員工福利申請書7篇
你知道申請書在制定的時候有哪些一定要注意的事項嗎，根據時代的進步，你們應用到申請書的地方越來越常見了，以下是本站小編精心為您推薦的員工福利申請書7篇，供大家參考。
員工福利申請書篇1
尊敬的領導：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的`規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
特此申請
批准為盼！
申請人：
申請日期：
員工福利申請書篇2
一、員工福利申請書怎麼寫
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批准為盼。
特此申請!
批准人(簽字):
申請部門:
申請時間:
二、福利待遇包括哪些
１、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
２、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。
３、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利。
４、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
５、有償假期
（１）產假、病假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（２）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
（３）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日。
６、培訓
隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出”培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。
７、五險一金
三、臨時工的福利待遇是怎樣的
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
其次，勞動部辦公廳《對的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。
員工福利申請書篇3
公司領導(或者董事長、總經理)：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：略
特此申請，請批示。
申請者：
部門蓋章：
申請日期：
員工福利申請書篇4
為感激公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工200元的過節福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領導給予審核批准為盼。
特此申請！
員工福利申請書篇5
尊敬的領導：
20ｘｘ年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的`生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：
一、 發放對象：
截止到20ｘｘ年9月6日在崗的所有員工。
二、 發放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。
附件：20ｘｘ年中秋節發放福利人員名單
以上妥否，敬請領導批示! 申請部門：人事行政部 申請日期：ｘｘｘｘｘ
員工福利申請書篇6
尊敬的各位領導：
全體職工勤奮努力、領導的英明決策才使得公司的規模逐漸壯大，體制機制不斷完善，公司業績再創新高。員工福利機制也應該得到相應的配套，能激勵員工積極投入生產，繼續為公司貢獻。
公司與員工越加緊密，公司依託員工得以發展，員工依靠公司滿足生活物質需求。當物質生活不再是困擾因素時，大家會追求精神的需求，享受精神世界裏的充足，在這個過程中慢慢的就有了企業文化。如何推動企業文化成為員工認可的公司理念，企業文化能加強員工對公司的信賴和依靠，使得公司業績不斷提高。
對員工給予關心和幫助無疑最佳的方式，在員工生日時給予生日的問候、節日裏送去祝福、季度福利、對女員工的關懷等能更好的.體現公司人性化管理，能為員工提供一個良好的工作氛圍，對生活對公司也會有期待。
福利的發放建議：
節假日福利：節日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大於200元。
季度福利：每個季度發放一次，包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大於200元。
生日禮品：與蛋糕店達成合作，在員工生日時發放價值50元的蛋糕券一張。 女員工福利：每年3月8日給予每女員工200元獎勵。
此申請，批准為盼！
員工福利申請書篇7
1、工齡滿一年員工生日獎100元。
2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。
3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。
4、年底獎金髮放依據：
a：年銷售額，實結金額月上一年同期對比。
b：本店每月的.例行檢查包括員工條例內容。
c：每店員工提出合理促銷方案。
5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。
6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）
