社區工作者年度思想和工作總結3篇 社區工作者年終回顧：探索新思路、迎接挑戰
“社區工作者年度思想和工作總結”，是對社區工作者一年的思想和工作進行總結和歸納，從而為今後的工作提供經驗和借鑑。本文將介紹社區工作者的年度思想和工作總結，並提供一些實用的建議和思路，以便更好地服務社區。
第1篇
今年以來，市社科聯在市委、市政府的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，立足實際，解放思想、開拓創新，積極開展社科研究、學術研討和社科普及等各項工作取得了較好的成效。現將年度工作總結如下：
哲學社會科學既是知識體系，又是價值體系，既是科學，同時很大一部分又是意識形態。正是由於這一特點，決定了從事哲學社會科學的工作者必須要不斷加強學習，努力提高政治理論水平，確保社會科學研究方向的正確性。今年以來，我們在政治理論學習上主要抓了以下幾個方面：一是始終把學習“三個代表”重要思想和科學發展觀做為必修課，常抓不懈。年初專門制訂了年度政治理論學習計劃，把“三個代表”重要思想和科學發展觀做主要學習內容，並對學習時間的安排做了硬性規定。為增強學習效果，我們要求全體機關幹部學一篇寫一篇心得體會，每月組織一次檢查，每季度組織一次心得體會交流。二是把學習、宣傳、貫徹黨的十七大和十七屆三中全精神做為首要的政治任務，緊抓不放。1月中旬，專門召開辦公會研究部署新年度學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神的有關工作。會上，黃潔明主席就新年度如何貫徹落實十七大精神作了部署，會後，辦公室根據會議精神制定《關於貫徹落實十七大精神的方案》和計劃。3月4日，全國“兩會”召開後，我們要求機關全體人員每天收看新聞節目，及時瞭解掌握“兩會”動態。“兩會”閉幕後，在上級組織學習傳達“兩會”精神的基礎上，又專門訂購了“兩會”文件輔導材料，組織全體人員進行全面系統地學習。黨的十七屆三中全會召開後，我們及進組織收看十七屆三中全會相關電視新聞，並針對第四季度工作任務重、頭緒多的實際，見縫插針組織學習。每次學習，在時間、內容、人員做到三落實，確保證參學率和學習效果。三是把開展“解放思想、創業創新”大討論活動做為更新觀念的一次契機，精心組織。4月底，專門組織了教育動員，明確了開展大討論活動的目的、意義和計劃安排及有關要求。在思想發動的基礎上，集中組織學習了梁書記在全市“解決思想、創業創新”動員大會上的講話及市委下發的有關文件。為增強活動針對性和有效性，在組織開展“五個一”的基礎上，採取“請進來、走出去”的辦法與社科界的專家、學者進行交流，積極創新活動形式，提高了大討論活動的實際效果。
圍繞舟山經濟社會發展實際開展研究，為各級黨委和政府科學決策提供理論依據和智力支持，是社科界應盡職責。今年以來，我們堅持立足舟山實際，突出重點，積極組織開展課題研究，努力提高社科研究成果的質量。
1.做好市重點課題的申報、評定和立項工作。根據年度工作計劃安排，2月底，我們下發《關於申報2019年度舟山市社會科學重點研究課題的通知》，明確了申報條件和有關要求，所屬社團和有關單位接到通知後都高度重視，積極組織力量做好申報工作，經統計，共有100多個個人和單位申報了重點課題。這批課題經專家學術小組評審，最終立項55個課題，比往年增加25個，擴大了研究單位和研究人員的範圍，內容涵蓋政治、經濟、文化等領域，突出對我市“四海”建設的深度研究，具有科學性、可行性和創新性。
２．認真做好課題招標工作。為廣泛調動全社會的人才資源、智力資源和研究資源，為市委、市政府科學決策服務。１０月１５日，我們通過多種渠道向社會公佈招標課題信息，目前“海島古村落保護和開發利用研究”課題，已被初步確定。這一課題將通過對我市保存較完整的古村落進行研究，深入挖掘其歷史文化內涵及海洋文化特色，展示古村落的獨特的人文魅力，加深社會公眾對傳統文化的認同感，使海島古村落成為舟山市海洋旅遊文化的重要載體。
３．組織社會各界向省社科聯和省規化辦申報省級課題。為展示我們舟山社科界的研究能力和水平，擴大舟山的知名度和影響力，我們還積極組織市內相關院校、研究團體參加省重點規化課題的攻關工作，推薦優秀成果參與省重點課題的競選。經過積極爭取，今年我市共有14課題被省社科聯和省社科規化辦立項。
４．認真組織哲學社會科學優秀成果評獎有關工作。市哲學社會科學優秀成果評獎活動每2年開展一次，今年是第11次。為確保評獎能夠公開、公平、公正，我們對評獎範圍、申報條件、申報方法以及獎勵辦法反覆進行研究，在堅持原有評獎辦法的基礎上對個別條款進行修改，力求做到更加完善。5月份下發了《關於做好舟山市xx－xx年度社會科學優秀成果評獎申報工作的通知》，並指定專人對申報的優秀成果進行嚴格的審查把關。10下旬，成立以市社科聯主席黃潔明為主任，社科聯副主席王文濤、調研員田慶華為副主任，杜 巖、曹孟陔、徐立奎、汪長江等四位社科界專家、學者為組員評審委員會，9月28日專門召開會議研究討論評審工作。評審組利用一個月的時間，對審報的優秀成果進行了認真評審。期間，各評審小組多次召開碰頭會，反覆研究討論。在各小組達成思想共識的基礎上，10月31日評審委員會召開會議，認真聽取各小組彙報，對個別有爭議的文章進行集體會診。為防止出現人情獎，我們採用無記名投票的方式最終確定獎勵等級。
5．做好成果轉化工作。為了讓優秀成果能夠得到及時轉化，我們借鑑了兄弟單位的做法，編印了《社科成果要報》，直接呈送市主要黨政領導及有關部門參閲的資料，取得了較好的效果。比如9月份港口協會課題組做的個課題《關於改善舟山島際交通條件的思考》，我們感到針對性很強，就以〈社科成果要報〉的形式報送市領導及有關單位，受到市領導的高度重視。副市長王忠志專門作了批示，要求市交通委、港務局等有關部門儘快研究本文所涉及的問題和建議。以這樣形式呈報領導，容易引起領導的重視。領導重視了，課題研究者的積極性也提高了，產生良性循環。
省委宣傳部和省社科聯聯合下發開展“科普周”活動的通知後，市委宣傳部和市
社科聯認真組織了學習，深刻領會本次科普周的重要意義，並進行了周密的籌劃和部署。成立了由市委常委、宣傳部長江建國同志擔任主任，市社科聯主席黃潔明為常務副主任的活動組委會。為確保本次科普的針對性，市社科聯從8月份起便深入漁農社區召開座談會了解基層羣眾對社科知識需求方向。在調查瞭解的基礎上，組委會先後2次召開會議研究科普周工作。之後，又專門召開由全市相關部門、各縣（區）宣傳部負責人、駐舟大專院校及市社聯各學會祕書長參加的工作協調會，進一步統一思想，明確任務。在此基礎上，認真研究制定了《舟山市社會科學普及周活動方案》，對科普周活動做了詳細的部署和安排。
為了讓廣大市民瞭解和知曉本次科普周活動，吸引羣眾來參與，我們在活動開展的前幾日，就在媒體上刊登了科普周活動消息，預告了活動的時間、地點、內容、形式。為濃厚活動氛圍，市社科聯在定海人民廣場和受服務社區，築起了氣拱門，懸掛了橫幅，拉起了綵帶。各參展單位也根據自身的特點，懸掛了橫幅，支起宣傳牌，熱鬧的場面象過節一樣，吸引了過往羣眾紛至沓來。科普週期間，共開展了四項活動。一是組織開展大型廣場諮詢、展覽活動。二是與市委××部電教中心一起，利用漁農黨員遠程，開辦遠程教育課堂。三是組織了科普下鄉活動。四是舉辦“人文大講堂”活動。活動期間，市委常委宣傳部長江建國、市人大副主任馮淑仙、副市長李善忠、市政協副主席黃潔明等領導專程趕到定海人民廣場對活動開展情況進行巡視，他們一行每到一處都向參展單位瞭解情況，並鼓勵大家積極為社會科學普及工作做出貢獻，使廣大社科工作者倍受鼓舞。
據統計，本屆“科普周”活動先後100多家單位，1000餘人參加了服務活動；實施各類服務項目93個，其中展出各類宣傳畫板500餘張，發放各類圖書、刊物及宣傳資料3萬餘份，現場諮詢指導5000餘人次，製作燈謎、有獎問答1500餘條，義珍及推拿900餘人次（含血壓測量），免費發放各類藥具130份，義務修理家電85件，放映電影6場，文藝演出2場，舉辦報告會、知識講座5場，受服務羣眾達3萬餘人次。
?舟山社會科學》是社會科學工作者發表成果的園地，學術交流的平台，傳播社科知識的主陣地，也是為市委市政府領導提供社科諮詢服務的重要形式。為了把雜誌辦好，加強了欄目的特色性和針對性，加強了重點欄目的建設，加強了約稿工作。為使《舟山社會科學》雜誌辦的更具特色，上半年，我們對雜誌擴期改版工作進行了籌劃，專程派人到寧波、杭州等地進行了考察、取經。今年的第四期雜誌，我們正式進行了改版，將原來的封面重新進行了設計，使之即能反應自已的特色，又不失穩重，同時對個別欄目也做一些調整使之也更加靈活，通過努力改版後雜誌的已於上月底和廣大讀者見面了，受到各方面好評。
（五）積極組織和參與紀念舟山改革開放30週年系列活動
今年是我國改革開放30週年，根據省委的統一部署和市委《關於組織開展改革開放30週年紀念活動》的通知精神，我們認真組織開展紀念舟山改革開放30週年系列活動。一是在《舟山社會科學》雜誌開闢了紀念改革開放30週年專欄。通過這個平台，大力宣傳我國改革開放30年所取得的偉大成就，引導人們深刻領會改革開放是決定當代中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路，堅定繼續解放思想、堅持改革開放的決心。二是與市委宣傳部、市黨校、市發改委聯合籌劃召開《紀念舟山改革開放30週年理論研討會》，認真總結我市改革開放30年所取得的成就和經驗，研究討論新形勢下如何以創業創新的精神，繼續推進改革開放。三是積極參與《浙江省改革開放30週年系列叢書——舟山篇》編寫的有關工作。這項工作是由省委宣傳部和省社科聯聯合發文的，為確保工作落到實處，我們與市委宣傳部一起徵集素材，組織市專家學者將我市改革開放30周取得的輝煌成果編印成冊，目前，這項工作基本完成。
文化大省建設是全省的大手筆，省市領導相當重視。9月8日，市委、市政府召開全市文化工作會議以後，我們高度重視，及時組織機關工作人員學習了會議主題報告以及同時出台的《關於加強公共文化服務體系建設的實施意見》等文件，並結合本單位實際制訂了2019年至2019年的舟山市“社科工作建設項目任務書”，內容涉及“實施社科普及聯動工程”、“實施重點社科研究項目”、“完善社科工作網絡”、“推進社科人才隊伍建設”、“組織開展市情調研工程”等五大方面的內容。九、十月份，我們分階段進入各學會（協會、研究會）及漁農村基層，就現階段全市社科工作者的工作狀態、主在關注及正在研究的課題、漁農村羣眾社科文化公益的落實情況、漁農村羣眾的社科知識需求方向等內容進行了廣泛深入的調查。在此基礎上，黃潔明主席還帶領大家着手進行關於“創新舟山公共社科服務體系的實踐與思考”的調研。
舟山市社科聯現有學會、協會、研究會49個，它們團結和聯繫着全市的2萬多名社科工作者。為充分履行業務管理和服務職能，今年以來，緊緊把握社科聯與學會一盤棋的工作理念，在抓好自身建設的同時，堅持以人為本，寓管理於服務之中，做到既嚴格按章管理，又積極熱情服務，促進了全市社科類學會的發展，得到了廣大社科工作者和有關方面以及社會的充分肯定。
一是加強機關自身建設。社科聯人員少，但工作聯繫面廣、要求高。為此，我們首先從提高幹部隊伍思想素質入手，加強思想教育，努力提高敬業精神；其次，是廣泛開展讀書育人活動，嚴格落實每週的學習制度，努力提高業務水平；第三，注重搞好傳、幫、帶有效地預防了工作上青黃不接的問題。二是加強學會管理。為一進步摸清工作底數，3月底，結合市××局的年檢工作對所屬社會團體進行了年初檢工作，印發了《所屬社團基本情況統計表》，對社團的基本情況進行重新統計、登記。為爭取各方支持，日常管理上，我們加強了市民政部門的聯繫，3月下旬，專門把市××局負責民間組織的鄭處長請到社科聯，就所屬社團的管理問題進行了溝通和協
調。為指導、督促所屬社會團體加強自身建設，今年以來，我們根據年度安排先後到市職工民主管理研究會、法學會、審計學會、收藏家學會等12家學會，就學會的組織建設、學術研討等內容進行了交流，並對換屆的相關問題進行了現場指導。三是認真搞好換屆的有關工作。根據年度計劃，12月上旬進行換屆工作，這是社科聯隊伍建設中的一件大事，是提高社科隊伍整體素質的一次契機，為確保換屆工作成功舉行，2月份專門召開了換屆工作籌備會，研究制定了籌備工作方案，明確了分工和完成時限。目前，各項籌備工作已基本準備就緒。
今年以來，市社科聯在市委、市政府的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，立足實際，解放思想、開拓創新，積極開展社科研究、學術研討和社科普及等各項工作取得了較好的成效。現將年度工作總結如下：
哲學社會科學既是知識體系，又是價值體系，既是科學，同時很大一部分又是意識形態。正是由於這一特點，決定了從事哲學社會科學的工作者必須要不斷加強學習，努力提高政治理論水平，確保社會科學研究方向的正確性。今年以來，我們在政治理論學習上主要抓了以下幾個方面：一是始終把學習“三個代表”重要思想和科學發展觀做為必修課，常抓不懈。年初專門制訂了年度政治理論學習計劃，把“三個代表”重要思想和科學發展觀做主要學習內容，並對學習時間的安排做了硬性規定。為增強學習效果，我們要求全體機關幹部學一篇寫一篇心得體會，每月組織一次檢查，每季度組織一次心得體會交流。二是把學習、宣傳、貫徹黨的十七大和十七屆三中全精神做為首要的政治任務，緊抓不放。1月中旬，專門召開辦公會研究部署新年度學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神的有關工作。會上，黃潔明主席就新年度如何貫徹落實十七大精神作了部署，會後，辦公室根據會議精神制定《關於貫徹落實十七大精神的方案》和計劃。3月4日，全國“兩會”召開後，我們要求機關全體人員每天收看新聞節目，及時瞭解掌握“兩會”動態。“兩會”閉幕後，在上級組織學習傳達“兩會”精神的基礎上，又專門訂購了“兩會”文件輔導材料，組織全體人員進行全面系統地學習。黨的十七屆三中全會召開後，我們及進組織收看十七屆三中全會相關電視新聞，並針對第四季度工作任務重、頭緒多的實際，見縫插針組織學習。每次學習，在時間、內容、人員做到三落實，確保證參學率和學習效果。三是把開展“解放思想、創業創新”大討論活動做為更新觀念的一次契機，精心組織。4月底，專門組織了教育動員，明確了開展大討論活動的目的、意義和計劃安排及有關要求。在思想發動的基礎上，集中組織學習了梁書記在全市“解決思想、創業創新”動員大會上的講話及市委下發的有關文件。為增強活動針對性和有效性，在組織開展“五個一”的基礎上，採取“請進來、走出去”的辦法與社科界的專家、學者進行交流，積極創新活動形式，提高了大討論活動的實際效果。（二）積極開展課題研究
圍繞舟山經濟社會發展實際開展研究，為各級黨委和政府科學決策提供理論依據和智力支持，是社科界應盡職責。今年以來，我們堅持立足舟山實際，突出重點，積極組織開展課題研究，努力提高社科研究成果的質量。
1.做好市重點課題的申報、評定和立項工作。根據年度工作計劃安排，2月底，我們下發《關於申報2019年度舟山市社會科學重點研究課題的通知》，明確了申報條件和有關要求，所屬社團和有關單位接到通知後都高度重視，積極組織力量做好申報工作，經統計，共有100多個個人和單位申報了重點課題。這批課題經專家學術小組評審，最終立項55個課題，比往年增加25個，擴大了研究單位和研究人員的範圍，內容涵蓋政治、經濟、文化等領域，突出對我市“四海”建設的深度研究，具有科學性、可行性和創新性。
２．認真做好課題招標工作。為廣泛調動全社會的人才資源、智力資源和研究資源，為市委、市政府科學決策服務。１０月１５日，我們通過多種渠道向社會公佈招標課題信息，目前“海島古村落保護和開發利用研究”課題，已被初步確定。這一課題將通過對我市保存較完整的古村落進行研究，深入挖掘其歷史文化內涵及海洋文化特色，展示古村落的獨特的人文魅力，加深社會公眾對傳統文化的認同感，使海島古村落成為舟山市海洋旅遊文化的重要載體。
３．組織社會各界向省社科聯和省規化辦申報省級課題。為展示我們舟山社科界的研究能力和水平，擴大舟山的知名度和影響力，我們還積極組織市內相關院校、研究團體參加省重點規化課題的攻關工作，推薦優秀成果參與省重點課題的競選。經過積極爭取，今年我市共有14課題被省社科聯和省社科規化辦立項。
４．認真組織哲學社會科學優秀成果評獎有關工作。市哲學社會科學優秀成果評獎活動每2年開展一次，今年是第11次。為確保評獎能夠公開、公平、公正，我們對評獎範圍、申報條件、申報方法以及獎勵辦法反覆進行研究，在堅持原有評獎辦法的基礎上對個別條款進行修改，力求做到更加完善。5月份下發了《關於做好舟山市xx－xx年度社會科學優秀成果評獎申報工作的通知》，並指定專人對申報的優秀成果進行嚴格的審查把關。10下旬，成立以市社科聯主席黃潔明為主任，社科聯副主席王文濤、調研員田慶華為副主任，杜 巖、曹孟陔、徐立奎、汪長江等四位社科界專家、學者為組員評審委員會，9月28日專門召開會議研究討論評審工作。評審組利用一個月的時間，對審報的優秀成果進行了認真評審。期間，各評審小組多次召開碰頭會，反覆研究討論。在各小組達成思想共識的基礎上，10月31日評審委員會召開會議，認真聽取各小組彙報，對個別有爭議的文章進行集體會診。為防止出現人情獎，我們採用無記名投票的方式最終確定獎勵等級。
5．做好成果轉化工作。為了讓優秀成果能夠得到及時轉化，我們借鑑了兄弟單位的做法，編印了《社科成果要報》，直接呈送市主要黨政領導及有關部門參閲的資料，取得了較好的效果。比如9月份港口協會課題組做的下一頁
個課題《關於改善舟山島際交通條件的思考》，我們感到針對性很強，就以〈社科成果要報〉的形式報送市領導及有關單位，受到市領導的高度重視。副市長王忠志專門作了批示，要求市交通委、港務局等有關部門儘快研究本文所涉及的問題和建議。以這樣形式呈報領導，容易引起領導的重視。領導重視了，課題研究者的積極性也提高了，產生良性循環。（三）周密組織“科普周”活動
省委宣傳部和省社科聯聯合下發開展“科普周”活動的通知後，市委宣傳部和市社科聯認真組織了學習，深刻領會本次科普周的重要意義，並進行了周密的籌劃和部署。成立了由市委常委、宣傳部長江建國同志擔任主任，市社科聯主席黃潔明為常務副主任的活動組委會。為確保本次科普的針對性，市社科聯從8月份起便深入漁農社區召開座談會了解基層羣眾對社科知識需求方向。在調查瞭解的基礎上，組委會先後2次召開會議研究科普周工作。之後，又專門召開由全市相關部門、各縣（區）宣傳部負責人、駐舟大專院校及市社聯各學會祕書長參加的工作協調會，進一步統一思想，明確任務。在此基礎上，認真研究制定了《舟山市社會科學普及周活動方案》，對科普周活動做了詳細的部署和安排。
為了讓廣大市民瞭解和知曉本次科普周活動，吸引羣眾來參與，我們在活動開展的前幾日，就在媒體上刊登了科普周活動消息，預告了活動的時間、地點、內容、形式。為濃厚活動氛圍，市社科聯在定海人民廣場和受服務社區，築起了氣拱門，懸掛了橫幅，拉起了綵帶。各參展單位也根據自身的特點，懸掛了橫幅，支起宣傳牌，熱鬧的場面象過節一樣，吸引了過往羣眾紛至沓來。
科普週期間，共開展了四項活動。一是組織開展大型廣場諮詢、展覽活動。二是與市委××部電教中心一起，利用漁農黨員遠程，開辦遠程教育課堂。三是組織了科普下鄉活動。四是舉辦“人文大講堂”活動。活動期間，市委常委宣傳部長江建國、市人大副主任馮淑仙、副市長李善忠、市政協副主席黃潔明等領導專程趕到定海人民廣場對活動開展情況進行巡視，他們一行每到一處都向參展單位瞭解情況，並鼓勵大家積極為社會科學普及工作做出貢獻，使廣大社科工作者倍受鼓舞。
據統計，本屆“科普周”活動先後100多家單位，1000餘人參加了服務活動；實施各類服務項目93個，其中展出各類宣傳畫板500餘張，發放各類圖書、刊物及宣傳資料3萬餘份，現場諮詢指導5000餘人次，製作燈謎、有獎問答1500餘條，義珍及推拿900餘人次（含血壓測量），免費發放各類藥具130份，義務修理家電85件，放映電影6場，文藝演出2場，舉辦報告會、知識講座5場，受服務羣眾達3萬餘人次。
?舟山社會科學》是社會科學工作者發表成果的園地，學術交流的平台，傳播社科知識的主陣地，也是為市委市政府領導提供社科諮詢服務的重要形式。為了把雜誌辦好，加強了欄目的特色性和針對性，加強了重點欄目的建設，加強了約稿工作。為使《舟山社會科學》雜誌辦的更具特色，上半年，我們對雜誌擴期改版工作進行了籌劃，專程派人到寧波、杭州等地進行了考察、取經。今年的第四期雜誌，我們正式進行了改版，將原來的封面重新進行了設計，使之即能反應自已的特色，又不失穩重，同時對個別欄目也做一些調整使之也更加靈活，通過努力改版後雜誌的已於上月底和廣大讀者見面了，受到各方面好評。
（五）積極組織和參與紀念舟山改革開放30週年系列活動
今年是我國改革開放30週年，根據省委的統一部署和市委《關於組織開展改革開放30週年紀念活動》的通知精神，我們認真組織開展紀念舟山改革開放30週年系列活動。一是在《舟山社會科學》雜誌開闢了紀念改革開放30週年專欄。通過這個平台，大力宣傳我國改革開放30年所取得的偉大成就，引導人們深刻領會改革開放是決定當代中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路，堅定繼續解放思想、堅持改革開放的決心。二是與市委宣傳部、市黨校、市發改委聯合籌劃召開《紀念舟山改革開放30週年理論研討會》，認真總結我市改革開放30年所取得的成就和經驗，研究討論新形勢下如何以創業創新的精神，繼續推進改革開放。三是積極參與《浙江省改革開放30週年系列叢書——舟山篇》編寫的有關工作。這項工作是由省委宣傳部和省社科聯聯合發文的，為確保工作落到實處，我們與市委宣傳部一起徵集素材，組織市專家學者將我市改革開放30周取得的輝煌成果編印成冊，目前，這項工作基本完成。
文化大省建設是全省的大手筆，省市領導相當重視。9月8日，市委、市政府召開全市文化工作會議以後，我們高度重視，及時組織機關工作人員學習了會議主題報告以及同時出台的《關於加強公共文化服務體系建設的實施意見》等文件，並結合本單位實際制訂了2019年至2019年的舟山市“社科工作建設項目任務書”，內容涉及“實施社科普及聯動工程”、“實施重點社科研究項目”、“完善社科工作網絡”、“推進社科人才隊伍建設”、“組織開展市情調研工程”等五大方面的內容。九、十月份，我們分階段進入各學會（協會、研究會）及漁農村基層，就現階段全市社科工作者的工作狀態、主在關注及正在研究的課題、漁農村羣眾社科文化公益的落實情況、漁農村羣眾的社科知識需求方向等內容進行了廣泛深入的調查。在此基礎上，黃潔明主席還帶領大家着手進行關於“創新舟山公共社科服務體系的實踐與思考”的調研。
舟山市社科聯現有學會、協會、研究會49個，它們團結和聯繫着全市的2萬多名社科工作者。為充分履行業務管理和服務職能，今年以來，緊緊把握社科聯與學會一盤棋的工作理念，在抓好自身建設的同時，堅持以人為本，寓管理於服務之中，做到既嚴格按章管理，又積極熱情服務，促進了全市社科類學會的發展，得到了廣大社科工作者和有關方面以及社會的充分肯定。
一是加強機關自身建設。社科聯人員少，但工作聯繫面廣、要求高。為此，我們首先從提高幹部隊伍思想素質入手，加強思想教育，努力提高敬業精神；其次，是
廣泛開展讀書育人活動，嚴格落實每週的學習制度，努力提高業務水平；第三，注重搞好傳、幫、帶有效地預防了工作上青黃不接的問題。二是加強學會管理。為一進步摸清工作底數，3月底，結合市××局的年檢工作對所屬社會團體進行了年初檢工作，印發了《所屬社團基本情況統計表》，對社團的基本情況進行重新統計、登記。為爭取各方支持，日常管理上，我們加強了市民政部門的聯繫，3月下旬，專門把市××局負責民間組織的鄭處長請到社科聯，就所屬社團的管理問題進行了溝通和協調。為指導、督促所屬社會團體加強自身建設，今年以來，我們根據年度安排先後到市職工民主管理研究會、法學會、審計學會、收藏家學會等12家學會，就學會的組織建設、學術研討等內容進行了交流，並對換屆的相關問題進行了現場指導。三是認真搞好換屆的有關工作。根據年度計劃，12月上旬進行換屆工作，這是社科聯隊伍建設中的一件大事，是提高社科隊伍整體素質的一次契機，為確保換屆工作成功舉行，2月份專門召開了換屆工作籌備會，研究制定了籌備工作方案，明確了分工和完成時限。目前，各項籌備工作已基本準備就緒。二、2019年工作思路
2019年，市社科聯工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，以全市文化工作會議為指引，深入貫徹落實十七大和十七屆三中全會精神，發現新情況，探索新問題，走出新路子，開創新局面，進一步繁榮發展舟山的哲學社會科學事業，更好地為市委市政府決策和“三個文明”建設服務。我們的工作方針是：深化理論學習，強化學術活動，探索科研創新，加強學會管理，普及社科理論。主要抓好以下幾個方面工作：
1．深化理論學習。改革開放30年我國經濟社會發生了翻天覆地的變化，我們面臨着越來越多的新情況、新問題，新的社會結構形式和新的利益機制調整，促使社會科學工作者要不斷髮現新情況，不斷研究新問題，不斷創造新成果，這就必須要求切實加強理論學習和思考。市社科聯自身要加強學習，同時促進各學會加強學習，並探討學習的新形式。要切實加強政治理論學習和業務學習，通過學習，努力用科學理論武裝頭腦，用實踐經驗充實頭腦，用經濟社會發展的新知識更新頭腦。
2．抓好學術活動。學術活動是社科聯的重要工作之一，強化學術活動也是社科聯的生命力之所在。明年重點抓好以下六方面工作：
首先抓好重點課題研究。主線是圍繞市委、市府在改革開放和現代化建設中迫切需要解決的理論和實踐問題，發動全市社科理論和實際工作者努力進行現實問題的調查和研究，積極做好年度重點課題的申報工作，力求篩選的面再廣一點，立項的課題質量再高一點，並做好重點課題評定工作。課題選題範圍為舟山經濟社會發展過程中所面臨的新情況和新問題以及在“三個文明”建設中的新思路和新舉措。其次是做好面向社會招標課題的工作。2019年我們將繼續做好面向社會招標社會科學課題的工作。在這幾年招標課題嘗試的基礎上，總結經驗，不斷完善新的形式。隨着舟山經濟社會的不斷髮展，對有關深層次的理論和實踐問題進行研究和探討，是社會發展到一定階段的客觀需要，也是廣大幹部羣眾參與舟山重大問題研究和討論熱情的一種表現，如何把幹部羣眾的視點引導到關心和參與舟山的發展問題上來，併為舟山的經濟社會發展起到推動作用，是我們社科聯需要做好的工作，也是我們的工作職責。我們將繼續探索社科載體的有效形式。第三是提高科研的水平和質量。充分發揮我市社會各界研究力量的作用，做好高質量文章的組織、協調和管理工作，積極參與省以及國家有關重點課題的研究，並爭取我市有更多的文章和著作在省裏能夠立項，我們將更加細緻地做好協調工作，以在省裏展示舟山社科界的成果和社科研究的力量，為舟山新的精神文明的風貌作出一定的貢獻。第四是做好“文化研究工程”工作。文化大省建設是全省的大手筆，省、市領導相當重視，在有關領導小組的領導下，充分整合舟山的資源，配合做好舟山六大工程，特別是“文化研究工程”和“文化精品工程”，促進文化的大發展，拿出能代表舟山學術水準的成果。第五是組織理論研討會和座談會，繼續探討理論活動的新形式。圍繞學習貫徹十七大和十七屆三中全會精神，結合舟山的實際加強理論研究，是新的一年中的一項重大工作。對全社會如何建設和諧社會，要和舟山的實際聯繫起來，與全面打造海洋經濟強市、海上花園城市、海洋文化名城相結合，根據市委提出的“爭領先、打頭陣、創特色、求實效”，實現舟山跨越式發展的要求，以及市委最近提出的“兩創一促”要求，加強對社會發展深層次問題特別是舟山現實問題的研究，並做好組織籌劃工作。指導、檢查、督促各有關學會、協會、研究會搞好各自的學術研討活動，發揮各個學會在各自領域裏的積極作用。
3．辦好《舟山社會科學》雜誌。《舟山社會科學》雜誌是我市綜合性的社會科學刊物，是廣大社會科學工作者發表研究成果的園地，也是為市委市政府領導提供社科諮詢服務的要形式。進一步發揮《舟山社會科學》在舟山各類雜誌中社科研究主渠道的作用，緊密圍繞社科工作的指導思想，辦刊內容上繼續體現四個強化：加大科學研究的力度和影響力。在強化鄧小平理論和“三個代表”思想，尤其是黨的十七大和十七屆三中全會精神的學習和研究；強化舟山地方特色的調查研究；強化新情況新問題的科學總結和提煉；強化社科研究的綜合性和代表性。加強文章稿源的管理。加強四個方面工作：一是加強重大問題的約稿工作；二是加強重點課題的選登工作；三是加強選登文章的指導工作；四是加強雜誌欄目的設計工作。使《舟山社會科學》結合時代發展的新要求，發揮自己的特色，辦得更好。
4．做好社科普及工作。社會科學普及工作是目前新形勢下聯繫羣眾的一個好的形式，從上到下都非常重視，我們將在前幾年工作的基礎上，進一步做好2019年的社會科學普及工作，制定詳密的工作計劃，加強同各社會團體的溝通，在組織好“社科普及周”的基礎上，籌建社科普及基地，積極探索社科普及的長效機制。
5．加強學會管理。繼續探索新形勢下加強學會管理的新方法和新途徑。進一步加強學會的管理和協調工作，推廣先進學會的先進經驗，督促學會加強自身建
設，積極參與指導學會的業務工作。加強同社會各界的聯繫，更好地促進社會科學工作的開展。
6．探索社科工作外部環境的建設。社會科學工作除了自身的努力以外，還需要各個方面的關心和支持，並創造一些社科研究的良好的外部條件。積極探索社科工作的有效載體和新形式新渠道。
7．做好社科組織網絡建設。成立縣（區）社科聯籌備委員會，擬製了籌建方案。舟山市社科聯
第2篇
今年實際完成銷售量為5000萬，其中**2000萬，**1200萬，其他1800萬，基本完成年初既定目標。
**常規產品比去年有所下降，**增長較快，**相比去年有少量增長;但**銷售不夠理想(計劃是在1500萬左右)，**(dn1000以上)銷售量很少，**有少量增幅。
總的説來是銷售量正常，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想，“**”品牌增長也不理想。
對於我們生產銷售型企業來説，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業的發展壯大就是紙上談兵。
1、質量狀況：質量不穩定，退、換貨情況較多。如xxx客户的**，xxx客户的**等，發生的質量問題接二連三，客户怨聲載道。
2、細節注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯，發貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量，並給客户造成很壞的印象。
3、交貨不及時：生產週期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延，也有發貨人員人為因素造成的交期延遲。
4、運費問題：關於運費問題客户投訴較多，尤其是老客户，如xxx、xxx、xxx等人都説比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價。
5、技術支持問題：客户的問題不回答或者含糊其詞，造成客户對公司抱怨和誤解，xxx、xxx等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和諧。
6、報價問題：因公司內部價格體系不完整，所以不同的客户等級無法體現，老客户、大客户體會不到公司的照顧與優惠。
經過近兩年的磨合，銷售部已經融合成一支精幹、團、上進的隊伍。團隊有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，並增強了為客户服務的思想;業務比較熟練，都能獨當一面，而且工作中的問題善於總、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵，發揚光大，但問題方面也不少。
1、人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打遊戲等現象時有發生。究其原因，一是制度監管不力，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡。
2、組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現象時有發生。這種情況存在公司各個部門，公司應該有適當的考勤制度，有不良現象發生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止。
3、發貨人員的觀念問題：發貨人員僅僅把發貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行，少了為客户服務的理念。其實細節上的用心更能讓客户感覺到公司的服務和真誠，比如貨物的包裝、清晰的標記，及時告知客户貨物的重量，到貨時間，為客户儘量把運輸費用降低等等。
4、統計工作不到位，沒有成品或半成品統計報表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費，而且客户也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客户具體生產週期。
5、銷售、生產、採購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脱責任，互相指責。
7、部門責任不清，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客户。
以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發生的問題，雖不致於影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的未來發展帶來重大的損失。
我們**公司經過這兩年的發展，已擁有先進的硬件設施，完善的組織構，生產管理也進步明顯，在**州乃至**行業都小有名氣。應該説，只要我們戰略得當，戰術得當，用人得當，前景將是非常美好的。
“管理出效益”，這個準則大家都知道，但要管理好企業卻不是件容易的事。我感覺公司比較注重感情管理，制度化管理不夠。嚴格説來公司應該以制度化管理為基礎礎，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的化。就拿考勤來説，卡天天打，可是遲到、早退的沒有處罰，加班的也沒有獎勵，那麼打不打卡有什麼區別?不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最後也是不了了只，這是姑息、縱容，長此以往，公司利益必然受損。
過程決定果，細節決定成敗。公司的目標或者一個計劃之所以最後出現偏差，往往是在執行的過程中，某些細節執行的不到位所造成。老闆們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計劃，為什麼到了最後都沒有帶來明顯的效果?比如説公司年初訂的倉庫報表，成本核算等，開會時一遍又一遍的説，可就是沒有果，為什麼?這就是政令不通，執行力度不夠啊。這就是為什麼國內企業最近幾年都很關注“執行力”的一個重要原因，執行力從那裏來?過程控制就是一個關鍵!完整的過程控制分以下四個方面：
1)工作報告相關人員和部門定期或不定期向總經理或相關負責人彙報工作，報告進展狀況，領導也抽出時間主動了解進展狀況，給予工作上指導
2)例會定期的例會可以瞭解各部門協作情況，可以共同獻計獻策，並相互溝通。公司的例會太少，尤其是縱向的溝通太少，員工不瞭解老總們對工作的計劃，對自己工作的看法，而老闆們也不瞭解員工的想法，不瞭解員工的需要
3)定期檢查計劃或方案執行一段時期後，公司定期檢查其執行情況，是否偏離計劃，要否調整，並佈置下一段時期的工作任務
4)公平激勵建立一隻和諧的團隊，調動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制。否則會造成員工之間產生矛盾，工作之間不配合，上班沒有積極性。就我的個人看法，我認為銷售部的工資偏低，大環境比較行業內各個閥門廠銷售人員的待遇，小環境比較公司內各部門的待遇。雖然銷售部各員工做得都很敬業，實際上大家內心都有一些意見。如果公司認為銷售部是一個重要的部門，認可銷售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員，那麼我建議工資還是要有相應調整，畢竟失去一位員工的損失太大了。
在本項目做銷售已有半年之久，積累了一定的客户羣體，包括已成交客户和未成交的潛在客户，把已成交客户的售後工作及潛在客户的長期追蹤服務，移交給一名替代自己的新員工手裏，給予他鍛鍊的機會及穩定的客户資源鏈，已達到能夠快速的上手接任自己的工作。
對於新上崗的幾位新同事，選出一名具有潛力值得培養成為優秀銷售人員的新員工，並能夠做出令公司滿意的業績，以替代自己。
望公司近兩天多搞一些培訓活動讓新員工有充分展現自己的機會，我好觀察出價值的人員出來，人員選定將在25號之前選出，望公司多給予支持。
新員工認定後將有為期20天的員工培訓，3個階段，每階段7天，其中休息一天，時間為晚上2個小時，並在白天注意觀察他的工作情況，已做好記錄，待培訓時做好總，通過對於新員工的高要求使其快速提高，以達到公司的目的。
主管已不再像銷售一樣單單靠自己去完成公司指定的業績，而涉及到方方面面，包括團隊心態管理，制度管理，目標管理，現場管理等。自身總出以下幾點來做好團隊管理工作:
1.營造積極進取團向上的工作氛圍主管不應該成為“所有的苦，所有的累，我都獨自承擔”的典型，主管越輕鬆，説明管理得越到位;獎罰分明公正，對每個人要民主要平等，充分調動每個成員的積極性。在生活中，項目主管需要多關心多照顧同事，讓大家都能感受到團隊的温暖。
2.制定良好的規章制度項目主管雖然是規章制度的制定者或者監督者，但是更應該成為遵守規章制度的表率。如果項目主管自身都難以遵守，如何要求團隊成員做到?
3.建立明確共同的目標項目主管要給員工規劃出一個好的發展遠景和個人的發展計劃，並使之與項目目標相協調。
1.應把公司的利益放在第一位，以公司效益為目標，對公司應具有絕對忠誠度。
2.協助銷售經理共同進行項目的管理工作，服從上級的安排，竭盡全力做好每一項工作。
3.主持售樓部日常工作，主持每日工作晨會，溝通上下級及售樓部與其他部門的關係。
4.創造良好的工作環境，充分調動每一位員工的積極性，並保持團協作、優質高效的工作氣氛。
6.負責落實樓款的回收工作，督促銷售人員的貸款流程的正常進行。
7.做好每日的來電、來訪登記及審查工作，負責銷控表的銷控核對，統計每日定房量，填報各項統計表格，以保證銷售的準確性。
8.負責組織銷售人員及時總交流銷售經驗，加強業務修養，不斷提高業務水平。
9.負責處理客户的投訴，並在調查分析後向銷售經理彙報。
在今後的工作當中自己還將不斷的學習，總經驗，快速進步，望自己能夠早日成為一名合格的、專業的、另公司上下級認可的項目銷售主管。最後對於領導在百忙之中有此雅緻來看自己的工作計劃深表感謝，祝願公司領導工作順心，身體健康!
xx月份已經過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把以後的工作做的更好。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結。我是今年xxx月一號來到勁霸男裝專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經驗，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏男裝行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來，到店之後，一切從零開始，一邊學習勁霸男裝品牌的知識，一邊摸索市場，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經常請教店長和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果。現在我逐漸可以清晰、流利的應對客人所提到的各種問題，準確的把握客人的需要，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經驗的同時，自己的能力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對於男裝市場銷售瞭解的還不夠深入，對勁霸男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質地，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客户解釋，對於一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人。
在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：
1、在店長的帶領下，團結店友，和大家建立一個相對穩定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以後的工作中建立一個***，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。
2、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業額的前提。我堅決服從店內的各項規章制度。
3、養成發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣：養成發現問題，總結問題目的在於提高我自身的綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。
4、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據店內下達的銷售任務，堅決完成店內下達的十七萬的營業額任務，打好年底的硬仗，和大家把任務根據具體情況分解到每週，每日;以每週，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。並爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為我們勁霸男裝專賣店的發展是與全體員工綜合素質，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
第3篇
自2016年03月參加工作以來，我在鄉黨委、政府的正確領導下，以黨的十七八精神為指導，堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺地遵守鄉黨委、政府制定的各項規章制度，在工作中堅守崗位，認真負責，盡職盡責。在領導和同事的關心幫助下，刻苦學習，勤奮工作，能夠按照鄉黨委、政府的要求按時完成各項工作任務，並取得了良好的成績。
為了掌握工作，精通業務，我立足於本職崗位，從農村工作實際出發，自覺地學習政治理論知識，鑽研工作業務，積極主動地向領導和同事虛心學習，耐心請教。同時，進一步認真學習了十七大、十七屆五中、六中全會精神等內容，並利用平時認真學習領會黨在農村的各項方針、政策、法律、法規以及農業科技知識和業務工作知識。始終做到了政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，擁護黨的領導，重大局、識大體，維護集體領導，羣眾關係好。能夠不斷提高理論素養，認真撰寫讀書筆記，堅持學以致用，向領導、老幹部，羣眾學習，堅持從羣眾中來到羣眾中去，以求真務實的工作態度努力開展工作。特別是十分注重把理論學習、工作實踐和認真思考三者有機結合起來，用認真學習充實理論知識，用正確理論指導實踐，用豐富的實踐完善思想，實現了在實踐中豐富自我，提高自我和發展自我。
作為一名鄉鎮工作者，工作服務性事務多且繁鎖，工作量大面寬，加之所兼業務多、任務重，但我總是以平淡樂觀積極的態度對待工作，責任性強，樂於奉獻，在默默無聞中追求自身價值。一是辦公室工作。能夠認真做好上傳下達，相關文件材料撰寫，嚴肅認真地抓好發文收文工作，確保文件及時迅速傳閲到領導手中，保證政令暢通，並全力以赴、盡心盡責做好來人接待，衞生打掃等服務工作；二是駐村工作。參加工作以來我一直駐潘家村，完成好了林權制度改革、人口普查以及基層黨建、計劃生育、綜治禁毒等日常工作，由於工作認真細緻，態度好，能夠妥善處理好乾羣關係，所以羣眾反響良好，受到大家一致好評；三是計劃生育工作。身兼計生專幹，文件表冊多工作量大，但我能夠積極學習業務知識，及時收集上報各種表冊材料，完成任務圓滿；四是婦幹工作。作為婦幹，我較為圓滿的完成了縣婦聯交付的各項工作。
在工作和生活中，嚴格要求自己。一是堅持勤儉節約，()反對鋪張浪費，開源節流，精打細算。二是堅持慎初、慎獨、慎微，做到自重、自省、自警、自勵，築牢拒腐防變的思想道德防線。三是始終保持謙虛謹慎，時時處處注意自己的言行，使自己保持高度的組織紀律性，認真學習貫徹黨的十七大精神，遵紀守法，做一名堂堂正正，清清白白的幹部。
回顧兩年來的工作，我深感到自己的工作還有不盡人意的地方。一是對理論的學習不夠深入，還需要進一步深入學習。二是開拓創新的意識不強，有待於進一步提高。在今後的工作中，自己將努力做到：第一，加強理論知識學習，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會精神，不斷提高自身綜合素質，努力提高工作能力，進一步完善和成熟自己，以適應新形勢、新時期的工作要求；第二，進一步解放思想，轉變觀念，努力打開工作新局面，在實踐中從羣眾吸取營養，鍛鍊自己，改造自己，豐富自己，成熟自己。
