷的練習、強化，最後固化下來。在練習的過程中可以對照鏡子，規避和改正一些不規範的小動作。

總之，在面試過程中要始終把握三個禮儀原則：一是作為考生要尊重考試;二是要努力展示自己職業化形象;三是自己的一舉一動勿讓評委煩。

2.不要遲到，最好提前到達。先和其他考生熟悉一下，瞭解別人的情況，注意觀察他人的氣質、言談舉止，查缺補漏。

4.在候考區一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。

第6篇

8.詢問有關職務與組織架構等問題，避免詢問一些公司網站上就可得到的答案的疑問

第7篇

(1)與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲説話或笑鬧。

(3)對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

(5)可以適當的輕聲與其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質。

(6)不要太關注非面試工作人員的'談話，更不可冒失的發表評論。

(9)不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

第8篇

對於初次見面的人，尤其是面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背後説起自己是一個有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問題。

我們認為禮儀是個人素養的一個外在形式的載體，掌握面試禮儀，就是為了給面試官留下一個好的印象，因此，從另一個方面來説，面對不同企業文化，只要給面試官留下一個好的印象，那麼就是一個好的面試過程。

在經歷面試過程中，我們認為面試禮儀最重要的是以下兩點。

第一，準時。這點很重要。廣州車況很複雜，時間很難把握，所以，寧願早到一個小時也不要遲到。

第二，自然作答。一方面，面試禮儀是商務禮儀中的一部分，如果你面試的不是一個管理者的角色，那麼放鬆心情去回答，因為這並不會作為一個能力去考核你。另一方面，面試禮儀可以幫助你通過前面幾關，但是越到後面面試，面試官越看重的是你個人素養和想法，而不是你突擊訓練出來的商務禮儀。

第三、注意聆聽。在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風采。而"聆聽"也本站是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。好的交談是建立在"聆聽"基礎上的。聆聽就是要對對方説的話表示出有興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以説是非常重要的'。你要集中精力認真地去聽。要記住説話人講話的內容重點，並瞭解説話人的希望所在，而不要僅僅注重説話人的長相和語調。即使説話者談話確實無聊、乏味，你也要轉變自己的想法，認真聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養、懂禮儀的人的表現。

⑤適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑、提出相關的問題。

⑥不離開對方所講的話題，巧妙地通過應答，把對方講話的內容引向所需的方向和層次。

無論是和好朋友聊天，還是面試正式場合，或者説接見外國友人，禮儀常識是我們必須知道的，他可以幫助我們提高在別人眼中的印象。