銀行黨建工作半年度總結8篇
可以在寫年度總結的時候鍛鍊自己的思維能力，我們應該在工作結束後及時寫好符合自己工作能力的年度總結，以下是本站小編精心為您推薦的銀行黨建工作半年度總結8篇，供大家參考。
銀行黨建工作半年度總結篇1
(一)搭建青年成長成才平台，拓寬青年員工發展渠道
1.舉辦青年創新創效論壇
五四青年節，召開以創新驅動，轉型發展為主題的團委品牌項目——青年創新創效論壇，鼓勵全行青年黨團員開拓思路，創新業務，為建行改革發展和上海國際金融中心建設獻計獻策。分行領導發表講話肯定了論壇對青年員工成長成才所起到的作用，指出論壇為全行青年提供了展示自我的機會和舞台，並鼓勵全行青年積極參與論壇，在論壇上提出自己的新思路、新見解，在促進建行和上海金融業發展的同時實現自身的進步。
2.組織青年參加市黨史知識競賽
組建建行青年代表隊參加上海團市委、金融青工委、上海人民銀行團委主辦的上海金融青年慶祝建黨九十週年知識競賽暨演講比賽。賽前組織隊員踏實苦練精心準備，使團隊在比賽中憑藉紮實的金融和黨史知識功底，從32支參賽隊中脱穎而出，以優異的成績進入決賽，最終獲得優秀獎，在金融同業中充分展現了建行青年的精神風貌。
3.組織青年參加各類文體活動
發掘和鼓勵有特長、有熱情的青年員工，充實到建行民樂隊、合唱隊、禮儀隊和主持人隊伍中來。招募和選拔身體素質好、熱心集體活動的青年，參加建行廣播操比賽，在豐富青年員工生活的同時，為青年提供展示特長的機會和參加團隊活動的平台，幫助青年員工更好地融入建行，增強歸屬感和凝聚力，同時為建行做好文體人才的推薦和儲備。
(二)做好青年職業生涯導航，助力青年職業發展
1.推進一線青年員工成長幫助計劃
結合建總行要求，在全行青年中全面開展一線青年員工成長幫助計劃(eap)項目。向全體青年下發了成長e站網絡自助平台登陸賬號和密碼，公佈了成長熱線和心理專家諮詢電話，並在分行信息站首頁青年園地上發稿宣傳，擴大eap項目在青年員工中的認識和影響，切實落實員工關愛舉措，進一步促進建行青年員工的身心健康。
2.開展團日教育活動
以建黨九十週年為契機，組織各基層單位青年，分批參觀中共一大會址、中共團中央舊址和辛亥革命文物展，激發青年的愛國主義情感和昂揚鬥志，進一步提高使命感和責任感;觀看《建黨偉業》，舉辦八一傳統革命教育講座，堅定理想信念，繼承優良作風;開展規在建行，貴在踐行主題讀書活動，深化合規經營理念，加強青年合規守紀意識，引導青年認真學習專業知識，保持良好工作心態，在工作中發揮青年生力軍作用，用勤奮嚴謹和求真務實為建行和上海金融業的發展貢獻力量。
3.做好新進行員培訓工作
為20xx年度新進行員進行了4次團課培訓，介紹分行團工作的概況，並與青年員工進行互動交流。通過培訓，幫助新進行青年更全面地瞭解團委引導青年、服務青年的工作宗旨和建行團工作、團活動概況，當好青年領路人。
(三)展現青年青春風采，服務青年實際需求
1.做好f1、atp、世遊賽金融志願服務工作
選拔業務嫻熟、服務優質、外語良好的青年員工擔任上海f1大獎賽、atp網球大師賽和世界游泳錦標賽等國際頂級賽事的金融服務志願者，做好賽事外幣兑換、pos機收單、票務代售等服務工作，向全世界遊客奉獻建行青年熱心周到、專業細緻的金融服務，展現上海金融行業青年員工積極向上、熱心奉獻的良好形象。
2.開展各類青年聯誼活動
結合青年員工實際需求，在組織多次建行系統內不同城區支行間的青年員工聯歡、座談、互動等聯誼活動的基礎上，與市公安局、華山醫院、海關、華師大、交通銀行、中國銀行、上海貝爾、上海大眾等30餘家單位結對子，開展了相約七夕、相約聖誕、尋找有緣人、桌遊狂歡季和相約在冬季等主題聯誼活動，豐富青年員工業餘生活，擴大青年交友圈，切身關愛青年員工，服務青年實際需求。
(四)組織青年立足崗位建功立業，服務市民拓展業務
落實團市委、銀監局三進系列主題活動。根據銀監局、團市委要求，號召和組織各基層單位團員青年，利用業餘時間積極開展送金融服務和金融知識進園區、進郊區、進社區(三進)活動。對各自網點所轄小企業園區、所處郊區和周邊社區的企業和居民，有針對性地開展小企業金融服務諮詢、社區金融理財知識講座、郊縣幫扶農業金融知識下鄉等主題項目，全年共開展相關服務59次，參與青年近千人次，極好地擴大了市民對各類金融產品的瞭解程度，普及了金融知識，以實際行動服務社會，展現風采，實現青年員工的自我價值。
(五)認真調研結合實際，落實共青團創先爭優工作
根據團市委、建總行團委部署和分行團委年度計劃安排，在調查研究、實事求是的基礎上，全年召開全團創先爭優工作推進季度會4次，部署各階段團系統創先爭優具體工作，並聽取基層行團委書記就各自單位青年員工開展創先爭優特色活動的情況彙報，從而全面深入地推進分行團員青年創先爭優活動，把建行團青爭創工作落到實處。
組織全行青年參與建總行團委創先爭優迎黨建，青年建功添光彩年度主題系列活動，分行團委榮獲總行優秀組織獎榮譽，分行共6名青年員工獲得相應獎項，取得了良好成績，以實際行動踐行了團員青年的創先爭優。
銀行黨建工作半年度總結篇2
今年以來我行機關黨支部在縣直機關工委的指導下，在行黨委的領導和關心下，全面推進支部的思想、組織、作風和制度建設，提升黨員理論水平和服務意識，轉變黨員幹部工作作風，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。並按時按質地完成上級黨組織交辦的其他各項工作，為我行各項業務的穩健發展提供了有力保證。現將支部一年來的工作總結如下：
一、加強思想建設，提高黨員幹部的政治理論水平
1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高黨員幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習xx屆六中會議、全國兩會及上級有關文件精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查，使幹部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。
2、健全學習機制，確保學習效果。機關支部政治學習計劃實行月安排，對學習出勤情況每月進行通報。對未能參加支部政治學習的黨員進行補課，黨支部書記定期審閲黨員政治學習記錄本。今年以來政治學習共18次，撰寫心得36篇。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力
1、建立和落實機關黨建工作責任制。制定了《山東東平農村合作銀行基層黨組織書記抓黨建述職工作實施方案》，建立了目標考核機制，進一步明確基層黨組織書記是基層黨建工作的第一責任人，支部一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對機關支部組織開展活動情況進行檢查。
2、以完善的規章制度促進組織建設。制定完善了《山東東平農村合作銀行保持共產黨員先進性教育經常性學習制度》《東平農村合作銀行五位一體黨員意願表達機制》《山東東平農村合作銀行三會一課制度》等八項制度。同時堅持三會一課制度，建立完善了黨務公開制，增強黨支部工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉黨員評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。
3、深化創先爭優活動，增強黨建工作生機和活力。機關黨支部把開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了五個結合，增強黨建工作生機和活力。一是把創先爭優活動與學習《廉政準則》結合起來，使創先爭優活動能落到實處。二是把創先爭優活動與深化作風建設提高執行力活動結合起來，我行通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使創先爭優活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把創爭活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。五是把創先爭優活動與工作實際結合起來。我行堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動員工積極開展創先爭優活動。六是把創先爭優活動與領導幹部聯繫羣眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，在權限範圍內有效幫助解決員工生活中的困難。
4、黨費收繳工作。我行機關支部現有黨員63名，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。
5、深入開展強村固基工程。年初按照各級相關文件精神要求，制定了包聯工作計劃。一是落實第一書記幫弱村責任制，把加快經濟薄弱村轉化作為實施強村固基工程的重中之重，機關支部選派2名年富力強、工作經驗豐富的部室經理分別到大羊鎮東北村、老湖鎮辛店鋪村幫扶，他們充分發揮第一書記的優勢和條件，進村入户，廣泛開展調查研究，聽民聲，察民意，摸實情，出點子，理思路，定措施，制規劃，加快推進薄弱村經濟發展。二是紮實開展強弱幫扶活動。其中：對1名困年職工實行了大病救助，機關支部發動全體黨員職工捐款53600元，慈心一日捐30600元，對需要幫助的人們送去了一片愛心。節日期間對部分生活困難羣眾進行了慰問。
6、紮實開展各項黨建活動。一是精心組織，在全行黨員幹部職工中組織開展瞭如何發揮黨員的先進性作用等學習教育活動，深入開展了三大工程建設及普及金融知識萬里行活動，開展主題宣傳活動6次，發放宣傳摺頁5000餘份，現場答疑1000餘人次，進一步提高了員工的服務意識和服務質量，有效提升了社會形象;組織開展了與農信共奮進，為發展獻青春徵文及演講比賽、恪守從業道德、保持黨的純潔性教育活動;以慶祝七一黨的生日為契機，組織開展我的職業幸福機關黨日活動;為迎接的順利召開，組織開展了喜迎勇攀新高峯登山比賽，豐富了員工文化生活。二是積極參與，積極參加縣直機關工委組織的解放思想做表率，服務基層當先鋒演講比賽;喜迎服務當先鋒機關形象展示大賽，均奪得大賽二等獎，展現出合行員工良好的精神風貌，增強了員工的集體榮譽觀和歸屬感。
7、深入開展領導幹部聯繫羣眾活動。按照上級黨組織《關於深入開展領導幹部聯繫羣眾實施意見》精神，我行及時開展聯繫羣眾活動。我行黨委及支部成員共10名，聯繫基層員工共85名。按照要求每月2次以上深入基層聯繫羣眾。截止到10月底，我行領導聯繫羣眾次數達220次。進一步增進了幹羣之間的關係，增強了黨組織的向心力、凝聚力。
三、加強機關作風建設，不斷提高隊伍素質
一是建立健全制度。行黨委高度重視合行機關效能建設工作，將機關效能建設與業務同部署同落實。年初制定了機關效能實施方案，完善了《首問責任制》、《限時辦結制》、《來訪登記制》、《服務承諾制》等制度。每個部室制定了相關台賬，詳細登記舉報來訪事件、解決方法、承諾事項、辦結期限等;二是加大合行機關效能監察力度。合行機關效能建設領導小組通過查閲出勤表、來訪登記本、限時辦結本等方式，不定期對各部室效能建設情況進行督察，對存在問題的部室，要求限期整改。三是充分發揮義務監督人員作用。我行聘請了51位監督員，主要對基層支行服務工作、機關作風建設進行監督和評議，及時提出問題，有效解決。四是加強與監督員聯繫。合行機關不定期召開機關效能建設聯席會議，邀請特邀監督員和合行聘請的義務監督員參加，會上每個部室介紹業務工作開展情況，虛心接受監督評議員的意見建議，明確整改期限。
四、加強制度建設，不斷規範黨建工作開展
黨的制度建設，是黨的建設根本，是黨的事業向前發展的重要保障。為確保機關黨建工作有序開展，機關支部建立健全了支部相關制度主要包括：組織制度、領導制度、工作制度和生活制度。支部嚴格按照制度管事管人，使支部黨建工作更加規範、更加透明。
五、落實黨風廉政責任制，紮實推進反腐倡廉工作
為進一步加大從源頭上預防和治理腐敗力度，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，促進我單位各項業務工作的發展，一年來，結合各項活動的開展，機關支部緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，認真開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律若干準則》《省國資委機關幹部廉潔自律十不準》學習教育活動，要求全體黨員嚴格遵守中央和中紀委的有關規定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔。行黨委及機關支部加大了對九種人的排查力度，嚴格執行九個禁止、十不準的廉潔自律規定，對利用職務和工作之便為自己和他人謀取私利等行為進行了嚴肅查處，對吃、拿、卡、要、報等不良風氣保持了高壓態勢。進一步推動了全行黨員幹部廉潔自律工作的開展。
六、抓好黨員教育管理，不斷充實黨的後備力量
為進一步抓好對黨員的教育管理，一方面我們多次從縣委黨校聘請專家為黨員上培訓課，全面提升黨員幹部的政治理論水平。另一方面抓緊充實基層黨組織的新鮮力量。着力加強了後備黨員的培養和選拔工作，在黨員發展過程中，對入黨積極分子多次開展集中學習培訓工作，組織其集中學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀基本理論，黨的基本路線、方針、政策及黨的基本知識理論、《中國共產黨章程》等，並進行了黨的優良傳統和作風教育;在審批程序和材料把關上做到嚴肅、嚴格、嚴謹，從源頭保證了黨員的質量。前夕，機關支部嚴格按照程序發展了四名預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液和活力。
七、抓黨建促業務，積極支持地方經濟發展
東平合行黨委始終以服務三農為宗旨，以積極支持地方經濟發展為己任，抓黨建促業務發展。一是穩步推進信用工程建設和三大聯盟建設。截止10月末，共規範評定信用户95559户、信用村162個、信用鄉鎮2個，核發貸款證36246個，發放貸款證貸款163278萬元。積極做好誠信通信用聯盟創建工作，成功創建戴廟鎮西金山村麻鴨養殖户信用聯盟和銀山鎮顧龐村網箱養殖信用聯盟，共有成員40人，授信金額373萬元，發放貸款293萬元;二是在支持種養户、農村商貿流通等傳統領域的基礎上，突出對大棚蔬菜種植、漁業、畜牧業等優勢產業的支持，同時進一步加大對專業合作社、公司+基地+農户等規模型和效益型產業鏈的支持力度。截止10月末，全行涉農貸款餘額340790萬元，較年初增加41730萬元;三是全力支持小微企業發展。篩選扶持重點，對有資金需求和符合貸款條件的小微企業貸款申請快速審批、快速辦理，以高效優質的服務和充足的資金，支持小微企業發展。截止10月末，全行小微企業貸款餘額42357萬元，較年初增加5343萬元。同時針對小微企業擔保難問題，逐步推行第三方監管動產質押貸款和林權抵押貸款，為小微企業的融資提供了新途徑，更保障了貸款資金的安全，提高了抗風險能力，達到銀企合作共贏的目的。在創先爭優活動中，以實際行動支持當地經濟發展，支持社會主義新農村建設，為促進我縣經濟跨越發展，為建設幸福魅力新東平做出了積極貢獻。
銀行黨建工作半年度總結篇3
我是中國銀行的一名普通員工。在行工作的近三年中，我始終保持着良好的工作狀態，以一名合格行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鑽研業務技能，使自己能在平凡的崗位上奉獻青春，為行事業發出一份光，一份熱。我要求自己不斷進步，努力工作之餘，我參加電大學習，於今年順利取得了會計大專文憑，並在今年“中國銀行分行第七屆業務技術比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。
一、履行職務情況
在黨組織和行領導的精心培育下和教導下，在部門領導的直接指導下，同事們的關心幫助下，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作業績總結如下：
思想上，積極參加政治學習，理解掌握鄧小平理論知識和“三個代表”重要思想，關心國家大事，擁護以為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。
工作上，本人能忠於職守，嚴於律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守省行、支行的各項規章制度，積極響應上級行的有關號召，在授權範圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。
學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業餘時間自學，我沒有滿足於現狀，由於學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鑽研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。
二、今年取得成績
1、今年“中國銀行分行第七屆業務技術比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。
2、我參加電大學習，於今年順利畢業，取得了會計大專文憑。
三、存在的主要問題
一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性。
二是在工作較累的時候，有過鬆弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。三是業務技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續加強。針對以上問題，我今後的努力方向是：
一是加強理論學習，進一步提高自身素質。對前台金融業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。
二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導、同事們把工作做得更好。
三是除了要加強自己的理論素質和專業水平外，作為儲蓄崗位一線員工，我更要不斷加強自己的業務技能水平，這樣我才能在工作中得心應手，更好的為廣大客户提供方便、快捷、準確的服務。
四、今後設想
時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化着，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟着形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，公文寫作範文把自己培養成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。
當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今後的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。
在今後的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的複合型人才。“人生的價值在於奉獻”在未來前進的道路上，我將憑着自己對行的激情和熱情，為我熱愛的行事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。
銀行黨建工作半年度總結篇4
一年來，我在支行領導的指導和同志們的幫助下，能夠以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步。
一、在學習和思想上，認真學習十九大精神，努力提高理論水平和思想素質。
黨組織考驗我，幫助教育我，並送我參加了黨校的培訓班學習，另外我還某某某某某某某某對政治理論學習，思想重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。
在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加分行和支行組織的學習之外，遇有空閒，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，儘量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事後進行歸納整理和思考，將學習內容轉化為學習心得，使自己得到昇華與提高。通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平。
精神上感覺更加充實，自己的靈魂也用到了歸宿，心靈也有所寄託。但和其他一些優秀黨員相比自己還做的遠遠不夠，以後會多加嚴格要求自己。使自己做一名真正合格的員。
二、在工作中，盡心盡責做好本職工作，勤奮務實，為中行事業發展盡責盡職。
在擔任某某分理處主任這一段時間以來，我都能夠立足本職、敬業愛崗、無私奉獻，為中行事業的發展鞠躬盡瘁。作為一名分理處的主任，一名入黨積極份子，我始終以身作則，以黨員的標準嚴格要求自己;以高度的自覺性，正確的認識自己;嚴於剖析自己;堅定信心，執着追求，使自己成為員工們的模範。
克服了某某分理處成立時間短、地域較偏、客源有限的缺陷，帶領全處員工勇於開拓市場、積極營銷，今年上半年，在分理處成立短短一年的時間裏，取得了人民幣存款淨增近800萬元，完成全年任務的105%;外幣存款淨增9萬美元，完成全年任務的900%;公司存款淨增280萬元，完成全年任務的93.33%，各項餘額達某某餘萬元的好成績。全面完成上級下達給我們的各項業務指標，得到了支行及分行領導的好評。
另外，我能夠認真學習各項金融法律法規，積極參加行裏組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。苦練行業技能基本功，並取得較好的成績。曾獲“地區分行存款工作先進個人”，在總行省行組織的業務技能測試中先後多次獲得“中文文章錄入一級能手”、“中文儲蓄傳票錄入二級能手”、“計算器三級能手”等稱號。以“立足本職、紮實工作”為理念，潛心鑽研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻青春，為中行事業發出一份光，一份熱。
總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地幹好今後的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為中行今後的發展繼續貢獻力量。
銀行黨建工作半年度總結篇5
2019年，在某集團黨委的正確領導下，我堅持將學習貫徹黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神作為推動新時代基層黨建工作的行動綱領，主動謀劃、忠誠擔當，認真履行黨委書記第一責任人職責，努力發揮國有企業黨委領導核心和政治核心作用，有效增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，現將工作開展情況述職如下。
一、主要做法及成效
(一)提高政治站位、紮實推動宣貫，在公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。作為公司黨委主要負責人，我將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為最重要的政治任務，按照集團黨委九個深刻領會和準確把握要求，認真學習宣貫十九大精神，推動各級黨組織傳達貫徹，做到公司幹部職工全覆蓋。十九大召開至今，我帶頭開展主題宣講，結合基層調研、督促檢查、慰問一線等工作，將十九大精神傳達到公司各級領導幹部中、一線站隊廳、安全宣傳現場以及駐村幫扶幹部中。公司各級領導幹部發揮關鍵少數表率作用，將十九大報告作為學習重點，深入基層站點開展主題宣講及宣傳推動工作。公司黨委組織開展知識答卷、書法美術攝影展、參觀成就展等活動，組織廣大黨員幹部職工深入學習。在此基礎上，充分利用局域網、宣傳櫥窗、微信等平台，傳達上級精神，宣傳學習情況，報道先進事蹟，以十九大精神助推企業明確方向、緊跟步伐、健康發展。
(二)履行第一責任、發揮頭雁作用，將公司黨委主體責任落細落實。一是抓實企業思想建設。加強領導班子的思想建設，創新理論中心組學習形式，採取公司領導班子成員輪流講黨課的方式，以上率下、以講促學，全面開展了維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部主題實踐活動，緊密圍繞三個專題開展學習討論，深入推進兩學一做常態化制度化。二是抓實黨建工作基礎。持續完善黨建制度體系，制定並下發了包括廉潔從業相關制度、基層領導班子和領導人員評議考核暫行辦法、黨委督促檢查工作意見等某某項黨建工作制度，使公司各級黨組織有規可循、有據可依。三是抓實責任落實。組織制定了全年黨建工作要點，對應建立了五大方面某某項責任清單和工作台帳，積極推動各項工作落地落實。認真主持召開公司黨委會，帶頭落實民主集中制，重大問題堅持黨委集體研究決策，進一步增強了班子成員的民主決策意識和集體觀念，全年主持召開黨委會某某次，研究議題某某個，期中黨建議題某某個。
(三)夯實組織基礎、建強人才隊伍，加強基層黨組織建設和隊伍建設。一是圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作，進一步捋順基層黨組織體系，選強配齊黨委和紀委領導幹部。二是嚴肅和規範基層黨組織黨內政治生活，認真落實三會一課紀實報告、主題黨日、黨員檔案制度。以基層黨建巡察工作為契機，在深入查擺問題的基礎上開展一支一策集中治理整頓，促進基層黨組織管理水平有效提升。三是嚴格落實公司黨委選拔任用幹部的領導和把關作用，不斷完善選人用人和輪崗交流機制，全年提拔幹部某人、明確主持工作某人，調整交流某人、交叉任職某人。四是規範落實基層領導班子和管理部室領導人員評議考核制度，對某某名領導人員進行了年度考核測評，對新提拔幹部進行政治考試，促進了基層領導班子的功能發揮和領導人員的素質提升。五是深入開展了領導幹部檔案審核和管理人員學歷排查工作，完善檔案信息，強化基礎管理。六是加強了後備幹部隊伍建設，建立某支優秀後備幹部庫，實施動態管理，堅持一人一策，做到規劃、目標、崗位、措施和時限五落實。
(四)督促擔當作為、加強作風建設，推進公司黨風廉政建設。一是深入開展不作為不擔當問題專項整治。組織制定工作方案，明確了五大類某某項整治內容，加強檢查、督促整改，全年累計發現問題某某個，推動整改問題某某個，公司層面健全完善各類制度規定某某個，對某某名相關責任人進行了追責、處罰和通報，以此帶動企業工作作風進一步轉變。二是持之以恆落實中央八項規定精神，緊盯經費使用、辦公用房、公車管理、工作紀律等重點環節，發現問題，堵塞漏洞，有效遏制四風問題反彈。三是全面開展肅清黃興國惡劣影響，進一步淨化政治生態工作，逐級召開專題研討會，查擺問題、採取措施，確保從政治上、思想上、行動上徹底肅清黃興國惡劣影響。四是分層分類開展廉潔教育，編印發放《廉潔從業實務手冊》，在公司內網開設《從嚴治黨永遠在路上》紀檢監察警示教育平台，黨員幹部廉潔意識、紀律規矩意識得到進一步強化。五是充分發揮紀檢組織作用，正確運用監督執紀四種形態，嚴格分類處置問題線索，開展領導幹部廉政勤政談話，擴大談話函詢覆蓋面，起到防微杜漸的效果。六是認真落實能源集團巡察反饋意見整改工作，研究制定了某某項舉措並逐一整改落實，着力建設長效機制。成立公司巡察組，突出政治巡察要求，聚焦重點人、重點事和重點問題，充分發揮利劍與震懾作用，取得明顯工作成效。
(五)維護安全穩定、服務社會民生，着力打造和諧企業。一是落實安全生產黨政同責，一崗雙責，充分發揮思想政治優勢，組織開展抓黨建、促安全演講比賽、安全生產標語徵集、安全生產海報設計大賽等活動，強化職工安全生產責任意識。開展黨政同責、一崗雙責落實情況檢查，強化安全制度執行和安全責任落實。二是助推新一輪駐村幫扶取得實效，積極履行駐村幫扶幹部派出單位職責，全力做好各項保障工作，促使幫扶幹部認真履職，助推精準扶貧見效。三是堅持黨建助工建、帶團建，組織開展四比四優勞動競賽、安康杯競賽等活動，着力培育工匠精神，強化班組安全建設，提升服務質量。深入開展共青團一學一做教育實踐，梳理完善基礎檔案，強化團費收繳使用管理，加強基層團組織建設。
二、存在問題和原因
對照集團黨委部署要求，認真反思去年述職報告中查擺的問題，總結分析某公司一年來的黨建工作，公司黨委在發揮領導和政治核心作用、嚴格落實兩個責任、加強對基層黨建工作的督促檢查、規範基層黨組織生活、強化幹部培養使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，採取有力措施，切實加以解決。
(一)從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。對於從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠，有的基層黨組織對加強黨的領導、加強黨建工作的認識缺乏高度，緊迫感還不強，存在責任意識層層遞減的現象。我作為公司主要負責人組織落實管黨治黨主體責任和落實自己第一責任人的職責方面還不夠嚴格，有些責任落實的還不到位，所採取的管用有效的措施還偏少。
(二)服務中心工作的實效還需要進一步加強。黨建工作圍繞企業改革發展穩定中心工作貼的不夠緊密，在基礎管理、制度建設、履職盡責、隊伍穩定等方面還存在一些問題。我主持召開的公司黨委會研究安全生產、經濟效益、優質服務等方面的內容還偏少，黨委會議事內容和程序還需要進一步明確細化，跟蹤督辦落實力度還需要加大。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在着就黨建而抓黨建，與業務工作結合不緊的情況，特別是在執行安全生產黨政同責方面責任意識不夠強，將安全生產作為份內職責的主動意識不足、自覺性不強。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經驗、老做法，以從嚴治黨促進推動企業改革發展、安全穩定、服務創效的作用不明顯。
(三)制度執行和考核管理的力度還應進一步加大。公司黨委修訂完善了某某項黨建工作制度，黨建工作從以往的軟指標，轉化成了硬約束，但對於制度執行情況的考核力度還有所欠缺，考核方法較為傳統，監督檢查力度不夠，抓工作落實不夠。有的基層黨組織存在寫文件機械照搬照抄，定製度依葫蘆畫瓢的現象，在制定本單位制度上有不符合實際的情況，存在制度執行效果不理想的問題。
(四)對黨務幹部系統培訓不足。我作為公司黨委主要負責人，組織對各級領導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數也偏少。對優秀黨務人才的選拔、培訓、考核等方面工作做得偏少，黨務人才儲備和長期培養規劃不到位。部分基層專職黨務工作人才缺乏，黨務工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。有些人員沒有經過系統訓練，有工作熱情，但對黨務專業知識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務幹部隊伍能力水平距離新形勢、新任務的要求還有一定差距。
認真反思這些問題產生的原因，主要有以下幾個方面：一是理論政策學習與工作實踐聯繫不夠緊密，注重政治理論知識的學習，而沒有很好地以此指導實際工作，存在更新理論知識快，轉變工作方法慢的情況，在學用結合、知行合一上還有一定欠缺。二是在創新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨着形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現象，抓黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需要進一步提高。
三、下一步工作思路和措施
(一)強化黨組織領導核心和政治核心作用。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，着力推動中國特色社會主義思想在某某公司生動實踐。開展不忘初心、牢記使命主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，推動全體幹部職工更加自覺地為企業改革發展不懈奮鬥。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，在貼近和融入企業中心工作上下功夫，堅持圍繞中心、服務大局、推動發展，發揮黨組織創造力凝聚力和戰鬥力。嚴格執行三重一大決策制度，切實保證黨委政治核心和領導核心作用的發揮。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進各級黨組織和領導人員執行力進一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。
(二)加大黨建工作管理考核力度。以兩學一做常態化制度化為抓手，探索並建立公司黨建標杆管理機制，推動基層黨建工作對照標準、持續改進、不斷超越，達到工作標準和工作水平雙提升。分類分級開展黨務人員業務培訓，進一步提高基層黨務幹部的業務能力。開展政治巡察，及時瞭解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。開展基層單位黨組織、紀檢監察組織兩個責任落實情況檢查考核工作，將考核納入年度業績考核體系。堅持書記抓，抓書記，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評議考核工作，注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用掛鈎。
(三)加強幹部隊伍和人才隊伍建設。堅決落實黨管幹部原則，堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用,切實把住標準、管住程序、抓好監督，做好乾部培養選拔工作。加大領導人員公開選拔和競爭上崗力度，積極營造公開公平和競爭擇優的幹部選用環境。 加大領導幹部任職交流力度，推進職能部室與基層單位、業務相近單位的交流輪崗，充分激發幹部隊伍活力。
(四)狠抓黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。不斷加強對各級黨員領導幹部的黨風黨紀教育和廉潔警示教育。進一步強化紀委專職監督職責，發揮好監督作用。深入貫徹落實重要指示精神，進一步查擺整改四風問題，鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，促進公司作風進一步轉變，服務質量進一步提升。持續推動落實不作為不擔當專項整治工作，促進作為擔當。加強對三重一大決策制度執行、重點工作建設、項目招投標、物資採購、幹部選拔任用等重點領域環節的監督，進一步打造風清氣正的政治環境。
新時代要有新氣象新作為，我將在集團黨委的正確領導下，認真學習貫徹十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，團結帶領公司廣大黨員幹部職工，堅持以人民為中心的發展理念，不斷提高服務民生、保障民生的能力和水平，為建設某某作出新的貢獻。
銀行黨建工作半年度總結篇6
今年，在公司領導的關心下,我部門繼續推進及監控erp系統的運行情況，大力推動公司oa應用的推廣。擴大而深入地促進公司信息化管理，協調各相關部門的管理接口，進一步建立公司基礎信息化制度，規範信息化作業模式,加大信息化管理作業人員的培訓，推進公司信息化建設的全面進行。總結今年我部門工作的重心沿三條主線開展：
一、抓好信息化管理，充分利用erp和oa兩個管理平台
1.保障和監控erp系統各模塊的正常運行，逐步優化程序，盡力讓系統與業務管理需求呈現統一性。在全省要求統一鋼瓶管理的外部環境下，我部門配合氯氣廠做好鋼瓶檔案與通用軟件接口的修改工作，使我公司的鋼瓶報檢順利進行。同時我部門根據人教處工資打印下放的需求，重新改進了工資打印的程序，直接和erp的sql數據庫掛鈎，在安全性和權限上都達到業務和技術上的要求。
2.積極落實並完善公司信息化考核制度,做到認真考核,嚴格考核,以數字説話,以數學考核的目標,不斷量化考核指標,整個系統運行達到了較好的成果,初步統計全年,數據準確率,銷售一公司達100%,二公司達100%,進出口公司達99.8%,供應公司99.91%,儲運公司99.3%,領料單正確率較xx年提高了12.56%,達97.93%,單據處理的及時率達92.9%，較xx年提高了23.86%
3.擴大信息化應用的深度與廣度，積極挖掘信息化應用新需求，erp系統經過四年的運行在各相關人員已能較為熟經營活練地進行業務作業,系統已完成數據採集的過程，如何將現有的數據利用起來產生效用是erp目前的工作重心。我部門積極推動職能部門利用erp數據進行挖掘分析，引導作業人員學會用數據去分析解決問題，在系統的支持下，逐步地有目的地變事後被動式管理為事前主動式管理，減小管理決策風險。
4.推動erp優化業務流程。為提高erp運行效率，減輕操作人員的工作量，我部門從今年開始加快倉庫甩賬的進度，已實現了各倉庫的月報電子化，取消了手工單，並實現了財務提出的電子核賬的功能。現已完成了甩賬前的存貨賬和庫存賬的核對工作，將擬出關鍵點進行考核。
5.繼續推動oa項目，在11月圓滿完成oa項目的驗收。oa系統自xx年項目啟動實施以來，雖然在去年模塊有啟用部分，但項目的運用進程一直比較緩慢。今年依始，在公司領導的高度關注下，多次糾集各相關部門開會、商討，隨後也得到各主管部門的大力支持，陸續啟用了發文管理，收文管理、車輛管理、圖書管理、投訴管理、項目申請、定點採購單、電子公告、通知管理、會議管理、材料評審、用車申請、物料申請、人事系統等流程，並根據職能部門的需求開發了政審回執、政審證明、家庭調查、固定資產報廢等功能。目前為止，啟用模塊的使用效果良好，用户已逐漸接受無紙化辦公的辦公模式，單據的審批過程系統完成，並通過“落地制度”即最後審批的部門實現打印、蓋章，使單據生效。基本上實現了辦公的自動化，電子化，縮短了審批時間，提高了辦公效率。
二、抓好部門內部管理，將it服務管理理念融入部門工作，進行運維erp的推廣、嘗試，強化服務意識，在服務過程中逐步體現自身的存在價值。
1.我部門成立it服務枱，通過it服務管理來提升it服務效率，協調部門內部運作，改善it服務部門與業務部門的溝通，實現從傳統的技術管理向流程管理，再向服務管理的轉換。it服務枱實行首問負責制：哪位工程師最先接到業務部門的電話，就成為該case的責任人，他需要自己或者協調相關人員解決並關閉這個“case”。這也解決了工程師間互相推委的現象，有效地建立一條透明、清晰、快速的反應鏈和it維護的知識庫。我部門將it服務枱列入部門考核的範疇，將服務質量與薪酬掛勾，極大強化了員工的服務意識。自成立三個半月以來已處理了274個故障，故障處理率99.64%，投訴率0。
2.為了加快故障處理的響應速度，我部門啟動了sms項目，將一些常用軟件及補丁自動分發，即加強了客户端的安全管理，又能使網管人員遠程快速解決用户軟件故障，節省了響應時間，一解用户燃眉之極;同時通過該項目使我部門能加強對電腦及打印機等固定資產使用情況的管理，使公司有限的資源發揮最大的效用。
3.深化內部改革，探討硬件外包的管理模式，將公司新增的打印機由採購模式轉為租用模式，將可節約了二萬元的設備採購成本。同時考慮到目前公司的電腦近三分一已過保，過保的電腦都存在收上門費和品牌維護站的硬件維修費用較高的問題，我部門改變以往硬件全部品牌維修站承包的方式，變為保內機子由品牌維修站承保，保外機子轉包維修的局面，也可打破壟斷，節約維護成本。
三、抓好網絡安全，將安全意識提到日常管理的第一要義，做好專人監控，規範網絡管理，全面推行域用户、組策略管理，保障網絡地正常運行。
1.我部門加大對用户的網絡安全及電腦知識的培訓。8月23日我部門在總調會議室針對目前網絡上病毒日益猖獗，如何防犯病毒和如何處理電腦的小故障為綜合支部員工做了詳細的講解。公司網管年終工作總結
2.在去年備份方案的基礎上，充分利用了veritas軟件，在合理的網絡和硬件環境的支持下，定時對關鍵的數據進行異機備份，將原來擱天的風險減低到隔小時，大大提高了備份的效率和恢復的完整率。
3.同時針對行業知識更新快的特點，我部門組織分批了9次內部人員的專業培訓，採取外訓、內訓兩種方式，特別是通過外訓人員回來給其他同事做內訓，不僅節約了培訓成本，更主要地是加大了外訓人員的學習壓力，學有所成、學有所用。嘗試樹立團隊精神，倡導建立“協同合作、踏實敬業、誠信待人、好學進取”的部門文化。
銀行黨建工作半年度總結篇7
在分行黨委的正確領導下，在全行幹部職工的全力配合下，本人主持分行工作以來，能面對不斷變化的新形勢、新情況，能夠始終保持必勝的信念，堅持以客户為中心,以市場為導向,以效益為目標,以創新為動力,積極拓展市場,優化客户結構，增強資金實力，提高資產質量，深化內部改革,各項業務健康快速有效發展，各項管理水平不斷提高，經營效益不斷提升，同業競爭能力不斷增強，較好地履行了崗位職責，基本完成了分行下達的各項工作任務。
一、堅定政治立場，認真執行國家金融方針政策和總分行各項規章制度
本人能夠把握政治方向和改革、發展的大局，堅持講大局、講發展、講穩定，依法合規經營，創造性開展工作，從政治上、思想上、工作上、制度上確保黨的路線方針政策以及上級行規定的貫徹執行。在日常中，始終把學習作為增長知識和才幹的重要途徑，有計劃、有系統地精讀鄧小平同志的著作、以“三個代表”重要思想以及科學發展觀為核心的一系列講話文件，努力把握其基本觀點，領會其精神實質，不斷提高自身的政治素質，增強政治鑑別力。使頭寸資金保持較低的佔用水平。積極開展系統內票據回購業務，提高了資金營運效益。完善授權管理和定價程序，對利率定價流程進一步明確，全行利率定價行為逐步規範，較好地防範了利率風險。出台了《人民幣貸款利率定價管理指導意見》，使貸款定價更科學化、規範化和制度化，進一步提高了全行利率定價管理水平。
二、堅持嚴格管理，加強合規文化建設
只有嚴格的管理，才有高質量的發展。基於以上認識，我在堅持發展是硬道理的同時，始終做到從嚴治行，強化管理，較好地規範了經營行為。
一是牢固確立一級法人意識，強化一級法人觀念，維護一級法人，自覺維護農行的整體利益，自覺按總、分行的制度和規定辦事，嚴格堅持在授權範圍內進行各種業務經營活動。
二是加強自律監管。制定了自律監管綜合計劃和重點業務的專項計劃，建立了聯絡員制度，以季度例會形式，彙報監管計劃的執行情況，做到及時發現問題，完善制度，堵塞漏洞和嚴肅查處違規責任人，提高制度執行力，達到了防範風險、治理案件的目的。同時組織力量開展了量大面廣、涉及業務經營各個層面的多項檢查，並認真抓好發現問題的整改。對“三職教育、三項管理”活動、“三化三鐵”、“三化三無一退出”、內部綜合評價以及其它各項審計檢查中發現的問題，召集相關部門，逐條逐項研究，逐人逐事追究。
三是規範信貸操作行為。對農總行、分行近幾年來出台的有關制度、辦法、規程、實施細則等74個文件進行了分類、整理，編髮了《信貸政策制度文件選編》，有效地促進了全行信貸業務規範化發展。嚴格執行信貸新規則和貸款審批權限，提高貸款審查質量，注重貸款風險合法性、安全性、有效性的審查，把好新增貸款投入關。xx年全行新增貸款不良率僅為0.14%。同時不斷健全全行貸後管理組織架構，明確了工作職責，確定了市、縣支行重點管理客户，制定了重點客户貸後管理方案。在寶港風險案中，我行通過加強信貸風險管理得以獨善其身的做法得到了總、分行的充分肯定。
四是是以規範化達標升級為載體，狠抓了會出管理的規範化和制度化建設，20xx年11月末，通過市分行組織的自驗，全轄15個基層營業機構達到會計工作“三鐵”單位，50個基層營業機構達到會計工作“三化”單位，84個基層營業機構(含清算中心)達到會計工作“達標”單位，全轄會計工作“三化三鐵”達標率為100%。
五是是切實加強了一反三防一保工作，率先推行“一行一庫”和社會化押運，為業務經營提供了良好的運行環境。
六是進一步加大了法律審查力度，將法律審查的範圍擴大到建築裝潢、採購合同、勞務合同、市場營銷、業務拓展、產品創新等方面，有效地規避了法律風險。
三、通過改革創新，不斷激發經營活力
以挖掘內部潛力、釋放經營活力、增強發展後勁為原則，不斷解放思想，更新觀念，創新機制，積極實施多項制度改革。
一是在全農行系統率先推出了高透明度、高公開性的績效掛鈎考核辦法，變“模糊考核”為“明碼標價”，並按月考核、按季兑現，體現了憑實績拿工資、多創利多得益的分配原則，較好地發揮了工資分配的導向作用。該考核辦法被分行作為工資分配的兩種模式之一在全農行系統進行了推廣。
二是以建立商業銀行用人機制為目標，進一步深化了幹部聘任制度的改革。分別在不同的層面上，有計劃有步驟地對各級幹部推行了聘任、任期競聘、競爭上崗等任用辦法，努力做到選賢任能，推進業務的發展。
三是進一步調整和優化了機構網點佈局。根據集約經營的需要，20xx年共撤併65個基層營業網點。同時，面向市場，突出經營職能，對市縣兩級機關內設機構進行了調整。
四是加快科技創新步伐。近年來藉助科技優勢，使財政支付系統成功上線，不僅吸納了財政清算帳户資金，而且爭取到勞動、建設、國土等大系統的支出專户。同時通過新項目開發，支持了業務拓展，相繼開發了移動易充值系統、財政票款分離系統、網上銀行功能擴充、自助設備功能擴充、自助繳費機對帳單及對帳折打印、vip客户管理系統等10多個業務程序的開發，提升了服務水平和社會形象。
銀行黨建工作半年度總結篇8
秋光絢麗，金風送爽.生活部因為我們的到來，又再次的注入了新鮮的血液。此刻將我們生活部在10月份的點點滴滴具體總結，以下是我們生活部10月份的工作總結：
一.幹事選拔
這個月在全院同學們的用心配合下，本着“公開，公平，公正”的原則，我院進行了生活部招新工作。
透過報名與選拔，將我院優秀的同學們納入了我部門，我們部共有二十多位新的幹事，是學生會中幹事較多的一個部門，期望大家能夠在以後的工作中相互配合，用心努力。
在這次選拔中，我們稱讚與鼓勵了許多同學，也給予了他們這個展示自己的平台。這也是一次鍛鍊同學們自我潛力與協作潛力的機會，期望大家能夠努力與珍惜。
二.部門會議
在這個月裏，我們生活部第一次舉行了部門會議。透過各幹事的自我介紹，讓我們認識了彼此，在會議中，部長詳細的為我們講解了生活部的詳細工作與生活部存在的好處。
在此次會議中，我們部門分成了三個小組，分別為女生兩個組，男生一個組，這樣的分配使我們在以後的工作中更加的方便同時在這一次的會議中，部長給了我們很多忠告，有工作上的，但更多的是我們在以後的為人處事上的。
生活部的部門會議嚴肅但不缺乏活力，是它將我們凝聚成一個團結的大家庭。
以上就是這個月我們生活部的各項總結與收穫，期望各幹事為了生活部的輝煌而奮鬥!
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