婚育問題，怎麼回答面試官都懷疑

網友的困惑：

本人27歲，在一家上市公司做基礎會計工作，跟男朋友異地兩年了，想跳槽去他的城市。我特地請假去異地面試了好幾次，但是每次被問到結婚生育的問題時，感覺不管我怎麼説，面試官都不信任我，我不知道怎麼辦了……

專家的回覆：

就讓我從HR的角度出發，來幫你分析一下面試官為什麼要問這個問題，這樣可能能夠幫助你找到回答思路。

家庭背景和婚育問題被很多人視作是隱私，面試被問到時會特別尷尬，有的時候面試官提問的方式不友好、不禮貌，還會有被冒犯到的感覺。但面試官問及家庭的原因是：一個人的家庭環境可能直接關係到個人人格、性格等的養成，作為對個人性格及處事方式會有影響。而家庭情況的穩固與否、經濟需求的高低很可能影響到你從事這份工作的穩定性。

而婚育問題，則是HR站在企業角度，需要了解在適齡生育期的求職者是如何看待和安排婚育這件事的，以及如何規劃之後的工作的，以免造成後顧之憂。尤其二胎政策，提高了企業承擔的用人成本和用人風險。回答的重點應該在於表現自己對於包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優點足夠明顯。

而你目前的情況是，企業擔心的是你入職後很可能很快就結婚進而生育了，所以你可以大大方方地表示你的生育計劃，比如，在30歲之前打拼事業，30歲之後會考慮生育，這樣至少有3年的穩定期。可以給出一個具體的數字，比如生育計劃初步想安排在32、3歲的時候，並且表示這個計劃是和你男朋友一起商定的，希望先在這個城市立穩腳跟，夯實下經濟基礎。（完）