暑期工安全協議書模板2篇 《安全第一，行動有序》暑期工協議書模板

暑期工作是大學生們常見的一種兼職形式，然而安全問題也是廣受關注的話題。為了保障暑期工的生命安全和工作權益，許多企事業單位都會要求籤訂“暑期工安全協議書”。本文將分享一份實用的協議書模板，希望能為大家提供一些幫助。

第1篇

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自 年 月 日至 年 月 日。

(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

第2篇

為積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提高大學生綜合素質，為大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：

一、 實習時間：從20__年___月___日開始至___月___日終止。

1、 甲方為乙方聯繫、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實習(暑期工)後，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。

2、 甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。

3、 甲方負責乙方到達用人單位所在地後把乙方安置到企業(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學生除外)

4、甲方負責乙方在用人單位實習(暑期工)的跟蹤服務。

5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損失乙方自行承擔。

6.甲方不得扣押乙方學生證件、身份證件及有效證件。

1、 乙方在工作期間必須遵守廠方規章制度，認真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經濟損失，要依照廠方規定進行經濟賠償。

2、 乙方不得無故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經廠方管理人員同意私自外出，廠方有權力進行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故，責任自負。

3、 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調休，應提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意後，辦理好相關手續方可。

(1)每天工資為80元，用人單位每月15號左右發上個月的工資，工作滿七天後才有工資發放。

六、免責：1、乙方在工作期間由於自身原因導致受傷的，甲方不負責任。

2、乙方由於自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。

3、乙方嚴重違反廠規和國家法律法規，甲方不負責任。