員工福利方案8篇 「良心企業」的員工福利方案：更多福利，更開心的員工

員工福利方案是企業管理中不可或缺的一環，它不僅有助於提高員工的工作積極性和滿意度，更能提高企業的整體競爭力。一個好的員工福利方案可以吸引招聘到更優秀的員工，提高員工留存率，有效降低企業用人成本。

第1篇

根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來説，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望藉助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀念和宣傳;鑑於公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客户資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。 4、精美，實用，健康，時尚。

根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人*500元);

第2篇

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

1.福利禮品：上海漁眾實業春聚福海鮮禮券(1張1398元面值);

發放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節節約開支，轉送他人後，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業春聚福海鮮禮券(2張698元面值);

發放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開支，亦可轉送他人一份。

3.福利禮品：海漁眾實業春聚福海鮮禮券(3張398元面值);

發放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開支，可轉送他人一至兩份。

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閲並給予批示。

第3篇

考慮到現公司員工學車人數日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日後工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業大家庭的温暖，特制定以下員工學習成長福利方案：

公司將現有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之餘練習使用，並由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產生的.相應油費。

1、使用者需提前一週向委員會遞交書面申請，須註明使用者身份證號碼、駕駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期;

2、委員會綜合評估通過後及時安排，使用者必須按之前約定時間到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前説明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協調;

3、使用者用車前後需及時記錄行車公里數，練習完畢後及時去加油站將公司現有__車(車牌號：)油箱加滿油，根據實際產生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用;使用者需提供相應金額的發票(車輛加油税票亦可)。

2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全;

3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任;

4、車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若是使用者責任給所使用車輛造成損害的(保險不能承擔及報銷的)，由使用者承擔該損失;若是使用者責任給第三方造成損害的(保險不能承擔及報銷的)也應由使用者承擔;

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人;

6、未盡事宜雙方另行協商解決，若產生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

第4篇

為了加強公司的管理建設，進一步優化公司福利分配機制，為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監督稽查、審核。

1.3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視範圍之內。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經理親自探視並送慰問金200元。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經理視病情送禮品。

2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經理親自探視並送慰問金500元。

每年度被評選出的優秀員工和優秀企管可享有公司組織的免費旅遊一次。

2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日遊。公司安排人員(副總以上)出席婚禮並送禮金。禮金標準為1000元。

2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀並送賀卡禮品。每年重陽節、春節期間，組織高層領導探視優秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)並送節日禮品。

2.4.3、每月由人力資源部統計當月過生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會，並贈送由總經理親自簽發的生日賀卡、生日禮物。

2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2、從_年5月開始由人力資源部統一編排有計劃的進行探親，在規定的探親假內不回家探親的員工如繼續上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之後不予補探親假。

2.6.1、凡在公司職員子女入重點國中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經公司核實後給予一次性補貼，補貼金額由總經理辦公會議研究決定。

2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創業需要，可提出創業方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行後，由公司提供低於銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發展方向的方案，由公司商議後以參股的方式提供創業資金。

2.6.3、凡在公司服務的員工(試用期滿)如遇自然災害，突發事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚後經總經理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經理辦公會議研究決定。

第5篇

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的温暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

1、生日福利：公司每月1號在q羣裏公佈本月生日員工名單並附上祝福，公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上籤有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發送。

2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如：衞生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業餘生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊遊、旅遊活動。

人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發放，協助集體活動的安排。

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

第6篇

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金;企業提供宿舍(空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全)，或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班;春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併為外地員工報銷春節探親路費;高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假：入司滿一年的各位員工可於次年享受5—15天的帶薪年休假

6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品;兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢：各員工每年由公司統一組織健康體檢。

10、評選出的各部門優秀員工給予精神與物質的獎勵。如發放獎狀、出國旅遊等。

11、商業保險福利：選擇靈活的險種，在社保外給予員工更多的保障，讓員工安心、放心。

總之，這一切措施均是體現本企業的文化，反映企業領導的用心，營造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態。

第7篇

一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的温暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：

注：具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工);總計費用在4725元。

發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發放地點：倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫); 發放程序：

1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.

2、然後由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;

內容一:祝福中秋佳節快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 內容二:濃情中秋 情繫包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司

內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米

第8篇

經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創造更高的經濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下：

外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工×××等人，×月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式摺合人民幣全年分兩次發放。

擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元，最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資)，試用3個月後經考核合格，崗位工資可確定為1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元，經過3個月試用考核合格後根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在c檔，3個月試用合格後可調到各個職務的b檔。

(1)此次調整崗位工資採取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員工進行考核。

對於在淡季培訓會考核合格的員工，同時又屬於調整崗位工資的範圍，予以調整。但是對考核不合格的員工將延長3個月後再進行考核，合格後方可調整崗位工資，但不予補發。

××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。

1)副總經理月增資900元，總經理助理(包括總監)月增資800元，部門經理月增資700元，部門副經理月增資600元。對於在××××年工作中成績突出的人員經總經理批准，可調到相對應的a檔，對於不能勝任本職工作的人員經總經理批准，可調到相對應的c檔或不調。

2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的b檔，成績突出的其崗位工資可調到a檔。對調到a檔、c檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經人力資源部審核後報中心領導批准。

3)對受聘於本公司具有專業技術職稱的員工，其崗位工資原則上調整為：

對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：

技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為1 900~2 400元。

一般工程的員工，根據工作成績及表現，劃分為三個檔次來調整崗位工資：

調整崗位工資的比例為：調800元的員工佔30%;調500元的員工佔60%;調300元的員工佔10%。

(1)淡季培訓結束後，由部門對每名員工進行考核，填寫《××公司員工考核表》，部門經理提出具體意見及調整方案，時間為××年×月×日~×月×日。

(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核，時間為×月×日~×日。

(3)×月×日×日，經本公司總經理批准輸入電腦，同時補發×年×月~×月的崗位工資差額。