創新創業活動心得5篇
心得體會一般都是自己的內心有了新的想法後才會寫，所謂心得體會與我們的親身經歷是息息相關的，本站小編今天就為您帶來了創新創業活動心得5篇，相信一定會對你有所幫助。
創新創業活動心得篇1
?哈佛家訓》有這麼一個故事：相傳，大英圖書館要搬遷了,但從舊館搬到新館的預算是150萬元,但是按照通常方法的費用超過了預算。這時有人説能夠不超出預算並完成搬遷，那人只用了一個小辦法就完成了任務，獲得了報酬。其實,這個方法很簡單,就是在報紙上登出一條消息:"從今天起,新華圖書館免費,無限量向市民借閲圖書.要求只有一個:就是請市民從舊館借書,閲讀完後還到新館."
創新無處不在。生活中就有許許多多的創新，比如説，可口可樂流線型的瓶子，這些都是人們的創新。其實創新離我們我們不遠，很多事情，我們另闢蹊徑，就能收穫很多、便利很多。
在家裏，媽媽為了健身做了幾個小沙包。為了美觀，能把米倒進去的口子留得非常的小，用平常的方法根本無法將米裝進去。媽媽用了一個小辦法，一下子就把米裝進去了。媽媽想讓我開動腦筋，便給了我一根粗粗的吸管，如何將米裝進袋子。我將吸管插入袋口，用小碗舀起一碗米，往吸管裏邊倒，可是能進入吸管的米並不多。媽媽見了，並用手抓了一把米，往吸管裏小心翼翼的倒米，這下，袋子一下子就滿了。我也學着樣子做了起來，不禁佩服媽媽的方法巧妙，充滿了新意。
這一件事情給了我深深的思索。我們的思維常常被固定住了，而沒有從另外一個角度去考慮問題，去思考問題，所以經常遇到麻煩，也就沒有了創新。但是，只要換一個思路去想一想，也許會看到另外一條路，走上了一條創新的道路。
當然了，想要創新，最重要的，還是要有一顆想要去創新的心，願意去思考的頭腦，能夠堅持不懈去完成創新的動力，有了這些，創新不再是一件難事。
有一次，我參加了一個創新大賽，為了想出一個非常有新意的點子，我可真是絞盡腦汁，還時不時想“要是自己在牛頓之前被蘋果砸中就好了”。我就尋找自己有什麼困難，可以從困難入手，進行創新。果然功夫不負有心人，我想出來了一個還不錯的點子。只可惜自己沒有堅持下去，沒有得到任何結果。
堅持、思考、願意去創新、能夠從不同的角度去思考，擁有了這幾樣東西，創新會變得很簡單，讓你感受到創新成功的那股甜味的美妙。
創新創業活動心得篇2
罕王擁有光榮的歷史和優秀的傳統｡三十年前,董事局主席一把剪刀開始創業｡我們無法知道,當第一批創業者懷揣青春的夢想,揹着包裹踏上這片陌生的土地時是怎樣的一種心情｡雖然,他們中有很多人都是豆蔻年華,卻摒棄了驕嬌二氣,用偉岸的身軀鑄造起礦山最堅實的脊樑!為了夢想,他們用青春和熱血,披荊斬棘､攻堅克難,將荒山禿嶺變成了花園式礦山,也讓罕王成為跨國綜合性､多元化民營企業集團｡
時代在變化,經營管理要適應時代｡新的時代對我們有了更高的要求,賦予我們新的使命｡我們如何能完成這一偉大的使命,則需要發揚“再創業精神”｡再創業對於我們企業來説,是在已經創業帶來成果的基礎上,再向更高階段邁進,再造企業快速發展,再創企業的輝煌｡
“創業”,意味着艱苦奮鬥｡雖然我無法體會第一次創業歷經的艱辛和磨難,但是我有幸在“二次創業”的旗幟下,和所有的罕王集團同事一起,為企業的再次騰飛奉獻自己的青春!
一次創業,二次創業,創業就意味着新生,創業就意味着希望｡我們堅信,改寫企業發展歷史的一代人,肩負企業創業使命的一代人,擁有礦山精神的一代人,一定能夠不畏艱險,勇往直前!
?孟子》雲:“天時不如地利,地利不如人和”｡老百姓中流傳:人心齊泰山移｡時代的“先驅”承繼前人,提出了時髦話題:“團隊精神”再創業精神就是團隊創業精神｡一個企業要想在競爭中佔據一席之地,要想發展壯大,靠什麼?靠企業家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨鬥?不,不是的｡個人的智力､能力是有限的,不可能事事通曉,面面俱到,而加強團隊精神無疑可以取長補短,優勢互補｡
團隊精神是作為跨世紀人才不可或缺的素質｡我們是跨世紀的一代,我們有熱血更有燃燒熱血的個性,我們獨立,更有獨立後對世界獨特的見解,但最大限度地發揮自身能力卻是我們共同的追求,而團隊精神正是將我們的個性融化,在達到目的同時,也讓我們盡展個性｡換言之,在集體中,我們學會了相互包容,彼此諒解,學會了不再以自己為圓心､自己的利益為半徑,學會了在危險時刻首先慮及他人,學會了團結,學會了忍讓｡
沒有完美的個人,只有完美的團隊｡曾經有人問一位哲學家:“一滴水怎麼樣才能夠不幹枯?”哲學家回答説:“把它放到大海里去｡”這簡短的對話也揭示了一個深刻的道理:個人與他人之間是相互支撐的,只有得到團隊或者別人的支持,才會有無窮的力量｡所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風,共同承擔集體責任,齊心協力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個強有力的集體｡
創新創業活動心得篇3
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。悠悠華夏史，上下五千年。創新的精魂理念在浩如煙海的史書典籍中勃發奔湧，於星光璀璨的驛站隧道里大放異彩。直面頑固守舊勢力“天不變，道亦不變”的叫囂責難，深諳“窮則變，變則通，通則久”的至理名言。
創新就是做別人沒做過的事，走別人沒走過的路，敢於打破思維定式，開闢新市場，新領域。在這大千世界裏，形形色色的人中不乏泛泛之輩，當人們驚羨他們現時的成就時，更應該看到他們成功背後的創新。那麼，我們要怎樣做到創新呢?
首先，創新需要有超前意識。黃漢清教授説過：“只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創新新的體制，新的.產品，新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立於不敗之地。”其實，不僅在企業中，在生活中，在日常身邊的小事中，這句話也同樣有道理。在美國諾伊州的哈佛鎮，有些孩子經常利用課餘時間到火車上買爆米花。一個十歲的小男孩也加入了這一行列，他除了可在火車上叫賣外，還在爆米花中摻入奶油和鹽，使味道更加可口。當然，他的爆米花比其他任何一個小孩都賣得好——因為他懂得如何比別人做的更好。這個男孩就是摩托羅拉公司的締造者保羅·高爾文。他的成功祕訣不正是在別人面前搶佔了先機嗎?他的創新精神不正是他成功的前提嗎?所以創新需要有超前意識。
其次，創新需要模仿加改良。創新需要模仿不等於完全照搬照抄，而是根據前人的經驗，通過改良，通過自己的思考來改進。所以説，創新不能完全拋棄傳統，要有所揚棄，有所繼承。中國最年輕的全國性壽險公司的帶頭人，現任泰康人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官陳東昇關於創新説過：“很多人把違背規律，按照自己的意志行事標榜為創新，結果是頭破血留，這種案例太多了，所以我覺得還不如老老實實照葫蘆畫瓢。”他的這番話正是他的成功之路所總結出來的。當初他是一個懷揣着武漢大學經濟學博士文憑的普通人，儘管嘉德拍賣三年的創業歷程已經使他從一個學者成功轉型為一個商人，但1996年他站在保險業的大門口，陳東昇還只是一個沒有任何實踐經驗的學生，因此他決定把國外保險巨頭書包年積累的先進做法先照搬過來，幾年時間裏，陳東昇先後走訪了21個世界頂級的跨國保險金融集團。達到公司架構，營銷模式，小到公司的裝修風格，服務設施等，都被陳東昇從國外帶了回來。模仿讓泰康站在了高的起點上，也讓陳東昇站在了中國保險業的制高點，所以有時候，創新是站在前人的肩膀上前進一小步，這一小步就是你的改良，你的創新，你的特點。
但是，創新不等於盲目嘗試，其也要追尋規律。當代着名作家李開復説過：“創新並不重要，有用的創新才重要”。一個很有哲理性的寓言：一個獵物被抓住了，獅子還沒有吃，狐狸如果想吃就得考慮考慮：獅子為什麼不吃?是肚子不餓，不合胃口，獵物太小不屑一吃，還是這個獵物有毒，根本就不能吃?如果是獅子嫌獵物太小不屑一吃，狐狸才可以上去飽食一頓，否則，後果只能是被毒死或被獅子吃掉。這個小小的寓言，不正寓意着如果創新不好就是自掘墳墓嗎?所以，在我們創新的過程中，一定要遵循規律，量力而為，不可盲目。
創新創業活動心得篇4
首先，創新需要有超前意識。黃漢清教授説過：“只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創新新的體制，新的產品，新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立於不敗之地。”其實，不僅在企業中，在生活中，在日常身邊的小事中，這句話也同樣有道理。在美國諾伊州的哈佛鎮，有些孩子經常利用課餘時間到火車上買爆米花。一個十歲的小男孩也加入了這一行列，他除了可在火車上叫賣外，還在爆米花中摻入奶油和鹽，使味道更加可口。當然，他的爆米花比其他任何一個小孩都賣得好——因為他懂得如何比別人做的更好。這個男孩就是摩托羅拉公司的締造者保羅·高爾文。他的成功祕訣不正是在別人面前搶佔了先機嗎?他的創新精神不正是他成功的前提嗎?所以創新需要有超前意識。
其次，創新需要模仿加改良。創新需要模仿不等於完全照搬照抄，而是根據前人的經驗，通過改良，通過自己的思考來改進。所以説，創新不能完全拋棄傳統，要有所揚棄，有所繼承。中國最年輕的.全國性壽險公司的帶頭人，現任泰康人壽保險股份有限公司董事長兼首席執行官陳東昇關於創新説過：“很多人把違背規律，按照自己的意志行事標榜為創新，結果是頭破血留，這種案例太多了，所以我覺得還不如老老實實照葫蘆畫瓢。”他的這番話正是他的成功之路所總結出來的。當初他是一個懷揣着武漢大學經濟學博士文憑的普通人，儘管嘉德拍賣三年的創業歷程已經使他從一個學者成功轉型為一個商人，但1996年他站在保險業的大門口，陳東昇還只是一個沒有任何實踐經驗的學生，因此他決定把國外保險巨頭書包年積累的先進做法先照搬過來，幾年時間裏，陳東昇先後走訪了21個世界頂級的跨國保險金融集團。達到公司架構，營銷模式，小到公司的裝修風格，服務設施等，都被陳東昇從國外帶了回來。模仿讓泰康站在了高的起點上，也讓陳東昇站在了中國保險業的制高點，所以有時候，創新是站在前人的肩膀上前進一小步，這一小步就是你的改良，你的創新，你的特點。
但是，創新不等於盲目嘗試，其也要追尋規律。當代着名作家李開復説過：“創新並不重要，有用的創新才重要”。一個很有哲理性的寓言：一個獵物被抓住了，獅子還沒有吃，狐狸如果想吃就得考慮考慮：獅子為什麼不吃?是肚子不餓，不合胃口，獵物太小不屑一吃，還是這個獵物有毒，根本就不能吃?如果是獅子嫌獵物太小不屑一吃，狐狸才可以上去飽食一頓，否則，後果只能是被毒死或被獅子吃掉。這個小小的寓言，不正寓意着如果創新不好就是自掘墳墓嗎?所以，在我們創新的過程中，一定要遵循規律，量力而為，不可盲目。
創新創業活動心得篇5
時代在變化,經營管理要適應時代｡新的時代對我們有了更高的要求,賦予我們新的使命｡我們如何能完成這一偉大的使命,則需要發揚“再創業精神”｡再創業對於我們企業來説,是在已經創業帶來成果的基礎上,再向更高階段邁進,再造企業快速發展,再創企業的輝煌｡
“創業”,意味着艱苦奮鬥｡雖然我無法體會第一次創業歷經的艱辛和磨難,但是我有幸在“二次創業”的旗幟下,和所有的罕王集團同事一起,為企業的再次騰飛奉獻自己的青春!
一次創業,二次創業,創業就意味着新生,創業就意味着希望｡我們堅信,改寫企業發展歷史的一代人,肩負企業創業使命的一代人,擁有礦山精神的一代人,一定能夠不畏艱險,勇往直前!
?孟子》雲:“天時不如地利,地利不如人和”｡老百姓中流傳:人心齊泰山移｡時代的“先驅”承繼前人,提出了時髦話題:“團隊精神”再創業精神就是團隊創業精神｡一個企業要想在競爭中佔據一席之地,要想發展壯大,靠什麼?靠企業家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨鬥?不,不是的｡個人的智力､能力是有限的,不可能事事通曉,面面俱到,而加強團隊精神無疑可以取長補短,優勢互補｡
團隊精神是作為跨世紀人才不可或缺的素質｡我們是跨世紀的一代,我們有熱血更有燃燒熱血的個性,我們獨立,更有獨立後對世界獨特的見解,但最大限度地發揮自身能力卻是我們共同的追求,而團隊精神正是將我們的個性融化,在達到目的同時,也讓我們盡展個性｡換言之,在集體中,我們學會了相互包容,彼此諒解,學會了不再以自己為圓心､自己的利益為半徑,學會了在危險時刻首先慮及他人,學會了團結,學會了忍讓｡
沒有完美的個人,只有完美的團隊｡曾經有人問一位哲學家:“一滴水怎麼樣才能夠不幹枯?”哲學家回答説:“把它放到大海里去｡”這簡短的對話也揭示了一個深刻的道理:個人與他人之間是相互支撐的,只有得到團隊或者別人的支持,才會有無窮的力量｡所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風,共同承擔集體責任,齊心協力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個強有力的集體｡
