精品工作申請書範文2篇 申請高效，用心寫作：完美工作申請書範文
在工作中，精細化的工作申請書是凸顯個人能力的重要窗口。作為精英職場人士，拿到一份滿分的工作申請書是必不可少的。本文將為大家提供精品工作申請書範文，以期能夠幫助職場人士在工作生涯中更好的展現自我能力，開創更加光明的職業未來。
第1篇
轉眼間，新的一年又要到來。回顧我局近年來的工作，亮點頻出，成績可圈可點，但也有不足欠缺之處。今年以來，在省、市安監部門及**市委、市政府的領導和支持下，在相關部門和企業的大力配合下，我局以科學發展觀為工作主導思想，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，廣泛深入開展 “隱患治理年”和安全生產百日督查專項行動，構建責任體系，強化責任落實，着眼事前防範，強化培訓教育，促進全市安全生產形勢進一步穩定好轉，為全市經濟社會又好又快發展，為廣大羣眾和生產企業營造了一個良好的安全生活生產環境。
今年以來，敦煌市委、市政府將安全生產工作置於突出位置，多次召開市委常委會議，專題研究安全生產工作會議，同時將安全生產列入重要議事日程，實行工作例會制度，對天然氣管道佔壓、文化娛樂場所無證經營等重大事故隱患進行督辦。我局認真貫徹市上相關指示精神，每季度通報一次全市安全生產形勢，對下一季度的安全生產工作作出安排部署，並形成制度。各級部門組織對安全工作的高度重視，形成了一級抓一級，一級向一級負責的全社會齊抓共管安全工作的良好局面。
我局以落實責任為着力點，強化安全生產管理責任體系，建立起安全生產規劃、排查、督查、督辦、考核、獎懲制度，做到了“四個納入”。一是將安全生產納入國民經濟發展的總體規劃，同步規劃、同步實施；二是將安全生產納入工業園區建設方案，同步安排部署；三是將安全生產納入雙文明責任制，同步下達，一併獎懲；四是將安全生產納入幹部政績業績考核，同步考核，促使責任落實。年初市上與84家政府部門、駐敦單位和市屬企業簽訂了安全目標責任狀和安全生產（經營）責任狀，240家高危行業企業負責人作出了安全承諾，對指導全市安全生產工作起到了積極的促進作用。
我局把深入開展安全生產專項治理整頓作為提高全市安全生產水平的重要手段，以非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品、道路和水上交通、人員密集場所等為重點開展了6次大規模的安全生產專項整治行動。以隱患治理年工作要求為標準，突出做到“四個結合”：一是隱患排查治理與安全生產重點行業和領域內的專項整治工作相結合，全面強化安全生產基礎。二是隱患排查治理與整改相結合，對查出的問題和隱患的按原則立即整改。一時難以整改到位的，制訂方案限期整改。三是隱患排查治理與督查相結合，在各鄉鎮、行業主管部門等排查整改的基礎上，市政府組成督查組，對全市隱患排查治理工作情況進行集中督查。四是隱患排查治理與重大危險源監督管理相結合，通過隱患排查，建立生產經營單位隱患台帳和市、鄉和企業三級隱患排查台帳。對限期整改隱患和重大危險源，制訂監控措施和應急預案，落實治本之策。
為加強對企業的安全生產管理，我局進一步加大了監管力度。對中、國小校和幼兒園，集貿市場和文化娛樂場所及個體、單位生產企業等進行了防火災、防觸電、防爆炸和“三違”現象的整治，杜絕各類事故發生。針對企業安全力度投入不足，我局督促他們着力改善安全基礎條件，引導企業增加投入，今年礦山企業投入資金352萬元進行了安全技改。今年以來，全局共檢查生產經營單位1450多家次，查出各類事故隱患679處，隱患整改率 90 %以上,發現較大隱患12個，按期整改率達100%，從而保證了全市安全形勢穩定。
安全生產重在全社會的參與和支持，為此，我局廣泛開展宣傳有關安全生的法律法規知識的活動。一是認真組織開展“安全生產月”活動。活動期間出動宣傳車、發送宣傳資料等；在各大媒體設立安全生產宣傳專欄；同時，利用手機和小靈通發送安全信息等，開展全民安全生產宣傳教育。二是開展“安監杯”迎奧運安全知識競賽活動。全市有7000餘人參加，收到競賽答卷5000餘份，收到良好的宣傳效果。三是安全資格培訓活動。先後舉辦了特種作業人員及非煤礦山、加油站等人員培訓班2期，參訓人員720餘人。舉辦安全生產知識講座36次，義務培訓農民工 3000人，使廣大從業者加深了“安全靠大家，幸福你我他”的理解。
一分耕耘，便有一份收穫。在我局全體幹部職工的齊心努力下，全年全市發生各類安全事故97起，死亡10人，受傷97人，直接經濟損失24.23萬元，同比分別上升5.44%、下降33.34%、上升38.58%和下降38.03%，兩升兩降，均在酒泉市下達的控制指標以內。多年來，我局在做好安全工作的同時，狠抓“內功”建設，強化幹部職工的文化素養。20xx年我局與**市總工會舉辦的“安康杯”知識競賽獲得了全國優秀組織獎，並多次獲得市安全生產行政監管先進單位、依法行政先進單位等榮譽稱號。
對於今後的工作，我們充滿信心，並將一如繼往滿懷熱心地做好本職工作。熱忱歡迎各級領導和廣大羣眾監督我局工作，多出好主意，多指出不足之處，讓我們不斷改進，不斷進步，為構建和諧社會做了自己的貢獻！
第2篇
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，然後期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自我應盡的職責，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。
隨着公司的業務不斷髮展擴大，然後我個人的潛力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您明白………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時光加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些狀況您就應很瞭解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………（列舉一年來完成的工作量，證明是如何的繁重）
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。然後如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、潛力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，然後以及工作情緒的好壞。從某種程度上説，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，然後也帶動了工作用心性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有必須潛力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。
在那裏我不用説自我工作做得怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從同事們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，然後並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信：只要付出，就會有收穫！
如果您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或推薦，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
