沒面試上的心得體會精選8篇
寫心得體會的時候一定要使用比較通俗易懂的句子段落，心得體會是指把實踐中的領悟用文字記載下來的重要文體，本站小編今天就為您帶來了沒面試上的心得體會精選8篇，相信一定會對你有所幫助。
沒面試上的心得體會篇1
我目前正在一傢俬營公司就職，眾所周知，我們這一行在私營企業裏叫人事，對於我這個剛畢業不到兩年的有激情的姑娘來説，目前的處境讓我覺得不能施展自己的拳腳。於是，蠢蠢欲動，騎驢找馬，在網上瘋狂投簡歷，簡歷投了有50份左右吧，才接到一個面試企劃專員電話，不過，這個企業了不得，是中美合資企業，目前在深圳有4000多員工，接到面試電話的我，倒是很從容(可能是由於我經歷的面試次數多，而且我自己面試過別人，因此，能夠想象到面試會遇到的問題)，並且，我並沒有抱通過面試的心理(因為我覺得這樣的大型企業應該會錄用比我經驗更豐富、學歷更高的人)，只是抱着學習的態度去的(我一直把面試當成發現問題，提升自己的.機會)。
到了面試地點後，我首先被這家企業濃濃的工作氛圍給感染了，果然是合資企業，感覺就是不一般。由於面試當天，這家企業也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面試接待室等了幾分鐘後就主動按照指示去找給我打電話的人。我很順利地找到他，他立馬就放下手中的工作開始面試。
面試的第一個問題，不用説了，當然是自我介紹，不過這次的自我介紹有所不同，面試官在問題後補充了一下：説説你前一份工作中的業績。第一個問題，我很順利回答這個問題，接着面試官問我會不會唱歌、跳舞，我當時懵了，心裏在想，原來這個職位是需要能歌善舞的美女，雖然我沒這方面的特長，但我還是説我會。緊接着，就被面試官逼問了，問我會唱什麼風格的歌曲，什麼類型的舞蹈，真是專業的面試啊，問得這麼細緻。好不容易這一關總算問完了，我心裏的感受是：不管你會什麼，只要你做得比別人好，這就是你的優勢，讀書的時候，班上那些能歌善舞的人被老師視為不務正業，不好好學習，但到了社會上呢，只要你有一技之長，就不怕沒飯吃。諸如此類的事，不止是指這些能歌善舞的被埋沒了才能，被抹殺了向這方面發展的興趣，還有一些繪畫者，愛好音樂着……這一切都是因為我們所受的應試教育。説到這裏，我突然慶幸自己讀書時不是班級裏的尖子生，因為往往這樣的人，性格內向，在社會上吃不開，他們適合做科研、學者等。
接下來的面試中，面試官的問題越來越刁鑽：如果要你陪同一個客户去吃飯，客户知道你不愛吃什麼，結果就偏偏點了你很討厭吃的菜，這時你只有兩種選擇，一是全部吃完，二是一點都不吃。除此之外，你沒有選擇。我的答案當然是選擇吃，因為我此時代表的是公司。緊接着，面試官換了一種思路，還是同樣的問題，但這次換成是我跟領導去吃飯，領導點了我討厭吃的菜，我的回答是不吃。這時，面試官的臉色變了，他覺得我思維死板，不會從另一個角度去想問題，我心裏想，不是隻有兩種選擇嗎?這時，面試官語重心長地對我説："他是你的上級，你有沒有想過這可能是上級對你的考驗呢?也許是某種機會，上級想看看你的承受力和你的膽子，看你敢不敢挑戰，突破自己!”我除了點頭之外，沒別的。
最讓我無地自容的是接下來的問題，面試官問我的打字速度怎麼樣，我説30—40個/分鐘，他説，速度太慢了，這樣的速度，帶來的是低的工作效率，我頓時無語了……有很多求職者在面試時説自己的電腦操作水平熟練，可有幾個人打字速度能在60個以上?打字速度快可能不算是個厲害的本領，但這就是你比別人強的地方，這就是你的優勢!
再後面的面試我不多寫了，這次面試，讓我收穫最大的就是：每個人一定要有自己的優勢，不管你的優勢是什麼，你總要有一樣，這就是你的利器，是你與別人競爭的砝碼，所以還沒有優勢的朋友們，請培養你們的優勢吧!
沒面試上的心得體會篇2
公務員面試分數其實都是包含兩個層面的，一個是答題內容、另一個是外在的舉止儀表。由此可見，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導致事倍功半。今天就着重説一下關於“外在”在面試考試中如何取勝?
通過已經過去的20xx年多省面試會發現，目前公務員面試考試越來越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實關於我們的舉止儀表，六個字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過於正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力；其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點就足夠了。
1、着裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務一點的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學會矛盾要不要穿西裝外套，其實也是沒有統一要求的，按照季節選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要着淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般説來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點的，長度儘量在膝蓋以下。
2、肢體語言。答題過程中很多同學會有一些肢體動作，有的老師可能會強調答題過程一定不能動，甚至規定好手和腳擺放的位置。其實整體來説的話，要求在答題的時候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語言上，眼神上，其實也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過程當中，有一些需要強調的點，其實是可以適當的加一些手勢來強調我們的看法的，進而增進跟考官的一個交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這裏所説的手勢不等同與小動作，大部分同學在緊張或者是對自己沒有信心的情況下，手會不自覺的有敲桌子等小動作，這樣其實會給考官一種不穩重、緊張、不自信的感覺，對我們整體的得分也是非常不利的。
沒面試上的心得體會篇3
隨着時間臨近畢業季，大四學長濃重的畢業氛圍正不斷地影響着我們，使我感受到作為大三學生的緊迫感，學長們面臨的擇業就業問題也即將輪到我去面對。而今天，20xx年5月16，在大學生活動中心舉行了一場大型的畢業生招聘會，這正是一次極好的極好的機會，可以讓我提前瞭解各類公司的招聘崗位、應聘條件以及薪資待遇等，也能通過此次活動認識自身的不足，為將來做好準備。
經過一輪的觀看後，我選擇了兩家公司進行面試。
第一家公司是與自身專業有關的海派藥業，其中研發部門的研發員崗位非常適合我的專業。我瞭解到這類企業對化學系應屆畢業生的需求很高，如果畢業生願意從事這份工作，那麼就業並不困難，只要足夠謙虛、願意學習，都能逐漸熟練這份工作。但我也瞭解到從事這類工作，學歷越高，待遇越好，因此考研後求職也是一種好方法。
第二家公司我選擇了與化學專業無關的熱風時尚企業，該企業立足於精選時尚零售行業，招收零售服務人員。通過一段時間的交流，我瞭解到這份工作更需要的是交流能力以及服務意識，也需要細心並耐心地不斷了解門店的商品銷存情況和日常現金流。
招聘人員詳細地講述了對畢業生的培養計劃，和明確的薪資福利待遇。銷售崗位對專業無要求，這更需要自己在大學生活中不斷地學習為人處事和交流溝通的方式方法。該企業的等級制度也非常明確，在這樣的環境中，更能激發員工的工作動力。
總結與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業企業都有過簡短的交流，得到一些結論：大多數企業對大學生的專業素養要求並不高，大都通過培養來達到工作要求。當然，要是有突出的專業能力能讓就業更為輕鬆滿意；社會對大學生的需求量很大，不要眼高手低，就業並不困難；熟練掌握一門專業常用的軟件，例如cad，origin等，也能作為求職的重要條件。我也通過這次招聘會了解到自身存在的不足之處：交流溝通能力不足，對專業技能、軟件等掌握不充分，以及自身知識素養仍不夠豐富等。令人遺憾的是這次招聘會並沒有現場面試環節，親身體驗是最好的認知方式，能讓我形象具體地瞭解職場求職詳情。
在此後，我會更多地關注各種招聘信息，注重培養個人專業素養和為人處事能力，全面發展自身能力，以便在未來可以有更多的求職機會。
沒面試上的心得體會篇4
沿着面試大道一路走來，經過過關斬將的挑戰與選拔，終於進了理想的部門。再回首面試的海洋，確實收穫不少寶貴的水滴，獲益匪淺。
在進園學習部之前，也曾經經歷了三關考驗，每一關都各有各的風采，都將成為永恆的回憶。
“機遇總偏愛有準備頭腦的人”。在面試之前，要有所準備，雖然猜不出面試官會問什麼問題，但我們可以準備好自我介紹，幾乎每次第一輪面試都要自我介紹，雖然每個人都想讓自己的自我介紹能鶴立雞羣，但事實上很難做到。每次自我介紹都幾乎是“脱口忘詞”，之前的準備都似乎白費心機了，幸好能隨機應變，即使忘詞，也能淡定自若。後來的回答問題就沒有什麼絕招了，主要是能從容不迫，一定不能怯場。也許是歷經風雨吧，這個第一輪面試我表現得很自然，鎮定自若，面試主考官的問題，我能快速，流利地回答問題，自我感覺也良好，果然不出所料，順利地通過了第一關。
其實面試的關鍵是鎮定，面帶微笑。要做到鎮定，也需要有準備來支撐。想進一個部門，首先要對該部門有所瞭解，瞭解該部門的特點與性質，要抓住面試官的心，結果不出所料，有許多問題也在意料之中。
第二輪面試，就像”丈二和尚—摸不着頭腦“了，根本不知道考什麼，面對那麼多對手緊張的情緒油然而生。但想想面試要直接説的都不怕，而現在寫的又有什麼可怕呢。自信很重要，自信能讓人更勇敢地向前邁進，於是拿到試卷後，就開始奮筆疾書了。
第三輪面試就考工作能力與方式了。雖然不知道要怎麼考，但不能忘的宗旨是表現才能。其實無論什麼團體，都非常注重團結互助，這次也是分四人一小組，出一本書，我們最重要的是能分工合作，互相配合也體諒，才能順利地完成一項工作。在這過程中，我們幾個人都配合地很好，合作地很默契。
其實，面試也是一種心靈的溝通，面對一個陌生人的考問，我們要掌握溝通的藝術，從容不怕，禮貌也非常重要，一個微笑也可以體現一個人的素養。面試官那友善的微笑與那尊重的目光，讓我的緊張大打折扣，讓我更輕鬆自如的交談。
其實，除了學習部，我還面試過其他部門，不知不覺地喜歡上面試了。在別人看來也許是瘋狂，但”他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿“。其實從中我可以學到很多東西，這是很好的鍛鍊機會，是個很好地展現自我的舞台，至少可以考驗自己的隨機應變能力。即使落選了，自己也曾經努力過，爭取過，無怨無悔，而且又能體現自己的能力的不足與優點，一舉多得，又何樂而不為呢？
沒面試上的心得體會篇5
5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應聘參加了空姐的面試。
懷着無比緊張、激動的心情，帶着全力以赴的準備趕往面試地點，已經有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞着忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。裏面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿着空姐制服的女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料後，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子裏面出來後，我們就緊接着進去。裏面有幾位考官。他們讓我們站好後，大概端詳了一下，接着讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深瞭解。過了幾分鐘後，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接着，我們再稍作休息後，被帶入了另一個大廳裏面面試。評委向我們問好後，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鍾過後，評委發佈口令，讓我們向不同方向旋轉，現在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉後，終於可以停下來了。最後，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發現我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下功夫了。
沒面試上的心得體會篇6
近年來，競考公務員一年比一年熱。面試是公務員考試的關鍵環節之一。有的考試，面試分佔一半。無論如何，過面試這一關至關重要。那麼該如何“修煉”，才能取得公務員面試這一“真經”呢?我通過參加此次考試，發現了公務員面試準備前後不比其它面試，箇中滋味別具一格，在此與大家分享： 未雨綢繆，才能有備無患
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進入面試名單後，應該購買有關面試的書籍來閲讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收穫的是雙倍的思想，並不會有所損失。
一、要具備良好的心態
有句話説的好：“要相信相信的力量。”我們發現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最後一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那麼久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然後總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。
二、突破自己，克服緊張
很多同學上考場後，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心裏無比緊張，答題的時候緊張到拿着筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最後的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脱敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要儘可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脱敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源於對陌生環境的不熟悉。
三、善於總結，答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那麼如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善於總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來説，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反覆的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反覆的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對於面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。
公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態、面對突發狀況的應變能力以及答題的靈活性。
沒面試上的心得體會篇7
參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由於在決賽中自己過於緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和麪試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收穫這麼多關於面試方面的實實在在的東西。現在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。
第一，製作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫豔老師之後才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢，才是最重要的。所以，我們在製作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專業的老師指導一下。
第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發言，爭取討論中的主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然後從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然後就是在微觀上進行嚴密的細緻的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。
第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以説是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至於輸的那麼慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源於自己的過於緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學裏，我們應該培養這種在公眾場合發言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕鬆的去做。很多事情可能結果不會太如人所願，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。最後是否能得到獎勵並不能代表得到什麼，失去什麼。
第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我説過，現在都能記得自己當時的不以為然。但真正的到自己要畢業了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。
沒面試上的心得體會篇8
為了讓自己得到跟大的鍛鍊舞台，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閒會所中心換了個新發型。説真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友説很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化粧品（我平時都不化粧的）
再來就是衣着的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什麼的。衣櫃裏連一條西褲也沒有，也沒有什麼正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知裏明確規定是着正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業女性的風範。
第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再説自己也根本不瞭解銀行的業務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和麪試技巧的資料。把資料打印出來了，好傢伙，一共十多張。怎麼看啊？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這麼大個行業，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始着重看招商銀行的優勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至於到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起牀準備了。洗刷完畢後，我開始化粧了，之前練習了幾次，化個淡粧還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容粧，看上去既精神也顯幹練。老公看了也稱讚説不錯。呵呵，然後我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是説讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站着吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業的大學生。雖然穿着正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿着比較休閒的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什麼業務的吧。後來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終於開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。説是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍着一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環節，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來説進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎麼還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像大學聯考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什麼的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收捲了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手裏還拿着一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然後是不按順序説説自己的特長，適合幹銀行什麼職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題。總的來説整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之後就是説什麼讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。
