勞動合同證明書8篇 「用勞動合同證明你的職場價值」

《勞動合同證明書》是證明員工在該企業或單位的工作經驗和業績的重要文件。其包含員工姓名、工作崗位、工作時間、工資福利待遇等內容。勞動合同證明書的發放可以幫助員工在未來的職業生涯中更好地展示自己的工作經歷，並有助於提高招聘單位對其的認同度。

第1篇

姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日

注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。

茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關係)。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第 條

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

第2篇

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的.勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

第3篇

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下:

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的.經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳户中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

授權代表:______年______月______日__________年______月______日

第4篇

因 根據《勞動合同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的' 年 月 日起至 年 月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。

第5篇

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月

依據的.法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因

第6篇

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的.勞動合同(無固定期限)，特此證明。

第7篇

甲乙雙方於xx年xx月xx日簽訂了合同期限從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第8篇

本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的`勞動合同.其在本單位從事工作崗位，

本單位工作年限____________年。由於____________________________________

原因於_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關係轉移手續於_____年_____月_____日轉移。