性格內向的人不適合面試嗎

性格是人所具有的一種獨特的性質，在電子通訊日益發達的今天，當代“自閉兒童”的日常，能發消息解決的，絕對不打電話，面對面談，更會讓人如坐鍼氈。

通常來説，性格內向的人面對面進行活動時更容易感到緊張，從而引發一系列的連鎖反應，容易感到壓力，思維邏輯方面與口頭表達的方式方法不一致，發揮失常，容易被面試官pass掉。

那麼性格內向的人不適合面試嗎？

答案也不一定。

所有的成功都是刻意練習得來的，不是所有的東西都是天生就可以決定的。所以只要做好規劃，讓自己在特殊的語境下感到熟悉，一切都可以水到渠成，就算內向，你的優勢還是會發揮出來。

有一個成語叫“東施效顰”。同理，性格內向的人如果太刻意，就會引發自身的身體保護機制，顯得格格不入，一般的結果就是面試官面試者都會各種彆扭。

假裝自己是外向的人，以後的工作中也會容易“露餡兒”，面試中你的表現會讓面試官覺得你是外向的人，當面試成功後，工作中的你並沒有面試官想象的“外向”，給人的印象就會變成“不靠譜，不可信。”

很多面試的過程中，佔主導的還是面試官，因為面試官需要更加全面的瞭解你，佔據主導權就是了解你的最佳利器，所以很多時候講話的人都是面試官，所以學會做一個好的傾聽者，其實是很重要的。

聽明白麪試官的話，抓住重點，當面試官詢問你時，你只需要把你已經想好的答案，有邏輯地表達出來，臨陣不亂，體現出你的專業性，就會很大程度上提升面試官對你的好感度。

雖然性格內向不會給你造成多大的損失，但當涉及自身利益的時候，還是要勇敢的提問，表達出自己對公司的興趣，適當地多表現出一些對於公司的瞭解，不管你是從官網，百科，還是各種資訊平台，這樣會方便你為自己爭取更多的權益，擁有更多談判的籌碼。

面試結束時不要吝嗇自己的一句“謝謝”“辛苦了”“面試非常愉快，謝謝您”有禮貌一點，不要頭也不回地溜走，簡單地幾句話就可以凸顯出自己的人品，何樂而不為呢？畢竟所有人都喜歡有禮貌的好孩子。

性格內向的人有內向人的優勢，比如做事沉得住氣，比較沉穩，而且也並不是所有的面試官都是外向的人，説不定也會有內向的面試官，會明白你的苦處。

承認自己的性格有些內向，表明你的性格內向，而不是一直不説話，不抬頭看，讓面試官誤以為你不禮貌，轉變這種印象，讓面試官看到你沉穩有智慧的那一面，也會使得你獨具優勢。

性格內向的你get到了嗎？