勞動教育課的心得體會100字7篇
我們用寫心得體會的方式來記錄當時的體會，優秀的心得體會是我們給別人留下深刻印象的前提，以下是本站小編精心為您推薦的勞動教育課的心得體會100字7篇，供大家參考。
勞動課心得體會1
採取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹的工作狀態、培養紮實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，增強勞動紀律管理，有效促動了生產經營秩序的穩定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提升員工的服務意識和職業素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存有部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提升。
在今後的工作中，總部辦將繼續利用朝禮、每月第二、四個週週六的培訓、學習會對全體員工實行全面教育培訓，進一步增大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規章制度辦事。下一步，總部辦將繼續把工作重點放在以下工作上：
1、大力提升全體員工的服務接待意識及工作禮儀規範。定期實行培訓、學習、考核。
2、增強員工的自律、自控意識，增大監查力度，嚴格按照公司的《管理制度彙編》的要求規範員工工作行為。
3、優化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄並完善監控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。
勞動課心得體會2
在這次“紀律作風整頓教育”活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存有的問題也有了進一步的理解。現在對照工作實際，做如下剖析：
一、持續增強學習，逐步提升作風意識
自從展開機關作風教育整頓活動以來，我嚴格按照鎮黨委、政府的要求，在辦公室的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，個人還堅持自學，即時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存有的作風懶散、紀律鬆弛、工作效率低下等問題。同時，對照“八條禁令”的規定，嚴明機關幹部工作紀律，並且努力從自身做起、做點滴做起，努力使自已成為合格的機關幹部。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因
一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。因為平時忙於一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足於讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀缺乏系統的學習，對精神實質領會的不深不透，理論聯繫實際做的還不夠，在使用科學理論指導實踐方面還存有很大差別。
二是工作創新意識還不夠強，工作方法過於簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。沒有很好地深入基層、深入羣眾、深入實際，走程序性的老路，特別是缺乏先進地區大膽改革、敢為人先的精神。
三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能即時用科學思想分析出現問題的原由，即時糾正主觀理解上出現的偏差。只滿足於做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處於被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發揮的還不夠好。
三、明確重點，積極整改
一是進一步增強政治理論學習。今後我要認真“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，即時學習領會黨的文件精神，提升自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀點、紀律意識，樹立準確世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。
二是積極開拓進取，提升工作水平。在今後的工作中，我將認真鑽研業務，增強工作鍛鍊，夯實工作基礎，努力提
高自己工作的水平;增強學習，虛心請教，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學使用工作方法，妥善處理各種問題，努力提升自己的工作水平和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步增強自身建設，提升服務意識。結合全面提升年活動的展開，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適合新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
勞動課心得體會3
按照工廠關於開展一季度基礎工作大檢查 __要求, 為進一步強化內部管理監督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規範工作行為、提高工作水平、確保生產穩定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關口，強化動態檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩步推進。
一、一季度勞動紀律管理總體情況
1、加強引導、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業發展基本管理制度，是確保企業各項工作正常開展的重要保證。針對以往執行監督和考核力度中存在的不足，xx年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，並將其納入《xx年績效考核方案》中。強化培訓，組織員工學習《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規範，明確了 “有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據。
2、落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結合自身特點，繼續開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，並嚴格進行考核和兑現，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，並注重發現苗頭性問題，針對問題制定措施，有效
遏制了苗頭性問題的出現，確保了生產的穩定運行;電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領導、技職幹部都能按要求參加早晚交接班，進一步規範交接班程序，嚴格“十交，五不交”，並有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內容;這兩個車間的技職幹部還能利用交接班會，安排佈置當日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性;**車間、**車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領導動態組織對偏遠崗位的勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。**車間針對實施“四班三運轉”後，崗位人員易出現的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束後的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產穩定。
3、加強聯合檢查，及時發現和糾正各類違紀現象。一季度合計組織聯合檢查24次，查出各類問題14項，並嚴格進行講評、考核、兑現，及時有效的制止了各類“三違”行為的發生。一是強化節日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節、清明等法定節假日前，都充分利用調度會時機，進行節前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節日期間採取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節日期間勞動紀律時時受控;二是實施常態化員工管理檢查，對照《員工考勤
管理規定》和《替崗管理規定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規範了替崗行為和考勤要求。一季度共計發現和糾正考勤、替崗方面的不規範問題6項，都立即進行了整改;三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產風險。特別是針對夜間員工易出現睏倦、經歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產受控。四是繼續加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數員工勞動紀律散漫實際，採取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發現和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、着裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態。
一系列措施的採取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大幹部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產的良好態勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀律檢查發現，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數員工仍存在僥倖心裏，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。
1、個別車間勞動紀律自檢自查流於形式，檢查仍侷限
於基礎工作、文明衞生、着裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠;
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙於情面、考核兑現力度不夠;個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發，在員工中間詆譭、謾罵檢查人員現象時有發生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也説明了部分車間對員工的教育引導力度不夠，檢查考核不嚴格，是導致以上現象的發生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現象仍有發生，這些都給安全生產帶來一定隱患。
4、白班崗位，白班人員管理不規範，遲到、早退、在班期間去向不明時有發生，導致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務。
三、下一步勞動紀律檢查重點：
隨着工廠生產規模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風險高尤顯突出。在此情況下，內部管理更加高效、規範、科學是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規範工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：
1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕
獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認定和全員應知應會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學習，對於無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領導責任。
2、繼續強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、**車間化學、減温減壓站、電氣、**車間分選磨細、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。
3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，**車間巡線班等白班崗位工作時間內勞動紀律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現象。
4、強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規避特殊時間段給安全生產帶來的風險。
5、加大對車間勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流於形式，是否嚴格考核兑現，對於流於形式、考核不嚴、不予兑現的單位將直接扣罰單位績效考核分。對於詆譭、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。
“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結 根據公司6月份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現將此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下：
一、 及時組織、有效發動
在接到公司相關通知後，企管科立即組織員工學習了相關規定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執行公司有關勞動紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模範遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。
二、 對照規章、仔細檢查
自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規章制度，進一步明確了這些規章制度的具體規定。在__、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象;二是請銷假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、 嚴格執行，狠抓落實
通過自查自糾，我們發現在過去執行勞動紀律制度中，在一些方面
有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事後補請、請少用多、銷假不及時等現象，出差時存在事後補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規範化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多幹點、幹好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，幹部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查必果。
四、 持之以恆、堅持不懈
這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今後的工作中有所放鬆，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恆、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。
勞動課心得體會4
按照工廠關於開展一季度基礎工作大檢查的通知要求, 為進一步強化內部管理監督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規範工作行為、提高工作水平、確保生產穩定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關口，強化動態檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩步推進。
一、一季度勞動紀律管理總體情況
1、加強引導、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業發展基本管理制度，是確保企業各項工作正常開展的重要保證。針對以往執行監督和考核力度中存在的不足，2010年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，並將其納入《2010年績效考核方案》中。強化培訓，組織員工學習《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規範，明確了 “有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據。
2、落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結合自身特點，繼續開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，並嚴格進行考核和兑現，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，並注重發現苗頭性問題，針對問題制定措施，有效
遏制了苗頭性問題的出現，確保了生產的穩定運行;電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領導、技職幹部都能按要求參加早晚交接班，進一步規範交接班程序，嚴格“十交，五不交”，並有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內容;這兩個車間的技職幹部還能利用交接班會，安排佈置當日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性;**車間、**車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領導動態組織對偏遠崗位的勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。**車間針對實施“四班三運轉”後，崗位人員易出現的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束後的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產穩定。
3、加強聯合檢查，及時發現和糾正各類違紀現象。一季度合計組織聯合檢查24次，查出各類問題14項，並嚴格進行講評、考核、兑現，及時有效的制止了各類“三違”行為的發生。一是強化節日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節、清明等法定節假日前，都充分利用調度會時機，進行節前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節日期間採取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節日期間勞動紀律時時受控;二是實施常態化員工管理檢查，對照《員工考勤
管理規定》和《替崗管理規定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規範了替崗行為和考勤要求。一季度共計發現和糾正考勤、替崗方面的不規範問題6項，都立即進行了整改;三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產風險。特別是針對夜間員工易出現睏倦、經歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產受控。四是繼續加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數員工勞動紀律散漫實際，採取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發現和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、着裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態。
一系列措施的採取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大幹部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產的良好態勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀律檢查發現，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數員工仍存在僥倖心裏，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。
1、個別車間勞動紀律自檢自查流於形式，檢查仍侷限
於基礎工作、文明衞生、着裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠;
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙於情面、考核兑現力度不夠;個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發，在員工中間詆譭、謾罵檢查人員現象時有發生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也説明了部分車間對員工的教育引導力度不夠，檢查考核不嚴格，是導致以上現象的發生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現象仍有發生，這些都給安全生產帶來一定隱患。
4、白班崗位，白班人員管理不規範，遲到、早退、在班期間去向不明時有發生，導致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務。
三、下一步勞動紀律檢查重點：
隨着工廠生產規模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風險高尤顯突出。在此情況下，內部管理更加高效、規範、科學是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規範工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：
1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕
獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認定和全員應知應會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學習，對於無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領導責任。
2、繼續強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、**車間化學、減温減壓站、電氣、**車間分選磨細、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。
3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，**車間巡線班等白班崗位工作時間內勞動紀律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現象。
4、強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規避特殊時間段給安全生產帶來的風險。
5、加大對車間勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流於形式，是否嚴格考核兑現，對於流於形式、考核不嚴、不予兑現的單位將直接扣罰單位績效考核分。對於詆譭、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。
勞動課心得體會5
採取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹的工作狀態、培養紮實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，增強勞動紀律管理，有效促動了生產經營秩序的穩定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提升員工的服務意識和職業素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存有部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提升。
在今後的工作中，總部辦將繼續利用朝禮、每月第二、四個週週六的培訓、學習會對全體員工實行全面教育培訓，進一步增大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規章制度辦事。下一步，總部辦將繼續把工作重點放在以下工作上：
1、大力提升全體員工的服務接待意識及工作禮儀規範。定期實行培訓、學習、考核。
2、增強員工的自律、自控意識，增大監查力度，嚴格按照公司的《管理制度彙編》的要求規範員工工作行為。
3、優化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄並完善監控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。
勞動課心得體會6
在這次“紀律作風整頓教育”活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存有的問題也有了進一步的理解。現在對照工作實際，做如下剖析：
一、持續增強學習，逐步提升作風意識
自從展開機關作風教育整頓活動以來，我嚴格按照鎮黨委、政府的要求，在辦公室的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，個人還堅持自學，即時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存有的作風懶散、紀律鬆弛、工作效率低下等問題。同時，對照“八條禁令”的規定，嚴明機關幹部工作紀律，並且努力從自身做起、做點滴做起，努力使自已成為合格的機關幹部。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因
一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。因為平時忙於一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足於讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀缺乏系統的學習，對精神實質領會的不深不透，理論聯繫實際做的還不夠，在使用科學理論指導實踐方面還存有很大差別。
二是工作創新意識還不夠強，工作方法過於簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。沒有很好地深入基層、深入羣眾、深入實際，走程序性的老路，特別是缺乏先進地區大膽改革、敢為人先的精神。
三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能即時用科學思想分析出現問題的原由，即時糾正主觀理解上出現的偏差。只滿足於做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處於被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發揮的還不夠好。
三、明確重點，積極整改
一是進一步增強政治理論學習。今後我要認真“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，即時學習領會黨的文件精神，提升自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀點、紀律意識，樹立準確世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。
二是積極開拓進取，提升工作水平。在今後的工作中，我將認真鑽研業務，增強工作鍛鍊，夯實工作基礎，努力提
高自己工作的水平;增強學習，虛心請教，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學使用工作方法，妥善處理各種問題，努力提升自己的工作水平和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步增強自身建設，提升服務意識。結合全面提升年活動的展開，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適合新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
勞動課心得體會7
上大學的第一次勞動課已經就要過去了,留下很多很多的思考.勞動是光榮的,的確勞動很光榮.那麼不尊敬勞動者的人是什麼?是的是可恥的.在大學裏上勞動課是上一個星期的.我抽籤抽到了打掃5號樓而且還要負責5號樓的安全值班.而我要抽到了5號樓勞動組的組長,第一天帶着5個人浩浩蕩蕩的開始為期一個星期的勞動課,本以為以我們5個人打掃只有5層的5號樓應該綽綽有餘了.但是真真的考驗才剛剛開始.
第一天因為是星期六很早差不多是8點鐘去的,那些(人)還沒有睡醒.垃圾還沒有倒出來所以樓層裏的垃圾還是很少,差不多幹了半個小時就搞好了.第一天也是我值班,一天都要待在值班室登記來往人員,收收電費空餘時間到外面轉轉打掃一下衞生.再就沒事情做了.實際值班也很空就是坐在那裏看看書聽聽歌.就這樣到中午.
下午2點半又要開始掃地可這次，就是很差表現的是大學生的素質問題.開始掃了.從5號樓的後面開始掃起到後面大家就傻了眼了.早上剛剛掃的非常乾淨的空地髒的就象是垃圾場.遠遠的看上去白茫茫的一片很是壯觀,沒有辦法只好老老實實的掃.經過很長時間的努力.終於打掃好後面的空地.但還沒有等到我們走，突然間看到天空飄着好及片白白的袋子.一片一片～～～素質問題大家一口同聲的説.沒有辦法.重新掃吧.終於乾淨了趕快離開.掃樓道了.還好垃圾不象垃圾場那麼多.大家分開掃.我掃2樓是大2住的樓層.大2了都是成年人了我想應該都很愛乾淨.當我爬上2樓.天那那還看的見樓道呀，簡直是垃圾過道.好不容易打掃好.辛辛苦苦的倒完垃圾上樓檢查一下.我真的想大聲的罵大2的做為學哥盡然給我們表現了這麼沒素質的行為.一個寢室打開大門認真的仔細的把寢室掃好的垃圾掃到過道上了.瞬間又白茫茫的的一片.素質問題我只好這麼説.我我我～～～無話可説了.
明天就是最後一天了.一星期給我的感受就是大家都是大學生了還是這麼沒有修養這麼沒素質.
