學習中央人才工作會議精神個人心得體會精選三篇
學習中央人才工作會議精神個人心得體會
治國經邦，人才為急。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時發表重要講話時強調，準確把握執政骨幹隊伍和人才隊伍建設的基本要求。要建立一支羣體結構合理，局部高效運動的專業人才隊伍，就要學會拼人才單，建多面體。
拼“年齡”單。“選士用能，不拘長幼。”在幹部選任中，不唯年齡論、不唯資歷論，不搞任職年齡化、年齡數字化、數字標籤化。要以事業為上，以事擇人，人事相宜，任人唯賢。要利用好老幹部的閲歷，中年人的沉穩，年輕人的創新，以老促新，以新補老，構組織小家，建國之大家。通過老中青結合的方式，統籌兼顧，全局考慮，優化幹部資源配置。要辦好年輕幹部培訓班，激發活力，挖掘潛力，鍛鍊能力；調動中老幹部的工作積極性，搞好傳幫帶”，延長人才線，不斷壯大、改善、配強人才隊伍，形成一股合力，從而克難制勝，成就事業，從而形成動態和諧，良性循環。
拼“能力”單。“尊賢使能，俊傑在位。”沒有包打天下的超人，也沒有長久的“孤家寡人”。組建一個成功的團隊，要有“一盤棋”“彈鋼琴”的思想，不求人人會，但求有人精，班子裏的成員相互補台、發揮專長、默契配合才能打出漂亮的“組合拳”。要擴充對能力的概念，既要學術型人才、工程型人才、也要技術型人才、技能型人才，做到一視同仁，平等對待。要對準崗位空缺，專業要求，挖掘想幹事、能幹事、幹成事的人才，吸納各行各業各類人才，做到各司其職、各負其責、各展其才。要推動高層次人才政策互認，人才公共服務資源共享，充分發揮人才效能，打好組合牌，團結牌，“眾人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零為整，增加團隊屬性，提高整體素質。
拼“獎懲”單。“天下大務，莫過賞罰。”改革完善人才培養、使用、評價機制，善聚善用各類人才。優化現有考核制度，探索“積星成象”工作機制，採用多“眼睛”、多維度考核，精準研判幹部成色，科學調配領導班子。從嚴要求，抓細落實，推進“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”成為常態，形成健全、長效、動態機制。“賞罰不明百事不成，賞罰若明四方可行。”要推崇選拔任用制度，激發幹勁，深刻把握“有為”與“有位”之間關係，破除“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”，實現幹部有作為和擔當，就有獎勵和表彰。同時，深入開展選人用人專項檢查，違規用人問題督察整改等工作，健全正負面容錯清單，澄清正名，精準問責等機制。“賢者在位，能者在職”，拓寬人才發展渠道，為人才提供更高更廣闊的施展平台，有助於人才獲得自我實現的最高需求，激發人才隊伍內生動力。
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近日，中共中央辦公廳印發《關於向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，規定了選派標準條件，明確了派駐對象範圍，強調了工作重點和要求。鄉村要振興，幹部一線傾。向貧困村派駐第一書記和工作隊是脱貧攻堅戰取得勝利的重要經驗，是脱貧摘帽後駐村幹部們新奮鬥的起點，推動第一書記和工作隊員用心用情用力駐村幹好工作，才能培育好鄉村振興的“人才樹”。
嚴格把關重選拔，播種人才“優質苗”。“為治之要，莫先於用人”。聚焦大量優秀的人才投身鄉村發展是鄉村振興的前提和基礎，直接影響全面推進鄉村振興工作質量和羣眾獲得感，因此精準把好人才選拔和引進關是關鍵。選好“第一書記”要把政治標準放在首位，對候選人的政治素質、道德品行、發展思路做一次“政治體檢”，守好“政治關”，把忠厚老實、能打敢拼的幹部選進來、派下去。同時，還要重視熱愛鄉村、不畏艱苦的高尚品質，以“工作能力強，敢於擔當，善於做羣眾工作，具有開拓創新精神”為指導思想，着力選拔想幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部到農村基層。用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，如此才能在鄉村這片廣袤的土地上播撒下一批精兵強將的“人才種子”。
職責明晰精業務，厚植人才“營養土”。“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”。選派第一書記和工作隊，其目的是持續鞏固脱貧攻堅成果、大力推進鄉村振興，真正解決羣眾最關心最直接最現實的利益問題，將為民解難、為民解憂落到實處。這對駐村人才的工作職責和任務提出了新的標準和要求。要注重吃透上情、摸清下情、立足實情，從派駐村實際出發，抓住主要矛盾，找準自己的職責定位，把各項工作任務項目化分解、清單化落實、流程化推進。同時，堅持躬身入局，主動上前擔當作為，加強與村“兩委”的溝通協調，做到遇事共商、問題共解、責任共擔，一抓到底、見行見效。在鄉村鍛鍊的“練兵場”中積累經驗、提升鄉村建設工作能力，為“人才種子”萌發提供肥沃的土壤。
保障兜底暖人心，培育人才“參天樹”。“功以才成，業由才廣”。鄉村人才振興不僅要“引進來”，更要“留得住”。更好實現鄉村振興的可持續，就需要為人才提供完善和暖心的保障與環境。一方面，要完善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、醫療、文化等公共服務短板，為投身鄉村建設的人才提供宜居舒適的工作生活環境。另一方面，要注重對鄉村幹部的精神支持，為各類人才提供崗位晉升、工資福利、物質補償等激勵保障措施，為鄉村人才搭建施展才華、幹事創新的平台，讓人才在鄉村工作中感受到價值認同，找到心靈的安放之處，甘願為鄉村事業發展注入自己的強大動力。深耕細作、向深處用情，才能真正聚天下英才於鄉村振興，讓人才這棵“參天大樹”在鄉村生根發芽，開花結果。
“勝非其難也，持之者其難也。”脱貧攻堅取得的成績來之不易，必須不斷鞏固拓展；鄉村振興勢在必行，必須毫不懈怠乘勢而上。事業有需要，組織有重託，羣眾有期待，持續選派駐村第一書記和工作隊應立足鄉村振興的沃土上，重選拔、精業務、有保障，讓“人才之樹”滋養和温暖鄉村的每個角落。
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近日，《聚天下英才而用之——黨的十八大以來我國人才事業創新發展綜述》在網上發佈後引發了社會各界強烈反響。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，廣開進賢之路、廣納天下英才，領導推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，奏響了人才發展與民族復興的和諧樂章。
治國經邦，人才為急。隨着中華民族偉大復興進入關鍵時期，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結，釋放出磅礴力量。神州大地百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰，正成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。誠然可視，一個地方發展得好不好，人才至關重要。實現經濟社會高質量發展，關鍵在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分發揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務。為此，黨的各級組織要切實抓實新時代人才工作核心要義，招才引育並舉，用好“千里馬”，激發發展新動能。
慧眼引才，繪製“政策圖”。人才政策是做好人才工作的“頂層設計”，人才政策好不好，吸引力強不強，既要看“新意”，也要看“誠意”。人才政策貴在“有效”。要圍繞“人才”這個中心，“量身”制定靈活的政策，不能只片面注重“禮包”大小，要結合地方實際和特色優勢，建立一套科學有效、可操作性強的人才引進、培養、使用、管理、保障配套體系，做到人無我有、人有我優、人優我特，避免與其他地方的政策“同質化”。同時，要積極建立正向激勵機制，大力倡導勞模、工匠精神，在全社會營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，從優惠政策、資金支持、激勵保障方面着手，改善政策待遇及發展空間，讓本土人才留下來、在外人才回得來。
精心育才，勾勒“發展線”。人才作為特殊的資源，對環境具有很強的選擇性，要想人盡其才、才盡其用，必須抓緊建立完善人才培養體系，瞄準創新時代特徵和社會需求，打造多種形式的高層次人才培養平台，在全社會營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。要積極主動從影響人才活力的體制機制“破題”，轉變管理方式，改革評價方式，為人才“減負鬆綁”，把人才從“文山會海”中解脱出來，樹立憑實績、憑貢獻、憑能力的評價導向，讓他們少一些“瞻前顧後”，把更多的精力投入到幹事創業上；要尊重人才的成長規律，創新人才培養方式，支持人才提升自己，推動人才合理流動；要搭建幹事創業平台，不能把人才當“花瓶”擺設，尊重個性、用好特長、鼓勵創新、包容失敗，讓人才有盡其所長的舞台，用良好的幹事環境“栓心留人”。
務實用才，構築“暖心房”。人才工作，不是“一錘子”買賣，而是一個“十年樹木，百年樹人”的悉心經營過程。各級領導幹部要樹立強烈的人才意識，把關心關愛人才放在更加重要的位置，既要創造良好的工作條件，充分發揮好他們的作用，也要努力關心他們的思想和生活，解決後顧之憂，讓他們切實感受到黨和國家的關懷。要當好服務人才的“店小二”，強化跟蹤服務，深化領導幹部聯繫服務專家人才制度，定期走訪慰問，瞭解人才生活和工作上的困難，紓解壓力，解開心裏“疙瘩”，在感情上“厚愛一分”，在工作上“高看一眼”、在解難上“多幫一把”，為人才發揮聰明才智創造良好條件，用心構築人才發揮的陣地和平台，給位子、壓擔子、定任務，讓“千里馬”在廣闊的賽場上摸爬滾打、錘鍊本領，切實催生“此心安處是吾鄉”的歸屬感。
“功以才成，業由才廣。”新時代新徵程路上，我們要始終把人才工作放在推動經濟社會高質量發展的核心位置，讓人才成為黨和國家事業發展的生力軍，讓各級組織黨員幹部都具備“伯樂識馬”的管理本領，期許挖掘更多的“千里馬”在全面建設社會主義現代化國家的新徵程中奮勇爭先、建功立業！
