員工標準勞動合同4篇 「完善員工勞動合同，保障雙方權益」

本文主要介紹員工標準勞動合同的相關內容。隨着勞動法的完善，員工標準勞動合同已成為企業與員工之間不可或缺的法律文件。該合同涵蓋了員工的薪酬、工作時間、福利待遇等方面的細節條款，旨在保護僱主和僱員的權益，並維護良好的勞動關係。閲讀本文，您將瞭解該合同的重要性以及如何編寫一份合法合規的標準勞動合同。

第1篇

根據國家__省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

2、無固定期限：從__年__月__日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。

(二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年__月__日起至__年__月__日止)。

二、工作內容乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打“∨”)為：()管理類()工人類。

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月。

四、社會保險甲、乙雙方按照國家__省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

(二)甲方執行國家__省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生設施和勞動條件。

六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

(一)符合《勞動法》所列的'法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務已經完成;

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起__日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起__日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，均具有同等法律效力。

第2篇

甲方（用人單位）：___________乙方（員工）：______________

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等國家和地方勞動法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

乙方的工作內容（崗位或工種），甲方有權根據乙方的能力、工作表現以及公司的經營需要調整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應工作需要可臨時將乙方派往異地學習或工作。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作不超過_______小時，每週工作不超過_______小時，每週至少休息一日。

2、經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（）不定時工作制或（）綜合計算工時工作制。

（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應先填寫《加班申請表》，並報主管領導簽字批准。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應在次月月底前進行調休。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（一）乙方正常月工作時間的工資標準為_______元/月或_______1510元/小時，雙方約定加班費計算基數為/月或/小時。

（二）甲方根據乙方工作崗位支付的津貼補貼標準詳見工資條。

（三）甲方給乙方發放工資的時間為：每月_______日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市有關規定給予乙方醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。

（一）乙方在入職時應詳細閲讀、瞭解並遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關規章制度和注意事項的規定，乙方可以通過培訓、公司內網、公告欄、員工關係組進一步瞭解相關規定。甲方規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位説明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則願意接受甲方依據法律、法規及甲方規章制度相關規定所作的任何處罰，包括但不僅限於解除勞動合同。

（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關係或僱傭關係，亦非在與任何第三方約定的競業限制期內，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼 職工作，違反上述規定的，甲方有權解除勞動合同。

（四）乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。

（五）乙方應自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經濟補償金：

1、違反誠信規則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

2、嚴重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位説明書》等規章制度的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

7、乙方違反雙方簽訂的《保密協議》，向第三方透露甲方機密材料的。

（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協議》，乙方與甲方簽訂的《保密協議》等相關協議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應當嚴格遵守，保守甲方的祕密。違反保密協議的，乙方應承擔甲方的經濟損失。

（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現直系親屬從事與甲方業務相近似或相沖突的工作的，乙方應主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權依照本合同約定解除與乙方的勞動關係。

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應在離職前十五日內按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

（二）乙方因個人原因不能按正常手續辦理離職手續造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責任的權利。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應在3天內告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經送達。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

第3篇

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

(1)有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日。

2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

_________省(自治區、直轄市)_________市(縣)_________路_________號。

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過______小時，每週工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：___________________________)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_________。

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式______份，雙方各執______份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

第4篇

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動合同規定服務期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

第三條甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作5天，(40小時)。

第七條如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資元

第十條甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘;

第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

第十七條乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客户之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客户資料等公司信息。甲方全職及兼 職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼 職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客户聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客户脱離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客户甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十條一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

第二十一條乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

第二十四條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第二十八條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第二十九條甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十一條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

第三十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。