我性格內向，哪些工作適合我做

01

“才畢業工作不到一年，這是我第3次被辭退了！”

好友小莉跟我訴説她畢業一年的工作狀況，我本來覺得沒什麼，剛出學校迷茫是正常的，試錯也不可怕，可一聽説她3份工作都以被辭退收場，我有些擔心了，趕緊問她：

“為什麼會這樣？是工作遇到什麼麻煩了嗎？”

“不是工作的事，可能我性格內向的原因，溝通能力差，和同事關係也一般般，平時不怎麼打交道，領導見我比較沉悶，有新任務、新挑戰，也不讓我參與。”

“是我內向的性格，阻礙了我的職業發展。”小莉埋怨的説道。

“我要是和你一樣性格外向就好了，你看你現在在職場順風順水，畢業不到一年就做起了部門主管了”，小莉略帶埋怨的説。

內向性格限制職業發展？我承認這個社會，對內向的人，的確不那麼友好。

但性格本身沒有優劣，很多時候，往往只是因為自己不敢邁出第一步，不願承認自己的不努力，而把鍋甩給性格內向。如果不是這樣，小莉又怎會連續3次被辭退了。

性格內向的職場新人，習慣性的認為是內向性格限制了自己，而不認為是自己不夠努力，這是最大的思維誤區。

02

在不少應屆生，職場新人眼裏，性格內向似乎成了原罪，成為阻礙我們成長髮展，求職生活的一大障礙。

於是經常有人這樣問自己：

我性格內向，哪些工作適合我做？

我不擅長與人打交道，是不是做不了HR？

我性格內向，怎麼成為一個外向的人？

這樣的甩鍋，絕對是對內向性格的錯誤認知。事實上愛因斯坦、比爾?蓋茨、沃倫?巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……這世界上70% 以上的成功者都是性格內向的人。

眾所周知的馬化騰、張小龍、李彥宏龍等互聯網大佬也都是“內向型”性格，但都做出了影響世界的產品。

為什麼內向的人能夠在各自領域取得這樣的成就？

原因在於，內向並不等於不會溝通，只是會相比外向的人更沉默，我們很多人只看到內向性格的劣勢，卻沒發覺它的優勢。

內向者最大的優勢在於專注，思考、深度和共情的能力。

而這些都是決定一個人成功的最大因素。

當你抱怨性格對造成的困擾時，為什麼不挖掘性格的潛力，為什麼不利用性格優勢去發展適合自己的事業呢？

03

今年5月份，公司人事新招了兩個實習生，小彬和小月，兩個人都負責一些基礎的人事工作，主要是聯繫面試，整理資料，辦理入職離職手續等。

表面上看，兩個人的表現難分伯仲，因為對待工作都挺認真的，也都能解決。但不同的是小月比較內向，平時很少説話，總在琢磨工作上的問題，會經常找領導溝通，而小彬就比較鬧騰了，大大咧咧的性格，全公司的人幾乎都認識她，同事關係相處融洽。

但是，在實習期結束後，人力資源經理卻只留下了小月，畢業後直接入職成為正式員工。我有些不解，按道理小彬這樣的性格更受歡迎，但是人事經理卻説小月比較踏實，工作做得很細緻，對來面試的候選人也表現得很熱情，尤其是篩選面試人的問題上很有見解，更適合人事的特質。

其實在職場上，我們必須明白，一切都是以業績和能力為基礎，在這個基礎之上，才可以談人際。

不要以性格內向為藉口來拒絕努力，工作中的職場溝通能力、彙報工作能力、自我展示能力、主動學習能力都是最基本的職業素養。

能力與性格無關，能力也不是外向者的專利。

當你抱怨：“我性格內向，不適合這份工作。”

是否該反思一下自己，你到底是內向，還是在拒絕努力？

04

內向的你，該怎麼做？

1. 找準方向

在職場裏，真正重要的是什麼？是你能夠創造價值的能力，而不是你有多少朋友。

簡而言之，你要找到屬於自己的競爭優勢：

1）你擅長什麼？

2）你喜歡什麼？

3）這些東西如何跟別人的需求結合起來？

4）這些東西如何創造新的價值？

在這個基礎上，去做出自己的作品和成績，不用你主動展示，自然就會有人來找你了，這就是你的個人IP。

2. 發揮優勢

內向的人不需要強行去改變自己的性格，而是要最大限度的發揮自己的性格優勢，給予自己的正面反饋去引導目標，發揮自己的優勢。

3. 改變心態

不要拒絕接觸新事物，不要拒絕接觸陌生人，走出自己的舒適區，把每次一次挑戰當成給予去成就自己。

如果你害怕演講，就多參加演講比賽，加強聯繫；如果你害怕溝通，就嘗試大膽展示自己的想法和觀點，提前做好充足準備，理清思路。

不要給自己貼上“我不行”的標籤，除去心底“我內向，我不行”的魔咒，勇敢走出的自己的舒適區，你一樣可以閃耀全場，真正成長起來。