員工户外團建活動策劃3篇 歡樂出遊，放飛心玩——員工户外團建活動策劃

本文將介紹一種優秀的員工户外團建活動策劃，旨在通過各類體驗活動，增強團隊協作和凝聚力，同時提升員工個人素質和感知。通過針對性的規劃和組織，為企業帶來最大的收益和價值，打造一個充滿活力和凝聚力的團隊！

第1篇

(1)時間：根據公司的性質，一般大多數選擇週六日，如果去外地的話建議2-3天：

(2)地點：現在是夏天的開始，天氣非常炎熱，選擇一些水上基地或者陰涼的基地較為合適：

(3)主題：以輕鬆簡單項目為主(激烈運動太熱、太曬，大多數參訓人員肯定不喜歡)：

(1)幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位：

(2)增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰：

(3)採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任：

(4)使大家融洽的與他人及羣體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛.

(1)主要以拓展遊戲遊玩為主，環境要相對乾淨，清爽：

(2)09：00-10：00——放東西，換衣服，軍訓軍姿集合列隊，破冰熱身：

在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

3.感受團隊配合協作中，各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。

全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高4.2米的`光滑牆面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。

把軍隊實戰對抗訓練系統轉為民用的仿真系統，同時借鑑了xxx精英cs網絡遊戲的場景設計和遊戲規則，是一種獨特的極度緊張而又充滿娛樂性的射擊對抗寓教於樂的培訓項目。通過角色的扮演和團隊協作，在體驗快樂的同時達到健康休閒、團隊建設目的。

1、克服心理惰性，完善性格結構，磨鍊戰勝困難的意志。

2、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰和壓力。

3、認識羣體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

(2)主訓教練12年從業經驗、助教2名，方案策劃、場地踩點等：

(5)香檳、橫幅、攝影攝像、備用醫療輔助設備、無限量飲用水：

第2篇

1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。

2、下午：自由成組，休閒娛樂為主遊玩，自由支配時間，自主選擇遊戲。

2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脱離團隊擅自行動。

3、參加培訓時必須穿運動鞋，着裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

4、如患有不適於參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衞生。

6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，後果自負。

7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。

遊戲規則：準備n張凳子，圍成圈，選出n+1個人來參加遊戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順着一個方向不停地走，當聽到“搶”的口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的`要表演節目。然後再減少一張凳子，繼續遊戲……直到最後只有一人勝出為止。

遊戲規則：一句話説明白：男生代表5毛，女生代表1元(反着也行)，主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。

有一定場地空間的培訓，或者户外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。

可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。

一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。

遊戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其餘人全部向後轉。題紙上會寫着一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之後，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能説話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最後一個人是否能猜出最原始的意思，説出題紙上的詞語。

2、主持人講解遊戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如“牀前明月光，疑是地上霜”(含“月”字)。接着，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。

若有停頓，主持人與觀眾一起喊“5、4、3、2、1”倒計時，完畢後仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最後的區獲勝

第3篇

為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源：瞭解公司其他部門的日常工作：增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作：加強公司凝聚力：提高工作效率和員工的積極性：同時佈置公司下半年的工作任務，攜手並進，為完成最終的目標而努力。

老闆布本次活動的.意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公佈下半年工作目標和工作計劃。

各部門負責人輪番登台介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客户部有活力的美女———”，然後——登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢後，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動遊戲中口號)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作範圍和主要產品，為公司員工培訓。

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的瞭解。