怎樣巧妙回答面試官的問題5篇 7個聰明回答面試官問題的方法
面試是獲取心儀職位的關鍵一步，巧妙回答面試官的問題可以增加自身競爭力。本文將分享幾個應對常見問題的技巧，幫助您在面試中表現更加從容自信。
第1篇
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關於學習或者生活都可以，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束後説一句“謝謝”。
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在lamp兄弟連經過五個月的高強度培訓及項目實戰，使我適合這份工作。要例舉具體的優點，如：做事認真、抗壓能力強、樂於助人、學習能力強等，然後要舉實例證明這也是最重要的一點。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者説自己有強迫症、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那麼肯定不會被企業錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。回答樣本：我平時比較愛忘事，然後我通過寫便條來提醒我自己什麼時候該做什麼事。
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問個人職業規劃方面的問題。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。能把職業規劃分成幾部分去完成，比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的具體發展目標和實施方案。
第2篇
面試是需要技巧的，面對各種問題一定要想好再回答，這可能會成為你是否會被錄用的關鍵部分，下面就為職場新人們分享面試中最常見的問題及面試回答問題技巧!看看下面的面試官回答問題技巧吧!
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
第3篇
當你去某單位應聘時，關於個人背景資料，面試官希望瞭解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不説無用資料。
關於學歷。面試官希望瞭解你所讀的專業是否適用於該工作，不要忘記把課程內容聯繫到新工作中。
關於工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要説什麼也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。
關於轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當問及你的缺點是什麼時，老實回答之餘應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”
當你去某單位應聘時，關於個人背景資料，面試官希望瞭解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不説無用資料。
關於學歷。面試官希望瞭解你所讀的專業是否適用於該工作，不要忘記把課程內容聯繫到新工作中。
關於工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要説什麼也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。
關於轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當問及你的缺點是什麼時，老實回答之餘應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”
第4篇
求職過程中，最重要的就是面試環節了，不管你的簡歷，你的個人閲歷有多豐富，求職的成功與否關鍵還是在於面試。莎士比亞説過：一千個人眼中，有一千個哈姆雷特。面試是主觀印象，通常面試官會提出一些問題來判斷你的綜合能力，有些問題是非常犀利刁鑽的，面對這些刁鑽問題，我們可以有什麼方法來破解呢？畢老師教大家幾個方法來破解hr的這些套路！
這個問題的主要關鍵點在於突出你的優勢，是一個給你自我表現的機會，這個時候如果你不去推銷自己，誰會推銷你呢？所以這個問題最後在面試之前提前準備好，想想自己競爭這個崗位的優勢在哪裏，人家憑什麼要錄用你，為什麼不是別人？你有什麼特長或者有點是其他人沒有的，你的競爭優勢在哪裏？或者你可以參考以下兩個回答：
如果你是對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。
比如：這份工作最重要的內容包括a工作和b工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備xx類型的性格，我恰恰就是……
如果你不清楚崗位的需求，這個時候不要濫用a方法，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是a和b……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。
其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了a和b亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）
如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所説，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？
這個問題確實比較刁鑽，但是主要也不是為了問你具體的原因，主要是看你個人的品行如何，所以千萬不要用言語詆譭你之前的公司、老闆或同事。你既然會詆譭上一家公司，不代表以後如果你離開了，也是會詆譭公司。所有，回答這種問題要委婉。
比如：我在上一家公司工作有一段時間了，各方面也都表現得不錯，是我個人想謀求更大的發展空間，才來到貴公司面試。(既肯定了自己，也肯定了面試的單位)。
如果你真是因為一些事情離開的，那麼儘量講一些不痛不癢的不帶個人偏見的小事，輕輕帶過就可以了！
問題三、你跟上司有過分歧嗎？怎麼處理的？
企業是一座“等級森嚴”的“堡壘”。如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼誰還敢錄用你？你只要明白，上司是承擔責任的那一個，他才是下決定的那一個，所以回答這種問題時，不要表現得太強勢！
比如説：有的，當時我是找適當的時機去跟我的上司溝通，當時的交談也比較順利，分歧也化解了，我最終還是聽從上司的安排。（證明你是服從上司的安排的，但這並不是“你是上司你説了算”）
其實，hr問這個問題主要是看你的心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。但是這個問題也是挺危險的，如果你把缺點説得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟着飛走了，如果你回答沒有缺點，那麼你這個人也太自負了吧，誰敢要你。你可以借鑑一下以下兩種回答：
a——講一個真實存在的.缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善。
我英語口語/photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。
這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。
我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力並不強，但我能夠通過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/infographics，我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。
這種回答方式更強勢，更適合強調創新和創意的互聯網企業或崗位，在説缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。
説到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。
如果你被詢問這個問題，那麼説明你被錄用的可能性很大，但是這個問題也挺關鍵的，千萬不要獅子大開口，最後把工作給嚇跑了！你要對自己和本崗位估價正確， 想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：
1.在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；
2.如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接説“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
比如：我相信貴公司是一個公平工作的單位，我希望貴公司可以根據我個人的能力與對公司的貢獻程度給出合理的薪酬，而我個人期待的月薪是xxxx！
第5篇
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、儘快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步瞭解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來説，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位?
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經失敗的經歷)，這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這麼一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況(這種情況我經歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答覆或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來説，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試後，面試官會對錶現良好的應聘者留下自己的聯繫方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事後追問的電話所打斷。
