聘用合同2篇 《精準聘用，優質合同：聘用合同範本》

聘用合同是企業與職工簽訂的一份合同，用於規定職工入職後的工作職責、薪酬待遇、工作時間、保險福利等各項內容。在簽訂合同前需要雙方達成一致意見，並確認各項規定符合國家法律法規要求，保障雙方權益。

第1篇

為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方****職務，經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司****職務。在甲方的領導和監督下，組織甲方的日常經營管理工作，對甲方負責並報告工作。

二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;合同期滿，甲方需繼續聘用乙方的，甲、乙雙方根據本合同另行協商續期期限。

5、監督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利;

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經營管理職權，並接受甲方的監督;

9、接受甲方的監督和考核，服從並執行甲方的整改意見;

(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

(三)不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

(四)不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

(六)對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

(七)不得從事其他違反法律規定或有損公司利益的行為。

乙方如發生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，並追究乙方的法律責任。

(一)固定報酬每月_______元人民幣(含税)，每月按照 70%計發，其餘在本合同期滿一個年度後，乙方通過甲方績效考核後一次性發放(含税)。

(二)效益獎勵，如甲方批准的公司年度經營目標、各項經濟指標完成，按照公司税後淨利潤的 %計發(含税);次年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司税後淨利潤的 %計發(含税)，第三年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司税後淨利潤的 %計發(含税)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經營目標、經濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協商。

(一)甲方違約責任：甲方未按規定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;

(二)乙方違約責任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節嚴重的有權解聘乙方。

七、甲、乙雙方履行合同發生爭議不能協商解決的，提交甲方所在地法院解決。

八、其他事項：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

(三)甲方批准的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。

本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執1份。經甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經營目標及各項經濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批准後生效。

第2篇

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。