工作心得體會與計劃5篇 職場攻略：心得計劃

在工作中不斷總結經驗，及時調整工作計劃是我們每個人必須做好的事情。本文作者將分享自身在工作中獲得的心得體會以及未來的工作計劃，希望能夠為讀者提供一些有益的參考和啟示。

第1篇

轉光轉瞬即逝，一眨眼的功夫，大半年的時間就從指縫間溜走了。對於財務工作者而言，寫上半年工作總結的時間又到了。那麼，財務上半年工作總結怎麼寫呢?以下有一篇財務上半年工作總結範文，僅供參考。

在x單位領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，財務部認真完成x單位所有財務核算及收支工作，對各部門經營指標進行考核，分析及監督x單位財務完成情況，計劃資金的安排，編制各種報表，處理帳務等。財務部基本完成xx年上半年x單位財務各項工作，同時很好地配合x單位各項工作的開展。現對xx年上半年工作總結如下：

一、制定財務部各人員的工作崗位責任制，明確部門各人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了x單位財務各崗位的交流、合作與團結。

二、作為非盈利部門，財務部在合理控制成本(費用)，有效地發揮x單位內部監督的職能上起到了積極、正面的作用。

三、嚴格遵守財務會計制度和税收法規，認真履行職責。財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、税收法規、《地方財務管理暫行規定》，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項税費的計提到納税申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算x單位的統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行x單位會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

四、對x單位各單位、部門的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統計，分析經營狀況。統計如下(統計時間為：xx年1月至5月)：

x單位完成經營收入426萬元，比去年同期的503萬元減少77萬元，xx年經營目標是1400萬，未完成的金額為974萬元，完成率僅為30.4%。各項經營考核指標情況如下，市場部電視收視費收入164.62萬元，比去年同期的134.77萬元增加29.85萬元，增長22.15%，完成全年經營目標的26.34%;廣告收入160.77萬元，比去年同期的177.65萬元減少16.88萬元，減幅9.5%，完成全年經營目標的32.15%;外接工程和工料費收入68.34萬元，比去年同期的67.55萬元增加0.79萬元，增長1.17%，完成全年經營目標的39.05%;文化產業部(培訓x單位和影劇院)收入17.36萬元，比去年同期的19.71萬元減少2.35萬元，減幅11.92%，完成全年經營目標的21.7%;

下半年，為實現x單位各單位的各項經營任務和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，做好xx年下半年工作計劃，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。並注重與區的核算x單位和財政局等有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。

3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規範性。

第2篇

回首年的工作，有碩果累累的喜悦，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨着新年伊始即將臨近。可以説，年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：

(一)在年裏，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閲資料和實踐鍛鍊，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衞生間後牆貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽台護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心繫本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排佈置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每週不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。

(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實預防為主、防消結合的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

(一)開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

(二)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新台階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脱了剛參加工作時只顧埋頭苦幹，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕鬆中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢於薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時採取對策!

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利於同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。

3宿舍偷盜事件的發生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防範意識，但這還不能解決根本問題，後來引起上級領導的重視，現在工業園已安裝了高清視頻監控系統，這樣就能更好的預防被盜事件的發生。

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(二)加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。

在今後的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模範帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導彙報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!

忙碌的外科實習輪轉結束後，就去了兒科。兒科分為兒內，兒外，一共4周時間。首先去的是兒內。第一次進入病房，覺得很乾淨，病牀突然小了一號，看到的都是些小朋友。整個病區分為2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內分泌疾病等，還有個搶救室，裏面則收治了早產兒。曾經有個2個牀位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾(經口傳播，主要表現為腹痛，腹瀉，排出果醬樣糞便，有腥臭味，主要流行於熱帶與亞熱帶，上海少見)。而後面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫護人員也比起內科，外科就要清淨多了。兒外主要收治的是開包皮的孩子。我就看見1個孩子是車禍住院的。在兒外的時候，碰到這麼兩個孩子，都是開包皮的。當我一走進病房，就看見這兩個孩子光溜溜的躺在牀上，醫生開出醫囑照光，早上的時候，靠窗的孩子曬着太陽，而旁邊的小朋友曬不到，他的爸爸變把窗往一邊挪了一下，看見就一個小雞雞曬在太陽底下。到了下午，靠窗的孩子拿着枕頭遮掩着繼續曬太陽，我對他説：讓你爸爸給你撐把傘，傘上面挖個洞，這樣其他地方都曬不到，就曬個小雞雞就可以了。而另外個孩子是曬不到了，他爸爸邊跑到護士台説：護士小姐，什麼時候來烤小雞雞啊。給我印象深的是一個僅3歲還裹着尿片的小男孩。男孩很在本科室實習期間,我能嚴格遵守科室的各項規章制度,不遲到,不早退.對於各項操作能獨立的完成.在這個科室實習期間我上過夜班.我清楚的知道夜班的責任,也知道上夜班的辛苦 .上夜班雖然沒做什麼,但是人還是會覺得累。外科手術病人相對較多，也就學到了術前術後的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。

術後生命體徵監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術後併發症觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對於術後的病人要時刻觀察 他的生命體徵.每天我們都要不停的在各個病房中穿梭,以便了解病人的病情變化,早發現問題 ,早解決..在實習過程中squo;我嚴格遵守醫院規章制度squo;認真履行實習護士職責squo;以馬列主義毛澤東思想squo;鄧小平理論為指導squo;嚴格要求自己尊敬師長squo;團結同學squo; 關心病人squo;不遲到squo;不早退squo;踏實工作squo;努力做到護理工作規範化squo;技能服務優質化squo;基礎護理靈活化squo;愛心活動經常化squo;將理論與實踐相結合squo;並做到理論學習有計劃squo; 有重點squo;護理工作有措施squo;有記錄squo;實習期間squo;始終以愛心squo;細心squo;耐心為基本squo;努力做到眼勤squo;手勤squo;腳勤squo;嘴勤squo;想病人之所想squo;急病人之所急squo;全心全意為患者提供優質服務squo;樹立了良好的醫德醫風.通過6周的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今後的工作中，我將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務. 我希望在以後得學習期間不斷得充實自己,成為一名合格的護理工作者

第3篇

按照《傳染病防治法》、《疫苗流通與預防接種管理條例》以及《預防接種工作規範》等相關法律、法規、規範的要求，積極探索免疫規劃管理工作的新思路，建設規範化預防接種門診建設和兒童預防接種信息化建設為主導，以繼續保持無脊灰狀態、加速麻疹控制、控制免疫規劃針對疾病的發生和流行等工作為重點，很抓落實《20xx-20xx年安徽省消除麻疹實施方案》中的要求，現將今年來的免疫規劃工作開展情況總結如下：

1.加強afp病例監測管理，繼續保持無脊灰狀態。按照《全國afp病例監測方案》，進一步明確各醫療衞生單位在afp病例監測中的職責，加強afp病例快速報告和常規報告特別是零病例報告的及時性，減少和杜絕病例漏報現象。上半年度未發現afp病例。

2、加速麻疹控制工作，嚴防麻疹疫情暴發。我國20xx年實現消除麻疹目標，衞生部制定印發《20xx-20xx 年全國消除麻疹行動方案》。省衞生廳按照衞生部的要求制定了我省消除麻疹總目標：20xx 年，力爭全省麻疹發病率控制在 1/100 萬以下(不包括輸入病例)，無本土麻疹病毒傳播。20xx年我區共發生疑似麻疹病例6例。我中心按照監測方案要求，在24小時之內完成其流調和採樣工作。全區醫療衞生單位共報告麻疹疑似病例6例，其中2例為風疹，餘為其他病例。並做到發現及時處理、及時上報。

3、免疫規劃工作其他監測。我區發生的aefi 3例，均通過流行病學調查、分析網絡報告、診斷為一般異常反應，自愈。14歲以下乙肝發病2例按照《全國乙型病毒性肝炎監測實施方案(試行)》進行流行病學調查後網絡直報。

4、免疫規劃疫苗查漏補種月活動。全面提高適齡兒童所有國家免疫規劃疫苗接種率，進一步降低疫苗可預防傳染病的發病率。力爭實現消除麻疹目標，繼續保持無脊灰狀態，提高適齡兒童計劃免疫接種率。根據省衞生廳《關於開展國家免疫規劃疫苗查漏補種月活動的緊急通知》(衞電【20xx】2號)及市衞生局方案要求，以區為單位對6歲及以下兒童(包括流動兒童)，即20xx年1月1日以後出生的兒童，按照《安徽省國家免疫規劃疫苗免疫程序》進行各種疫苗接種情況的摸底調查，對無接種證和漏種兒童進行補證和補種。此次，我區查補工作共查驗 1001人，應補接種證121人，實補121人，無需補種5932人，全區應補種5182人次，實補種4972人次，補種率96%。脊灰疫苗應補1373人次，實補種1369人次，補種率99%，麻疹疫苗應補種546人次，實補530，補種率97%。

5、加強流動兒童和計劃外生育兒童的管理。在穩步提高常住兒童常規免疫接種率的同時，我們積極爭取區政府支持，與相關的政府職能部門建立協調機制，各級政府、計劃生育、公安、教育、財政、工商等部門建立領導小組，要求各鄉鎮防保站定期組織人員和各部門配合對流動人口聚居地進行流動人口兒童的調查摸底登記，及時建卡、建證，消除免疫空白人羣，各單位及時建立轄區內人口基本資料，及時掌握轄區內疫苗針對病的疫情，做到三早。由於我區屬農業區，工業欠發達，大部分年輕夫婦移居城市打工生活，接種適齡兒童的空白，造成省裏下達的民生工程任務不能按量完成。

6、加快規範化預防接種門診兒童預防接種信息化管理建設。4月份省級疾控對我區原來14家預防接種門診整合為現在10家建制單位門診，區疾控針對全區開展了兒童免疫規劃工作專項檢查。重點對免疫規劃疫苗的計劃制定、運輸、儲存、使用和預防接種設備使用管理進行檢查。目的是推進兒童免疫規劃接種這項民生工程落實到位。此次檢查通過查閲相關文件、賬冊資料和採取現場查對等方式進行。現場查看了疫苗儲存條件和温度記錄，重點核對《安徽省預防接種門診日誌》、《安徽省預防接種門診每日疫苗接種與鄉鎮疫苗管理情況彙總表》和冰箱疫苗實際庫存情況，瞭解賬物是否相符及登記是否完整;接種門診預防接種設備的使用登記，有沒有挪用及丟失情況的發生。檢查中發現絕大多數門診疫苗管理都能達到《疫苗流通和預防接種管理條例》和《疫苗存儲和運輸管理規範》要求，每一接種日後都能及時核對疫苗接種數和庫存數，做到賬物相符。沒有疫苗出入庫登記和預防接種副反應登記，但也發現極少數門診對預防接種設備使用管理認識不高、重視不夠，未能放置在接種門診使用。對此，檢查人員現場予以指正，要求限期整改，做到規範化登記和使用。對免疫規劃疫苗的實際接種情況及疫苗的運輸、儲存、使用和預防接種設備使用管理進行檢查。此次檢查通過查閲相關文件、賬冊資料和採取現場進村入户等方式進行。現場查看了疫苗接種率和疫苗儲存條件和温度記錄，重點核對《安徽省預防接種門診日誌》、《安徽省預防接種門診每日疫苗接種與鄉鎮疫苗管理情況彙總表》和冰箱疫苗實際庫存情況，瞭解賬物是否相符及登記是否完整;接種門診預防接種設備的使用登記，有沒有挪用及丟失情況的發生。檢查中發現：絕大多數門診疫苗管理都能達到《疫苗流通和預防接種管理條例》和《疫苗存儲和運輸管理規範》要求，每一接種日後都能及時核對疫苗接種數和庫存數，做到賬物相符。檢查人員發現問題現場予以指正，要求限期整改，做到規範化登記和使用。由我區疾控中心牽頭金衞信南京維護公司和各單位簽訂兒童預防接種信息系統客户端系統維護合同，為進一步加強我區兒童接種率水平，提高兒童預防接種服務質量，加強兒童預防接種信息化建設，並要求各預防接種門診的開診時間每月不少於10天。截至11月份我區已接種適齡兒童 1974人，暫住兒童56人，流入兒童333人次，接種劑次44434劑次。各單苗分劑次的接種率均達到90%以上。民生核定數為42042劑次，實種44517，接種任務完成率達105%。相應接種劑次補助由區衞生局經過考核後發放。

7、入托、入學查驗證工作。為切實加強托幼機構和學校的傳染病預防控制工作，對未按國家免疫規劃疫苗免疫程序完成接種的14歲內的兒童給予儘早進行補種的機會，防止疫苗可預防傳染病在托幼機構、學校的發生和流行，保護兒童身體健康，按照衞生部、教育部衞疾控發[20xx]408號文件《關於做好入托、入學兒童預防接種證查驗工作的通知》和省衞生廳和教育廳(皖衞防[20xx]111號)文件《安徽省入托、入學兒童預防接種證查驗工作實施辦法》的精神，以及關於切實做好入托、入學兒童預防接種證查驗工作的的緊急通知《關於落實入托、入學查驗接證工作的通知》(衞疾控發[20xx]160號)新形勢的需要，進一步加強查驗預防接種證工作，確保今年該項工作的順利完成，根據南譙區教育局和衞生局共同制定的《南譙區20xx年兒童入托、入學查驗預防接種證工作實施細則》實施工作。

這次查驗工作於11月30日已全面結束，全區屬於查驗證範圍托幼和學校53所，實際查驗托幼機構和學校53所，新入托、入學4216人，實際查驗4297人，無接種證156人，補證156人，需補種3280，已補種 2977，補種率為97%。

8、新生兒建卡、建證及各類免疫接種完成情況。新生兒建卡、建證，截止目前共完成新生兒建卡、建證2030人，共接種44434劑次,一月內新生兒建卡、建證率均達到95%以上。與國家規定的分苗分劑次常規免疫接種率達到90%以上還有一定的差距。

9、宣傳培訓和督導考核。根據目前的情況，南譙區疾控中心在5月13、14、15日3天時間集中對全區預防接種人員進行了關於開展國家免疫規劃疫苗查漏補種月活動南譙區預防接種人適宜技術培訓班培訓，應到人數為38人，實到人數為38人，培訓合格38人，均取得市衞生局繼教辦頒發繼續教育學分ii類5分。培訓班主要是針對我區所有接種人員的疫苗免疫程序和安全接種、異常反應的處理進行指導，此次培訓班採取了會前摸底和會後效果測試，使從事預防接種人員的業務技能有着明顯的提高。

10、資料管理。上級印發的文件、計劃、通知及各種資料做好了收發登記並歸類管理：接種器材帳目登記;各種生物製品的領發登記;每次冷鏈運轉的接種成果報表;疫苗針對疾病的個案登記資料;免疫規劃工作計劃、文件、通知、總結、檢查記錄等資料;重點生物製品接種資料。

1、預防接種卡、證管理不夠規範，宣傳不到位,兒童家長對接種的認識不足，不持證接種或接種證丟失現象比較普遍;

2、個別衞生院領導對預防接種工作認識不到位，意識淡薄，對規範和預防接種門診建設沒當作當前工作重點來抓，工作進度遲緩;

3、由於我區行政區劃是圍繞着滁城，部分家長帶適種兒童到其它預防接種門診接種疫苗，加之龍蟠社區衞生服務中心接種門診的剛剛建立，使得我區接種率未達到任務數要求;

4、計劃外生育兒童、流動人口兒童的免疫接種仍是一個薄弱環節，特別是本地出生兒童不定期外出與返回，給當地的免疫規劃工作帶來很大的困難;

1、做好有效接種一、二類疫苗的的宣傳工作，提高其接種率水平;

2、結合即將開展的下學期入托、入學查補工作對轄區所在的幼兒園、國小校進行新一輪的預防接種查漏補種工作，踏實做好補種工作，提高轄區適齡兒童預防接種水平。

第4篇

實施社會文明、民族團結、宗教和諧、生活幸福squo;四項行動計劃squo;，既是貫徹squo;五大發展理念squo;的具體行動，也是落實自治區黨委、地委(擴大)會議精神，引領社會風尚、凝聚社會力量、打造庫車squo;四張名片squo;、實現全面建成小康社會目標的重要舉措。3月7日，阿克蘇地委委員、庫車縣委書記楊發森在庫車縣四項行動計劃動員大會上説。

連日來，庫車縣委各分管領導帶頭深入基層一線，與鄉村兩級幹部、宗教人士、中國小教師、各族羣眾代表交流交談，聽取社會各領域各界人士代表意見建議，反覆修改論證，形成《庫車縣文明細胞創建活動實施方案》、《庫車縣民族團結微行動計劃》、《庫車縣促進宗教和諧行動計劃》和《庫車縣建設幸福之城行動計劃》四項行動計劃。這四項行動計劃既是衝鋒號，又是指南針，體現了全縣各族人民的意志和願望，凝聚了社會各界共識，昭示了縣委、政府的責任擔當，是庫車縣全面推進經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設，確保與全疆同步全面建成小康社會的有力舉措。

啟動文明細胞創建活動，就是要堅持把崇尚文明作為經濟社會發展的有力牽引，羣策羣力，共享共建，通過在全縣範圍內深入開展文明細胞創建活動，從培養和踐行社會主義核心價值觀、弘揚新疆精神這條主線入手，全面推進文明街道、文明社區、文明小區、文明物業、文明樓棟、文明家庭、文明巷道、文明店鋪、文明車隊創建，通過一系列接地氣、連民心的羣眾性實踐活動，不斷提升城市文明程度和市民文明素質，在全社會培植共同信仰、引領社會思潮、規範道德行為、樹立新風正氣，為維護社會穩定和長治久安打牢羣眾基礎、思想基礎和道德根基。

啟動民族團結微行動計劃，就是要堅持把民族團結作為經濟社會發展的堅實基礎，着力解決各民族之間相互瞭解還不夠深，相互尊重還不夠誠，相互欣賞還不到位，相互幫助還缺一點力。深查找，重自省微行動，查找縣級幹部、鄉科級幹部、教師隊伍、宗教人士、各族羣眾在日常工作、生產生活中影響民族團結的思想言行;糾偏差，重校正微行動，增強對偉大祖國、對中華民族、對中國特色社會主義道路、對中國共產黨的高度認同;多交流，重融入微行動，通過在共同生產生活中加深瞭解、增進感情，尊重規律、加強引導，勾好縫、醫傷痛，儘快解開疙瘩、消除內傷，建立各民族相互嵌入的社會結構;見行動，重參與微行動，運用羣眾喜聞樂見的方式、精心做好民族團結宣傳教育工作，以身邊事教育身邊人，見心見情，貼近羣眾，夯實築牢民族團結生命線工程; 抓民生，重實效微行動，突出抓好就業、教育和扶貧開發，緊貼民生推動跨越式發展，進一步實現社會主義物質財富各民族平等共享，促進各族人民生活水平不斷提高，更好地增進團結;強法制，重普及微行動，縱深推進一反兩講，依法去除宗教極端，依法管理民族事務，依法維護民族團結，共同開創各民族大團結的美好未來。

啟動促進宗教和諧行動計劃，就是要堅持把宗教和諧作為經濟社會發展的重要保證。堅持以五把鑰匙為統領，文化對衝、正信擠壓、法制約束、科學普及四管齊下，發揮幹部、宗教人士、信教羣眾、社會各界作用，堅持強化宗教工作政策法規學習、強化民族習俗瞭解研究、強化宗教事務依法管理、強化宗教人士隊伍建設、強化宗教團體作用發揮、強化宗教界去極端化工作，促進宗教和諧;宗教人士做到帶頭學習掌握政策法規、帶頭踐行社會主義核心價值觀、帶頭開展宗教領域去極端化、帶頭履行五個報告清楚、帶頭做到四個敢於，爭做五好宗教人士、帶頭參加各類文化體育活動、帶頭參與國語學習、帶頭做到十個堅決不得，促進宗教和諧。廣大信教羣眾主動崇尚現代文明生活方式、主動踐行五個報告清楚、主動投身到勤勞致富中、主動學習使用國家通用語言、主動學習掌握國家法律法規、主動抵制零散朝覲活動、主動團結尊重不信教羣眾、主動抵禦宗教極端思想滲透，促進宗教和諧。

啟動幸福之城行動計劃，就是要堅持把改善民生作為經濟社會發展的首要目標，匯聚夢想，凝聚人心，夯實各族羣眾幸福指數的物質基礎，彰顯精神文明建設的豐碩成果，營造生態環保的宜居環境，維護和諧穩定的社會大局。圍繞住有所居、勞有所得、全民保障、學有所教、病有所醫、文化惠民、城鄉統籌、靚化環境、社會和諧實施民生建設，讓全縣的家底厚起來、為民謀福的本事強起來、能分給羣眾的蛋糕大起來，為建設提供堅實的物質基礎、營造和諧美好的幸福關係、提供幸福的大環境，讓各族羣眾生活得舒心、放心、安心，對未來生活有信心，將幸福的感覺傳遞到每個家庭和個人，讓每個人都充分感受到幸福、和諧、自豪、尊嚴。

文明社會，全民參與;幸福生活，全民共享。庫車縣啟動實施社會文明、民族團結、宗教和諧、生活幸福四項行動計劃，需要全縣各族幹部羣眾的共同參與、全民配合。號角已經吹響，和諧幸福的藍圖已經繪製，讓我們共同行動起來，共建美好家園、共創美好明天!

第5篇

提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優秀員工、執行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節約、互信、高效、協作、付出、積極、進取、創新、奉獻、感恩的學習型企業的優秀課程!

如果問大家，公司靠什麼生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。

利潤從哪裏來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。

那麼影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來説，有營業收入、營業成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創新能力、產品質量、原材料採購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由於自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關係的事，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。

因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂於購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，並以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發展。以最低的價格獲得更多質量優良的產品——這是顧客共同的願望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。

如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那麼就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。

質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。

如果一件工作或一個產品做完之後，才發現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。

在質量問題上對於顧客而言，100-1=0，也就是説 1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。

關於質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而後被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話説，那不是砸爛76台冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76台冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又説回來，如果這76台冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質量意識能夠生產出優質的產品，這是不可想象的。

產品在質量就是符合要求，符合客户要求和行業標準要求，並不是越高越好。如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。

品質是由人做出來的，品質的高低往往取決於人員的品質觀念和態度，如果人員的品質觀念和態度發生偏差，則品質體系再完善，品質控制方法再先進也沒用

如果有正確的質量觀念，則在工作中把質量放在首位。相反，就會反感，忽視質量工作 ，更談不上把質量放在首位。

絕大多數是管理者和工人的思想意識決定了生產作業的產品質量狀況。

1.如果你認為生產產品的質量問題比率在97%是合理的，那麼你就一定不會持續改善這3%的次品率。

2.如果你認為生產過程中堆積產品是很正常的事，那麼你就一定不會去改善那些產品堆積的問題。

3.如果你認為這件事是不可能完成的，那麼你一定不會再想辦法去完成它。

因而我們必須有正確的質量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。

對於產品，我們必須第一次就把質量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產。

而對於程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現錯誤。

4 質量，並不只是質量部的事，所有與產品相關的人都必須為產品質量負責。

工程部負責產品的開發和設計質量，採購部負責外購件的產品質量，生產部負責生產產品和外協加工產品質量，質量部負責對產品進行抽檢和測試以確保以上這些產品能夠滿足客户和行業標準要求，搬運部負責產品。

二、良好的質量意識會給公司與自身帶來什麼樣的好處?

如果我們都養成良好的質量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

沒有良好的質量意識習慣，不但公司的產品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養成好質量習慣，生產的產品質量將會出現惡性循環，產品的質量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人願意看到這一天的到來。

沒有良好質量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客户解釋與道歉當中。不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產品質量的行為。發現不良行為要立即糾正。

第三，公司的同事，要相互監督與提醒，發現不良的質量行為，即刻糾正。

第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。

第五，不斷收集客户的投訴信息，加強公司的內部培訓與管理。

五、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協調才能提高產品質量及各位同事質量意識?

1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事如果都有這種良好的心態去處理品管發現的問題，相信總有一天，我們的產品質量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發現意見不同的情況，不要爭執，要向自己上司彙報並尋求解決的辦法。

3.品管人員發現生產的同事有影響產品質量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，並告訴他們，這樣做有什麼樣的危害。如果不聽勸告者，立即向其上司反映，並向品質主管彙報。

4.生產過程中出現資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產，並向上級彙報，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止。

5.生產同事如果發現品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經理對其進行投訴，並協助調查投訴情況。