華為校招備受追捧，面試和簡歷竅門多

很多準畢業生翹首以盼等待華為開啟招聘，據説除了待遇好，還有世界一流的財務共享中心。如果説別家公司財務部門就只是一個部門，那麼華為財經則是最值得讚揚的！

華為作為跨國巨頭，十分重視財務管理工作。集團內部分工精細、財務體系健全、制度完整、流程規範。例如華為財經體系主要分為財務、財經和內審三部分。

而財務又分為財務管理部和銷售融資與資金部，然後在細分到總賬、共享中心、報告中心等等。而大家熟知的區域財經，如中國共享中心、羅馬尼亞共享中心、馬來共享中心等7個共享中心隸屬於共享中心。

而作為製造巨頭、研發怪獸，華為採購物流生產質量研發項目銷售和產業鏈的完整性，是財務管理人員發展的高平台。

雖然華為財經在招聘的時候會有相對應的專業要求，但它擁有一套獨立的財經體系而吸引着無數學子的躍躍欲試。

華為財經員工在中國主要工作地有深圳、東莞、成都。而其中深圳市主體，擁有獨立的華為財經大樓……應屆生員工都是去深圳、東莞工作。大部分部門都設在深圳總部。

當然，還有大家最為關注的薪資待遇。據説，也是非常好。

據瞭解，華為應屆生起薪12K,就迎來眾多有識之士先來。而年薪更是從17w到24w不等。根據職務以及貢獻，年薪逐層增加可達21w到29w，甚至30w以上。同時公司還有相對應的住房等各類配套補貼，解決新人的一些生活實際問題。

除了薪酬，華為的其他待遇也是極好的。譬如華為美食，吃胖不怕，公司配有完善的健身設備。

那在華為工作是一種怎樣的體驗呢？

據在華為財經工作的小夥伴是這樣形容的，他當年加入華為財經：始於顏值，陷入薪酬，忠於文化。

第一點就是公司特別大氣。見到的辦公大樓都很壯觀，然後辦公環境也很好，各種設施應有盡有，咖啡廳、圖書館等等。整體上讓人覺得非常舒服。

第二點，workhard的工作氛圍。大家在一起，關係比較簡單，工作都非常努力。平時自己在自學的過程中，無論去打擾哪一位同事，他都會很快放下手中的工作，馬上幫忙解答，還會提一些小建議。

第三點，華為能提供廣闊的平台。當被外派來到地球的另一端，會看到真的很不一樣的風景。在這過程中，雖然一開始會有那種走出舒適圈的緊張感和陌生感，但是在不斷適應的過程中會發現自己打開了眼界。”

確實很多國內公司和華為比不了，因為華為是全球化經營，各國法律法規、商業管理、貿易模式差異多，而且採用統一、標準化管理。

當然華為財經也不像外界傳言那般，加班加到頭禿。不同的崗位有不同的工作制度，崗位之間有差異。但總體來説，薪資待遇還是能夠在公司佔中上游水平。

華為面試和簡歷指南

首先是簡歷，一份好的簡歷能夠讓HR眼前一亮，尤其在秋招這種高峯，一般HR能夠過一份簡歷，差不多隻花30秒，那在這30秒內，HR能夠關注到的重點信息你是否傳遞？

這對於把自己簡歷的內容要條理清楚，語句簡單明瞭，關鍵詞突出來説是非常重要的。而且最好能夠把自己的相關經歷採用倒序，這樣對於HR來説會了解到你的最新信息和對你的崗位預判是否匹配做出初步的判斷。

因而有些同學簡歷超過一頁紙，而且格式過於花哨。這對於HR來説，直接Pass的可能性會更大。因為一份好的簡歷，是能夠在關鍵的位置凸顯出對企業來説更有價值的信息，實為重要。

其次是面試，有很多公司面試一般包括，羣面和單面。在羣面的時候，大部分小夥伴會因為缺少鍛鍊，而在團隊合作的時候，表現不佳，説話語氣，態度磕磕巴巴，這樣就會給小組整體降低小組分，在平常的時候可以有針對性的做一些羣面模擬，對於未來職場求職，也會是加分項。

在羣面的時候至少會讓HR感覺到，你對於你未來求職的這份工作是有能力和信心去做的。羣面只是大部分公司對於候選人的一個基本認知和選擇判斷。

然後是單面，大部分公司的單面都是經理或者老闆去面，也許會有小夥伴會感到很緊張，但小編在這裏想要告訴各位，對待單面的時候需要有一個放鬆的心態，能夠在面對別人詢問話題的時候邏輯清晰，語言流利，其實就已經成功一半了。

對於華為這樣的公司，還是會有小夥伴望而生卻，但是我們要勇敢的邁出第一步去挑戰自己，給自己一個可能性，生而無畏，勇往直前！