2020大學生求職就業百科全書

疫情之下，實體業岌岌可危，就業率斷崖式下滑，隨之而來的問題是：這一屆大學生，該如何找工作呢？

今天，老陳就和大家深度聊聊，關於大學生畢業就業的那些事兒。

我的一個朋友小曼，在畢業的時候，沒有選擇發展好的行業，反而聽了父母的話，留在學校當輔導員。

在學校當了2年輔導員後，小曼才選擇辭職，重新找工作。

但是，由於已經丟失“應屆畢業生”這個身份，小曼在找工作時處處碰壁，最終只能降低要求，選擇到一家發展普通的私企工作。

小曼的例子，在社會中比比皆是，由於各種原因，導致大學生畢業後沒有“一次到位”，白白丟掉了“應屆畢業生”的身份。

大多數應屆生的職業理想

你也許並不知道應屆畢業生這個身份有多重要，我告訴大家，應屆生和往屆生對比，主要有以下4個優勢。

第一，户口優勢。大多數城市為了引進人才，提出應屆生可直接落户，同時可享受一定的租房補貼和户口紅利。

第二，考編優勢。眾所周知，國考、省考事業單位，都必須具備應屆畢業生身份，換句話説，只有應屆畢業生可以報考。

第三，求職優勢。企業在人才招聘上，會優先吸納應屆畢業生，因為應屆畢業生，精力足、無負擔。

第四，心理優勢。就像大齡未婚人羣一樣，年紀越大心裏越慌，最終往往只能降低要求，適應對方。

所以，應屆畢業生身份非常重要。毫不誇張的説，畢業後的第一份求職選擇，將會決定你未來10年的發展走向。

大學生求職

蘇格拉底説：“世界上最快樂的事，莫過於為理想奮鬥。”

人生中第一份滿意的工作，便是為理想奮鬥的開始。而談到“為理想奮鬥”，就必須從職業規劃説起。

在求職過程中，我們首先要思考個人長期規劃，和企業自身的願景、歷史使命和企業文化是否匹配。

個人長期的職業規劃，應該是人生觀、世界觀、價值觀在職業轟動奮鬥目標上的集中表現。

這就需要在求職前，問問你自己：我是誰？我在哪裏？我想幹嘛？

1、我是誰？

做好職業規劃的第一件事，是認清自己。

這裏可以參考國際流行的職業人格評估工具——MBTI。

在MBTI評估工具中，分別按照外向&內向、感覺&直覺、思考&情感、判斷&知覺，四個維度評估一個人的性格和職業發展規劃。

通過這個評估工具，能有效幫助我們瞭解自己的優缺點，揚長避短，找到適合自己的職業道路。

MBTI評估工具

2、 我在哪裏？

夢想還是麪包？發展還是自由？你首先要清楚意識到，自己目前正身處哪個時代、哪個城市，以及哪個家庭。

A家境貧寒，沒有機會接觸太多新鮮事物，對金錢的渴望較大；B家境優越，眼界較高，對金錢的渴望較小。

這時，從兩者身處的外部環境來説，顯然A更適合找一份相對保守，能夠帶來穩定收入的工作。

反之，B則更傾向於選擇創業型公司，藉此快速積累自己的經驗和人脈。

3、我想幹嘛？

假設A有宏偉的夢想，B也只追求安穩，那麼最好的辦法，就是在個人選擇上，無限度放大自己的優勢。

不同職業選擇

比方説，A雖然家境不好，但是卻喜歡充滿未知性的公司，我們完全可以居中選擇，進入發展良好（B輪融資以上）的創業型公司。

而B雖然家境良好，但是卻喜歡穩定，我們也完全可以居中選擇，進入晉升空間較大的中大型合資或外資企業。

4、小結

凡事預則立，不預則廢。

在就業如此嚴峻的形勢下，但凡有利於個人發展的職業規劃，必須事無鉅細規劃好，避免出現“畢業即失業”的窘境。

大學生求職

據英國官方青少年組織“全國公民服務”表示：應屆生精心準備的每一份簡歷，在HR眼中停留的時間都不會超過8.8秒。

對優秀的HR來説，一天看幾百份簡歷是很輕鬆的事情。

簡歷是個人和企業打交道的第一架橋樑，但很多同學不僅不做個人職業規劃，對於個人簡歷也極其不重視。

很多同學在找工作的時候，往往第一步就是下載各種簡歷模板，將自己的經歷填充到模板中。

這種方法雖然高效，但卻不是聰明的做法。

大學生求職

1、簡歷格式

就像國小寫作文要遵守格式一樣，個人簡歷也有幾個必須要遵守的格式。

（1）字體

首先是簡歷的字體，在字體的選擇上，比較常見的是宋體、楷體、微軟雅黑，但假如想要在幾百份簡歷中“鶴立雞羣”的話，黑體也未嘗不可。

（2）字號

字號的大小也有着嚴格的標準，字體大小建議在小四或者五號，也就是打開Word之後的第一字號。

（3）頁邊距

頁邊距是調整簡歷版面的一大利器。在Word上，我們可以自由調整，假如簡歷內容過多的話，頁邊距就留窄一點；假如簡歷內容過少的話，頁邊距就留寬一點。

（4）行間距

在個人簡歷的段落中，經常會出現“一行太空，兩行太窄”的情況，這時候可以修改整體的行間距，在視覺效果上，會給HR眼前一亮的感覺。

個人簡歷（封面）

2、簡歷命名

現在基本都是電子簡歷，而且都是以文檔的形式保存，既然是文檔，就需要命名。

但很多人直接命名“我的簡歷”、“個人簡歷”，這顯然不是聰明的做法。

就像一篇文章一樣，用户首先看的是你的標題，用户對你的標題感興趣了，才會打開你的文章。

在HR看來，假如連簡歷上的“標題”都這麼不認真的話，“標題”下的簡歷也肯定不會好到哪裏去。

（1）求職命名

這裏介紹一種普遍適用於大眾的簡歷標題：姓名+手機+學校+求職崗位。

（2）自我展示

除了普遍的簡歷命名，高階玩法可以是：姓名、校內成就、個人獎項、社會成就。

（3）特立獨行

羅永浩曾經在應聘新東方英語老師的時候，就曾撰寫過特立獨行的簡歷，可以參考，慎用。

如：本人雖無成就、卻有滿腔熱血，肯吃苦、願加班，工資隨便看着給。

3、個人成就

這一部分應該説是簡歷中最需要濃墨重彩的環節，因為HR會在這一環節，重點留意你的簡歷。

在個人成就上，建議採用PAR陳述法，即Project、Activity、Results，其核心是使用行為動詞來描述個人能力、成就和精力。

（1）Project

着重描述實習（或校內）工作的項目名稱、背景和職位。

（2）Activity

重點寫出在這段經歷中，你的參與和行為，都做了什麼事。

（3）Results

重點寫出在這段經歷中，你所收穫到什麼，取得了什麼成果和貢獻。

簡歷模板

4、小結

在準備個人簡歷的時候，記住一句話：寫別人想看的，説自己要説的。

寫別人想看的，就是要以企業和職位的要求為核心參考。

説自己要説的，將自己的經歷融合成故事，讓HR在千篇一律的簡歷中，對你的簡歷印象深刻。

經過簡歷的層層篩選後，終於接到HR的電話，通知自己於某日參加面試。很開心吧？

但是你知道嗎？其實在HR電話通知你時，也是一種面試。

1、電話面試

等待面試電話的那幾天，註定是痛苦和煎熬的，在提交簡歷之後，我們的手機應該時刻保持暢通，方便HR打電話進來。

電話面試

（1）遠離嘈雜環境

也許你碰巧在地鐵、公交上收到HR打來的電話，這時候你是接呢？還是不接呢？

正確答案是不接，也不要掛斷，等到處於安靜合適的環境，再回撥給HR，並作出相應的解釋。

（2）約定時間

假如你已經在電話裏和HR約定好了面試時間，但是卻由於時間衝突，不得不更改面試時間，這時候一定要實事求是，向HR表示歉意，重新約定面試時間。

2、面試環節

經過了繁瑣的流程，你終於可以進入公司的大門，見到面試官的“廬山真面目”。

但我想，此刻的你一定不會感到放鬆，而是會更緊張。

面試環節

（1）着裝禮儀

楊瀾曾經説過：“沒有人有義務透過你邋遢的外表，去發現你優秀的內在。”

俗話説人靠衣裝，一個良好且合適的氣質形象，是面試的基本前提要求。

（2）男士着裝

假如你的面試單位是國企或者事業單位，那麼就一定要身穿黑色系、灰色系或者深藍系的兩件套或三件套西裝。

假如是私企或者互聯網公司的話，就沒有那麼多的禮儀和規則了，所以一件Polo衫、一雙牛津鞋、一個公文包，就已經是不錯的選擇了。

（3）女士着裝

女生着裝，要以西裝或套裙為主，儘量不要濃粧豔抹，而是以得體的淡粧為主。

另外，應避免穿太高的高跟鞋，夏天也最好避免穿比較透的白色襯衫，假如一定要穿的話，建議購買質地緊密的襯衫，避免尷尬。

面試着裝

3、自我介紹

自我介紹通常是求職者落座之後的第一道題。

那麼我們究竟該如何進行自我介紹呢？

（1）基本信息

首先，自我介紹的第一步，是介紹自己的基本信息，如：姓名、學校、專業、求職崗位等。

（2）精力成果

其次，基本信息介紹完畢，接下來要介紹在校的榮譽、實習經歷、實習成果等。

（3）工作理解

最後，要説説自己對工作的理解和期望，一方面確保求職崗位的絕對正確，一方面藉此機會，向HR表示未來在公司的工作目標和重心。

結構化面試過程

4、小結

穿着、形象、禮儀，是求職者面試必須注重的地方。

但也不必過度緊張，面試不是上戰場，HR在考察你，你同樣在考察公司，你們是在雙向面試。

與此同時，在認真準備面試的同時，也要保持不卑不亢的態度。

因為，能夠做到不卑不亢，是大學生在畢業求職時，在千萬人中脱穎而出的關鍵所在。

應屆畢業生身份，共有4個優勢，分別是：户口、考編、求職、心理優勢。

應屆畢業生求職，要做好3個維度的準備，分別是：職業規劃、個人簡歷、面試應知應會。

職業規劃分為三個維度，分別是：我是誰？我在哪裏？我想幹嘛？

個人簡歷分為三個維度，分別是：簡歷命名、簡歷格式、個人成就。

面試應知應會分為三個維度，分別是：電話面試、面試環節、自我介紹。