讀原則的心得體會6篇

體會是我們在工作和學習的過程中將我們的收穫記錄下的文字，心得體會是記錄我們內心活動的文章，下面是本站小編為您分享的讀原則的心得體會6篇，感謝您的參閲。

讀原則的心得體會篇1

任何組織或機構若想正常運轉，其工作原則必須與該機構成員的生活原則相契合。——瑞·達利歐

一個機構就像一部機器，主要由兩組部件構成：文化和員工。二者之間相互產生影響，因為機構的員工塑造了機構的文化，而機構的文化決定了選用什麼樣的員工。優秀的機構擁有優秀的員工和優秀的文化。優秀的員工具備高尚的品格和出色的能力。優秀的文化不掩蓋問題和分歧，而是公開妥善解決，喜歡讓想象力馳騁且願意開創先河。

首要原則是打造良好的文化。

要營造一種允許犯錯，但不容忍罔顧教訓一錯再錯的文化。意識到錯誤是事物演化過程中的自然連帶部分。不要糾結於一時的成敗，要放眼於達到目標。要觀察錯誤模式，判斷是否因缺點而引起。記住在經歷痛苦後要反躬自省。知道哪些錯誤可以接受，哪些錯誤無法容忍，不要讓你的下屬犯不可接受的錯誤。

第二大原則是用對人。

之所以要用對人，是因為用人不當的代價高昂。要讓合適的'人做合適的事，要記住人與人存在差異，認識不同、思維不同使不同的人適合不同工作。對待你的團隊要像體育界管理者那樣：沒人能靠一己之力單獨取勝，但每個人都必須戰勝對手。

出色的人不容易找，所以要想着怎樣留住人。找人不僅是幹份具體工作，你還要願意與其分享你的生活。考慮薪酬時，要提供穩定性也要讓人看到機會。要記住維繫偉大的合作關係，比金錢更重要的是體貼和寬厚。

為了恰當地用對人，還要持續培訓、測試、評估和調配員工。要懂得你和你的下屬將經歷個人成長。要準確地評價人，不做“好好先生”。嚴厲的愛既是最難給的，也是最重要的愛(因為它很不受歡迎)。要知道了解人們怎樣處事和判斷這種處事方式能否取得好結果，這比了解他們做了什麼更重要。

瑞·達利歐將做好橋水基金的方法總結為《原則》，涵蓋生活、工作、管理等方面，林林總總，你總以為成功有祕密，讀完你可能發現成功道理大致相似，其中不少你也聽過，覺得不過如此——但説到，並且做到，這才是成就瑞·達利歐的祕密，這才叫原則。

讀原則的心得體會篇2

在這個世界上，我們每個人都是獨一無二的存在，由於生長環境的不同，我們的性格也不一樣，原則也更不一樣。不知道大家有沒有看過這本《原則》呢?作者在書中講述了一些在生活和管理中比較重要的原則。網友是如何評價的呢?一起來看看吧!

這是一本離我很有距離的書，或者説是一本讓我有些蒙圈的書。

讀完之後，我竟很長時間不能get作者想表達的點，其中印象比較深的是：反饋環，創意擇優，極度透明，極度真實，可信度加權，工具量表等。

為什麼説這本書讓我感覺沒什麼收穫?

因為書中大量的、不管是生活原則還是工作原則，好像都不能直接運用到自己的生活中，只能説通過這本書，我看到了最頂級的金融公司裏的頂尖精英們的生活方式、工作方式。往好的方向想，也是一種啟蒙吧。

最後，我想説的是我特別喜歡這本書的書名——《原則》。

這也讓我一直在反思到底什麼是“原則”?

我想：“原則”意味着絕對的理性，用理性的眼光去認識世界，通過將感性的、直接的經驗變成一條條理性的，甚至冰冷的戒條來指導，規範我們的行為。

特別是犯錯之後的反思，不要畏懼犯錯，沒有錯誤你就沒有機會認識自己的不足，而更重要的是別忘了犯錯之後的反省，沒有反省你就不可能吸取教訓從而繼續成長，而最終把一條條反省之後寫出來的規則就成了你為人處世的原則。

而這“原則”的價值高低取決於你反省的質量，從而決定了你今後的成就。所以，從現在開始，把建立自己的“原則”看成一項特別重要的事兒，在不斷建立、更新自我原則的過程中不斷成長。

讀原則的心得體會篇3

李源潮

黨的xx大以來，全國組織系統按照中央要求帶頭開展講黨性、重品行、作表率活動，每年突出一個主題，取得了明顯成效。今年是省市縣鄉四級黨委集中換屆之年。和同志都對搞好換屆工作提出了明確要求，強調組織部門要以高度的政治責任感抓好換屆工作，保證換屆風清氣正。因此，我們把換屆作為今年組織工作的中心任務，全國組織系統講黨性、重品行、作表率活動要突出換屆這個主題，為搞好換屆工作提供堅強政治保證。

第一，要公道正派選人用人。公道正派是選賢任能的關鍵所在，是幹部工作風清氣正的源頭保證。去年全國組織工作滿意度民意調查顯示，能否做到公道正派是當前影響組工幹部形象的突出問題。實踐告訴我們，一個地方、一個單位，組織人事部門公道正派用人，投機鑽營者就無機可乘，搞歪門邪道的人就難有市場，否則，各種用人上的不正之風就會泛起和蔓延。換屆是對組織部門和組工幹部能否做到公道正派的集會考驗。各級組織部門要把堅持公道正派作為講黨性、重品行、作表率的核心要求，落實到換屆工作各個方面，體現在換屆工作各個環節。

組工幹部怎樣做到公道正派用人?一要按德才兼備、以德為先的用人標準用人，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部選拔上來，尤其是選好配強黨政正職，努力把各級領導班子建設成為善於領導科學發展的堅強領導集體。二要用民主、公開、競爭、擇優的改革辦法用人。要着力提高幹部民主推薦、民主測評的科學性真實性，着力提高幹部考核考察工作的科學性真實性，全面準確地識別幹部，客觀公正地評價幹部，科學合理地使用幹部。要充分尊重民意又不簡單以票取人，把換屆考察和年度考核、日常考核結合起來，重視幹部的一貫表現。要提高幹部工作的透明度，建立操作過程更加透明、幹部羣眾參與更加廣泛、社會監督更加有力的工作機制，讓選人用人在陽光下運行。三要以五湖四海、唯賢是舉的寬廣胸懷用人。在幹部考察、彙報、建議等工作中，要實事求是反映情況，公平公正對待每一位同志，不徇私情所託，不摻雜個人恩怨，不搞親親疏疏，不受私利和小團體利益的驅使，保證選拔出來的幹部組織放心、羣眾滿意、社會認可。

第二，要旗幟鮮明堅持原則。現在是樹欲靜而風不止。集中換屆正是跑要風、説情風、拉票賄選風等用人上不正之風的多發時期，對組織部門和組工幹部的原則性、戰鬥性是嚴峻考驗。去年全國組織工作滿意度民意調查顯示，不敢堅持原則是最影響組工幹部形象的負面因素。我們要克服當前幹部隊伍中的好人主義傾向，首先就得在幹部選拔任用中重視使用堅持原則的人，不讓老好人佔先。各級組織部門和組工幹部自己要帶頭講黨性、講原則、講責任，勇於同各種不正之風作鬥爭。

一要嚴格按照黨的幹部工作原則、政策和程序辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。二要為幹部主持公道。當對幹部看法和使用意見不一致時，尤其是當幹部受到不公正評價和對待時，要敢於站出來講真話、講實話，不讓埋頭苦幹的老實人吃虧，不讓敢抓敢管的幹部受屈，不讓改革創新的幹部灰心。三要堅決抵制各種不正之風。對換屆中出現的不正之風，不管它從哪裏刮來，不管是誰説情打招呼，都要敢於抵制，不怕得罪人。上級組織部門要關心下級組工幹部，對因堅持原則而得罪了人、被穿小鞋、丟了選票，甚至被打擊報復的同志，要為他們主持公道。發現違規違紀問題，要在黨委領導下，同紀檢機關緊密配合，做到有案必查、查實必處、失責必究。

第三，要保證自身清正廉潔。正人必先正己。換屆期間幹部調整比較多，組工幹部更容易成為重點攻關對象，面臨的誘惑和風險大大增加。這些年我們堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，效果是好的，但仍有個別組工幹部出腐敗問題。要堅持警鐘長鳴、防範在先，從換屆工作一開始就加強思想教育、紀律教育、警示教育。每個組工幹部都要嚴格執行組工幹部十嚴禁紀律規定，帶頭遵守換屆工作5個嚴禁、17個不準的紀律要求。躍躍同志剛才通報了中組部機關針對換屆工作制定的五條禁令，各級組織部門也要對照這五條禁令，完善措施、健全制度、堵塞漏洞。對組織系統自己違反換屆紀律的，要從嚴查處、決不袒護，影響惡劣的要清除出組工隊伍。要用鐵的紀律維護組工幹部清正廉潔，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

堅持公道正派，堅守黨性原則，保證風清氣正，要一級做給一級看、一級帶着一級幹。各級組織部長要帶頭公道正派，帶頭堅持原則，帶頭風清氣正。上級組織部門既要管好本部門、又要抓好下級組織部門。去年全國萬名組織部長下基層與幹部談心談話，取得了很好的效果。今年組織部長還應該結合瞭解和指導下級的換屆工作，把萬名組織部長下基層活動繼續深入下去。我們要在以為的黨中央領導下，以講黨性、重品行、作表率的實際行動，高度負責、一抓到底，努力完成換屆工作各項任務，確保換屆風清氣正。

讀原則的心得體會篇4

曾婷茵《幼兒園教育指導綱要》指出:“環境是重要的教育資源，應通過環境的創設和利用，有效地促進幼兒的發展。”“幼兒園應為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環境，滿足他們多方面發展的需要，使他們在快樂的童年生活中獲得有益於身心發展的經驗。”可見，幼兒園的環境創設，已成為幼兒教育的重要內容。在園領導的指導下，我在環境創設方面進行了有益的探索和嘗試，取得了初步成效。下面談談近階段環境創設的體會:

一、根據幼兒年齡特點，以及他們的需求和興趣，提供能引起幼兒的探究慾望的物質和材料。

首先在主題活動中，豐富的材料能給幼兒帶來更多的挑戰，是激發幼兒主動探索的前提。投放一些可供幼兒探索發現類的材料，讓幼兒通過操作發現問題，生成問題。其次，教師還可以通過投放多層次的材料，滿足不同幼兒的需要。教師要關注幼兒的個性差異，滿足不同幼兒的發展需要。

二、環境應體現幼兒的特點，要符合幼兒心理髮展的需要。

1、在色彩上，應以色彩豔麗的純色為主。

圖畫色澤宜單純，接近自然，這樣的色彩令純潔的孩子們產生豐富的想象。這些單純、源於自然的色彩，易使閲歷淺短的幼兒產生共鳴、易於理解。便於他們欣賞、借鑑表現。幼兒們喜愛明快的色彩對比，活潑好動的幼兒從中可以感受到色彩變化的節奏和共振。在為幼兒們創造色彩對比、跳躍的同時，應考慮畫面的整體美，畫面既有局部美的變化又有整體協調感，能解決幼兒園一堵牆面內容多、色調不易統一的問題，使環境更藝術化。

2、造型上，應以簡潔為主要表現手法。

造型圓渾、墩實、稚拙、簡潔的美術最能吸引幼兒，因為尚未完全走出視覺模糊階段的幼兒，對圓渾的造型能淋漓盡致的感知。墩實、稚拙的模樣令他們產生更多的關注和憐愛，簡潔的美術造型，讓注意不持久的幼兒較快的感知。由於造型概括、簡潔，繪畫操作過程相對簡單易行，小朋友看了很喜歡。

3、內容上，為幼兒創設熟悉的、符合心理要求的環境。

可以收集成人勞動的照片，兒童畫等。這些作品被幼兒所熟悉，色彩鮮豔，符合幼兒心理特點，更能培養幼兒的審美情趣。而且，看到自己的作品展出，幼兒更能增加一份成就感、自豪感。幼兒園環境創設是教師與幼兒合作，幼兒能以小主人的身份親自參與的教育過程。這一過程將向幼兒傳遞一個對其終身成長都極為重要的信息:“我們能影響自己的生活。我們的力量能使環境發生改變。”因此，在實踐工作中，我們在牆面環境創設方面重視師生共同參與，堅持師生共同討論主題，共同設置佈局，真正發揮了幼兒的主體性和參與意識。

總之，通過這次班級的環境創設，我從全園老師的身上學到了不少知識:幼兒園牆面環境創設不再是強調“美化、綠化、淨化”等外在裝飾，也不再是教師一個人的手工勞動。而是以幼兒發展的需要為目的，緊緊圍繞教育目標和教學內容，發揮孩子的主體作用，充分調動幼兒和社區資源共同參與的積極性，共同創設幼兒所喜愛的與之產生互動的牆面環境。我想以後在環境的佈置可以徵求患者家長的建議，使我班的環境更趣合理化。

讀原則的心得體會篇5

第一次看完《原則》這樣一本書的時候，已經進入十冬臘月的小年了。那是在旗艦大廈，我還開了個玩笑，説臨近春節，書友們也都比較忙，購買年貨，節後又走親串友，這期雖説放假時間較長，但如果不抽時間寫心得，等到下期書目出來，怕也完不成任務。真是，等到交心得時，我看到的也就幾個人，不知是真忙，還是不值得一寫，我就不得而知了。

第二次重寫《原則》還是這樣一本書的心得時候，已經進入百花齊放的春天了。

用房主阿升的話説就是：“有一檔學習欄目，名為——得到，意思就是，你來此自然會有所獲得，顧名思義——得到，每個人想得到什麼，那就是他的欲求目標。”

我這樣一個人，穿梭於好幾個大廈之間，也是為了得到一些什麼。

現任班長jack説：“你渴望得到什麼，比如説你渴望得到錢，就得工作，創業，所以你就得用心，要不然你找不到工作，或者被開除，或者辭職！”

是呀，“今”天努力一“點”，明天才有資格發令。玩樂少一點，努力多一點，成功就會近一點；懶惰少一點，勤奮多一點，生活就會豐富一點；浪費時間少一點，珍惜時光多一點，人生就會精彩一點。每天努力一點點，總有一天會站到頂峯。

説到這兒，想起了書友美一天説的一句話“最簡單的事往往也是最困難的事”。用書友德馨的話説：“道理大家都懂”，道理懂得不少的我們，對願意讀書的人來説，讀書是最簡單的一件事，對不願意讀的人來説，也就變成最困難的一件事，也是最複雜的一件事。

兩種人都堅持了原則。除了自然的生活【吃喝睡】以外，用書友小乙的話説：“做每件事，為了目標，不就是為了得到嗎？得到那就是自己心裏的慾望。”

得到了嗎？就比如讀《原則》這本書，一些人讀了，一些人沒讀。讀了的得到了很多很多，比如企業文化這塊，書友們討論的都很深入。書友的討論，作者觀點的正確與否，自己的判斷等等；沒讀的也不看書友們討論的，那就不得而知了。

看完藍夜的心得，我想，同在一個大廈裏，各人的情況不一樣，用魯迅先生的話説“能發聲的發聲，能發光的發光”。這樣，我們在生活之餘，能跟隨領讀者的腳步，與智者對對話，放鬆自己的心情，不也挺好嗎？

還有個書友説，討論了一個小時，解決了什麼問題沒有呀？那我就問一句：你看了一個小時的討論，浪費了你不少時間吧？

做事有做事的原則，做人有做人的原則。有些事用私人感情可以解決，有些事就不能解決，那就堅持用規章制度去解決，用原則辦事。

具體説到做人，別超出自己設定的底線，你怎樣待人，別人就怎樣待你。

讀原則的心得體會篇6

轉眼間，我到部裏學習、工作已經九個月了。半年來，在倫兵部長、彭部委、官博士等部領導的指導下，在振兵科長及其他各位科長、同事的關心和幫助下，作為一個"新兵"的我成長了很多。近期，根據部務會的部署，我們系統地學習了黨性專題的相關知識，學習了組工幹部的紀律要求和行為規範，特別是在學習李源潮部長的《組工幹部要做黨性最強的幹部》講話中，感受特別深刻。

一、加強黨性修養是作為一名黨員的必修課

黨性修養是黨員自身在實踐中按黨性原則改造思想和規範行為的活動，它包括理論修養、政治修養、道德修養、作風修養和業務能力等多方面的內容。共產黨員的黨性修養是共產黨員自我教育、自我鍛鍊、自我改造的過程，這是一個動態的、長期的、不斷的發展過程。加強黨性修養是完成黨的歷史使命、實現全面建設小康社會目標的需要，也是新形勢下應對複雜國際局勢、加強黨的建設的需要，是提高自身素質、抵制外界誘惑的需要。當前，我國的發展既面臨難得的歷史機遇，又處在矛盾的多發期。在這些考驗面前，絕大多數黨員保持住了共產黨員的本色，但也有一些黨員沒能經受住考驗，喪失了理想、黨性，成為人民唾棄的腐敗分子，包括我審理的幾個被告人，最開始都是單位的中堅力量，也做了很多有益的事情，最後沒有堅守底線。所以我認為，在新的歷史時期加強黨性修養和鍛鍊，有着很強的現實性和針對性，是廣大黨員在新的經濟形勢下的一項迫切任務，也是黨員個人畢生的一項長期性課題，也是我畢生的追求。一直以來，我都努力學習黨的理論知識，不斷提高自身的黨性修養，堅決抵制外界誘惑，做一名合格的共產黨員。工作以來，特別是進入法院工作以後，因手中握有審判權，某種程度上可以直接決定案件的走向。因此隨之而來的就是各種誘惑，有金錢有美色，還有其他等等。在這些誘惑面前，我一直都嚴格以一名共產黨員要求自己，以一個黨員的標準衡量自己的一言一行，堅決抵制外界誘惑，合法合理的運用手中的審判權。在今後的工作中，一定會面臨着更多的誘惑，我定當不斷加強黨性修養，牢記黨的宗旨，處處維護黨和羣眾的利益，不辜負黨和人民的期望;定當堅持黨性原則，加強理論學習，不斷提升思想境界，永保共產黨員先進性和政治本色。

二、黨性就是忠誠

忠誠，是一種美德，作為一名黨員，必須在黨言黨，帶頭擁護黨的主張，帶頭落實黨的方針政策和決策部署，要有大局意識，自覺服從大局，主動服務大局。把對黨和黨所領導的社會主義建設偉大事業的忠誠提高到人性的高度，提高到深層次的理論範疇，強化自己的思想意識，明確黨性的內涵，自覺自願做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。要堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏鋭性，增強政治鑑別力，善於從政治上認識和判斷形勢，要站在講政治的高度思考和處理問題。要牢牢抓住樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀這個根本，在工作、生活、學習的實踐中，不斷校正自己的人生座標，不斷堅定自己的理想信念，不斷錘鍊自己的品格意志，始終保持共產黨人應該有的政治品質，努力增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，永葆共產黨人的政治本色。防城港地處邊陲，毗鄰東盟，國外各種腐朽的思想和敵對勢力很容易滲透、腐蝕我們的幹部，破壞我市的經濟建設大好局面。對此，我們要保持高度的警惕，要對黨保持絕對的忠誠，要堅決與黨中央的思想、政策保持一致。對黨中央的決策，我們要堅決遵守並執行，並要加強學習，理解決策的真正內涵所在，並在一切可能的場合向民眾釋明和宣傳。更不該以一個叛逆者的姿態去詮釋黨的政策，這不是一名中國共產黨黨員所應為的。

三、黨性就是為民

中國共產黨從她誕生之日起就是中國各族人民利益的忠實代表，就把全心全意為人民服務當作自己的唯一宗旨。堅持全心全意為人民服務的宗旨，是我們黨的最高價值取向。實現人民的利益，得到廣大人民羣眾的擁護，是衡量我們黨的路線、方針和政策是否正確的最高標準。中國共產黨90多年來奮鬥歷程的基本經驗之一，就是始終牢記全心全意