黨建部崗位職責黨建工作部崗位職責4篇 《揭祕黨建部崗位職責：打造學習型、服務型、引領型黨建工作隊伍》

本文主要介紹黨建部門各崗位的職責和黨建工作的重要性，幫助讀者更好地瞭解黨建工作的核心內容和推進機制。

第1篇

8.組織策劃重大節日、重要接待任務的安全保衞工作，並督導任務的落實情況。

9.積極配合公安機關調查和偵破店內發生的各類案件。

10.瞭解和掌握店內部員工的情況，配合公司行政人事部一起做好違紀人員的檢查工作。

11.注意防止因自然災害而造成門店、賓客、員工的生命及財產的損失。

2.安排下屬各崗位的工作，不斷巡視門店各區域、督導當值各崗位的工作，並進行獎懲、評定和考勤。

3.認真完成工作日記，並詳細記載當值時間內發生的事件（包括時間、地點、人物、原因、結果以及遺留問題），非常事件要及時上報。

4.迅速妥善地處理各類事件（包括突發事件）並對一些案件調查，寫出調查報告。遇重大案件發生須立即彙報，保護現場並向警方報案，協助警方的調查工作。

5.下屬員工進行崗位培訓，使保安員的專業知識和綜合素質保持在一個較高的水平。

6.熟悉門店的消防設施、消防通道、緊急出口以及緊急疏散程序。

8.完成交給的其它任務。如：施工現場及人員的安全督導、施工辦證工作等。

9.對自己主管的工作負責制定計劃，做好總結，並及時向上級彙報工作

1.認真學習消防、安全專業知識，掌握消防、安全之監控技術，及時發現不安全因素，並立即報告。

2.熟練掌握各類監控設備、報警系統、廣播系統、聯動系統的性能及操作方法，嚴禁違章操作及非專業人員操作。

3.控屏幕情況要隨時報告，發現異常立即定點錄相，並做好記錄及時上報。

4.愛護各種設備、器材，注意瞭解設備設施的運作情況，有問題要及時報告，並通知工程部派員修理，保證正常運作。

5.一旦發現警情，立即簡要清楚通知警情附近值班保安查看實情並做好詳盡記錄，本班問題本班解決。

6.嚴格執行交接班制度，工作記錄要詳細、準確，並做好交接班簽名。

7.當值期間要做到“四不準”：不準吸煙、瞌睡、吃零食，不準閲看與工作無關的資料，不準將無關人員帶進監控室，不準擅自調用電腦內與工作無關的資料。

8.接聽電話或使用對講機時，要使用禮貌、專業的用語，不準講與工作無關的事件，不準撥打私人電話。

1.巡邏中發現有礙安全情況發生須及時報保安部及各相應崗位，並配合當值負責人處理安全問題。

2.巡邏時不得長時間停留在某一處，不得使用客用設施，不得進入營業區域、前台及其辦公室。

6.巡邏時檢查各處消防設施是否完好，發現損壞應及時報告。

8.遇火警時沉着冷靜，要立即報告直屬上級及當班負責人，並組織現場

有關人員積極查找火源，根據現場情況採取有效措施滅火。

10.檢查樓層施工人員工作，排除施工現場對消防及安全有危害的隱患。

12.遇偷盜情況須及時報保安部當值主管，把盜賊捉拿，經詢問後，即送當地公安機關處理。

大堂前門外車道暢通，遇車輛停泊於門口通道時，應馬上勸其離開，引導其停泊於道邊車位或停車場內。

3.注意進出人員情況，不允許外來人員損壞花草，不允許外來人員長時間滯留於正門廣場，不允許酒店員工停留於前門廣場上。

4.指揮車輛在通道兩側翼處按規定停泊，如遇接待任務需預留車位的，應以障礙物按要求預留車位。

5.注意與客人接觸時，從語言中充分體現尊重客人，為客人服務，向客人解釋時要耐心，動作中小跑，敬禮的姿勢應規範化。

7.注意阻止任何施工單位及個人由前門經大堂進入門店樓層施工。

4.在車駛進停車場時，應表現積極，快步或小跑到車輛前，以手勢示意，引導客人停到適當位置。

5.注意沒必要強求客人車輛停泊某處，不能讓客人感到你為難他。

10.迅速地控制突發事件的發生，包括在車場內的鬥毆及鬧事。

2.按照行政人事部的有關打卡制度，嚴格監督員工上下班打卡，無工牌者記錄下來，上報當值領班。

3.檢查下班員工的手袋、行囊、包袱等攜帶物品，有無擅自將公司之文件、物品等帶出，如遇此情況，應立即報告當值領班。

5.為外來施工單位和個人辦理入店施工手續，檢查施工工具並監督施工人員在店內的個人行為。

6.監督和杜絕員工替人打卡現象，維護高峯期打卡秩序。

1.完成主管（值班）分派工作，確保所管區域內安全。

2.認真完成站崗、值勤巡邏任務，認真填寫當班記錄（值勤巡邏時禁止吸煙）。

3.維持好ktv場所的治安秩序，防止場內起鬨、爭吵、鬥毆和無理取鬧。若有上述事件發生，要將肇事的雙方帶到場所處或保安部妥善處理。避免造成壞的影響和妨礙客人進行正常娛樂活動。

4.密切注意門店場內動向，防止門店和客人的物品被盜和遭受損害。若發現可疑的人要注意監視，發現違法犯罪行為要及時制止並擒拿罪犯，保護酒店和客人生命財產安全。

5.場內若發生事故，如火警、爆炸等，要穩定客人，及時搶救並組織疏散客人離開現場，防止事態擴大。

6.當天營業結束，請客人有秩序地離開場地，並協同服務人員清理場地，檢查有否客人遺留物品，危險品、火種等，關閉音響、燈光並鎖門。

第2篇

1、認真學習和正確貫徹國家法律法規、技術規範、標準。

2、設計鋼結構工程施工圖紙及細化圖紙並輸出全部所需技術文件。

3、編制各種與產品相關的加工、安裝工藝和技術文件。

4、參與、組織公司範圍內的技術策劃、技術管理、技術研發工作。

5、參與、組織公司招投標並提供技術支持，完成技術標書的編制。

6、關注行業的發展動態，掌握行業先進技術和軟件應用。

1、貫徹執行公司的管理目標，根據公司的管理目標和任務統籌本部門的工作安排，制定工作計劃。

2、制訂、修訂技術部的工作程序和規章制度、實施細則，經批准後組織實施並監督檢查。

3、制訂本部門工作計劃，並對工作計劃進行領導、協調和過程控制，確保工作計劃順利的貫徹實施。

5、負責組織人員進行方案評審工作，並對技術部的技術文件與圖紙文件進行審核與確認。

6、審閲技術部及與其相關的文件，在權限範圍內簽發文件。做好技術部的各項行政事務處理工作，提高工作效率、增強團隊精神。

7、定期主持本部門例會，召集技術方面的工作會議，參加技術系統辦公例會以及其他相關會議。

8、組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司領導提出決策建議。

9、組織和協調本部門技術人員開展技術革新和對重大技術問題的公關工作，推動公司技術發展。

1、按照工作計劃按時完成鋼結構工程建築結構設計、細化設計，輸出符合公司規定的圖紙文件。

3、按照工作計劃編制鋼結構工程預算，協助業務人員做好成本分析並提供技術支持。

4、協助質檢部人員完成構件整體平面預拼裝並提供技術支持。

5、協助生產部進行工藝設計，在構件加工階段為技術工人提供技術支持。

6、協助工程部人員完成結構主體和維護系統安裝並提供技術支持。

第3篇

篇一：黨羣工作部崗位職責 貴州赤天化集團天福物業管理公司 企 業 標 準 黨羣工作部部長崗位職責 1範圍 本標準規定了黨羣工作部部長的職責、崗位人員資格要求、工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。本標準適用於公司黨羣工作部部長。2職責 全面主持黨羣工作部工作。負責抓好黨總支工作部署的貫徹落實。當好領導的參謀助手。負責抓好本部門管理工作。負責做好工作範圍的溝通協調工作。負責黨委以及本部門重要文件材料的審核。3崗位人員資格要求 具有大學專科及以上學歷。中共黨員並具有三年以上黨務工作經歷。熟悉企業黨建、工建、團建、紀檢監察、綜治維穩工作的基本理論、基本法規和主要政策；瞭解掌握企業宣傳思想政治工作和企業文化建設工作的基本規律和主要方法。熟悉公司經營管理狀況。具備較強綜合管理知識和能力。具有較強的職權範圍內的分析、判斷和決策能力。具有較強的文字寫作能力和語言表達能力。具有較強的溝通、組織、協調能力。具有嫻熟的現代化辦公能力。具有較強的黨性、原則性、事業心和執行力。身體健康、心理素質優良，能適應本職工作。4工作內容與要求 執行公司《中層管理人員通用工作標準》。貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司黨委的指示與決議，按照公司黨委的工作部署，抓好黨羣工作部全面工作。擬訂公司黨的建設有關制度和規定，並按黨總支決定指導實施。負責擬訂公司年度思想政治、宣傳工作、紀檢監察、綜治維穩、幹部培訓計劃、黨員發展計劃等重要文件。負責公司黨政聯席會會議議題的收集、彙總和報告，以及會議組織工作。經常深入基層，瞭解基層支部的思想、組織、作風建設等黨建黨務信息以及幹部員工思想動態，做好黨總支的參謀和助手。負責對外來文件的處理及黨總支文件、對外宣傳報道的審核工作。負責以黨總支名義發出的文件材料的審核工作。按照黨總支的安排出席上級黨委召開的各種黨務工作會議。負責公司紀檢監察工作的貫徹和落實。負責公司綜治維穩工作的開展。指導黨建帶工建、黨建帶團建工作。擬定部門工作計劃並組織實施。抓好部內人員的工作安排。完成黨總支交辦的其他工作任務 5責任與權限 責任 對所承擔的工作內容的完成質量負責。對部門工作體制機制的建立和運行負責。對部門人員的培養、教育、考核等負責。對分管工作人員產生的重大工作失誤負責。權限 有權對提交黨總支會或黨政聯席會決策的事項提出參考意見建議。有權組織對基層黨組織貫徹落實黨總支工作部署的督查和考核。有權列席公司重要行政會議，瞭解掌握公司生產經營、改革發展等情況。有權對本部門員工進行經濟責任考核。有權對本部門員工的聘用、調動、晉級、獎懲等提出意見建議。有權對公司黨羣系統工作標準和管理標準提出修訂意見建議。6檢查與考核 按公司有關規定進行檢查和考核 企業文化宣傳及工團幹事崗位職責

1 本標準規定了企業文化宣傳及工團管理人員崗位的職責、崗位人員資格要求、工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。本標準適用於企業文化宣傳及工團管理人員。2職責 負責公司對內對外的企業文化宣傳工作。負責做好本部門領導安排的工作。協助工會主席開展工作。協助團總支開展工作。3崗位人員資格要求 按《赤天化天福物業管理公司崗位任職資格》要

在公司黨總支的統一領導下，組織帶領各部門人員，認真做

負責工作的計劃、安排、協調、協助工會主席組織開展各項活動，負責組織制定、健全和完善

負責組織召開公司內部宣傳對口的各類會議 經常深入基層單位，瞭解情況，聽取意見，檢查指導工作。負責每月提出精神文明建設方面的考核獎懲意見，並參加公司考評會。參加政工辦公會和黨支部書記會，並按規定內容彙報工作。負責對各黨支部對口工作的檢查、考核 5 責任與權限 對所負責的工作中違反黨的路線、方

對違反黨的宣傳工作 對未完成本崗位工作任務、履行本

有權在公司範圍內召開相關人員會議，佈置工作任務，討論決定有關宣傳工作的問題。有權對各黨支部和公司行政單位完成相關工作任務的情況進行檢查、講評，並提出考核意見和建議。有權對所屬工作人員佈置任務，在本崗位範圍內調整安排他們的工作。有權根據相關工作人員的思想、工作表現提出對他們進行獎懲等的意見或建議。有權根據工作需要，對有關宣傳思想工作的標準制度進行適時修改或提出修改建議。6司有關規定進行檢查、考核。

篇二：黨建崗位職責 黃梅縣非公企業黨建制度彙編 黨員目標責任公示“五好”黨組織標準 一是領導班子好。班子成員素質高，能較好地發揮政治保障作用，有一個思想政治素質好、企業管理能力強、熟悉企業管理工作的黨組織負責人。二是黨員隊伍好。黨員隊伍結構合理，政治素質高，業務能

按公力強，平時工作踏實，關鍵時刻能充分發揮模範帶頭作用。三是運行機制好。有一個與企業生產經營相適應的運行機制、適合企業特點的黨組織內部管理機制、聯繫服務羣眾和幫助指導羣團組織的有效機制。四是工作業績好。在促進企業經營發展，促進改善職工羣眾工作生活環境，加強精神文明建設和企業文化建設中成績顯著，為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為業主所支持。五是羣眾反映好。在推動企業健康發展、維護職工合法權益、關心困難黨員等方面實績明顯，誠心誠意為羣眾辦實事，工作作風、工作業績受到企業職工羣眾的普遍公認。組織生活會制度

1、黨員組織生活會一般每年不少於一次，黨委、黨（總）支部委員民主生活會一般每年不少於一次。每個黨員要自覺地參加組織生活會，黨委、（總）支委委員要參加雙重生活會。

2、會議主要任務是彙報思想、工作情況等，相互展開批評與自我批評。會議主題要相對集中，有針對性地解決幾個問題。

3、生活會召開的時間和議題事先通報全體黨員作好準備，並在召開前10天報上級黨委。

4、黨組織書記是生活會的召集主持人，並要在生活會上帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。

5、生活會要認真做好記錄，對檢查和反映出來的問題，要認真制定整改措施，切實加以解決。在生活會召開的15日內，按要耱將會議情況報告上級黨委。黨組織議事規則和決策程序

1、議事決策形式。堅持民主集中制原則，黨組織議事決策形式為黨員大會或黨（總）支委會，（總）支委會每月召開一次，遇特殊情況，可隨時召開，黨員大會根據需要召開。

2、議事決策內容和程序。凡黨組織職責範圍內的事項，（總）支委會提出初步意見，提交會議討論決定。討論關係職工切身利益的重大問題，應先徵求羣眾意見，提交黨員大會或羣眾大會通過。

（一）黨員大會、（總）支委會一般由書記主持，書記暫缺或因其他原因缺席時，可委託副書記主持。

（二）黨員會議由全體黨員參加，（總）支委會由黨委成員、（總）支部委員參加。

（三）黨員大會、（總）支委會召開前，應首先將會議時間、地點和議事內容告知與會人員。黨員大會應到正式黨員三分之二參加方可召開。

（四）黨員大會、（總）支委會均要有專人負責記錄，對會上發表的不同意見和需要保密的一般不得公開。

（五）按民主集中制的原則對所議事項作出決策，贊成人數超過應到會有表決權人數的一半，方可通過。如發生分歧、不能達成一致，應暫緩作出決議和決定。集體討論決定的事項，必須無條件服從，堅決執行，保留個人意見。組織選舉制度

1、黨組織任期屆滿，應按期進行換屆選舉。如需延期或提前換屆選舉，應 報上級黨組織批准。延期最長不超過一年。

3、正式黨員有表決權、選舉權和被選舉權。受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權，預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。

4、黨（總）支部委員會議確定候選人預備人選後，召開黨員大會或代表會議，確定正式候選人，報上級黨組織審查。

5、召開黨員大會進行選舉，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效。選舉大會由上屆委員會主持。不設委員會的黨支部，由上屆支部書記主持。

6、選出的委員、副書記、書記，報上級黨組織。黨員教育服務管理制度

1、發展黨員制度。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨幹和一線優秀工人，對有50名以上職工而沒有黨員的企業，要加強指導，重點幫助，有計劃地做好入黨積極分子培養和發展黨員工作。對外地員工要求在企業入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上，並徵求其原籍所在地黨組織意見。

2、“三會一課”制度。每月召開一次黨小組會議、（總）支委會議，每半年至少召開一次全體黨員大會，定期為黨員上黨課，加強黨員的黨性教育和黨的基本理論、基本方針和政策教育，鼓勵黨員鑽研科學文化知識和業務知識，成為崗位能手。黨員無故連續三個月不參加活動，作不合格黨員處臵；連續六個月不參加，視同自行脱黨。

3、黨員學習培訓制度。按照“業餘、小型、靈活、實效”的原則，定期組織黨員學習新理論、新知識、新技能，黨員每年參加集中學習時間累計不少於7天。

4、黨員工作彙報制度。黨員向黨（總）支部每季度作一次思想彙報，每年作一次述責報告。彙報方式可以口頭、書面或電子郵件，重點彙報思想、工作情況，向黨組織和企業提出合理化建議。

5、黨員聯繫服務職工制度。每個有活動能力的黨員，要聯繫服務1—2個入黨積極分子、困難職工、幫教對象等，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助解決生產和生活中的實際困難；做好職工的思想政治工作，及時向黨組織反饋聯繫職工的意見和要求。把聯繫服務職工作為黨員年度責任目標具體承諾事項，作為民主評議黨員的重要依據。

6、流動黨員管理制度。凡在企業工作3個月以上、6個月以內的黨員，要接轉臨時黨組織關係，持流動黨員活動證參加組織生活；工作超過6個月的，要接轉正式黨組織關係。

7、民主評議黨員制度。黨（總）支部每年要組織一次全體黨員民主評議活動，對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員要明確專人負責教育，做好思想政治和轉化工作。情節嚴重的，要根據黨章的規定，依照相關程序進行組織紀律處分。處分不合格黨員要經過支部大會討論，事實清楚、證據充分、處理恰當、手續完備，經得起歷史檢驗。

8、黨組織關係接轉制度。黨員在變更工作時，應及時接轉黨員組織關係。黨員臨時外出在3個月以上、6個月以內的，可辦理《流動黨員活動證》或轉出臨時組織關係，在流入地黨組織參加組織生活。無正當理由不及時辦理組織關係轉接事宜，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，要按黨章及黨內有關規定進行組織處理。

9、黨費收繳管理制度。黨員必須自覺交納黨費。預備黨員從黨組織批准為預備黨員之日起按標準交納黨費。税後月收入3000元（含）以下的按％，3000—5000元（含）的按1％，5000—元（含）的按％，元以上的按2％比例交納黨費。無正當理由連續6個月不交黨費的，按自行脱黨處理。黨費要有專人管理，建立專賬，黨（總）支部至少每季度應向上級黨組織上交一次黨費。

篇三：黨建工作職責 黨組織基本構成情況 黨員名冊 黨委會議記錄 支部會議記錄 黨組織各項制度 黨建工作指導員工作制度 黨支部構成人員及職責 支部委員,是黨支部委員會成員的統稱,由黨員大會選舉產生。一般情況下,支部委員要作分工,除支部書記(必要時可設副書記)外,有組織委員和宣傳委員。人數較多的支部,根據工作需要,還可設紀律檢查委員、青年委員、統戰委員、保密委員和婦女委員等。每個支部設哪些委員，依據實際情況確定。

一、黨支部書記 黨支部書記,黨的支部委員會的主要負責人。支部書記由黨支部委員會選舉產生,報上級黨組織批准。不足10名黨員的支部,一般不設支部委員會,由黨員直接選舉書記一名。支部書記在上級黨組織的領導和支部委員會集體領導下,按照支部黨員大會、支部委員會的決議,主持和領導黨支部的日常工作。1.負責召集支部委員會和支部黨員大會;結合本單位的具體情況,傳達和貫徹執行黨的路線、方針、政策以及上級的決議、指示;研究安排支部工作,將支部工作中的重大問題,及時提交支委會和支部大會討論決定。2.瞭解掌握黨員的思想、工作和學習情況,發現問題及時解決,做經常性的思想政治工作。3.檢查支部的工作計劃、決議的執行情況和出現的問題,按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。4.經常與支部委員和同級行政負責人保持密切的聯繫,交流情況,支持他們的工作,參與協調單位內部黨、政、工、團的關係,充分調動各方面的積極性。5.組織支委會的學習,按時召開支委生活會,加強支委會的自身建設,充分發揮支委會的集體領導作用。支部副書記協助支部書記進行工作和做好自己分管的工作。

二、黨支部組織委員 黨支部組織委員,是黨支部委員會成員。在上級黨組織有關部門的指導下,在支部委員會的集體領導下,負責支部的組織工作。其主要職責是:

1、瞭解和掌握支部的組織狀況,根據需要,提出黨小組的劃分和調整的意見,檢查和督促黨小組過好組織生活;

2、瞭解和掌握黨員的思想狀況,協助支部宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行宣傳教育,蒐集整理黨員的模範事蹟,向支委會提出表揚和獎勵黨員的建議;

3、負責對入黨積極分子和預備黨員的培養、教育和考察,提出發展黨員的意見,具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續;

三、黨支部宣傳委員 黨支部宣傳委員,是黨支部委員會的成員。在上級黨組織有關部門的指導下,在支部委員會的集體領導下,負責支部的宣傳工作。其主要職責是:

1、瞭解黨內外的思想情況,提出宣傳教育工作的意見,擬定和提出學習計劃和建議;

2、組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”理論和科學發展觀,學習黨的基本路線和黨的基本知識；

3、根據上級黨委指示,圍繞每個時期的工作任務,開展宣傳鼓動工作;

4、協同行政和其他羣眾組織指導本單位羣眾學習科學技術和文化知識,開展文化體育活動等。 非公企業黨建工作指導員的工作職責

1、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，幫助非公有制經濟組織和新社會組織建立健全黨組織。

2、按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、作用發揮好、社會反映好”的目標，指導非公有制經濟組織和新社會組織黨組織開展工作，探索黨組織發揮作用的途徑和方式。

3、指導非公有制經濟組織和新社會組織加強工會、共青團等羣團組織建設，探索“黨羣工作一體化”。 創先爭優活動

1、把握總體要求：推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織。

2、明確主要內容。創先爭優活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。

3、紮實推進活動。各基層單位黨組織要從自身實際出發，圍繞中心工作設計主題，把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來。要緊緊圍繞確定的主題，通過以下方式，紮實推進創先爭優活動。（1）公開承諾。基層黨組織制定開展創先爭優活動實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，並採取適當方式向羣眾公佈，作出承諾，接受羣眾監督。（2）領導點評。上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。（3）羣眾評議。上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創先爭優活動情況，適時組織黨員、羣眾進行評議。（4）評選表彰。上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行考核。在此基礎上，適時評選表彰創先爭優活動中湧現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。評選表彰要注重工作實績和社會公認度，廣泛聽取黨員和羣眾意見。先進基層黨組織的基本要求 學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”：領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業績好，羣眾反映好。優秀共產黨員的基本要求 模範履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務羣眾，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。

第5篇：經銷部崗位職責1　管理和監督總公司的營銷業務，規範對外營銷活動。2　負責各事業部營銷任務的分解、平衡、下達和推進。3　控制營銷過程，保證年度任務的有效完成。4　平衡和協調各產品事業部。5　新業務的佈置和推廣工作。6　合同的登記、管理和審核。7　合同的信用評價。8　有責任定期召開營銷會議，檢查和推進營銷業務的進程。9　檢查和處理越區銷售問題。10　管理和提升整個銷售隊伍。11　保證訂貨合同與物流的接口。12部長向企業經理負責。

第4篇

1、根據公司的戰略及營銷規劃，組織建立相應的技術支持體系；

2、協調重大項目的前期跟蹤直至項目驗收的技術交流與溝通；

3、根據技術管理的策劃，組織工程技術管理體系的建立、實施、監控和持續改進，從體系上保證公司業務的高效運作及業務目標的實現。

4、通過信息共享、內部培訓等，促進技術人員的成長和公司技術能力的提升。

7、負責公司技術部門的管理工作，做好公司技術研發戰略目標及整體規劃，包括技術、人員、項目等；

8、製作部門人員及其他部門人員的技術培訓方案及培訓計劃，協調客户、員工、主管、部門等之間的關係。

9、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，提供技術維護。同時，指導下屬解決項目實施過程中遇見的各種技術問題，對新技術進行研發，對技術難點進行攻關；持續提升團隊的技術水平，做好團隊的日常管理事宜。

10、規範本部門工作流程，提高部門服務效率和服務水平；同時，對項目技術工作進行管理。

11、制定技術部發展方向及目標，並組織實施技術工作目標和工作計劃；

12、合理調配技術資源，安排好售前、售後服務等技術指導工作；

13、制定合理的施工方案，嚴格管理，確保工程順利進行。

14、組建部門技術團隊、管理、培訓、提升團隊技術能力、儲備技術資源；；並做好銷售人員的技術培訓工作。

15、保證公司業務的正常開展和部門人員工作的合理調配，並對相關工程做出相應預算及工程實施的準備工作。

1、負責公司技術團隊的建設與日常管理，全面負責技術管理工作；

3、組織領導技術團隊，制定工作實施計劃，監控工作進度及質量，保證工作如期完成；

6、熟練掌握計算機操作系統故障及病毒診斷技術，掌握電腦周邊設備，如打印機、掃描儀、複印機及電腦硬件等方面故障的排出與解決

7、處理好客户每日的臨時或突發事件，急客户所急，想客户所想，做好客户的服務工作。

8、瞭解客户設備，掌握設備的操作技能，做好客户設備的安裝、調試及日常維護。

9、工程項目施工人員需對施工的安全負責，並適時處理並解決給施工帶來的一切障礙，並做好相關的溝通和協調工作。

10、協調各單位關係，與對方經常保持聯繫，保證信息的流通，第一時間瞭解客户信息。

11、嚴格遵守公司相關規定，合理調配、安排人員，降低工程成本。

12、工程完工後，做好回訪和善後工作的處理，以及工程質量的保修等工作。