酒店主管辭職報告5篇 "離職之際，深情告白：一位酒店主管的辭職報告"
在酒店行業中，主管辭職並非罕見之事，但對於酒店業來説，主管的離職仍然會帶來一定的影響。本文將就一份酒店主管的辭職報告進行分析，並探討酒店業中主管離職的原因和影響。
第1篇
因為我身體的原因，調養快一個月，醫院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力並要保持愉悦的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續。
來到xx酒店也快兩年了，有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工工作，開心的學習。最後祝公司在今年蓬勃發展，取得更加優異的成績；祝願公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在xx工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這裏的每時每刻，感謝公司給了我這麼一個機會。
在公司這一年多裏，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和温馨。我深信，公司將沿着通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在酒店服務領域領航！我真誠的懇請公司領導批准我的辭職申請，在這裏我表示衷心的感謝，同時祝願公司不斷壯大發展！
第2篇
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前台服崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想熟悉還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要緣由有以下幾點：
2、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。
5、服務意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一名。
6、缺少交換和溝通，信息反饋不及時，致使工作不調和。
7、微機改革以後，缺少責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的難堪，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希看領導能夠予以批准！
第3篇
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平台，讓我能在別克這樣一個優秀酒店品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由於自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉！
回想前面人生經歷，挫折和失敗並行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過xx第一高峯——xx，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫；去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結於命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。xx總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感並具有高尚道德情操的人。
祝xx事業興旺發達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意！
第4篇
鑑於最近酒店效益較差的緣故不禁令我開始反思自身的問題，身為酒店主管若不能帶領酒店得以成長的話又怎能對得起領導的信任，然而正是由於最近在酒店工作中有所懈怠才會導致整體的收益下降了不少，因個人的怠惰導致集體利益受損實在是不配繼續在酒店主管的職位上待下去，深知自身管理能力不足的我決定還是辭去當前的酒店主管工作比較好。
每每回顧當初都能想起那個對酒店工作充滿活力的自己，通過奮鬥來獲得酒店領導的認可便是當初自己的想法，得益於自己在酒店工作中的奮鬥以及其他同事的認可讓我成為了酒店主管，工作初期深知自身責任重大的我十分用心地對待每一項領導佈置的任務，儘管酒店的業績並不會永遠呈現上升趨勢也能因此而進步了不少，然而時間過去了這麼久以後自己對待酒店工作似乎已經沒有以往那般上心了，以至於這次酒店效益降低不少以後才發現問題所在，面對這種明顯的失職之處的確讓我感到特別對不起支持自己工作的酒店領導。
無論是工作中的失利還是不如以往的狀態都讓我感到十分窘迫，面對效益降低卻難以挽回的現實的確應該反思自己這段時間的酒店工作是否存在不妥之處，尤其是自己的做法延誤了酒店發展的時機從而導致其他員工的利益受損，對我來説這種慘烈的結果已經令自己不配繼續待在酒店主管的崗位上了，只不過有時我也會反思自己升職以後為何工作狀態反而不如以往那般積極，除了管理水平比較平庸以外或許便是自己的確不適合酒店主管的工作吧。
還有一點則是家人已經對自己辭職以後的去處進行了安排，為了不辜負他們的好意還是應該接受這個提議並辭去當前的工作比較好，畢竟已經在酒店工作中存在嚴重失職之處的自己的確應該反思這個問題，而當前比較好的處理結果便是自己主動辭去酒店主管的工作並向領導進行道歉，畢竟從自己擔任這個職位以來的表現可以得知自己的確不適合繼續從事酒店主管工作，而且繼續任用能力平庸的自己擔任酒店主管也可能會遭受其他員工的非議。
由於在酒店工作多年導致自己此刻驟然辭職而去還會感到有些不捨，但是對於酒店目前的經營狀況而言還是儘快選拔更有能力的員工擔任主管比較好，而且自己努力許久仍未將局面進行扭轉説明我的確解決不了眼前的難題，所以還望領導能夠理解自己工作能力不夠的現狀並同意辭去酒店主管工作的請求。
第5篇
轉瞬間來____酒店工作已經一年有餘。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業生涯中受益匪淺。
早有耳聞，____酒店是____最大的民營酒店集團之一。裏面飽學人士，數不勝數。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任康體部經理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔，思而不學則殆”。
進入酒店大家庭後，我已迫不急待與各部門經理進行工作交流。並在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。
這一年，註定是不平凡的一年。____營業額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業。面對失敗，我是首當其責，有愧於公司和領導對我的信任。但作為職業經理人，理應知恥而後勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰略調整，立即着手籌備____養生館，並初步定於____年____月份擇期開業。
這一年，是充滿自我挑戰的一年。由於工作特殊性，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發作，背部疼痛難忍。
幾經思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向__總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批准!
