職場新人生存法則7篇 如何在職場中立足？職場新人須知的生存法則

職場新人的生存問題一直備受關注，在這個競爭激烈的時代，如何在職場中立足並獲得成功，是每個新人都要思考的問題。本文將圍繞這一主題，分享一些實用的職場新人生存法則，幫助初入職場的你儘快適應環境、融入團隊、發揮潛力，走向成功。

第1篇

在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無瞭解，你的學歷、工作經歷就是你的敲門磚。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養掛鈎。

只是在進入單位以後，學歷作為敲門磚的價值就已經被用盡了，你或許會因為高學歷而得到更多的機會，但是能否把握住機會，還是要看工作質量。後續的發展，拼的還是能力。

在職場上，有不少人喜歡看“宮鬥劇”來學習職場生存技巧，其實並不合適。我不贊成90後的我們，不去提高自己的核心競爭力，而去學一些滑頭的手腕。

儘管美國前總統克林頓已經定調，《紙牌屋》中99％的劇情是真實發生的，我也不否認克林頓這話的可靠性，也許美國的政治真的就是那麼黑。但是對於我們這些剛入職的新人來説，我們所處的環境、所擁有的人脈、所佔有的資源，真的沒有那麼複雜。

我們完全可以憑藉自己的努力和實力佔有一席之地，靠自己實力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什麼有力的質疑。

從國家層面而言，“創新”被排在五大發展理念之首，十八屆五中全會指出，“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風”。可見我們國家對創新的重視程度。

作為職場新人，我們可能無法做到在事關全局的重大問題上提出自己的創新見解。但是在一些細微的領域，比如創新工作機制上，我們可以發揮90後特有的思維，提一些有建設性的創新建議。不要因為害怕出錯就不敢説，對於一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。

不要因為擔心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒有創新思維的人，終將在社會的創新大潮下被甩在後面。

第一種 作不積極不努力質量也不高，甚至還要領導時刻擔心他捅簍子的。

這種幹部基本上就屬於領導恨不得他早點走人的，就別惦記提拔或者重用了。

第二種 能夠按照要求完成任務，但也只是完成任務，不會有什麼驚喜。

這種幹部在領導眼中屬於比較安穩的，至少不用擔心他出什麼亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至於提拔，要看機遇。

第三種 高質高效地完成任務，並且能給單位做出一些成績的。

這種幹部是領導最喜聞樂見的，並被視為“人才”，也最容易被委以重任，至於能不能得到提拔——還是要看機遇和其他素養。

很多時候，體現職場新人優秀程度的，通常就是執行的力度，是50%執行，還是100%執行，甚至200%地執行。

年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點，在職場這條路上，90後沒有捷徑，每個人都是修行者。

第2篇

對於很多初入職場的新人而言，他們並不懂得 “協作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。

對於很多處在考察期的實習生來説，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗鬥，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆譭同僚。可在這些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。

對於很多剛剛入職的新人而言，學會適當的表達方式顯得尤為關鍵，因為現在的90後大多都是獨生子女，説話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導説話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場合，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由於他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由於他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日後的職場生涯變得更為艱險漫長。

在當今的職場生存中，確實存在着不少“欺生”的現象，那麼如何調節好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。

俗話説的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受着他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在瞭解了每個人的心理特點後， 才能在與他們的交談中有的放矢、發揮自如，所謂“知己知彼才得戰無不勝”。

對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、瞭解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環境、展現好學的一面、不要過分提 要求。

第一，不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來説，少説話多幹事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合羣、不易接近的人。

第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關係”的告誡發揮 得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜鬚拍 馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什麼並不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出 有別於他人的特有能力。

第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應該儘可能地發現自己多樣性技能，並從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助於自己全面 發展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室裏談論薪水問題。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。

要給你晉升的機會 當企業給你做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨着你能力的增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。

要給你賺錢的機會 我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨着你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨着你晉升，你的收入也會水漲船高。

如果你不習慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應該採取主動，從 小而大，等你遊刃有餘了，再做一對多的交流。

交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，並且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼症的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。

事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可 以對鏡系統地練習。

把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易 拓展話題的。這並不難，因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。

傾聽和讚美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的讚美十分重要。

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

第3篇

作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關係對於職場生存來説非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

工作中，要想混得好，最好是少説多做。千萬別為自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你説的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

俗話説，説得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化為專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，儘快熟練與工作相關的專業技能。

職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利於工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力!

‘同事’‘不是’‘同學’‘這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事並非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!

第4篇

剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩遊戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老闆看到了，那麼是必定被炒魷魚的。

辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那裏的時間比呆在家裏的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老闆、同事或者是客户一種髒亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。

作為新人最重要的就是多做事、少説話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閒聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。

在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那麼沒關係，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那麼就會讓上級領導對你產生反感。

第5篇

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

第6篇

職場政治是在一個成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發生是無可厚非的，尤其是當人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。當人們企圖通過走捷徑爬上顛峯的，這樣的職場政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標時，往往會爆發一些不和諧的事情。在這種情況下，他會剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。

對付這類人，最好的方法就是時刻了解你正在和誰打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。

軟暴力易於出現在採礦業、建築業、高風險的金融業。這類公司會不惜一切代價，通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。

軟暴力也易出現於高度規則導向性的或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在於類似於教育、醫療、國防和司法這類政府機構。他們的毒性可説是更大的。

自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個“有毒”環境中就更容易產生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨着自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來説，這些受害者能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。

第7篇

作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。

剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。

在進入職場前，相信你也是想實現自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在於它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮鬥目標，那你很快就會覺得日復一日的上班模式產生厭惡的心理，這樣就不利於你工作的開展。

新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。

當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。

在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之後，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。

想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對錶現優秀的地方繼續保持。

這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，説明你的職場還是相當有前途。

在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老闆的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

在學校學習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用於職場的，就算不是在學校，你也不能忘記學習的能力，在職場上要學習的東西有很多，每週週末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什麼，只要是對自己有用的都可以。

初入職場，肯定有很多不適應的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬於自己的位置。