企業心得體會優質8篇
心得體會其實也是一種我們寫出的經驗總結，心得讓我們提高自身的思想覺悟，擁有獨特的見解，下面是本站小編為您分享的企業心得體會優質8篇，感謝您的參閲。
企業心得體會篇1
烈日當頭，偶爾才有涼風陣陣。軍訓的確是一件苦差事，滾滾而來的熱浪幾乎要把每一個人都擊垮，真可謂“軍訓日當頭，汗滴腳下土。誰知站軍姿，秒秒借辛苦。”疲勞、酷熱這些詞語對於我們這類温室裏的花朵是從未親身體驗的，可是我們卻完成了軍訓的全部內容，這並不是匪夷所思，而是我們誰也沒有放棄，拿出了自己的極限去對待軍訓，我們雖然是不懂事的孩子，但是一直在努力着，認真着。
軍訓這條路，説短不短，説長不長，卻佈滿了荊棘，蜿蜒曲折，行進中我們披荊斬棘，乘着意志這條船隻，劈濤斬浪，一天又一天，我們好象看到了成功與希望。軍訓之前的我們就像一盤散沙，無論怎麼靠攏，卻還是一粒一粒的。可是軍訓過後，我們像沒一滴水慢慢匯入班級這條大河。軍訓中，任何一個同學的小失誤就可能造成全班被處罰，所以我們努力走好每一步，做好每一個姿勢，即使不是為了自己，也要為全班同學而努力。
“蹲坐樹陰下，水往口中灌。誰知啥叫爽，風吹心更爽。”這是我們班男生編的歌謠，大家在課間休息的時候，氣氛總是特別的活躍，我企業軍訓感想(2) 們和教官總是十分融洽地相處，教官似乎也一改平時嚴肅的面容，與我們歡歌雀躍，所以快活的10分鐘休息時間有很多的歡聲笑語，還有歌聲，迴盪在校園的每一個角落，傳唱出汗水與温馨之感。
軍訓的第四日，我們完成了打靶，這幾乎是我們班每一個同學的第一持槍，一發一發中，槍聲中，我們拋棄了親念，用平湖似的心境演繹了這一次不平凡的嘗試，也有出人意料的收穫，一名男生打出了47環的絕好成績。
金子要經過尋礦、開挖 礦洞、提煉、燒製等一系列繁雜的工序，才能製造出來。我覺得，軍訓便是在鍛鍊我們、磨礪我們，我們要想成為閃閃發光的金子，就要勇於接受軍訓風風雨雨的洗禮。男生們慢慢甩掉淘氣搗亂的行為，像士兵一樣高昂挺立，充滿了男子漢的氣勢；女生有着穆桂英掛帥、花木蘭從軍的瀟灑，她們開創了“巾幗不讓鬚眉”的先鋒，我們也應當繼承，做到女兒當自強！烈日當空，我們頂着炙熱的太陽，一動不動地站着軍姿，任憑汗水肆意地從額頭沿着滾燙的臉頰，再流向曬得黑黑的脖子。沒有教官的命令，即使汗流浹背，我們也不能用手去擦拭汗水，更不用説是活動手腳了。經過一個暑假的“幸福”生活，我們還是努力挺了過來，除了身體不好的同學，其餘沒有一人臨陣退縮，再辛苦，我們也不能做逃兵。汗水順着頭髮流下來，把頭髮浸濕，再在髮梢停留、晃動，它們在陽光的照射下，更顯出了迷人的光芒，在我們不知道的髮梢上，在我們不知道的汗水滴落的地方，在我們不知道的汗水停留的任何一個地方，都會有汗水在折射出屬於迷彩本色的光芒。
炎炎的烈日雖然曬得人有些睏乏，但更多的是讓我明白了人要懂得去克服挫折，去接受挑戰，挑戰自己。正如：“不經歷磨鍊的鷹怎能稱之為雄鷹呢？”
碩大的訓練場上，有一羣人英姿勃發，氣宇軒昂。他們身體裏流着一種血液，那是軍人的血液——軍魂。軍訓中最讓我們敬佩的就是教官了，訓練場上他們面色凝重，身姿挺立，即使喊破嗓子也要教會我們，軍人的精神不得不讓人敬佩，同時他們在休息時憑藉着自身的幽默天分為我們帶來了數不盡的歡笑。
也許，夏之風的灼熱會烙傷你；也許，夏之風的陰冷會凍着你，但只要我們立起我們挺直的身姿，抬起我們執著的雙眸，勇敢的挑戰它，哪怕即使成蛾也會是最輝煌的飛蛾！軍訓結實之際，我們微笑着以及努力看待前路，我們是一羣永不言棄的高中生！
讓那充滿生機與希望的綠色永遠滌盪在我們心中！
企業心得體會篇2
帶着xx主管的這句話，我參加了公司舉辦的秩序維護部專業軍訓。在四天的軍訓中。我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步、正步走、停止間轉法、蹲下起立……學員們一次又一次地重複着枯燥的動作，用盡全身力氣喊叫，卻總不能換來教官滿意的笑容。不管是流汗還是流淚，我們不能停止步伐，鐵一樣的紀律無時無刻地約束這我們。在嚴格的要求下，有我們疲憊的身軀挺立;有我們痠痛的手腳重複的動作。烈日下，塵風中，我們堅強的身軀仍挺立在操場上。
很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅強起來。“給植物澆水會寵壞了它們，它們的後代只會越來越虛弱，所以你應該讓它們周圍的環境變的艱難一些，根部會向深處生長，自己尋找地底深處的水分。”這句話在我心中越發的真實。我知道自己必須經受這次洗禮，才能爭取成功的資格。其實回頭想想，我失去的只不過是幾滴淚幾滴汗，而我獲得的是一張張友善而可愛的臉，一個整潔、嚴明、自信、獨立的自己!我感到無限的快樂和輕鬆。離開訓練場所的那天，有些失落。可我知道，我人生的路再又邁上了一個新的起。，我會勇敢，毫不畏懼。
軍訓四天，我體會到了很多，首先我進一步明確瞭解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天裏我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝着那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。回到工作崗的我用同事的話來説“似乎又成熟了”，用領導的話來説“收穫不少，消化的更多。”
我認為本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業技能提高個人綜合素質同樣可以成為大家的工作榜樣。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。
最後，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領導表示感謝;對辛勤導訓的教官表示感謝;對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝!感謝你們給了我再一次錘鍊自己的機會，我將在今後的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。
企業心得體會篇3
__年分公司財務部的工作緊緊圍繞着公司提出的__年工作重點和__年財務部工作計劃展開的，在公司領導的支持和各部門的通力配合下，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將__年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、完成日常各項財務核算及財務管理工作
1、對日常的財務工作流程熟練掌握，及時完成對各種原始憑證單據的審核及相關賬務處理，並按照會計基礎規範化的規定和要求，完成對__eas系統及紙製會計憑證審核、複核、過賬等一系列基本工作，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的審核到各種基礎財務資料的收集，都到達了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部成為公司的信息庫。__年處理有關原始憑證和會計憑證約_份，及時打印、整理、裝訂和保存會計憑證_本。
常規性的財務工作是最平常最繁瑣的工作資料，分公司財務部在人員較少的狀況下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動帶給有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
2、加強庫存現金、銀行存款賬户的管理，做到日清月結，帳實相符;及時編制現金盤點表和銀行存款餘額調節表共24份。
3、加強對各項收支的管理，做到賬賬相符，賬實相符;思考各項支出的合理性，做到出有憑，入有據;嚴格執行各有關費用報銷規定，並保證報銷具有真實性和實效性，做到手續齊全，監督有力，對於不合理的開支完全予以杜絕。
4、加強對有關業務合同和對外支付款項的審核及管理，保證款項的支付、資金的使用安全合理。
5、認真審核職工薪酬發放表，做到準確及時支付各項職工薪酬;較好完成了代扣代繳個人所得税的相關工作。
6、按照規定編制和報送年度、季度、月度國資委快報、分公司相關財務報表和財務分析報告，做到數據的真實準確，並及時向公司領導彙報相關狀況。
7、能較好配合及協助公司其他部門的相關工作。協同經營部做好購銷結算及貨款收支;協助配合生產部門在生產數據的收集、整理、統計、生產報表編制;協助綜合部在社會保險業務辦理、各項費用支出控制;配合品管部在物資出入庫、盤點、各項資產管理等相關工作。
8、完成__年財務預算相關工作;
9、加強採購業務、銷售業務票據的管理，協同經營部門及時催收採購業務票據，及時準確的開具銷售結算髮票;按規定做好增值税發票的審核、認證、保管;及時編制和報送納税申報表，較好完成納税申報等有關工作。
10、及時編制和報送仁化縣、上級公司各相關統計報表。
二、完成各有關專項工作
1、提前完成__eas系統新帳套的建帳和啟用工作，並能保證新賬套的完善和安全運行，使財務工作上了一個新台階。
2、較好地完成與各兄弟單位在採購銷售運輸等有關業務的結算、款項收支等工作。
3、用心配合和完成上級公司在資產評估、會計基礎規範化檢查、小金庫專項治理、貨幣資金內控檢查、審計等方面的工作。
4、加強與主管税務部門在納税申報、税務協查等業務方面的溝通與交流;持續與銀行部門在資金收支、賬户管理等方面的良好合作關係。
企業心得體會篇4
作為事業發展委員會的新員工，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入華夏這個大集體，在這幾天裏，xx給予了我們新進員工很多的關愛和幫助，使我們充分體會到了心理學的魅力和華夏的魅力。同時，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認真和專業。這是每個從業者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運。
事業發展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝！
培訓之初，xx老師想讓員工初步感受心理學的魅力，熱愛心理學，熱愛xx；迅速瞭解公司的基本狀況，儘快進入工作角色。通過這次為期三天、涉及多個方面內容的培訓，通過各位老師的辛勤付出，最初的培訓目的都圓滿達到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始。培訓結束後，新員工總結談感受時，原法卓首先激情發言，她細細回顧了幾天來的內容，飽含深情，娓娓道來，最後她深情的表示今後的工作充滿挑戰，而她充滿了信心。
xxx從再一次分享朗老師的故事開始，兩個人，一簍魚，一條魚杆，如何做到最好？答案就是――團隊協作，才能共贏。土撥鼠和兔子，又讓我們時刻關注真正的核心目標。
在一些不太規範的公司，新員工第一天入職，很多單位都會臨時組織一些入職培訓，零散而倉促，但在華夏，我們看到了xx老師詳細的培訓計劃，xx老師，xx老師等各部門老師精彩的課程設計。這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天具體要做什麼，學什麼，不僅如此，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享，讓我們體驗到接納，關注和尊重，迅速的融入到這個集體，在收穫了很多的同時，我們的內心充滿了感動。
培訓雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：
第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，xx簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力 領航心理學教育；心理產業 成就健康中國”是公司發展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學教育事業的神聖使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力，實現理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實厚重的，持久發展的公司概貌躍然眼前。
之後，xx老師帶來了她的《感受心理學>》。在她熱情温和的態度中，生動活潑的講述裏，我們感受到了心理學的魅力――活在當下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學的精粹用於生活，工作，人際交往，成為幸福的人……每個話題都是那麼新鮮有趣，充滿了樸素的道理。
第二天，年輕幹練的營銷總監曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳、網站狀況。信息量大，衝擊力強，是我們的第一感受，脈絡清晰，思維敏捷，是我們接下來的讚歎，聽完她的報告，才會明白 “她是推動公司進程的.超級高手”這句評價對她來説是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經營策略和發展目標，啟發了我們每個人對工作的深入思考。
下午，年輕卻資深的客服部主管李紅豔講解公司產品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明瞭，加上她時常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。
第三天，首先由教學部的xx老師介紹改版後的遠程教學平台，公司一切新的進展都歡迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學部主任xx做教學情況介紹，不僅ppt文件做的很漂亮，教學功力深厚的xx老師更是把具有世界先進水平的引領式立體化教學模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。
教務部的xx老師給大家介紹教務情況，教務工作繁瑣，細碎，又要高標準高質量地為學員服務，需要高度負責的工作態度。細緻認真的她對待我們和對待學員一樣呵護有加。
xx在這次培訓中感到收穫很多，從多個側面更加深刻地瞭解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進入最佳工作狀態。
進入xx這樣一個蓬勃發展的公司，身處這樣一個優秀奮進的團隊，在各位老師和同事的關照和鼓勵中，我們事業發展委員會的新員工決心提高自己，不斷學習，爭取以優良的工作表現來回報大家，回報公司。
企業心得體會篇5
按照教育部關於實施《中等職業學校教師素質提高計劃》的要求，讓中等職業學校教師通過企業實踐，提高專業技術知識、技能水平和綜合素質，瞭解企業的用人需求，帶動課程改革與專業建設。經學校批准，我報名參加了2014年到2015年的誇年企業實踐，實踐時間為2014年10月至2015年3月，實踐企業為廣東科龍模具有限公司。在這為期6個月的企業實踐裏，我受益匪淺，收穫頗多。現將半年來我參加此次培訓的心得體會總結如下：
一、 企業實踐準備
由於我是轉專業老師，所以一直以來都希望着能夠得到專業的培訓。無異這次的青年教師企業實踐給了這個機會我，使我能夠更深入地去學習數控專業的專業知識。
其實在上網報名的時候我就已經瞭解到我將要去學習的企業是什麼樣的一個企業了。廣東科龍模具有限公司隸屬於海信科龍電器股份有限公司，於1995年6月建成投產，註冊資金1.2億元人民幣，佔地1.4萬平方米。公司匯聚國內模具界精英，擁有80多人的技術研發隊伍和300多名訓練有素的技術工人。公司專業從事於各類大中型衝壓、注塑、吸塑發泡模具的研發、設計與製造，致力於為家電、汽車、廚衞用品等製造企業提供優質的產品與服務。年產衝壓模具1000餘套，注塑模具800餘套，是珠三角地區規模最大、技術設備最先進、實力最強的模具製造中心之一。
同時該公司已經有多年“教師企業實踐”的培訓經驗，培訓設備設施配套完善。我想他應該可以提供很好的培訓，所以我就選擇了科龍。
二、 企業實踐過程
(一) 上崗前培訓
在我們來到科龍時，公司為我們參加企業實踐的老師舉行了一個開班會議，開班儀式。參加會議的有科龍模具公司的加工部的邱總、設計部的譚總，科龍集團公司人事部的董部長，企業項目負責人曹英子，樑球鋸中等職業技術學校的趙主任，還有我們的導師李東工程師。在會議上明確了我們企業實踐的任務，以及相關制度。
在會議結束後我們就參加了公司的崗前培訓，課程包括了“安全意識”、“質量意識”、“檢測方法”。剛開始時我還覺得這些培訓好像與我們來學習的東西好像不怎麼有關係呀，其實不然，在學習之後我深有感悟。
在模具這一行的，危險是常伴身邊的，老師用ppt向我們展示了一張張事故現場的圖片，使我感覺到了害怕，更感覺到了安全的重要性。其實人做一切事情都是為了生活，追求幸福，但如果為了達到這個目的而造成身體的傷殘，甚至丟掉性命，那到最後還有什麼幸福可言。所以在做生產的時候保證安全是至關重要的，這也是科龍把“安全意識”的培訓放在第一課的原因。
同時做生產的當然也要對產品的質量有所要求，如果生產出來的東西是不合格的，是要浪費的，那還有什麼效益可言。但要生產出質
量高的產品得先要求員工有那種質量意識，這才能生產出好產品。在學這個課的時候使我想起了電影《首席執行官》裏的相關情節，如果一個企業裏的員工的質量意識不高的話，那這個企業所生產出來的產品是很難合格的，也就註定這個企業會面臨失敗。
最後的那一個課程是講“檢測方法”的，主要是教會我們怎麼去用一量具，尤其是一些先進的量具去檢驗我們的產品的質量，也就是教會我們一些檢測的手段。
在學習完這三個課程之後，我們幾個教師也像普通的員工一樣，參加了考試，而且這個考試的成績是要記錄在我們的企業實踐的檔案中去的，這個對我們日後企業實踐的成績是有影響的。同時因為我們是老師，身份比較特別，得做一個榜樣，所以我們也做得格外的認真。
(二) cnc加工
我所報的專業是數控技術應用，所以數控加工是這次我學習的重點，在公司裏面他們管數控加工叫cnc加工，在cnc加工部門裏分沖模組和塑模組，我就被分配在了沖模三組裏進行學習。
在車間裏各樣東西都擺放整齊有序，非常的乾淨，每一樣東西都放在固定的位置——黃線區裏，包括圖紙資料架。對於一個加工車間裏，能做到這樣的環境真的不容易。在與工人們的談話中瞭解到，模具廠進行“5s”管理，抓得很嚴格，所以車間整潔有序，因為在這樣的車間裏工作的效率才高，員工們的安全才能得到更好的保障。而且車間裏制度很嚴格，所有問題都得追究責任。這種責任落實制度真的很好，使得管理更有效。
由於機牀系統是法拿克的，我這個用慣了學校的華中系統的老師真的不懂得怎麼操作，所以一開始的時候我都是看工人們做，向他們討教，除了每天回去掃地、擦機牀，其他的就是學習機牀相關的文件以及看工人們做。經過了一段時間的學習，組長也開始給我增加了一些實質性的工作，開始拆裝工件，拖表、抓水平，裝刀，對刀等。這樣的工作我又做了一段時間，組長才又增加了一些工作，就是真正的加工了。在師傅的教導下，我開始從編程室的共享文件夾裏面傳輸加工程序到機牀，運行加工程序。在這一個工作裏，師傅也是很擔心，因為如果出現錯誤的話，工件損壞了是要扣師傅的錢的。所以師傅一開始的時候也是一步步的看着我來做。其實這樣的操作我在學校裏已經做過很多次了，也算是熟練的，不過在師傅的擔心下，而且現在是實際的加工零件，使得我也非常的緊張。正是在這種緊張的工作中，我得到了真正的成長。在不斷的學習後我也真正的成為了科龍模具公司的一員了。
雖然是可以操作機牀加工了，但是還是有很多實際的問題我是不懂的。於是接下來的工作雖然辛苦，但我也學到了更多書本上沒有的知識。如以下的的一些問題：
1、機牀在運行中出現報警停機時，一定要記下機牀運行到的x、y、z三個軸的值，尤其是z值，同時還要記一下已經運行的時間。接着在電腦上文本打開程序，用查找找到上面所述的三軸座標值，找到現在機牀運行到的那行程序，再要看看所用時
間與程序單上的加工時間的比例與現在程序行所在的文本位置的比例是否差不多來檢驗。然後把所選的程序提前一小段，再把之前的程序位置的相關程序刪掉，但是要小心不要把一些準備功能的程序也刪掉。這樣在機牀重啟後再運行這個改過的程序，那就不用把原程序重新再運行一遍，節省了加工時間，提高工作效率。
2、看加材料的好與不好，可以看機牀銑出來的鐵屑的顏色，如果是黑色的是比較軟的鋼材，如果是青藍色的是比較好的材料，如果金黃色的是很好的材料。
3、加工的吃刀量設定問題，那是要從多方面綜合考慮的，機牀的剛性，裝夾的方法，加工的材料，所用的刀具等都得考慮。例如現有的大的那台okuma龍門加工中心，在以前用壓緊的方法時加工45號鋼可以開到5至6個mm的吃刀量，現在用磁吸的裝夾方法只可以到2個mm，如果是其他的機牀吃刀量則要少很多。
我所學到的實際加工知識還有很多很多，在這裏也不一一寫上。但在這裏就促使我開始思考，數控加工技術那的確是要在實際的加工中才能學習得到的，如果只是在學校裏對着書本來學是學不好的。所以我們在加強學生實訓的同時還得增加學生到企業實踐的時間，那樣學生所學的才是企業生產所需要的。
企業心得體會篇6
每個人都是自己生活裏的主角，在社會裏與人們的交往中，以自己獨有的觸角、姿態演繹着屬於自己的故事。故事裏的每個情節除了需要我們用心經營外，還需要有效的溝通達到順理成章的連接。幽默的手法則是活躍溝通的最好通道。
一線的經濟資源。在信息的採集、傳達、翻譯、接受過程中無不需要溝通的有效性來維持。而溝通的有效性取決於對信息時效性、適用性、連續性、精闢性、暢通性等的掌握。幽默則是促進溝通的有效進行的活躍劑。在輕快的狀態下，信息的流動將呈現最暢通、爽快的效果。實習過程給我留下最多正是幽默在溝通中所起的事半功倍的顯效。
人因為羣居而組成了團體，構成了社會，結成了生活。而溝通在所有這些過程中就像水一樣承擔着使人們生存的使命。在學校裏，對於組織裏的溝通雖然有過專門的課程學習，但更多的是停在理論層次上，缺乏真實度與參與感。出來實習了，才發現職場上的溝通要比理論上的要複雜和緊湊得多，任何時候、任何地點都需要溝通來維持彼此間的關係與工作，不論是組織內部還是外部、個人還是團隊間。因此，良好的溝通藝術對於交際有着至關重要的作用，它影響着人們對信息的理解度與認同感，甚至於組織的決策。
我所實習的單位是一個基層的計劃生育部，主要負責計生的統計工作。這個與自己所學專業相差甚遠的職業，説實在的，學到的並不會很多，但卻很實在。讓我接觸到社會很多不同階層的人，遇到了很多隻會在某個階層發生的事，得到了好多以前從未有過的感受。大的有主管領導被暗中施暴致殘的事，小的有因溝通不暢造成的口角紛爭。每一件經歷的事都提醒着我社會的複雜，人性的難懂，還有有效溝通的重要性。像在人力資源管理裏所説到的，有效的溝通能明晰員工對企業的經營戰略與規劃等方面的疑惑，使員工從本部門的實際出來，向企業的長效目標邁進。在課堂上對這樣的話沒太大的在意，上班了才切身體會到箇中的深邃。社會是不純粹的，人性是多樣的，在這樣的狀態下，人們要生存就要學着變通。這是實習給我的體會。也許正是因為人要學着變通適應社會，學會溝通，尤其是溝通的技巧，便成了人們處世的基本。記得上司曾忠告過我的死板老實的個性，她説在這個世界上每個人都是為着自己的利益而活着，不管是對誰，留着半分戒心都是必須的。凡事都要學着用彈性的方式面對，自己才不會那麼容易受傷，別人也會好過一些。而我所強調的用幽默的方式溝通彼此的心靈用意就在這。
剛接觸這個工作的時候，帶着學生的稚氣與純粹我用最直板的態度面對。自娛自樂地上演着自認為出色的工作表現。可現實的赤裸總會在很多不經意間袒露，簡單的心一下子接收到的是社會的不簡單。督促育齡婦女按時查環查孕是計生工作很重要的一環，電話催促則是最直接的方式。剛開始面對眼前一大堆到期對象的名單，為提高工作的執行力度，對每個對象每個星期我都會打成十通電話催促，並夾帶着官腔得嚇人的語氣。可收到的結果卻——不是被掛電話就是被罵髒話，偶爾有些口頭上願意配合的，行動上也不見得馬上行動。心就像個鼓滿氣的汽球卻被鋭器紮上似的，漫漫泄氣掉。苦惱之時，想到了上司之前告誡過的那翻話，要變通着適應社會，學會用一種幽默的方式與別人溝通。之後，我試着用家庭式的幽默和慰問式的語氣帶入電話中，才發覺情況有了轉變——在一種輕鬆的狀態下，大家都以體諒的態度對待，已查的比率上升了不少。而且在電話裏，婦女們還不是津津有道的聊到她們的家庭、孩子，樂此不疲。上司也因此表揚了我的成績，肯定了我的付出。而感覺收穫最大的是學到了職場上的溝通要領——以幽默溝通彼此的心靈。
這是我大學畢業前第一份實習的工作，也是唯一的一份;下一份那將是自己奮讀多年的靠岸。當中不知會延伸出多少裏的路，佈滿多少未知的方向牌，但卻相信在無助的時候，這次難得的實習經驗，會是跋涉中我最好使的指南針。
企業心得體會篇7
成為一名福彩視頻票中福在線工作人員之前的軍訓和業務培訓，讓我感觸良多，獲益匪淺。
説起軍訓，很多人上學以來經歷過多次了，然而此次的軍訓卻包含着更深刻的意味。因為參加軍訓的人在以後很長的日子裏將融為一體，有了一個新的名字——“福彩人”。
軍訓時間雖然不長，但是讓我在看、學、練中收穫很多，不僅鍛鍊了身體，磨練了意志，也增強了信心。看似簡單的軍訓生活卻包含着不平凡的意義，綠色的軍裝成為一道靚麗的風景，嘹亮的口號化作一道充滿生命力的歌曲，整齊的步伐昇華為一股撼人心魄的力量。就在“站軍姿、抬頭、挺胸、齊步走、正步走、跑步走”這樣簡單卻要求嚴格的動作中，就在“一二一”、“立正”、“稍息”、“齊步走”這樣嘹亮的口號聲中，我體會到軍訓雖苦亦甜，雖累亦美，不知不覺中獲得了成長。
通過軍訓生活鍛鍊，首先讓我更清晰的認識到遵守紀律的重要性，鐵的紀律造就自我，更造就了鋼鐵般的軍隊。要時刻把紀律放在心上，由此及彼，延伸到工作中也要牢記福彩工作的各項規章制度，熟悉各項工作守則並謹記在心；軍訓讓我更深刻的感受到軍人良好的生活作風，也讓我有了提升自我的標準和方向——讓自己學會吃苦耐勞，像軍人那樣嚴格要求自己；軍訓鍛鍊了我的意志品質，讓我體會到責任的重擔。正如踐行社會責任是福彩工作的重要使命，我們每個“福彩人”都應該積極作為，切實為彩友服好務，發揮公益金對社會的貢獻作用；軍訓增強了我的團隊意識，讓我明白了工作中亦要服從命令、團結協作、統籌分工、合力推動。
晚上的業務培訓中，培訓老師的講解讓我對福彩工作充滿了嚮往、自豪、信心。每一名福彩人都應恪守職業道德：一要遵紀守法，不違背國家法律法規、不背離集體的規章制度，要建設人民滿意的服務型民政，因為福彩工作代表了政府的形象；二要愛崗敬業，正所謂愛一行，幹一行，這是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。要認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責，對自己的崗位勤奮有加；三要誠實守信，恪守誠信，全方位構築福彩的誠信體系，始終不渝地堅持誠信理念；四要優質服務，應從彩友需求出發，完善服務理念，提高服務質量，規範服務操作，力求體現合規、高效和人性化、親情化。
從事福彩工作，還應努力踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，遵循職業道德實踐原則：有人負責我服從，沒人負責我負責，圍繞“三服務一爭創”，切實做好福彩服務工作。
我堅信：只要每個福彩工作者都能將工作責任視為己任，發揚不怕苦、不怕累的精神，我們的工作一定會日新月異，蒸蒸日上。正所謂：海納百川，有容乃大，只要人人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的團隊定能引領福彩工作走向更加燦爛、美好的明天。
企業心得體會篇8
通過本次課程的培訓，我深受感動，倍受鼓舞。深刻體會到企業文化對公司發展的重要性，企業文化是企業在發展過程中形成的具有本企業特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規範、共同信念和凝聚力。同時，員工是企業績效實現的核心利益相關者，所以我覺得“企業文化與績效管理”兩者之間相輔相成，簡單的説就是“企業績效文化”，企業文化對企業經濟績效影響的實現模式：企業文化——態度——行為——績效。通過來形成追求優異績效的核心，通過企業文化來約束員工的行為，建立績效導向的組織氛圍，同時通過企業文化化解績效考核過程中的矛盾與衝突。
作為西部中大建設集團一名員工，不能把企業績效文化的樹立僅僅看成一種公司的宣傳手段，最重要的是要看成一種力量、一種價值觀，如何通過自我的奮鬥和有效工作體現出企業績效文化，檢查自己的行為是符合企業文化要求。只要全員處處嚴格要求自己，那麼企業績效文化才能真正的發揮其最終效果。
一、企業文化對企業績效的作用
第一，創造巨大的凝聚力。
當人們致力於某種事業、任務或使命時，清晰明確的願景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益衝突，從而形成一種巨大的凝聚力。這就好像劫富濟貧、替天行道、有難同當、有福同享成為梁山好漢的共同願景時，就會產生猶如兄弟般的凝聚力一樣。在實際工作中，巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想，勁往一處使，創造出巨大的效率和效益。
第二，創造巨大的驅動力。
清晰而明確的願景可以產生強大的驅動力，驅動員工產生追求願景、實現願景的勇氣和信心。並使員工有着老闆一樣的發展慾望、精神和激情，能更精幹、更靈活，行動敏捷。
第三，孕育無限創造力。
組織願景是組織內全體員工發自內心的願望。作為一箇中層管理者，要把公司決策的願景轉化為員工個人努力的方向。而願景一旦被轉化為個人努力的方向，就會對員工產生長久的激勵，使其積極努力，迸發出無限的創造力。反之，員工的創造激情，就會隨着時間的流逝逐漸淡化。
第四，產生歸屬感和安全感，培養員工的奉獻精神。
二、企業績效文化的途徑
良好的企業文化能使全體員工在公司工作中，產生由衷的自豪感。同時，還可激發員工的積極性、創造性和主觀能動性，並讓員工和管理者成為並肩作戰、榮辱與共的合作伙伴。如何確保企業文化成為員工持續高速發展的動力牽引力？創建企業績效文化主要有以下幾個步驟：
第一，培養共同語言。
共同語言對於組織願景的形成非常重要。這包含着共同價值觀、共同興趣、共同使命等諸多方面。在一個組織中，每個人的個人願望或意願都不盡相同，管理者的願景與員工的願景常存在着質的差別。這種情況下，員工與員工、員工與管理者之間如果缺乏共同的語言，彼此就不知對方在説什麼、在想什麼以及為什麼這樣想。更不會站在別人的角度考慮問題。思想和認識的距離就會越來越大。這時，產生髮自內心的願景是根本不可能的事。培養共同語言的方式主要有兩種：一種是由小到大，將組織中某些小團體的共同語言引申為整個組織的共同語言；另一種是由大到小，將組織的語言灌輸給全體員工，假以時日，來影響員工的思想和行為。
第二，開展團隊學習。
團隊學習過程其實也是一個羣體溝通的過程。事實上，只有員工坐在一起學習時，才更容易形成共同語言，使他們所得到的知識化為一致的行為。所以以團隊為單位開展學習，對於構建明確一致的願景非常重要。
第三，進行深度交流。
深度交流是建立清晰明確的願景的根本。縱向地看，深度交流所要開闢的是每個交流者的內心，而非僅停留在表面；橫向地看，它讓每個交流者相互自由地交換彼此的想法，達到換位思考的境界。不同角度、不同思維、不同場合、不同內容的進行深入交流，能是雙方的思想成功交融。
第四，建立目標管理為導向的關鍵事件績效考核模式。
基於目標責任的關鍵事件績效考核模式以目標和崗位責任為出發點，以目標管理法為基礎，在組織目標層層分解至各部門的過程中，通過對部門職責的梳理，確定部門的績效關鍵目標的同時明確部門應該承擔的責任；在上級與部屬就目標達成的溝通過程中，以組織和部門的分解目標為前提，結合員工的崗位責任，確定員工各自的績效關鍵考核目標；在績效目標達成的考核中，以對未達成目標的責任追究與員工完成頂定目標的情況作為對其獎懲的依據，實現目標績效考核的公平。
第五，完善各項規章制度，人性化管理，與時俱進，增進員工對企業的認同感。
企業文化是屬於意識形態範疇，建立在一定的物質基礎之上，追求卓越業績的企業文化，規章制度的制定必須以人為本，具有一定的前瞻性和科學性。追求意識形態範疇的境界，必須是物質條件在一定條件下能滿足人們工作生活要求，才會有更高層次的需求。企業文化不是空中樓閣，保障建立基於績效的企業文化，一定是以完善健全的公司規章制度和薪酬福利體系為基礎。
第六，實現自我超越。
這一步對於建立願景來説至關重要。在工作中，只有員工具有自我超越慾望的時候，組織的願景才能對他產生激勵作用。假如員工缺乏自我超越的慾望，或者自我超越的慾望非常小，不但不能構建良好的願景，即使建立起了明確的願景，它的激勵作用也會嚴重縮水。在這種情況下，員工就會安於現狀，不思進取，就會對企業的未來失去信心。
總之，企業績效文化是以績效為導向的企業文化 ，最簡單最通俗的説就是員工通過獎勵就會知道企業希望他們做什麼以及怎麼做，最終形成企業的共同理想和共同價值觀，通過培養員工以高績效為導向的企業文化，就會讓員工明白個人的收入是與企業在市場中的表現以及個人的工作業績相聯繫的，員工要想得到獎勵，就必須對企業做出貢獻並取得一定的業績。 高績效的企業文化有以下特點：獎懲分明，創造一種公平考核的環境，製造一種主動溝通的氛圍；鼓勵員工積極學習，為員工提供必要的學習、培訓的環境，使員工不斷提高素質；創造一種良性競爭的工作氛圍使工作豐富化。
