面試了15家而沒有offer，究竟怎麼回事

本篇本來過幾天發的，但問的人太多，我也答應一位羣友儘快發，這才成文。當然，同樣是乾貨，只寫百度你搜不到答案的內容。

多次面試（很多，兩個月內10次以上了），而沒有offer，究竟怎麼回事？

以下我按照出現概率從高到低排序，你挨個看下自己，立即調整心態和行動。

1，Offer的滯後性

求職期間，從“面試通知-->初試-->複試-->終面-->談工資-->HR背景調查-->發Offer-->第三方背景調查-->新員工入職”，每一個箭頭，你都要等待新僱主的回覆，一般是2周，這是80%的概率，也有拖拉的4周內，佔20%的概率。並不是你今天面試，週五還沒有下文，就是面試失敗。在《面試後一般幾天有答覆？》這篇中，已經闡述過了原理。

這裏我們將“面試”到“Offer”這個過程拿出來，或者直接説“面試過後一般多久有下文？”答案如下。

體制外，私企民企外企合資等，80%是10個工作日（2周）有通知，最長4周也就是28天。

體制內，公務機關事業單位央企國企等，一般（80%概率）3-30天給你答覆通知複試終面或者下一步行動，這是正常的，也就是國企每一次面試拖你一個月是常態，最長是2個月，20%的可能性，到了60天后，涼涼了，你別指望這家了，早該面試其他家去。

因此，你1月份面試了10家，你稍微耐心等待下，2月應該會有至少2個給你進一步通知，要麼會來跟你談工資。

2，簡歷中6份以上工作經歷

無論你工作多少年，哪怕30年，簡歷中最多寫5份工作經歷，≥6份工作經歷，你這不是面試，你跟面試官就是在討論你這6家每一家的入職時間、離職原因、跳槽地點等等，你這是一個回憶錄，而不是面試。

面試結束後，HR和麪試官會將你作為一個笑談的談資告訴別人。

當然，總有人畢業年數多，確實25年工作過6家單位，平均一家也接近5年了，看起來也不算跳槽頻繁，你説怎麼辦？

你看下前程無憂等所有招聘門户，他們對於職位工作經驗的“年限”要求中，最高的那個選擇項是“10年以上”。因此，你工作僱主太多，你就寫最近9-13年的工作經驗即可。目的是減少簡歷長度和跳槽次數，也沒人在意你十年前會做誰啥掌握了啥技能，那些技術和你懂的流程，早就過時了。

3，期望工資過高

這個講過多次，第一個Offer還沒有的時候，不要寫明期望薪資，面試中問你期望工資，你也打太極拳，先請對方給你安排該崗位對應的工資即可，等對方出價後你再談。

這一點累教不改，尤其年輕的女孩不懂這個原理。

有位女羣友月薪2萬從深圳回鄭州求職，一開始她就寫了“目前薪資20K”“期望薪資25-30K”，你説你還找個什麼工作呢？面試也僅僅是看下你這月薪2-3萬的人長什麼樣子，而不是真的會錄用你啊。

有人問“那她怎麼辦？”

她第一個月沒有任何面試電話，第二個月將“目前薪資”刪了，將“期望薪資”改成了20K，還是不頂事，繼續，期望工資改成了15K，然後改成“目前薪資10K”，最終，“期望薪資10K”才迎來了大量面試電話，也有企業找她談工資了。

4，職業空白

有多位羣友最近3-5年職業經歷空白，而她本身在開店、副業或者家庭主婦，這種情況得湊下小私企的經歷。或者你畢業10年，中間有6年沒上班，純空着，這也是難點。

大家注意下，在家考研二戰三戰的，並不難找工作，面試10家會有3個offer，他們的這個“學業”到“職業”期間的空白，市場可以接受。

5，簡歷中包含“創業”經歷

這點早就説過，這篇《簡歷上能不能寫創業經歷？》你認真看下，跟書本和世俗的“創業經歷很受用人單位歡迎”是反的，那是知乎上大V給你洗腦的言論，類似“996工作制是福報”猶如在耳邊。

創業經歷一定要去掉，否則面試沒有下文，即使撞了狗屎運，背景調查也通不過。

6，年齡

實際上年齡不是問題，但實際中每個職位都有年齡要求，你23歲投遞33歲的崗位，或者已經38歲了，你不投遞主管、經理級別的崗位，誰會錄取你呢？

面試就跟相親一樣，本來女孩跟你見面之前以為你“年齡相仿”，哪知道你是個大叔，或者小弟弟，那你説怎麼會跟你繼續談呢？

當然，這裏有個難點，大多數人即使歲數大了也沒做過領導，這個不妨礙，你38歲繼續投遞主管、經理、總監、副總的崗位即可，企業在面試後會給你安排高級工程師崗位的，很簡單，降低你的工資即可，錄用你了。

年齡不是問題，你一定要投遞年齡匹配的職位再去面試。

7，面試回答“XX工作內容你有沒有做過？”

這是老實人不通過面試的最致命原因。面試，就是彼此雙方忽悠一個小時的過程，如果你做過的工作內容，你要説自己主導過；看見別人做過的，你要説你參與過；沒做過的、也不懂，你好歹説有所耳聞；千萬不要愣在那裏一分鐘，然後回“沒做過”“沒聽説過”“不知道”。

實在讓你現場演示，則説“我突然忘了，一時想不起來，我回去做個完善的方案發到您的郵箱和微信，可以嗎？”

對，這就對了，面試沒問題。

8，簡歷跟面試所述不一致，忘記了自己的簡歷內容了

這種一般是簡歷造假，自己都記不清自己簡歷的內容了，在面試中被HR和麪試官發現了。

我昨天還剛回答了這個問題，如下。

你這叫邏輯混亂，且你的簡歷居然在面試中被HR發現造假了，這就不應該。HR本身的調查手段在面試中不多，時間也有限，你是簡歷做得太差，面試又不能圓謊。

得重新寫工作經歷，別露出馬腳。

9，長相

這個大家不以為然，其實是根本。

招一個人，首先看的是外表，長相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很難被錄取的。其他還有很多長相問題，儘量揚長避短吧，打扮包裝是需要的，人都是審美協會的，面試官也是人。

10，學歷過高

這個例子也有，不多，所以放到了最後。

甚至有2位博士羣友，一男一女，左右面試十幾家，就是沒有Offer。

後來我讓男的改成了碩士，女改成了本科且在校那時教研組研究課題幾年，終於解決了問題。