國企個人述職報告6篇國企個人奮鬥成果：擔當與成長

來源：巧巧簡歷站 2.44W

本文以“國企個人述職報告”為主題，旨在探討國有企業員工在職期間的工作表現和成果。通過個人的述職報告，可以客觀評估個人的工作能力和貢獻，進一步提高工作效率和績效。本文將分享國企員工述職報告的寫作要點和方法，幫助讀者提升自己的述職能力。

第1篇

在過去的xx年，我在公司領導及各位同事的關心、指導下，以高度的責任感，積極做好本職工作，嚴格要求自己，保質保量，按時保量完成上級及公司安排的各項工作任務。通過自身的不懈努力，較好的完成了自己的本職工作。現就自己20xx年的工作情況向領導作以彙報。

1、工作內容。從xx月xx日到公司，到現在已經快三個月了，在這幾個月中，我主要完成了以下工作：參與了公司的全套項目的前期測試，包括：

3、參與了公司301x年度項目地形圖及各標段的花園地形圖的繪製;

4、參與完成了20xx年度項目地形圖及各標段的花園地形圖的繪製;

5、完成了公司20xx年的各類文件及圖紙的收發、傳閲工作;

6、做好了公司20xx年度所有文件的登記、發放和存檔工作;

7、參與完成了公司20xx年度各類文件及圖紙的收發、傳閲工作;

在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一任務，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同事們的批評、指正，對我今後的提高是十分必要的，在今後的工作中，我會努力縮小與同事在同事方面的`距離，不斷提升自己的綜合水平，在工作中獨擋一面，為公司的發展儘自己的一份力量。

三、回顧這段時間的工作，我在工作上收穫了很多也積累了不少的經驗。

但是由於剛剛步入工作崗位，還有很多東西需要學習。在此，我有機會向領導和身邊的同事們學習，向他們學習他們好的經驗，不斷提升自己的工作能力。感謝這段時間以來領導對我的耐心指導。

經過不斷學習，我已經初步具備了辦公室工作能力，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過這半年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

工作中，雖然取得了一定的成績，瞭解了一些有關的知識，但也存在不少問題，主要表現在：

9.做事不夠細心。辦公室文員工作是一項瑣碎工作，更是一項看似簡單但精密度很高的工作，它需要極大的耐心與細心，所以我一直都在努力提高自己的工作效率和工作質量。

10.缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鑽研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。

11.工作不很紮實。忙碌於日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注於工作學習，很多知識雖然瞭解但卻不精。比如網上搜集的資料，個人簡歷等，很多知識雖然瞭解但卻不精。在今後的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。

第2篇

根據公司工會的安排，我對自己20xx年的工作進行了總結回顧，現就自己所從事的宣傳教育、精神文明創建、企業文化建設、《太原供水》報的編輯出版以及機關工會的日常管理等項工作述職如下：

今年，以文明和諧單位創建為載體，尋求文明創建和供水工作實踐的結合點，積極探索實踐文明創建的長效機制，細化企業內部創建標準、考核辦法和激勵手段，將文明創建與日常工作緊密結合，使創建工作走向規範化、制度化、長期化的軌道。按照《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》，從4月至11月，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，並將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中出現問題立即給予該部門扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數單位領導重視精神文明創建工作，能夠按照公司《精神文明建設長效工作機制實施方案》的工作標準及具體要求進行落實，整體情況良好，與過去情況相比，有明顯的改觀和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環境較以往進一步整潔美觀。員工着裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。公司精神文明建設長效工作機制的穩步推進，激發了全體員工創建文明單位的熱情和動力，本年度繼續保持了“山西省文明和諧單位標兵”稱號。

二、進行“忠誠企業，責任至上，共創和諧”宣講和大討論活動

為進一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素質，加強愛崗敬業意識和憂患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家分享心得，營造了積極向上的工作氛圍。同時，為進一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植於員工心中，開展了“忠誠企業，責任至上，共創和諧”大討論活動，以營造“人水和諧，人企和諧”的企業發展環境為主題，達到了統一思想，鼓舞幹勁的目的。

下發了《關於加強公司網站建設的通知》，進一步加強了公司網站的建設與管理，規範了網絡信息的發佈，完善了網絡宣傳工作體系，對網站的管理機構與職責進行了劃分，對信息審核與報送工作進行了細化和規範，使公司網站建設步入規範化軌道。

形成突出體現供水行業特性與企業特色的企業使命、企業願景、企業精神、企業價值觀以及經營理念等等。

為了歸納總結出有針對性、有代表性的企業理念，我們於20xx年元月下發了企業文化調查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的幹部職工做了詳細調研。此次問卷調查，共下發問卷260份，收回有效問卷215份。通過此次調查問卷，我們對公司員工思想狀態有了一個相對準確的梳理。隨後，我們結合兩次企業文化調研的結果，於今年4月攥寫了《公司企業文化診斷報告》，歸納總結了公司六大文化優勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業文化理念識別系統的建立做出了方向性的`指導。10月，公司下發《關於徵集公司“理念識別系統”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展“理念徵集”的活動，經黨支部提煉精華後上報公司企業文化部，由企業文化建設工作領導組彙總、歸納，最終提煉出公司的企業使命、企業願景、企業精神、企業價值觀以及經營理念等。目前此項工作正在進行中。

切實發揮《xx》報的輿論導向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在內容上貼近生產經營管理實際，在形式上強化主題策劃。全年出版12期，為宣傳工作進一步提升做出了積極作用。

開展了迎春遊藝會、工會知識競賽、女工健康知識講座和手工作品展評等活動，參加了公司工會組織的勞動競賽、送温暖以及體育運動會、歌詠比賽、工會工作視屏展等活動，並取得較好成績。

第3篇

充實而精彩的xx年已經過去，我作為xx分局的生產副局長，在xx局領導的直接關懷和指導下，在分局局長、書記殷切支持和其他幾位副職緊密協助下，在這一年時間裏，在我和分局生產部門的各位同事的努力下，圓滿地完成了上級部門下達的安全目標、生產任務及其他績效指標。為更好地實現”南網中長期發展戰略“，推進貴陽局“一體化”工作及更好開展xx年的各項生產工作，現將xx年工作總結匯總，彙報如下：

作為共產黨員，我擁護黨的路線和方針，堅持四項基本原則，不斷通過各類政治學習提高政治覺悟；作為貴陽局的一名職工，我恪盡職守，愛崗敬業，有責任有決心辦好上級交辦的每一件事情，不推諉扯皮，也遵紀守法，家庭和睦，樹立了良好的形象和口碑；作為貴陽局基層部門的管理者，我顧全大局，心胸開闊，注重和班子其他成員以及基層班組人員的`溝通，也量才使用，推薦了幾位年輕有闖勁的同志走到新的管理崗位，提高了工作效率。

我剛來分局時，分局網架比較薄弱，班組部門因職責不清存在推諉扯皮現象。為了更好開展各項工作，我和分局班子其他成員對部門人員進行了精簡和優化配置，明確了各部門職責歸屬。為使“管理內耗”降到最低，我又督促分局生技、安監按照上級有關發文，出台相關規定，理順了缺陷管理流程、停電管理流程等，使各項工作有章可依，有據可循。為了改善分局薄弱的網架，我和分局生技部門負責人查看現場，審閲各項方案，通過各種方式處缺、台區改造、新線路投運等，使分局設備運行管理水平上了一個新台階。同時對分局歷年的“老大難”冬季過負荷問題，困難想在前，行動做在前，初步取得了比較好的成效。

雖然在的崗位瑣事比較多，人時刻處在“被打斷”狀態，能平心靜氣思考問題的時候較少，但我仍然能擺正自己的心態，作為基層管理者，更應該在工作敬業方面起到表率的作用。xx年生產部門責任重大，任務繁多。各類節日保電、“九運會”重大保電、“兩會”保電、可能到來的凝凍搶險以及全年的計劃工作、日常維護、技改大修工作等，還要達到“供電可靠性”及“電能質量”指標等，方方面面都要俱到。很多時候我和生產部門的同事們一起加班，探討各類方案、預案，在有條不紊地情況了確保了平安而順利地度過了xx年。雖然工作苦累，但是工作成果也讓人欣慰，也讓我更加深刻認識到自己工作的價值，從內心產生了工作就是我的使命的認同感。

第4篇

進入公司財務部，迄今為止任職一年時間，主要負責出納工作。現就任職以來的具體情況述職如下：

在公司各級領導和同事的正確帶着下，本人深入到出納工作的重要性。

一、必須具有高度的責任心。出納工作繁雜、瑣碎，整天與數字打交道，容不得半點馬虎，細心是最根本的要求，高度的責任感和事業心，一絲不苟的作風是做好這項工作的前提。只有認真履行職責，才能在工作中發現問題。

二、出納工作職責是負責現金收付、銀行結算、貨幣資金的核算和現金及各種有價證券的保管等重要任務。出納工作責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握。因此，工作的效率很一般，對工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證自己經手的貨幣資金和票據的平安與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過實踐，業務技能得到了很快的提升和鍛鍊，工作水平得以迅速的提高。

經過這幾個月緊張的工作實踐和總結，出納工作是會計工作不可缺少的一個局部，它是經濟工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細緻的工作作風，作為一個合格的出納，必須具備以下的根本要求：

1、學習、瞭解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的政策水平。

2、出納工作需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的根本功。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業根本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。

3、做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細緻的工作作風和職業道德。

4、出納人員要有較強的`平安意識，現金、有價證券、票據、各種印鑑，既要有內部的保管分工，各負其責，並相互牽制。也要有對外的保安措施，維護個人平安和公司的利益不受到損失。

5、出納人員必須具備良好的職業道德修養，要熱愛本職工作，精業、敬業，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工效勞，牢固的樹立為人民效勞的思想。

以上是我7個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將理論轉化為實踐的一個過程。在工作中學習和努力提高業務技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以後的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。

第5篇

按照有限公司關於中層幹部年度考核的有關要求，現在我將自己在20xx年度履行職責情況以及工作、學習和思想狀況彙報如下：本人現擔任xx黨支部副書記、工會主席職務。按照班子成員的分工，我主要分管支部日常黨務工作、工會工作，同時分管行政、後勤和物業管理。

學文化、學技術、學政治，具備了相應本領，才有可能將組織交給的工作圓滿完成，才不會辜負組織的信任，否則，往往只能是心有餘而力不足。本人多年來一直持這樣的觀點，所以也一直這樣努力着！正如《黨章》要求的：“努力提高為人民服務的本領”。為此，一年裏，本人和以往多年養成的習慣一樣，堅持學習，瞭解黨和國家的方針政策；堅持學習，掌握和更新科學文化知識；堅持學習，力求提高自身的品味修養。一名管理幹部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，為此，我把學習理論、提高自己的理論素養和改進工作作風作為素質提升的首要途徑。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到以下：一是學習政治理論，學習黨和國家的方針政策，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀問題，努力發揮一名共產黨員的先鋒模範作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到幹什麼、會什麼、像什麼，從而使自己成為有知識、懂業務、善管理的有用幹部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了新的理解和認識，做到工作紮實有效，基本到位。

在公司黨委的正確領導下，有公司黨辦的鼎力指導和我單位支部書記的充分授權和放權，一年來，我能夠毫無顧忌地大膽投入工作，在其他支委的共同努力下，xx黨支部也由一年前的稚嫩新組織成長為各項工作能夠正常開展的戰鬥堡壘。

1、加強支部建設和黨員隊伍建設，切實發揮支部的戰鬥堡壘作用。

（1）完善制度。通過一年多的努力，逐步建立和健全了支部的各項制度，進一步捋順和規範了黨支部的日常工作流程，不斷完善工作機制，推動工作有效開展。

（2）認真開展“創先爭優”活動。要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模範形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流於形式，要求取得實效。

（3）、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執行黨內生活各項要求，切實抓好黨課制度的落實。

（4）因地制宜、因時制宜不失時機地開展黨員談心活動。及時瞭解黨員的思想、工作狀況，適時地將xx的發展前景和現實工作進展狀況與同志們一起分享，鼓勵和引導同志們為企業多作貢獻與單位共成長，攜手努力一起創造我單位未來的輝煌。

認真落實黨風廉政建設責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，按照黨內廉政建設的要求和規定，積極宣傳，與班子內的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識。嚴格執行問責制，保證領導幹部廉潔奉公，使整個單位風正源清。

支部除了堅持落實黨課制度來保障組織建設外，還特別注意組織發展工作，留心發現表現比較好的職工的狀況，能夠及時做培養和引導工作，今年以來，有兩名年青有一定文化素養的職工參加了入黨前培訓，有兩名職工向黨支部遞交了《入黨申請書》。

本人作為我單位文明創建工作的分管領導，特別重視對此項工作的長效落實；除了按年度制定我單位的創建計劃和實施方案外，每次公司的會議要求和突擊性任務，我都能及時與站長彙報拿出一致意見後立即落實，在今年的“迎四體會”“企業文化建設”“文明指數測評”活動中，我單位都能紮紮實實地充分做好。

為了提高支部的凝聚力，增進同志們的瞭解和交流，支部針對我單位比較分散的特點，選擇一些有利於寓教於樂的時機，開展生動活潑的黨員活動。七月初，針對全市創建宣傳的火熱時機，我們開展了黨員義務清理辦公樓公共樓道樓梯陳漬污垢活動，黨員和入黨積極分子都能夠踴躍參加，並藉機達到了文明創建宣傳的目的；七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統”的紅色之旅活動；通過活動，同志們增進了瞭解，加深了感情，鼓舞了幹勁，對單位的工作有明顯的推動作用。

“問泉哪得清如許，為有源頭活水來”！眾所周知，企業如果不能創造價值，實現增值，沒有源源不斷的財源流進，也就自然會死路一條。那麼怎樣才能使企業做到“開源節流”呢？其成敗的關鍵就在企業的職工。正如毛澤東同志所説的“路線問題確立之後，事業的成敗關鍵在人”；鑑此，我經常性的利用一切可用之機，引導職工“正思維”，讓職工認清與企業的`關係是“魚水相依”關係；激發職工關心企業、呵護企業的自覺性，誘發職工真情做事、誠心愛企業的主人翁責任感。

（2）切實關心特困職工生活，不失時機地引導職工熱愛企業。年初，我們得知有位職工的家庭連遭不幸，精神上受到較大壓力，且小孩正在上大學，單親供養，在經濟方面相當拮据的情況之後，我們主動找其多次談心，努力化解其思想壓力，工作時間上給予適當的調劑；同時，尋得站行政的支持給予救濟1000元以緩解其家庭的經濟困難，為這位職工能夠正常地生活和工作提供了有力的幫助。此外，凡是職工家庭有喜事或喪事，工會均會同單位其他領導親臨其境慰問或弔唁。讓職工能夠在其親友面前有面子、有自尊，從而增強職工對單位的愛心。

充分用好和實時宣傳公司的職工間互助醫保的政策；凡是職工有大病住院的，我們都能夠向公司工會報告，符合條件的，為她們申報補助，使職工能夠切身感受到公司工會建立的職工互助醫保基金的好處，從而帶動身邊職工真心真意擁護公司的各項政策。

xx因業務關係與樂購超市相交甚密。6月份，樂購聯絡街道和相關單位組織“樂購杯”兵乓球聯誼賽，我們在公司工會的支持下，認真組織、細緻服務，比賽中取得了驕人的成績。

（4）在崗位練兵方面，我們在充分領會“微笑服務、温馨交通”活動的深遠意義基礎上，長效性地狠抓服務質量和文明禮貌工作；結合站黨支部開展的“爭先創優”活動，努力營造職工中的積極上進的正氣。

（5）注意加強與職工的談心溝通，瞭解職工呼聲，發揮紐帶作用我們經常性地因地制宜、因時制宜密切與職工的交流，特別是利用單位食堂吃飯時人員集中的機會，與許多職工暢談xx的發展思路、公司的發展前景，改制企業的管理屬性等等內容，瞭解職工的思想狀況，傾聽職工的呼聲和建議；並且把共性的信息帶到班子會上，為我單位能夠“以人為本”抓管理，依據實效定政策提供了有效的民情信息。

（6）全程參與了某單位遺留的用工不規範問題的處理

我單位所屬的某單位多年遺留下來的聘用工問題，隨着《勞動合同法》的貫徹日益成熟，其用工風險也日益顯現；今年九月份，在公司領導和人力資源部的關懷下，我們採取了逐個規範手續的措施；但由於許多人員在此單位工作的時間較長，規範手續就意味着要他們放棄以前的不規範用工補償訴求，因此，做起工作來難度十分大；為此，我逐個逐個找他們談心，分析企業未來的前景，動之以情，曉之以理；通過艱苦的努力，終於使此項工作得以圓滿完成。

xx是一個新組合的單位，發展生產是我們班子“急紅眼”也要尋機解決的必然的別無選擇的大問題，但前方打仗，後勤保障也不能不做，為此，我越職愉快地擔起了“內管家”的重任，在站長和班子的授權下，一年來我主要從以下幾個方面做了一些工作：

1、行政管理工作採取了一些措施，職能科室的工作有條不紊

（1）、細緻地劃分了只能科室的職責，要求各司其職、各負其責。務求同志們必須用心幹事，對工作、對單位、對自己都要負責。

（2）、嚴格執行公司的《三項制度》，着重抓好上班現場的秩序管理，注重員工精神面貌和工作時的激情狀態。

（3）、對科級幹部更嚴格地要求，發揮黨員幹部的帶領作用。

（4）、嚴以律己，一身作則。不論是在遵守制度方面還是在工作用心方面都要求自己做職工的表率；因為羣眾的眼睛是雪亮的，己不正何以要求下屬。

xx是一個沒有多少優質資源的經營單位，物業收入是我們收入抗風險的基礎；為此，我特別注意對物業收費員的關注和支持，困難是充當她的堅強後盾；同時，我也特別留心對每一個承租户狀況的掌握，加強為租賃户搞好服務——確保房租水電費的收取入庫；到現在為止，入庫房租達160多萬元。

一年來，自己雖然比較努力地工作，但有些問題還沒有達到預期的效果，仍然存在明顯的不足：

1、工作中的畏難情緒偶爾仍在頭腦中縈繞，遇到難題有拖拉的毛病，攻堅克難的韌勁有待加強；

2、雖然黨性原則較強，但有時講話太過於直白，沒有很好地注意溝通的策略，經常會達不到有利於促進工作的效果；

3、黨務工作與做得好的兄弟單位相比還有較大差距，特別是許多事情做過之後，基礎資料、圖文資料的保存和歸檔有不細緻、不及時，甚至許多漏存漏收；

4、工會的組織建設、制度建設還不到位，職工業餘文化生活開展得不夠豐富活躍。

以上不足有待於今後的工作中改進和加強。本人20xx年的履職情況彙報於此，敬請領導和同志們批評指教。

第6篇

根據公司相關文件要求，會前本人通過網絡平台自主學習，參加研討交流集中學習等方式，深入學習貫徹新時代主義思想，進一步夯實理論基礎，對照上級的號召和要求、對照新時代合格員工標準、對照誓詞、對照先進典型等四個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今後努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：

學懂是開展一切工作的前提。作為公司領導，在加強學習、以理論水平帶動能力提升上還有所欠缺。雖然能做到時刻保持清醒頭腦，嚴格執行組織的政策方針，但在鋭意進取、開拓創新上還存在差距。

在日常學習領會上級講話精神時，全面性、系統性、整體上還存在不到位、不透徹的問題。

在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的意識還不夠，對職工羣眾深入瞭解得少，沒能真正做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，為職工羣眾服務的宗旨意識有所欠缺。

面對組織內細緻且繁瑣的工作內容，積極性有所欠缺，幹事創業的精神

還需振作，在實際工作中，積極應對問題、解決問題的辦法還不是很多，思考、決策和處理問題的系統性、科學性、前瞻性還不足。

面對組織內工作多、任務重的情況，本人在日常工作中還欠缺積極進取的精神，欠缺積極肯幹、擔當作為的勁頭，在“真幹、實幹、幹好”的方面還有差距。

雖然能夠時刻緊跟公司的步伐，積極落實各項部署要求，但工作開展按部就班，缺乏新意，各類活動的開展內容陳舊、方式保守。

工作中缺乏趕超他人、應對新挑戰的憂患意識，面對基層組織建設的新形勢新任務，欠缺坐不住、等不起、慢不得的緊迫感。

日常學習中對於“為何而學”和“怎樣去學”兩個問題沒有認識把握到位，缺乏吃透弄懂的精神，對自我要求有所放鬆。究其原因，是在思想上對學習的.重要性認識不足，沒有與時俱進地加強理論修養。

自我要求還不夠嚴格，宗旨觀念有所削弱，工作中存在實用主義，從全局、長遠看待事物的能力欠佳，樹立全心全意為人民服務的意識還不夠，對於已經發現的問題欠缺果斷的分析能力和鐵腕的管理手段。

在實際工作中，站在大局層面思考問題還存在不足，對自己在工作、生活中發現的問題以及錯誤行為缺乏批評和自我批評的勇氣。

增強思想意識，站穩立場是作為一名合格員工的根本任務。要堅決站穩立場，時刻以安全為大，以人民為重，始終做到為民奉獻。