j工會法心得體會5篇
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j工會法心得體會篇1
九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現了黨和國家在社會主義市場經濟新形勢下對工會工作的高度重視，體現了對工人階級的親切關懷。學習、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和廣大工會幹部一項相當長的任務，對於突出維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關係，發展生產力，全面建設小康社會，推動工會事業的發展，具有重要而深遠的意義。
學習、宣傳、貫徹新《工會法》必須掌握其主要內容，對照九二年《工會法》，新工會法的修改可歸納為：一個突出，四個加大，一個明確。一個突出是突出了工會維護職工合法權益的職能；四個加大是工會組織權的加大、對工會幹部保護力度的加大、對工會經費收繳力度的加大、工會參與力度的加大；一個明確是明確了法律責任。
新《工會法》第六條規定，"維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。"從工會的四項職能中突出維護職能是法律對工會職能作出的重大調整，是工會性質的具體體現，是新時期勞動關係新變化向工會提出的客觀要求，是社會現實生活矛盾的呼喚和要求。代表和維護職工的合法權益是工會在社會主義市場經濟條件下參與勞動關係調整的主要手段。突出維護職能是合乎現實的，也是十分必要的。
新《工會法》有關條款規定，"企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員參加活動。""上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。""任何組織和個人不得隨意撤消、合併工會組織。"對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，要依法追究法律責任。以上規定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，保障職工依法組織和參加工會的政治權利，提供了有力的法律支持。
對工會幹部保護力度的加大，具體表現在《工會法》十三、十七和十八條中，其明確規定："職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。""罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。""基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。"
以上均為《工會法》新增條款，在社會主義市場經濟蓬勃發展，尤其是非公有制企業與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會幹部正確履行職責、保護自身合法權益有了嚴肅的法律依據。
新《工會法》第四十、四十一條分別規定："建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。""企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。"企事業單位、機關撥繳的經費是工會五項經費來源中的重要部分，以法律形式對其標準和執行程序作出規定，使工會的經費收繳有了更可靠的保障，奠定了工會為職工服務和開展各種活動的物質基礎。
工會的參與權是指工會有代表職工參與國家和社會事務的管理和參與企事業的民主管理的權利。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業民主管理作了明確規定："企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衞生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。"這些規定，有力地加大了工會的參與權，為工會依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。
新《工會法》增加了法律責任一章，明確了工會的法律責任。對工會合法權益受侵犯的法律救濟，對依法行使職權的工會幹部的打擊報復，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規定了執法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會法》自身的貫徹實施有了法律保證。
學習、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和工會幹部依法行使權利、履行職責的重要工作，明確修改內容、把握精神實質、統一思想認識是推動新《工會法》貫徹實施的前提。現在，我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，工會工作面臨着新的機遇和挑戰，切實把學習、宣傳、貫徹新《工會法》與黨的十六大精神結合起來，充分認識新形勢下工會工作的重要性，從維護改革、發展穩定大局的高度出發，在代表和維護職工合法權益的同時，積極引導和組織廣大職工投身全面建設小康社會的偉大事業，實現包括工人階級在內的最廣大人民的利益，才能開創工會工作新局面。
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j工會法心得體會篇2
20xx年保安部在酒店各級領導的大力支持與關懷指導下，在其他部門的配合下，經過全體員工的努力，團結協作，任勞任怨，比較圓滿地完成了酒店各項安全保衞工作；以及部門所承擔的日常工作和一些臨時性任務，部門的工作也取得了一定的成績。總體來説，保安部已逐步邁向正規化，發展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現將一年來的工作總結如下。
一、治安安全
酒店安全是酒店經營最基本的保證，與酒店的發展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅持按照酒店制度抓好巡邏檢查工作，對於酒店重要設施和重點區域進行檢查，以確保安全無事故。
我部對於員工明確職責，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，確定安全工作重點區域，從每一個環節入手，周密細緻地檢查，及時發現並消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態。
二、酒店秩序
我們酒店處於黃金地段，又是知名企業，加上餐飲、住宿、娛樂種類全，所以每天人流量很大，酒店裏出現的各種客人較多。我們從內部培訓入手，本着無論什麼原因，以客人總是對的.為原則，再仔細詢問情況，儘量滿足客人。隨時應對突發事件，對於滋擾鬧事的人員儘量勸其離開。
在維持酒店秩序方面，部門先從門口車輛停放開始。規範員工執勤動作，有效地保證了門前車輛停車入位，有序進出，為酒店的經營營造了良好的外部環境。再在內部加大巡邏力度，對閒雜人員、可疑人員及時盤問跟蹤、清理，同時又在重點部位加裝監控設備，大大改善了內部安全環境。這使酒店的安全秩序有了明顯提高。經過全體員工的共同努力，今年酒店無事故發生，確保了酒店的正常經營。
三、消防安全
安全責任重於泰山，消防工作始終都是酒店工作的重點。為了把消防工作做好，為安全經營保駕護航。我們本着預防為主的思想，實行消防安全責任制，確定部門經理是部門安全第一責任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。
制定了詳細的檢修計劃，對各種消防設施進行檢查、維護、保養，對酒店的消防應急設施及時更換和補裝確保各項設備正常運行。xx改造成貴賓樓以後，酒店高度重視消防安全，對於貴賓樓消防設施進行了全新配置。由於做了大量細緻防控工作，本年度酒店消防安全狀況良好，未發生消防安全事故。
j工會法心得體會篇3
在xx部門領導的精心組織下，參加了為期四天的工會法培訓班，本次培訓班內容豐富、知識性強，貼近工作實際，使我受益匪淺、收穫良多。
培訓班首先由xx老師給我們講授《工會法》。通過xx老師的分析，使我認識到修改後的《工會法》更加充分體現和適應了我國經濟關係、勞動關係和利益關係的一系列變化，明確指出工會對職工權益的維護和工會幹部自身維護的力度，闡述了工會的維護、建設、參與、教育四項職能。工會作為黨領導的工人階級的羣眾組織，更要把維護職工的合法權益作為基本職責，把維護工人階級的根本利益與維護職工的合法權益有機結合起來，實現好、維護好和發展好廣大職工的利益。修改後的《工會法》同時明確了對違反《工會法》應承擔的法律責任。修改後的《工會法》專門增加“法律責任”一章共七條，對工會組織的訴權以及對阻撓限制職工依法組織和參與工會、對工會幹部進行打擊報復、侵佔工會經費財產等違法行為規定了相應的法律責任，並規定對違法責任侵權行為的執法主體及處罰措施，從而大大增強了《工會法》的法律權威性。通過學習新《工會法》，進一步認識到工會在國家政治、經濟、社會生活中的地位和作用。
接着由xx老師對《女工法》、《婦女權益保障法》、《婦女權益保護法》進行講解。通過學習這些法規，使我深刻體會到，保護婦女的合法權益就顯得尤為重要。占人口半數的婦女在承擔社會生產的同時，還承擔着人類自身再生產的任務。維權工作是工會工作的一項基本職能，也是新時期黨中央交給工會的重要任務。婦女不僅有政治權益；文化教育權益；勞動權益；財產權益；人身權益，還有婚姻家庭權益。婚姻家庭權益又包括婚姻權（結婚自由、離婚自由）、家庭成員中的身份權、參加生產、工作、學習和社會活動的自由權、對未成年子女的監督權、依法生育子女權和不生育的自由權等等。作為基層工會領導幹部，我要時刻牢記維權工作的基本思路，自覺擔負起保障女職工權益的責任，加大力度向男性公民宣傳，使他們真正認識到尊重婦女，保護婦女是現代社會文明進步的重要標誌，是全社會的共同責任。同時要繼續教育引導廣大女職工，不斷提高自身素質和維權意識，學會運用法律武器維護自己的合法權益。創造一個齊抓共管，全社會維權，全民維權，尊重婦女，男女平等的環境和氛圍。
在xx老師講授《工資平等協商制度》之後，使我更進一步明確了《工資平等協商制度》的推行不僅增加了職工羣眾的工資收入，而且推進了工資分配製度的進一步合理化，更加科學地體現了市場經濟體制下國家、企業、職工三方的利益關係，切實提高了廣大職工的工作積極性，有力促進社會改革、發展、穩定。隨着多種所有制經濟形式的發展和就業、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經濟條件下收入分配製度的改革，推行工資平等協商制度，更好地保障勞動關係雙方的合法權益，充分調動企業和職工的積極性，促進經濟發展。穩步推行《工資平等協商制度》，是深化社會領域改革的重點工作。
深化社會領域改革，要求進一步改善民生，促進社會公平正義，建設和諧社會。改革收入分配製度是改善民生，促進社會公平正義的重要措施。《工資平等協商制度》體現了國家按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，由勞動關係雙方集體協商，確定工資分配製度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協議的程序、工資終止條件及工資協議的違約責任等，是一種適應勞動力市場供求關係、反映企業經濟效益的工資決定和增長機制，為保證勞動者共享發展成果、促進社會公平正義、化解勞動關係雙方矛盾乃至實現工人的民主權利提供了制度保障。
通過本次培訓班深入系統的學習，使我學到了很多工會工作的實用性知識，更使我注意到在今後的工作中要加強學習、充實自己，密切聯繫羣眾，提高推動科學發展、促進社會和諧、服務職工的能力和水平，努力做到立場堅定、知識紮實、作風過硬和廉潔自律，從而自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以電業人激昂的鬥志和良好的精神面貌，努力完成工會工作的目標任務，為電力事業又好又快發展貢獻一分微薄的力量！
j工會法心得體會篇4
通過學習，使我瞭解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對"組織起來，切實維權"豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的瞭解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。
在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。
我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、羣眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別於西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發揮工會橋樑和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮鬥。所謂全局觀念，就是要服從和服務於全局工作，就是常説的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合"議大事、懂全局、幹本行"的要求，我們教師作為公益的政府保障行業，本身的收入相對來説還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的羣眾觀，不僅是要走羣眾路線，進入羣眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會幹部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實"全心全意依靠羣眾"方針，這就要求我們協同支部和行政做到"政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮",大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等，提高職工素質促進職工發展。
堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神聖職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：
政治權：國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要着手規範民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。
生存權：勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衞生等內容。如學校規定教職工培訓費佔公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%,績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。
發展權：文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出台前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發羣體性信訪事件，維護社會穩定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善於用法律法規和有關政策解決在維護自己權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業發展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。
j工會法心得體會篇5
各位老師，各位領導大家好，很榮幸地受學校工會的委託，和大家交流一下中國工會法及其工會章程的學習體會，由於本人水平有限，所以在向大家介紹《工會法》時難免會在理解上有些不妥之處，敬請大家批評指正。
首先我要向大家介紹一下什麼是工會組織（以下簡稱工會）？工會是職工自願結合的羣眾組織。是代表羣眾利益，有廣大羣眾參加的非政府性的組織，依法維護職工的合法權益。工會是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
為保障工會的權利與義務，發揮工會的作用，所以國家就根據《憲法》來制定出《工會法》。正是有了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，才使得工會能更好地依法獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。 正是有了工會法作保障，工會的各項工作才可以更好地開展。所以工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關、企事業單位，都應支持工會開展工作。工會就像是職工羣眾的孃家，你有困難了，你有困惑了，你有意見了，還是有情緒了，都可以讓工會組織這個家長依法來幫助你解惑、助困，維權，所以大家千萬不要再認為工會就是過年過節發發錢，月月收會費，一年到頭在沉睡的可有可無的組織了。
石化一小工會第二次教工暨會員大會在全體會員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，並提出了工會今後五年的發展計劃。此次會議，完成了石化一小工會組織的重組與更新，使工會能更好的服務於廣大會員教師，很多老師都感覺新一屆的工會組織給大家帶來了新的氣象和新的希望，同時，也給我們帶來了很大的壓力。
維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會的中心工作就是為了更好地維護會員的合法權益不受侵犯，這也就是新工會法中提出的工會的主要職能。作為一個老師，你只有懂法，才能去維護你的合法權益。所以今天大家能來到這個山清水秀的休閒農莊交流學習工會法和中國工會章程的體會，希望我今天的發言能給大家帶來些或多或少的啟發，讓大家更好的去理解法律條文。我發言的題目是“落實依靠方針 實現維護職能 ——淺談學習《工會法》和《中國工會章程》體會”，我將體會分為五個層面來和大家交流：
首先，第一個層面是從總體來來説，新修改的《中國工會法》和《中國工會章程》和過去有三個方面的創新。其一是把“三個代表”重要思想作為工會的指導思想，並貫徹到工會的各項工作中，三個代表基本內容是(1)我們黨要始終代表中國先進生產力的發展要求 (2)我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向 。(3)我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。黨領導工會是要為大家謀幸福的，三個代表就是強調黨為人民服務的根本宗旨。所以，黨員幹部應該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時期黨員“三個代表“的根本要求。
其二是首次明確維護職工的合法權益是工會的基本職責，這為廣大工會會員和工會幹部解決了一個重大的思想問題。也就是説工會就是維護會員各種合法權益和利益不受到侵犯，這是工會主要幹得事，其它的事都要圍繞着這件事來進行的。其三是新修改的《工會法》和《中國工會章程》突出一點是要求貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，特別重視基層工會的建設和工會之家建設。貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的關鍵環節，就是要大力加強基層工會建設。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會中來，學校應為工會提供有利條件和保障。在此我代表學校工會懇請校領導為工會之家的建設提供場地和全方位的支持，俗話説得好啊，“家和萬事興”、“家和人氣旺”，工會作為羣眾組織，有良好的職工羣眾基礎，以建設“模範職工之家”為依託，促進構建和諧校園，不斷推動學校事業進步與發展，實現單位與教師羣眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現新工會法中的精神，更充分體現黨組織和學校領導對廣大教師的堅決依靠和信賴，體現校領導對工會工作的高度重視和支持！ 第二個層面是工會組織性質、權利及其義務
工會是職工自願結合的工人階級的羣眾組織。是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在學校中依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度。基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人；我校的孫主席就是工會的法人代表。
工會法及其章程中規定各單位研究和制定關係到羣眾利益和事業發展等的重大問題時應當聽取工會的意見，提交教代會討論；召開討論涉及職工切身利益的會議，都要有工會代表參加。工會可以代表職工與單位就各種分配製度、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衞生以及教育培訓等事項進行平等協商。積極推進校務公開制度；工會還要做好先進的評選、表彰等工作。
企事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。各項制度或規定應當提交職工代表大會審議、通過；由教職工大會決定的事項，企事業單位應當依法辦理。 企事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
教職工加入工會，由個人提出申請，工會發給會員證。會員享有選舉權、被選舉權和表決權。在合法權益受到侵犯時，工會應該給予保護。如貴陽市某工會接到某會員反映：他系貴陽某工程處員工，他及其他11名員工在春節及五一節期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請求工會協調。針對勞動者反映的問題，該工會立即與單位取得聯繫，瞭解情況。針對單位拒絕支付加班工資和極不負責任的態度，通過擺事實，請道理，宣講勞動法律法規等方法，使單位態度發生積極轉變，同意按國家有關規定支付員工加班工資。 最終，在工會的協調下，用人單位向12名員工補發了共計3300元的加班費。
會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。同時 會員應該積極學習工會基本知識；參加民主管理，遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，維護內部的團結，發揚友愛，搞好互助互濟。按月交納會費。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
第三個層面是工會基層委員會和職工代表大會或職工大會。
根據中國工會章程第二十六條中的規定，工會基層委員會每屆任期三至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。無特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。並且每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
