2009網上求職百分百攻略
來源：巧巧簡歷站 1.47W
據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。
訣竅一：選好網站
互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發佈的招聘信息是否同時登有發佈日期觀察，如果有該項，説明信息更新速度快、時效性強。
其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。
訣竅二：上網巧選最佳時段
瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。
訣竅三：用多種關鍵詞搜索
有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以後再盡情地篩選。
訣竅四：避免頻繁發送簡歷
避免在三天之內重複給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。
另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小範圍，增大“落網”機會。
網聘“走麥城”三大敗招
失敗戰略之“廣撒網”
這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家公司給過他回覆。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，“發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的吧？”前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——“全面撒網，不加分析”。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險係數。實際上，“廣撒網”的效果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。
失敗戰略之“戴高帽”
目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯“言過其實”，給人一種華而不實之感，難以使人信任。
有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。
對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。
失敗戰略之“眼高手低”
大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。
中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥倖心理。
落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。
網聘偏愛七類人才
據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文祕類、金融行業、製造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫藥行業、高端及低端職位。
業內專家提醒，為提高“落網”率，求職者切忌“一棵樹上吊死”，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
網上求職躲開五大陷阱
遠東所律師于丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應在發出求職信或接到回覆後對用人單位的各項待遇進行詳細瞭解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：
陷阱一：公佈過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。
陷阱二 頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。
陷阱三 高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。
陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
陷阱五 長年累月刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。
