關於集體合同模板2篇 完美集體合同模板：規範協議，助力企業發展

集體合同是企業與員工所簽訂的一種合同，是規範勞動關係、保障勞動者權益的重要法律文件。為方便企業使用，各級勞動部門制定了集體合同模板，並不斷完善和更新。本文將介紹集體合同模板的相關事宜。

第1篇

企業 企業工會 為構建和諧勞動關係，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定，依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協商。

為使本次協商順利進行，提出如下建議： 一、本次協商的主要內容

1.企業工資分配製度、（職位）工種工資標準和分配關係 2.企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 3.企業職工工資發放時間和支付辦法

4.企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法 5.加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衞生、勞動保護和企業獎懲制度等內容；

7.變更工資協商內容的條件、程序及責任 8.職工福利以及其他有關事項

按照國家和自治區的有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請你方提供協商代表名單，在對本要約作出迴應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。

1．時間：建議定於 年月日進行首輪協商，並根據協商進展確定下輪協商時間，但最後一輪協商時間不宜超過年月日。

2．地點：建議此次協商在 進行。 四、本次協商需你方提供的企業上年度材料 1.資產負債表 2.利潤表 3.現金流量表

4.職工工資總額和平均工資統計表 5.履行工資集體合同情況的報告

我方同意開展年度工資集體協商。 定於年 月 日在 （地點）進行首輪協商。我方首席協商代表 ，其他代表為。

我方將於本要約作出迴應後15日內向你方提供如下協商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協商，理由 。）

第2篇

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。

第一條 本合同是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關係方面應遵守的行為規範和共同準則。

第二條 單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂閲勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條 單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。

第四條 單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第五條 單位應加強對女幹部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所佔的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。

第六條 單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，並確定專人負責女職工勞動保護工作。

第七條 單位應加強對女職工勞動安全衞生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衞生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

第八條 單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衞生條件，設立女職工建立哺乳室、衞生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衞生費或衞生用品。

第九條 單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

第十條 從事高處、低温、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。

第十一條 從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。

第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。

第十三條 女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動並扣除相應的勞動定額。

第十四條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內初查），應算作勞動時間。

第十五條 女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條 女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。

第十七條 女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批准，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一週歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低於生育津貼百分之六十的標準支付，並不得低於當地最低工資標準。

第十八條 單位應當依法參加生育保險，並按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照有關規定支付女職工生育的相關費用。

第二十條 經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合症的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職代會通報。

第二十三條 本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字後十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。