銀行工作者黨建工作總結7篇 《銀行工作者：黨建工作的重要角色與成果總結》
本文主要分享了銀行工作者在黨建工作方面的總結和體會，包括加強黨的基層組織建設、提高幹部隊伍素質、深化黨員教育培訓等方面的經驗與教訓，為更好地推進黨建工作提供參考。
第1篇
從我踏入中行的第一天我就愛上了這份工作，就把中行當做了自己的家，有開心有煩惱，有忙碌有清閒，儘管在平時的工作中堅守自己的信念,努力工作，但總的來説還是有許多值得學習的和認真思索進步的地方。
我在做櫃員期間一直堅守服務第一、技能第一的信念；在接待客户方面，一直保持“以禮相待、笑臉相迎”的態度，並嚴格按照銀行相關制度要求自己，努力做到“舉手招迎、雙手遞送，您好、慢走”的日常禮儀；在辦理業務時遇到個別脾氣暴躁或者是性格怪癖的客户時，首先我會穩定自己的情緒，然後面對客户對症下藥，及時快速的解決客户問題，盡己所能滿足客户要求，令其滿意而歸。在專項業務方面，我會秉承老一輩員工的態度，刻苦學習、努力鑽研，閒暇之餘都會翻看自己不懂的業務知識，並及時向周圍優秀的同事請教。在藍圖期間，我還會利用中午午休晚上下班後空餘時間練習業務，幾乎每晚都會練習到九點多鐘。記得有一次，練習結束準備回家，因為認真思考一道題目是用現金結清還是用轉帳結清時，居然沒有看到前面的玻璃門，徑直就撞上去了。對待平時工作，我嚴格把握準確、快速這道關，保證準確性的同時，為客户節約寶貴的時間又讓客户開心而來、舒心而歸。
通過自己的努力，不僅得到客户讚許也得到行領導的認可。不久經過崗位調整，我成為大堂經理，剛開始的時候擔心自己因為起點太低沒法挑起這個重擔，經過一系列思想鬥爭，最終還是毫不猶豫地接受大堂經理這崗位。因為我知道這個位雖然有一定的難度，但領導既然給我一個鍛鍊自己，提升自我的舞台，那我就不能放棄，不僅要做下去，而且還要做好。上崗之後，我以“口好、耳好、眼好”三好為座右銘，時刻鞭策自我，認真完成每一次接待工作。
雖然平時工作比較繁忙、雜事多、業務繁，接待的客户也很多，但是自己卻樂在其中，時刻保持一個樂觀的天態度對待客户和工作。記得剛開始的時候為了學習怎麼使用自助終端，中午其餘員工休息時，我會拿着自己的卡在那邊琢磨，直到自己清楚這個機器可以辦理什麼業務以及怎麼辦理為止；同樣為了向客户更好的介紹我行的信用卡，我就找了中行各式各樣的信用卡申請表，將它們背後的收費標準以及每張信用卡的特色加以比較，爭取更好滿足客户需求，讓客户輕鬆、便捷、高興、舒心處理好自己的每一個事項。讓客户滿意的同事，我同時也感覺到自己作為一名中行優秀員工的自豪，舒心了他們，進步了自己。
這過去的中行工作中有辛酸、有甜蜜、有惆悵、也有舒暢，但總的而言整體
表現是讓公司滿意讓用户放心，不僅得到領導的表揚，也得到周圍同事及大多客户的認可，為公司將來長遠發展做一份鋪墊，更在自己的人生道路上打下堅實的基礎。工作業績不錯，可這並不代表是最好，因為我要時刻謹記人活到老學到老，現在也存在一些不足之處，我會在以後的工作中學習彌補不足，更加努力認真更對待每次領導下達的任務、兢兢業業，生活中團結周圍的同事，一起為公司的發展創造一個美好的未來。
第2篇
作為馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，為完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。
一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部
加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。
每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。2 0 0 5年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動；2006年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動；2007年黨的十七大召開後，開展了學習貫徹十七大精神活動；2008年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。
二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。
在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支持進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。
二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作
每當重要改革措施出台或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時了
解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，為行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時瞭解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，為完成中心任務而共同努力。
2006年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年為機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”為主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革進程中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室瞭解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種類型座談會，進行個別談心談話，邊瞭解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。
為了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從2 0 0 5 年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閲，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，為各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。
總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別為創刊號題詞。近幾年來，為適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況數據庫”，推動機關思想政治工作向科學化、信息化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在2 0 0
7、2 0 0 8連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”為主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代信息技術對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了
解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，為行領導增強決策的準確性和科
三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設
加強基層組織建設，必須嚴格組織設置和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和權限效應，使機關基層黨組織成為落實科學發展觀的堅強堡壘。
一是以創建“五好”黨支部活動為載體，量化考核黨建工作。
機關黨委將量化考核方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部創建活動，制定下發了《關於開展創建“五好”黨支部活動的實施方案》。2008年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計劃性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。
每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程序和方法，為抓好支部工作奠定基礎。為從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計劃地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程；對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉為正式黨員的日期。
四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設
我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。
長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送温暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是2 0 0 8年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。
二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。
特別在今年7月建行15週年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。
三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索創建具有我行特色的企業文化。
2 0 0 8 年1 月,根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。2009年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。
第3篇
今年以來我行機關黨支部在縣直機關工委的指導下，在行黨委的領導和關心下，全面推進支部的思想、組織、作風和制度建設，提升黨員理論水平和服務意識，轉變黨員幹部工作作風，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。並按時按質地完成上級黨組織交辦的其他各項工作，為我行各項業務的穩健發展提供了有力保證。現將支部一年來的工作總結如下：
1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高黨員幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習十七屆六中會議、全國“兩會”及上級有關文件精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查，使幹部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。
2、健全學習機制，確保學習效果。機關支部政治學習計劃實行月安排，對學習出勤情況每月進行通報。對未能參加支部政治學習的黨員進行補課，黨支部書記定期審閲黨員政治學習記錄本。今年以來政治學習共18次，撰寫心得36篇。
1、建立和落實機關黨建工作責任制。制定了《山東東平農村合作銀行基層黨組織書記抓黨建述職工作實施方案》，建立了目標考核機制，進一步明確基層黨組織書記是基層黨建工作的“第一責任人”，支部一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對機關支部組織開展活動情況進行檢查。
2、以完善的規章制度促進組織建設。制定完善了《山東東平農村合作銀行保持共產黨員先進性教育經常性學習制度》《東平農村合作銀行“五位一體”黨員意願表達機制》《山東東平農村合作銀行“三會一課”制度》等八項制度。同時堅持“三會一課” 制度，建立完善了黨務公開制，增強黨支部工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉黨員評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。
3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。機關黨支部把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合”，增強黨建工作生機和活力。一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設提高執行力活動”結合起來，我行通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。五是把“創先爭優”活動與工作實際結合起來。我行堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動員工積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與領導幹部聯繫羣眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，在權限範圍內有效幫助解決員工生活中的困難。
4、黨費收繳工作。 我行機關支部現有黨員63名，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。
5、深入開展“強村固基”工程。年初按照各級相關文件精神要求，制定了包聯工作計劃。一是落實“第一書記”幫弱村責任制，把加快經濟薄弱村轉化作為實施“強村固基”工程的重中之重，機關支部選派2名年富力強、工作經驗豐富的部室經理分別到大羊鎮東北村、老湖鎮辛店鋪村幫扶，他們充分發揮“第一書記”的優勢和條件，進村入户，廣泛開展調查研究，聽民聲，察民意，摸實情，出點子，理思路，定措施，制規劃，加快推進薄弱村經濟發展。二是紮實開展“強弱幫扶”活動。其中：對1名困年職工實行了大病救助，機關支部發動全體黨員職工捐款元，“慈心一日捐”元，對需要幫助的人們送去了一片愛心。節日期間對部分生活困難羣眾進行了慰問。
6、紮實開展各項黨建活動。一是精心組織，在全行黨員幹部職工中組織開展了“如何發揮黨員的先進性作用”等學習教育活動，深入開展了“三大工程”建設及“普及金融知識萬里行”活動，開展主題宣傳活動6次，發放宣傳摺頁5000餘份，現場答疑1000餘人次，進一步提高了員工的服務意識和服務質量，有效提升了社會形象；組織開展了“與農信共奮進，為發展獻青春”徵文及演講比賽、“恪守從業道德、保持黨的純潔性”教育活動；以慶祝“七一”黨的生日為契機，組織開展“我的職業幸福”機關黨日活動；為迎接“十八大”的順利召開，組織開展了“喜迎十八大 勇攀新高峯”登山比賽，豐富了員工文化生活。二是積極參與，積極參加縣直機關工委組織的“解放思想做表率，服務基層當先鋒”演講比賽；“喜迎十八大 服務當先鋒”機關形象展示大賽，均奪得大賽二等獎，展現出合行員工良好的精神風貌，增強了員工的集體榮譽觀和歸屬感。
7、深入開展領導幹部聯繫羣眾活動。按照上級黨組織《關於深入開展領導幹部聯繫羣眾實施意見》精神，我行及時開展聯繫羣眾活動。我行黨委及支部成員共10名，聯繫基層員工共85名。按照要求每月2次以上深入基層聯繫羣眾。截止到10月底，我行領導聯繫羣眾次數達220次。進一步增進了幹羣之間的關係，增強了黨組織的向心力、凝聚力。
一是建立健全制度。行黨委高度重視合行機關效能建設工作，將機關效能建設與業務同部署同落實。年初制定了機關效能實施方案，完善了《首問責任制》、《限時辦結制》、《來訪登記制》、《服務承諾制》等制度。每個部室制定了相關台賬，詳細登記舉報來訪事件、解決方法、承諾事項、辦結期限等；二是加大合行機關效能監察力度。合行機關效能建設領導小組通過查閲出勤表、來訪登記本、限時辦結本等方式，不定期對各部室效能建設情況進行督察，對存在問題的部室，要求限期整改。三是充分發揮義務監督人員作用。我行聘請了51位監督員，主要對基層支行服務工作、機關作風建設進行監督和評議，及時提出問題，有效解決。四是加強與監督員聯繫。合行機關不定期召開機關效能建設聯席會議，邀請特邀監督員和合行聘請的義務監督員參加，會上每個部室介紹業務工作開展情況，虛心接受監督評議員的意見建議，明確整改期限。
黨的制度建設，是黨的建設根本，是黨的事業向前發展的重要保障。為確保機關黨建工作有序開展，機關支部建立健全了支部相關制度主要包括：組織制度、領導制度、工作制度和生活制度。支部嚴格按照制度管事管人，使支部黨建工作更加規範、更加透明。
為進一步加大從源頭上預防和治理腐敗力度，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，促進我單位各項業務工作的發展，一年來，結合各項活動的開展，機關支部緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，認真開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律若干準則》《省國資委機關幹部廉潔自律“十不準”》學習教育活動，要求全體黨員嚴格遵守中央和中紀委的有關規定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔。行黨委及機關支部加大了對“九種人”的排查力度，嚴格執行“九個禁止”、“十不準”的廉潔自律規定，對利用職務和工作之便為自己和他人謀取私利等行為進行了嚴肅查處，對“吃、拿、卡、要、報”等不良風氣保持了高壓態勢。進一步推動了全行黨員幹部廉潔自律工作的開展。
為進一步抓好對黨員的教育管理，一方面我們多次從縣委黨校聘請專家為黨員上培訓課，全面提升黨員幹部的政治理論水平。另一方面抓緊充實基層黨組織的新鮮力量。着力加強了後備黨員的培養和選拔工作，在黨員發展過程中，對入黨積極分子多次開展集中學習培訓工作，組織其集中學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀基本理論，黨的基本路線、方針、政策及黨的基本知識理論、《中國共產黨章程》等，並進行了黨的優良傳統和作風教育；在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質量。十八大前夕，機關支部嚴格按照程序發展了四名預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液和活力。
東平合行黨委始終以“服務三農”為宗旨，以積極支持地方經濟發展為己任，抓黨建促業務發展。一是穩步推進信用工程建設和“三大聯盟”建設。截止10月末，共規範評定信用户户、信用村162個、信用鄉鎮2個，核發貸款證個，發放貸款證貸款萬元。積極做好“誠信通”信用聯盟創建工作，成功創建戴廟鎮西金山村“麻鴨養殖户”信用聯盟和銀山鎮顧龐村“網箱養殖”信用聯盟，共有成員40人，授信金額373萬元，發放貸款293萬元；二是在支持種養户、農村商貿流通等傳統領域的基礎上，突出對大棚蔬菜種植、漁業、畜牧業等優勢產業的支持，同時進一步加大對專業合作社、“公司+基地+農户”等規模型和效益型產業鏈的支持力度。截止10月末，全行涉農貸款餘額萬元，較年初增加萬元； 三是全力支持小微企業發展。篩選扶持重點，對有資金需求和符合貸款條件的小微企業貸款申請快速審批、快速辦理，以高效優質的服務和充足的資金，支持小微企業發展。截止10月末，全行小微企業貸款餘額萬元，較年初增加5343萬元。同時針對小微企業“擔保難”問題，逐步推行第三方監管動產質押貸款和林權抵押貸款，為小微企業的融資提供了新途徑，更保障了貸款資金的安全，提高了抗風險能力，達到銀企合作共贏的目的。在“創先爭優”活動中，以實際行動支持當地經濟發展，支持社會主義新農村建設，為促進我縣經濟跨越發展，為建設幸福魅力新東平做出了積極貢獻。首頁123尾頁
第4篇
基層黨組織在銀行黨的建設中佔有極為重要的地位，擔負着助推業務發展的使命，承擔着黨員教育、管理和監督的任務，履行着密切聯繫羣眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的羣眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行採取多種有效措施，着力抓好基層黨建工作。
黨員是黨組織的細胞，把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發揮黨員的先鋒模範作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發展原則，通過民主評議，從業務骨幹和優秀青年團員中經民主評議確定發展對象，進行重點培養，嚴格考察，保證黨員質量。把各崗位中的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成各部門各單位的優秀人才，把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨幹力量，注意把有培養前途的青年優秀人才，通過一定的程序，納入培養視野，建好後備人才庫，加大教育培養力度，及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員，從而充分發揮黨員人才的先鋒模範作用，先進帶動後進，先進影響後進，先進輻射後進。
堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性，而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評；按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求，廣泛開展幹部公開競聘、自薦和推薦，對優秀年輕人才大膽提拔使用；全方位考察幹部的德才表現，並不斷加大考核結果與幹部激勵、調整、交流的掛鈎力度。在支部建設和黨員培養上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業務和管理骨幹特別是優秀青年人才中發展黨員，並落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養造就了一支素質過硬、勇於進取的黨員隊伍。
從隊伍建設上，把加強黨員教育作為重中之重來抓，抵制社會上腐化思想的侵蝕，尤其是金融行業經常會面臨着巨大的金錢誘惑，要着力加強黨員教育、管理和監督，從思想源頭上把好關，杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層
分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作；完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監督新途徑，加強黨內監督和羣眾監督。
二、機制創新，強化組織建設，基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”的要求，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員羣眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。
首先，要不斷創新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變為與羣眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從羣眾的實際需要出發，從衡量改革和發展“三個有利於”的標準出發，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現基層黨建工作制度化、規範化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優配強基層黨組織負責人；建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強；進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業務經營為中心，把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核，與對業務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規定標準進行考核外，還可以採取公示、座談、民主評議、黨內外羣眾綜合打分的形式進行。
再次，實施“龍頭帶動”戰略，爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動，帶動和促進黨員幹部認真實踐“三個代表”，身體力行當好“三個代表”，牢固樹立和落實科學發展觀，勤政廉潔、乾淨幹事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則，把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、羣眾信任的幹部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身於股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻！
一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平台，引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇於奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力；三是要不斷創新工作機制，進一步發揮黨建示範點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。
二是以深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業文化建設。着力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發，就是要採取有效的、持續的措施，深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。
三是着力打造組織行為文化。目前，“誠信、規範、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為幹好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對幹部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉,打造全行幹部員工共同遵守的組織行為文化,增強向心力、凝聚力,樹立銀行良好的品牌和信譽。
四是着力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力,更需要鮮活的事例作支撐。善於發現、挖掘、宣傳幹部員工身邊的先進典型,不僅可以使大家學有榜樣,趕有目標,更可以體現基層黨組織的關懷,樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法,既不要
求全責備,也不要過分誇大,抓住典型事例的宣傳,使幹部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示,不斷提高精神境界。
另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓，有效解決政治、業務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的目的，助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。
第5篇
今年，縣電力局在省地電集團公司的堅強領導下，始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”，發揮黨建工作在電力企業中的重要作用，解放思想，鋭意進取，團結一致，真抓實幹，隊伍建設、經濟效益等各個方面不斷取得了新突破，實現了新發展。，售電量首次突破1億kwh大關，順利實現了減虧扭虧工作目標。今年各項工作繼續保持強勁的發展勢頭。
一、牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的理念
“加強黨的建設，要以提高黨的執政能力網建設為重點，緊密圍繞黨的中心任務，緊密圍繞發展這個主題來展開。”總書記這一重要論述，深刻總結了黨的建設的長期歷史經驗，科學揭示了黨的建設的基本規律，為新時期加強和改進黨的建設指明瞭方向。作為電力企業，就是要“圍繞效益中心抓黨建，抓好黨建促效益”，務必把這一指導思想牢固樹立起來。第一，在思想認識上，堅持把加強基層黨組織建設放在集團公司戰略目標和電力又好又快發展的大背景下去思考和把握，使基層黨組織建設工作的出發點和每一個環節都着眼於發展，有利於發展。把增強黨的意識和增強中心意識高度統一起來，把加強基層黨組織的自身建設與完成各項工作任務高度統一起來，堅持中心不動搖，圍繞中心抓黨建，更好地服務、推動於全局中心工作。第二，在領導職能上，堅持把完成工作中心任務，作為黨建工作的出發點和落腳點，作為衡量基層黨的建設成效的基本標準。主要體現在“四個機制”上：一是完善落實黨委負總責、一把手親自抓、分管領導具體抓的領導機制。二是總攬全局、調動各方、按職盡責的協調機制。三是憑實績考核班子、選賢任能、獎優罰劣的評價機制。四是對電力工作常議常抓、把關定向、抓要解難的議事機制。局黨委真正做到謀中心、抓中心、保中心，在構建和諧地電中切實發揮核心領導作用。第三，在工作思路上，堅持着眼企業中心工作，思考和謀劃基層黨支部建設。堅持黨支部建設與中心任務一同規劃部署，一同組織實施，一同檢查指導，一同總結考評。特別是善於把解決黨支部自身建設的突出問題，與解決中心工作的突出矛盾結合起來，善於把提高抓黨支部的能力，與提高抓中心的能力統一起來，以
黨建工作推動中心任務，以中心任務促進黨的建設，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”。
基層黨支部是黨的活動的直接組織者，承擔着大量的具體工作。只有通過基層黨支部把廣大黨員組織起來，才能使之成為有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。可以説，加強和改進黨組織建設，重點在黨支部，難點也在黨支部。第一，黨建工作方法“新”。結合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作的新路子。我局黨委緊緊圍繞工作中心，積極開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”活動（即全局所有在崗黨員每人包抓3名職工），該項工作得到了省公司、地電漢中工委和縣委組織部門的肯定，也成為了全縣黨建工作方法創新的引領者。同時，我局依託電子化信息平台，會同縣委組織部門開創了“市民學校”這一學習陣地，認真學習黨的知識，交流學習心得，總結工作經驗，提高政治修養，提升黨員素質。
第二，黨建內容“活”。不斷豐富黨支部活動的內容，採取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“為黨旗增輝，我與地電共奮進”、“規範服務，提高黨員素質”、“重温入黨誓詞，激勵昂揚鬥志”、“唱廉政歌曲”等活動，開設“文明示範窗口”和“黨員示範崗”，叫響“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的口號。要求各黨支部和廣大黨員積極響應黨組的號召，想辦法、出點子，開展新穎靈活、形式多樣、內容豐富的主題實踐活動。通過這些活動的開展，真正讓黨員進一步“動”起來，把羣眾進一步“帶”起來。
第三，支部建設“實”。基層站所處在供用電服務一線，是電力法規政策最直接的執行者，是聯繫企業與人民羣眾的橋樑紐帶。按照有利於開展黨的活動，有利於發揮黨員作用，有利於加強黨員教育與管理的原則，將支部建在站所上，找到支部發揮作用的實體。通過化小黨支部的建制，基層黨支部的構成得到優化，活力得到增強，使“小”支部顯出“大”作用，既有利於組織生活篇2：2011年電力公司黨建工作總結 xx電力公司黨委
一年以來，在縣委、縣人民政府的堅強領導下，公司黨委緊緊抓住“抓班子、帶隊伍、促發展”這一黨建工作主線，圍繞“經濟發展，電力先行”這一核心，推動了全公司各項工作的長足發展和不斷進步。現將2011年公司黨建工作開展情況總結如下：
一、抓組織，重協調，建立強有力的保障體系。 公司黨政領導班子非常重視黨建工作的開展，並把黨建工作作為推動各項任務完成的強大動力，對黨建工作領導小組進行了充實和調整，成立了由黨委書記xxx任組長，黨委副書記xxx任副組長，黨委委員、黨委職能部門負責人及各支部書記為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設辦公室，由黨委辦主任xxx任辦公室主任，另抽調相關人員2名具體負責黨建各項日常工作。黨建工作領導小組的完善，使企業黨建工作有了強有力的組織保障，從而確保了各項活動的正常有序開展。
二、抓重點，明責任，形成全員參與的聯動機制。 在建立健全黨建組織機構的同時，公司十分重視黨建工作責任制的建設，切實將公司黨員幹部的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設納入了黨建工作的重要內容，全面落實了 1 “一崗兩責”，建立了自上而下的目標管理體系和自下而上的目標保證體系。公司始終以創建“一流的黨委”、“一流的黨員隊伍”，“一流的幹部員工隊伍”為目標，圍繞生產和供電服務工作，明確了各基層黨支部在黨建工作中的責任，加大了考核力度，並把考核結果作為黨員幹部業績評定的重要依據。同時根據黨風廉政建設責任制要求，建立了層層責任追究制度，真正使目標細化到了職工個人，做到了企業重擔人人挑，人人身上有指標，增強了黨建工作的實效性。在公司範圍內形成了層層抓黨建，層層有職責，上下齊抓共管的良好氛圍。
三、抓制度、打基礎，嚴格規範和落實黨建工作。 按照“抓制度促黨建、抓黨建促事業”的做法，我們結合工作實際，在工作實踐中，不斷充實、完善黨建工作制度，重新修訂、補充、完善了《黨委中心組學習制度》、《公司黨風廉政建設制度》、《公司黨政領導班子廉潔從政制度》、《黨支部黨風廉政建設工作制度》等黨建工作制度，形成了一整套系統完整的黨建工作管理辦法和制度。在制度的制定上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理與考核，減少了工作的隨意性，進一步完善了集中學習考核制度、黨委中心組成員學習調研製度，全面開展黨員幹部談心談話制度。我們還組織每季度的黨支部、黨小組和黨員的三級量化目標責任制考核工作，開展各黨支部的創先爭優、評星授旗、知識競賽活動，有效地營造了學先進、爭先進的濃厚氛圍。2 2011年“七一”期間，為隆重慶祝中國共產黨成立90週年，公司黨委召開了“慶祝建黨90週年暨先進表彰大會”，聯繫當前正在開展的“創建先進基層黨組織”和“爭做優秀共產黨員”活動，對2010年度湧現出的先進黨支部及優秀共產黨員、創先爭優先進個人進行了表彰獎勵，並對4名新黨員進行了入黨宣誓。各支部也紛紛開展了豐富多彩的慶祝活動，如xxx支部開展了黨建知識競賽活動，通過活動讓黨員們重温了中國共產黨走過的90年光輝歷程，在實現中華民族偉大復興的道路上取得了一個又一個的勝利的偉大業績；xxx黨支部結合“創先爭優”活動，組織支部全體黨員認真學習黨的路線方針政策，積極探索開展“創先爭優”活動的新舉措，取得了較好效果。
我們在日常工作中十分注重抓黨員幹部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，並認真開展了一系列教育活動，如組織了8名入黨積極分子到縣委黨校進行了學習培訓，組織公司全體黨員幹部開展了學習楊善洲、李林森同志先進事蹟活動，並推出了組織一次“黨員訪貧問苦送温暖活動”、開展一次以“服務企業用户”為主題的走訪活動。由於領導重視、措施有力、組織嚴密、載體豐富、成效明顯，得到了上級黨委的充分肯定。3 一年來，我們還組織全體黨員系統學習了黨的十七大、十七屆五中全會及省、市、縣委會議精神，開展了以“創先爭優”為主題，以“八榮八恥”為內容的榮辱觀學習。在學習中以中層幹部為重點，組織開展了以“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的活動，真正把科學發展、和諧發展的要求，運用到為謀劃公司各項生產經營工作中，確保了公司在大旱之年得到了穩定、健康發展。
4篇3：供電分局2010黨羣工作總結 xx供電分局2010黨羣工作總結
根據年初黨羣工作的總體部署，一年來，我局黨羣工作圍繞磴口電力發展、改革和服務工作，全面創新企業思想政治工作、弘揚電信企業文化，深化文明行業創建，不斷提高員工的思想政治素質等方面取得了一定成績。現將xx供電分局黨羣工作總結如下：
1、加強基層黨組織建設：2010年我局總支根據《黨支部工作條列》規定開展了黨支部規範化、標準化管理，為基層黨支部統一制定了工作台帳和規章制度。同時針對領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的黨支部，保證了全體黨員都能接受到黨員先進性教育。在制度建設方面我們以黨組織集中整頓活動為契機，對公司黨建制度進行了認真整理，修訂了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設實施細則》《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項制度。
2、黨建工作目標化管理：為了確保黨建工作目標化管理，每年我局都對黨建工作進行認真總結，制定年度工作計劃和工作要點，保證了黨建工作與行政工作做到四同步。同時按照安上級黨委的要求，我局黨總支定期彙報黨建工作情況。
3、民主評議黨員工作；2010年我局黨總支按照上級黨委關於認真做好民主評議黨員工作的通知要求，在我局全體黨員中認
真開展了民主評議黨員工作，為了使全體黨員通過此次評議看到自身不足，在評議前要求每位黨員都認真填寫了自我評議表，在面對面民主評議中每個支部都邀請了黨外人士參加了評議，通過此次民主評議我局黨員全部為合格黨員。
4、發展黨員工作：在發展黨員工作中我們嚴格遵循十六字發展方針，確保了發展質量，在積極分子培養中我們以一線員工為重點，注重改善黨員隊伍結構，2010年我局 名入黨積極分子被上級黨委批准為預備黨員，在2010年黨建工作安排中，我局黨總支把發展優秀員工入黨作為一項重點工作，一季度公司新老廠共同參網運行，在人員崗位變動勤、崗位暫時不能確定的情況下，我們根據實際成立了生產臨時黨支部，加強了入黨積極分子的培訓力度，經過細緻工作，公司 名入黨積極份子被上級黨委批准為重點發展對象。
5、黨費收繳工作：在黨費收繳工作中，我局黨總支建立黨費收繳和管理制度，由專人管理黨費，並按照黨費收費標準，能夠按時上繳黨費並做到帳目清晰、使用符合規定。
二、加強領導班子的自身建設、增強班子的凝聚力和戰鬥力
1、領導班子建設：在領導班子建設中公司黨總支認真執行了民主生活會和中心組學習制度，為了保證各項工作的順利進行，在分管工作中遇到重大問題全部做到黨政聯席會議集體做出決定，實現了班子成員思想和行動的高度統一，2010年班子成員帶領全體員工同舟共濟、克服了一個又一個困難，在員工中充
分發揮出了帶頭示範作用，樹立了領導班子的威信，得到了全體員工的信任。
2、中心組學習：為了提高領導班子的理論水平和工作能力，黨總支認真開展了領導班子的中心組學習，為了確保學習不走過場，黨總支按照上級黨委有關規定重新制定了中心組學習制度，制定了2010年度中心組學習計劃，在學習形式上，堅持集體學習和個人學習相結合，每月提前擬出學習提綱，為了保證學習質量，我們要求班子成員認真做好學習筆記和學習心得。
3、幹部隊伍建設：我局黨總支在抓班子建設的同時還注重強化中層幹部隊伍建設，藉以提高全體幹部責任意識和敬業精神。在日常工作中，我局堅持每週召開環節幹部工作會議，有環節幹部逐一總結上週工作彙報本週安排，使我局的管理人員能夠查找到差距、振奮精神，形成良好的工作風氣。
三、抓好黨風廉政建設工作增強黨員幹部廉潔自律和拒腐能力
1、加強黨風廉政建設：在加強黨風廉政建設中我局堅持黨組織統一領導，黨政齊抓共管、部門各負其責，把黨風廉政建設作為黨組織建設和領導班子建設的一項重要工作內容，與安全生產、經營管理、文明單位創建等項工作同部署、同落實、同檢查、同考核。2010年公司黨總支與基層黨支部分別簽訂了黨風廉政建設責任狀，按照“一崗兩責”的工作要求，明確了黨政主要領導為黨風廉政建設和反腐敗第一責任人，我局黨總支成立了設備
訂購、大宗材料採購監督監察領導小組，規定在項目的招投標、設備、材料採購、訂購中必須經過黨政聯席會議集體研究上報上級公司批註後才能最哦出決定，從源頭上防止了腐敗現象的發生。
2、加強廉政制度建設：在黨風廉政建設中黨總支從加強各項管理入手，推行了從上至下一級對一級實行管理、至下而上一層對一層負責的管理理念。在黨風廉政建設中，我局黨總支進一步完善了黨風廉政建設責任制，為了全心全意解決員工困難，暢通員工反映情況渠道，我局黨總支確定每月1日的下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到了落實。
四、加強員工的思想政治工作、確保安全穩定的工作、生活局面
1、統一員工思想：在員工中開展了愛國主義教育活動，激勵全體幹部職工繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，為實現公司又好又快發展做出新的更大的貢獻。積極做好職工思想政治工作，開展職工思想狀況調查，開展了一線員工“面對面”訪談，掌握職工思想動態。
2、關心員工是生活：在開展思想政治工作中，從關心員工生活、解決員工後顧之憂處入手，保持了員工隊伍的穩定，得到了全體員工的擁護。
1、選樹典型工作：我局在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，開展了聲勢浩大的評先、評優活動我局 個部室被評為先進集體、xxx名員工被我局黨、政、工授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人”等榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在年度工作會議上，對先進集體和模範人物進行了大力表彰，同時把先進人物的照片全部陳列在宣傳櫥窗內，為員工樹立的生動的學習榜樣。
第6篇
新形勢下,人民銀行黨建工作面臨諸多困境,如何增強黨建工作的活力,發揮黨建工作的作用和價值,服務於地方經濟建設,成為我們值得思考的新課題。現在，一起來看看以下三篇範文吧!
銀行黨建工作總結(一)20xx年初以來，我行在市行黨委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地貫徹執行黨章的各項規定，增強黨的觀念和黨員意識，把學黨章與熟悉黨的歷史、明確黨的任務與加強黨員修養結合起來，主動適應股份制改革的新要求，以發展為第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨建工作在業務經營與發展中的保證促進作用，為全面完成全年的各項目標任務提供了重要動力和組織保障。
近年來，隨着金融改革的不斷深入，金融業務發展迅速，行業競爭日趨激烈。面對金融發展的新形勢和我行股份制改革的新要求，我行通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統一到業務發展上來，把大家的注意力吸聚到業務發展上來，把大家的力量彙集到業務發展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的説服力、凝聚
1 力和感召力，充分調動各方面的積極性。具體開展了以下工作：
1、堅持政治、業務學習例會制度。政治業務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會採取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結、批評與自我批評等形式開展。對行內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業務經營情況、面臨的困難和問題及時向行內黨員通報，培養全行員工的主人翁精神，從而在全行內部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。
2、宣傳貫徹全行的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發展目標和發展戰略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落後，努力形成奮發向上的氛圍。
3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續開展“愛崗敬業，遵紀守法”社會主義道德教育，發揚理論聯繫實際，密切聯繫羣眾的工作作風，着力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，築牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相
2 結合，正面典型示範和反面典型警示相結合，廉政教育和勤政教育相結合。四是結合員工守則、員工違規處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就説，加強全行員工特別是黨員幹部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質，提高思想免疫力。
4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業餘時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業務發展和經營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區捐資捐物，其中：捐資350xx-xx元，捐棉被衣物30xx-xx件;與掛鈎扶貧單位的羣眾結對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”徵文比賽;深入社區、企業、客户家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業餘文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，員工之間更加融洽，團結合作尉然成風。
5、為職工辦好事實事，解決好職工的後顧之憂。今年來，除了做好節假日物品的發放和為全行每位員工慶祝生日發送生日蛋糕之外，還調高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業環境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。
二、紮實開展《樹黨員形象，創良好業績》的主題教育，以保持黨員先進性，深入實踐“三個代表”重要思想。
為了更好地發揮基層組織的職能作用，提高黨員職工的凝聚力、向心力和戰鬥力，把廣大黨員和職工羣眾組織、團結起來，充分調動他們的積極性和主動性，為全行改革發展做貢獻。一是加強組織建設。結合支部黨員的變動情況，對全行xx-xx黨小組進行了改眩通過對黨小組的人員調整和改選，進一步充實了各組的力量。二是加強幹部隊伍建設。縣行黨支部貫徹“以人為本”的戰略思想，結合縣行業務發展的實際，大膽實踐，引入競爭機制，不斷完善和推進人事制度改革，把xx-xx有能力、懂業務、會管理的同志選拔到中層幹部部崗位上來，使中層幹部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰鬥力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，完善監督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兑現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。進一步完善各項內控制度，全面推行行務公開，自覺接受羣眾監督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，堅持高質量、高標準的原則，成熟一個發展一個。從員工隊伍中注意培養年青有為，綜合素質較高的積極分子，加強對這些人的培養，提高入黨積極分子的整體素質。上半年發展了一名黨員、推薦了一名發展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。
今年是我行股份制改革上市的關鍵年，按照總省行的日程安排，我行黨支部認真把握改革的大方向，堅持在市行黨委的統一領導下開展各項工作，確保業務發展不出偏差、穩步推進，以黨的建設促進縣行各項改革事業向縱深發展，各項工作和經營指標都取得了喜人的成績。截至12月20日，各項存款餘額為23億元，比年初增加了xx-xx億;各項貸款餘額為18億元，比年初增加了3億元;實現盈餘500xx-xx元，經營效益再創新高。
回顧上半年的黨建工作，對照市行黨委黨建工作的要求，我們仍感到工作中存在着一些差距：一是面對金融業的快速發展，金融業務科技含量不斷提高，全行一線員工的整體素質還需要進一步提高，要以深化人力資源改革為契機，進一步加大培養和引進人才的力度;二是還要在狠抓制度落實上下功夫，要以更為科學嚴密的管理措施，確保各項規章制度落到實處;三是少數黨員幹部的爭先創優意識不強，先進性教育活動中存在的某些問題尚未全部整改到位;四是少數部門網點工作進展不平衡的問題有待於下一步採取針對性措施加以解決。
展望下半年，我們將緊緊圍繞市行黨委的中心工作，繼續帶領全行員工團結一心，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉着應對挑戰，創造一流業績，為實現全年各項目標任務做出新的貢獻。
銀行黨建工作總結(二)在分行黨委的正確領導下，在全行幹部職工的全力配合下，本人主持分行工作以來，能面對不斷變化的新形勢、新情況，能夠始終保
5 持必勝的信念，堅持以客户為中心,以市場為導向,以效益為目標,以創新為動力,積極拓展市場, 優化客户結構，增強資金實力，提高資產質量，深化內部改革,各項業務健康快速有效發展，各項管理水平不斷提高，經營效益不斷提升，同業競爭能力不斷增強，較好地履行了崗位職責，基本完成了分行下達的各項工作任務。
一、堅定政治立場，認真執行國家金融方針政策和總分行各項規章制度
本人能夠把握政治方向和改革、發展的大局，堅持講大局、講發展、講穩定，依法合規經營，創造性開展工作，從政治上、思想上、工作上、制度上確保黨的路線方針政策以及上級行規定的貫徹執行。在日常中，始終把學習作為增長知識和才幹的重要途徑，有計劃、有系統地精讀鄧小平同志的著作、江澤民同志以“三個代表”重要思想以及科學發展觀為核心的一系列講話文件，努力把握其基本觀點，領會其精神實質，不斷提高自身的政治素質，增強政治鑑別力。使頭寸資金保持較低的佔用水平。積極開展系統內票據回購業務，提高了資金營運效益。完善授權管理和定價程序，對利率定價流程進一步明確，全行利率定價行為逐步規範，較好地防範了利率風險。出台了《人民幣貸款利率定價管理指導意見》，使貸款定價更科學化、規範化和制度化，進一步提高了全行利率定價管理水平。
只有嚴格的管理，才有高質量的發展。基於以上認識，我在堅持發展是硬道理的同時，始終做到從嚴治行，強化管理，較好地規範了
一是牢固確立一級法人意識，強化一級法人觀念，維護一級法人權威，自覺維護農行的整體利益，自覺按總、分行的制度和規定辦事，嚴格堅持在授權範圍內進行各種業務經營活動。
二是加強自律監管。制定了自律監管綜合計劃和重點業務的專項計劃，建立了聯絡員制度，以季度例會形式，彙報監管計劃的執行情況，做到及時發現問題，完善制度，堵塞漏洞和嚴肅查處違規責任人，提高制度執行力，達到了防範風險、治理案件的目的。同時組織力量開展了量大面廣、涉及業務經營各個層面的多項檢查，並認真抓好發現問題的整改。對“三職教育、三項管理”活動、“三化三鐵”、“三化三無一退出”、內部綜合評價以及其它各項審計檢查中發現的問題，召集相關部門，逐條逐項研究，逐人逐事追究。
三是規範信貸操作行為。對農總行、分行近幾年來出台的有關制度、辦法、規程、實施細則等74個文件進行了分類、整理，編髮了《信貸政策制度文件選編》，有效地促進了全行信貸業務規範化發展。嚴格執行信貸新規則和貸款審批權限，提高貸款審查質量，注重貸款風險合法性、安全性、有效性的審查，把好新增貸款投入關。xx年全行新增貸款不良率僅為%。同時不斷健全全行貸後管理組織架構，明確了工作職責，確定了市、縣支行重點管理客户，制定了重點客户貸後管理方案。在寶港風險案中，我行通過加強信貸風險管理得以獨善其身的做法得到了總、分行的充分肯定。
四是是以規範化達標升級為載體，狠抓了會出管理的規範化和制
7 度化建設，20xx年11月末，通過市分行組織的自驗，全轄15個基層營業機構達到會計工作“三鐵”單位，50個基層營業機構達到會計工作“三化”單位，84個基層營業機構(含清算中心)達到會計工作“達標”單位，全轄會計工作“三化三鐵”達標率為100%。
五是是切實加強了一反三防一保工作，率先推行“一行一庫”和社會化押運，為業務經營提供了良好的運行環境。
六是進一步加大了法律審查力度，將法律審查的範圍擴大到建築裝潢、採購合同、勞務合同、市場營銷、業務拓展、產品創新等方面，有效地規避了法律風險。
以挖掘內部潛力、釋放經營活力、增強發展後勁為原則，不斷解放思想，更新觀念，創新機制，積極實施多項制度改革。
一是在全農行系統率先推出了高透明度、高公開性的績效掛鈎考核辦法，變“模糊考核”為“明碼標價”，並按月考核、按季兑現，體現了憑實績拿工資、多創利多得益的分配原則，較好地發揮了工資分配的導向作用。該考核辦法被分行作為工資分配的兩種模式之一在全農行系統進行了推廣。
二是以建立商業銀行用人機制為目標，進一步深化了幹部聘任制度的改革。分別在不同的層面上，有計劃有步驟地對各級幹部推行了聘任、任期競聘、競爭上崗等任用辦法，努力做到選賢任能，推進業務的發展。
三是進一步調整和優化了機構網點佈局。根據集約經營的需要，8 20xx年共撤併65個基層營業網點。同時，面向市場，突出經營職能，對市縣兩級機關內設機構進行了調整。
四是加快科技創新步伐。近年來藉助科技優勢，使財政支付系統成功上線，不僅吸納了財政清算帳户資金，而且爭取到勞動、建設、國土等大系統的支出專户。同時通過新項目開發，支持了業務拓展，相繼開發了移動易充值系統、財政票款分離系統、網上銀行功能擴充、自助設備功能擴充、自助繳費機對帳單及對帳折打印、vip客户管理系統等10多個業務程序的開發，提升了服務水平和社會形象。
銀行黨建工作總結(三)我是中國銀行的一名普通員工。在行工作的近三年中，我始終保持着良好的工作狀態，以一名合格行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鑽研業務技能，使自己能在平凡的崗位上奉獻青春，為行事業發出一份光，一份熱。我要求自己不斷進步，努力工作之餘，我參加電大學習，於今年順利取得了會計大專文憑，並在今年“中國銀行分行第七屆業務技術比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。
在黨組織和行領導的精心培育下和教導下，在部門領導的直接指導下，同事們的關心幫助下，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作業績總結如下：
思想上，積極參加政治學習，理解掌握鄧小平理論知識和“三個
9 代表”重要思想，關心國家大事，擁護以為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。
工作上，本人能忠於職守，嚴於律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守省行、支行的各項規章制度，積極響應上級行的有關號召，在授權範圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。
學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業餘時間自學，我沒有滿足於現狀，由於學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鑽研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。
1、今年“中國銀行分行第七屆業務技術比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。
2、我參加電大學習，於今年順利畢業，取得了會計大專文憑。
一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性。
二是在工作較累的時候，有過鬆弛思想，這是自己政治素質不高，10 也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。三是業務技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續加強。針對以上問題，我今後的努力方向是：
一是加強理論學習，進一步提高自身素質。對前台金融業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。
二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導、同事們把工作做得更好。
三是除了要加強自己的理論素質和專業水平外，作為儲蓄崗位一線員工，我更要不斷加強自己的業務技能水平，這樣我才能在工作中得心應手，更好的為廣大客户提供方便、快捷、準確的服務。
時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化着，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟着形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，公文寫作範文把自己培養成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。
當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今後的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。
在今後的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的複合型人才。“人生
11 的價值在於奉獻”在未來前進的道路上，我將憑着自己對行的激情和熱情，為我熱愛的行事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。
第7篇
××年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的台階。
⒈進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創先爭優”活動為龍頭，以規範“三會一課”制度為主線，繼續全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，紮實有效地組織開展黨內民主評議，繼續把民主評議與“創先爭優”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落後，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，使組織生活真正做到規範化、制度化、經常化。
⒉切實加強發展黨員工作的制度化和規範化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，進一步規範黨員發展和入黨積極分子培養工作，堅持成熟一個發展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
⒊組織開展形式多樣的文明創建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創建活動獻計獻策。繼續開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閲覽室、榮譽室等現有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切幹羣關係，凝聚人心，穩定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高幹部職工的綜合素質
⒈抓好作風整頓教育，提高政治素質。協助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質幹部職工隊伍，在全行樹立鬥志昂揚，奮發有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
⒉採取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平。按照上級行統一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續推進幹部在職學歷教育，本着學以致用的原則，鼓勵幹部職工參加高層次學歷教育，改善幹部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
⒊加強基礎知識、專業知識和基本技能的學習和培訓。繼續做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平
⒈做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好××年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規範津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
⒉加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時採集、錄入和維護保險統籌信息；嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作；按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。
⒊做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規定，組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規範專業技術人員日常管理。
⒋加強幹部人事檔案管理工作。繼續做好乾部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規範幹部人事檔案管理；加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與幹部檔案內容保持一致，並建立人事信息網絡應用環境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢幹部信息，真正實現人事信息管理電子化。
⒌加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善幹部競聘制度、創新干部培訓手段、規範基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層幹部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達後，我們將按照中支要求的“人員要精幹、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層幹部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優的原則，切實把那些政治思想素質好、業務能力強、業績突出、羣眾滿意的優秀年輕幹部選拔上來，使優秀人才脱穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優化人員配置，促使大家提高綜合業務素質。
