聘用合同3篇 “簽署聘用合同，保障就業權益！”
聘用合同是指用人單位與被聘用人之間所達成的規範用工關係的書面合同。該合同內容包括雙方的權利、義務、工資待遇、工作內容、工作時間、福利待遇、解除辦法等。聘用合同是保障勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的重要法律文件。
第1篇
根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本着自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方係指有工作單位，但未與原單位脱離勞動關係或現已辦妥退休手續的人員。
1．1 本合同有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
1．2 任何一方只需提前_____天，以書面形式提出，即可終止本合同。
1．3 本合同有效期滿後，雙方願意繼續保持聘用關係，則再行簽訂聘用合同。
2．1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任_____工作。
2．2 甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方願服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按時、按責、按量完成工作任務。
3．1 甲方按公司的分配製度，付給乙方報酬人民幣_____元整 。（個人所得税由企業按國家法規代扣代繳）
3．3 乙方在工作期間享有與甲方合同制員工同等的津貼及獎勵。同時甲方願意承擔乙方在甲方工作期間因工傷而造成的醫療費用開支。（其他費用不予承擔）
3．4 乙方擔任可提取效益工資業務工作崗位的，其效益工資的個人所得税費由企業按國家法規代扣代繳。
4．1 甲方實行平均每週40小時工作制度，具體按公司作息制度執行。
4．2 因業務需要乙方加班時，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。
4．4 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
5．1 乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。
5．2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
5．3 乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
6．1 乙方必須保守甲方的商業祕密，不能向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應為客户保密的技術與情報（不論這些祕密、技術、情況與乙方本人有否直接關係）。
6．2 乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。
6．3 乙方不論何種原因離開甲方後，不得利用甲方的商業祕密及甲方承諾為客户保密的技術情報，或將之提供給第三方從事同甲方業務有競爭性的業務。
6．4 乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的`直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。
7．1 甲、乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。
7．2 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付__________元違約金。
8．1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。
8．2 乙方具駕駛____照，並願意/不願意在甲方工作需要時行施駕駛員職責，並執行公司有關對駕駛員職責的規章制度。
第2篇
甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批准，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：
1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。
2. 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位説明書》、公司績效考核制度及其他有關規定；
1. 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由月度工資 、年終獎金 和績效獎勵 三部分組成。
3. 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣___ __萬元（含個人所得税，社會保險等），達不到總體目標則按比例扣減。
4. 崗位工資：為______元/月，按月發放，每月工資採取月薪後發制，於次月15日左右由公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。
5. 年終獎金：為人民幣____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
6. 績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
7. 提成/佣金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。
8. 社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。
9. 其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。
1. 乙方不得將甲方的祕密（包括但不限於技術祕密、商業祕密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
2. 未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；
3. 協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4. 乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；
5. 乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵佔、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
4. 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
5. 甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。
（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
8. 經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
1. 由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2. 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金；
（1）執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
（2）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。
1. 甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務説明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。
2. 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。
3. 本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。
4. 甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
5. 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
第3篇
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
自 20xx年___月___日至20xx年___月___ 日止(其中20xx年___ 月___日至20xx年___月___日為試用期合同期滿聘用關係自然終止，如需續約或解約提前一個月通知對方)
1.甲方有權單方面終止本合同，有權利和義務對店內事務提出合理的指導性建議。
3.甲方有義務在每月15號之前發放乙方上月工資，但必須是在盤點清楚後發放。
4.乙方有義務搞好店內衞生，乙方須按照甲方要求陳列貨品。嚴格按照甲方設定的價格進行銷售，有責任使店內乾淨整潔無異味，有利於銷售工作，每天必須打掃衞生一次，可以觸摸到的商品無灰塵，電腦應在儘量保持銷售狀態，不下載無關的軟件和遊戲，保證電腦的正常運行
5.乙方有義務對店內的商品數量嚴格把關防止丟失，如期末盤點中出現差異，有乙方負責按照折扣價賠償。
6.乙方應該處理好於顧客之間的關係，和睦相處，多多發展老顧客。如出現糾紛應儘量自己解決，導致店內物品損壞的均由乙方負責。
7.乙方有義務必須於每天11點前將前一天銷售款存入甲方賬户，特殊原因除外。
8.乙方有義務照顧好自己及孩子的安全，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身體損傷，如發生此類突發事件甲方有義務協助乙方儘快處理妥當，費用乙方自理。
9.如上述乙方應盡義務未能及時完成，或者電腦中毒影響到銷售，甲方有權從其工資中適當扣除10100元做為處罰，如多次發生，甲方可解除此聘用合同。
1.合同期內如果乙方提出辭職，最少提前20天告知甲方，否則甲方有權扣除乙方剩餘工資做為店內經濟損失。
2.乙方在徵求甲方同意並庫存盤點數據無誤差後方可離開。
3.如遇不可抗力導致合同終止的，甲方應適當補償乙方月基本工資的20%做為生活補償。
4.如遇乙方突然失蹤並造成甲方店內經濟損失的，均視為盜竊行為，甲方有權向當地公安部門報案，並追究乙方刑事責任。
本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。 表示雙方同時承認上述條款，受法律保護，如發生糾紛提交當地法院解決，甲方對本合同具有最終解釋權。
