領導幹部要講誠信懂規矩守紀律心得體會6篇
心得體會也是議論文的一種，但表達方式略微豐富，心得體會是一種把實踐中的想法用文字書寫下來的重要文體，以下是本站小編精心為您推薦的領導幹部要講誠信懂規矩守紀律心得體會6篇，供大家參考。
講誠信懂規矩守紀律心得體會1
2020年是村社組織換屆之年，其成效事關“十三五”圓滿收官，事關“十四五”順利開局。全面高質量推行“一肩挑”、任期三年變五年，以及疫情防控常態化等特點，使得換屆面臨着前所未有的嚴峻考驗和巨大挑戰。“風俗既正，中人以下，皆自勉以為善；
風俗一敗，中人以上，皆自棄而為惡。”換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”，唯有扎牢紀律的“緊箍咒”，上下齊心擰成“一股繩”，才能真正營造公開透明、風清氣正的換屆工作氛圍，才能鞏固基層堡壘、選配“村社鐵軍”。
守住“高壓線”，以“奉法者強則國強”的觀念落實紀律。“守法而無為”，不做違法逾矩的行為。換屆工作的順利推進，既離不開法規的實施與執行，也離不開程序的完善與規範。各級黨委、部門及各位參與人員需勠力同心共促工作，凝心聚力共謀新篇。一方面，要始終堅持依法辦事，牢固大局意識、陣地意識，堅持組織原則，嚴守紀律底線；
另一方面，要循序漸進按程序辦事，把整體統籌和具體落實有機融合，把當前工作和後續任務相互聯結，把控工作節奏，加強團結協作，進而確保換屆“零失誤”“零差錯”。“法令行則國治，法令弛則國亂”，充分發揮紀律建設標本兼治的利器作用，是開展高質量築基行動、變革基層治理體系的“指揮棒”。
築牢“防火牆”，以“咬定青山不放鬆”的信念嚴格問責。問責的大棒一旦高高舉起，就必須穩、準、狠，既不能“一人生病、大家吃藥”，挫傷幹部的工作積極性；
也不能“大家生病，無人吃藥”，搞所謂“特殊化”“下不為例”“情有可原”和“變相處理”。在村社換屆過程中，各級黨委、部門及各位參與人員要切實遵守“十嚴禁”“十不準”及公職人員“十條禁令”的紀律要求，堅決查處選舉中的違法行為，特別要持續加大對拉票賄選、破壞選舉行為的打擊力度，有效用好問責這把“殺手鐗”。此外，問責還應避免情緒化、隨意化，避免畸輕畸重、看人下菜碟的錯誤思想，而應硬起腰桿、板起臉來，既追究結果，又追究過程，既追究直接責任，又追究領導責任，把板子打到具體責任人身上，讓約束機制成為各主體頭頂上的“達摩克利斯之劍”。
常鳴“警醒鍾”，以“先禁其身而後人”的覺悟加強自律。東漢荀悦在《申鑑·政體》有云，“善禁者，先禁其身而後人”，意思善於用禁令治理社會的人，首先會按禁令要求自己。為了讓羣眾深刻認識到換屆紀律的嚴肅性，各級黨委、部門及各位參與人員理應通過自主學習與培訓教育的形式，強化紀律意識和規矩意識，正確認識村社換屆的重要意義，牢牢把握其中的重點難點，充分體現黨員先進性和示範表率作用。同時，要善於發現並反思當前換屆工作中存在的“中梗阻”，如村級班子老齡化嚴重、個別村幹部只圖個人私利、兩委班子的戰鬥力與凝聚力不夠強等問題。全體幹部只有在吃透文件精神、學以致用的基礎上，才能真正將理論指導並應用於換屆選舉工作之中，才能確切理解且領悟“正人先正己”的“善禁”之要。
講誠信懂規矩守紀律心得體會2
村社“兩委”換屆選舉是羣眾“家門口”的政治生活現場直播，換屆紀律嚴不嚴、換屆風氣好不好，直接反映出一個地方的政治生態，直接關係到黨在羣眾當中的形象。搞好這場“直播”，必須劃好換屆紀律“硬槓槓”，做到教育在先、警示在先、預防在先，努力營造風清氣正、山清水秀的換屆好氛圍。
堅持説深説透，宣傳引導在先。村社換屆需要全體黨員幹部羣眾的共同參與，做好宣傳教育至關重要。對黨員和羣眾，重在把政策宣傳透徹，通過書面材料“宣”、廣播電視“講”、報紙新聞“報”、微信網絡“推”等形式，有組織地宣傳換屆新政策、發展新成就、基層新變化，凝聚人心、增進團結、振奮精神，激發廣大黨員和羣眾參與村社區“兩委”換屆選舉的熱情。對村社幹部和候選人員，做好談心談話，講清楚換屆政策、制度要求和事業需要，引導他們正確面對“進退留轉”，顧全大局、服從大局，自覺與組織保持一致，上下同心，努力營造心齊氣順、和諧穩定的換屆好生態。
堅持抓早抓小，摸排預防在先。村社是一個“熟人社會”，利益糾葛、派系之爭、認識誤區錯綜複雜，給換屆帶來不穩定、不確定因素。必須增強底線思維，在思想上提高風險防範意識，把各種困難估計足，把各種矛盾梳理透，把各種隱患排查清，提升預測、預防、預警能力，及時掌握各種情況。要在“抓早”上備足功課，針對存在的風險隱患、可能發生的問題，謀劃好應對的應急預案，修配好解決問題的“鑰匙”，心中有底、應對有方、處置有力。還要在“抓小”上下足功夫，對出現的苗頭性、傾向性問題，按照“早發現、早關注、早化解”的原則，第一時間報告、處置，既要維護黨員幹部羣眾的合法權益，又要維護法律法規的公正威嚴，堅決防止問題由小變大、發酵蔓延。
堅持從快從嚴，警示懲處在先。村社換屆換出好生態，必須把政治紀律、組織紀律以及換屆工作紀律挺在前。要嚴肅紀律教育，以集中學習、專題培訓等形式，組織鄉街、村社黨組織書記，候選人、換屆工作人員等學習換屆紀律“十嚴禁”，簽訂責任書、承諾書，明底線、知紅線、不越線。要嚴格法定程序，該有的程序、該走的步驟、該執行的制度，一個都不能少、一個都不能錯，確保換屆規範周密、不出偏差。要嚴明紀律執行，暢通羣眾監督渠道，對拉票賄選、買官賣官、涉黑涉惡、利用宗族宗派宗教勢力干擾破壞選舉等違法違紀行為，保持高壓態勢，露頭就打，果斷出擊，以“零容忍”的態度嚴厲查處，對典型案例進行通報曝光，形成有力震懾，以鐵的紀律保證換屆正氣充盈、圓滿成功。
講誠信懂規矩守紀律心得體會3
《淮南子》有言，“矩不正，不可為方；
規不正，不可為圓”。“規矩”二字筆畫不多，但在強調全面推進依法治國的今天，組工幹部違法亂紀，把黨和國家的“規矩”“束之高閣”的現象卻仍然時有發生。可見對部分組工幹部而言，讓他們時時刻刻做到把法治的“規矩”遵奉為人生戒律，努力把“規矩”真正寫在心裏，並非是一件易事。而要想避免規矩被“束之高閣”，讓“規矩”成為每一名組工幹部心中的“戒律”，也並不是難如登天。
讓“規矩”成為“戒律”，當有“規矩”意識。紀律和規矩，在有的人看來是一種約束和限制，但法律諺語有言：“自由只服從法律。”意思是：“只有嚴格遵紀守規的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由。”要讓“規矩”成為組工幹部心中的“戒律”，必須要進一步提高組工幹部的思想認識，為其樹立起科學辯證的紀律觀、自由觀和正確的“規矩”意識，使其充分認識到紀律和自由是相對的、統一的，使其真正能夠明白到只有嚴格執行、自覺遵守紀律和規矩，才能擁有個人的自由；
而違反了紀律規定，破壞了規矩，就會受到處罰，沒有個人的自由。
讓“規矩”成為“戒律”，當使“規矩”化內於心。要把“規矩”化內於心，就必須要有一定的法治思維，知道哪些“規矩”該守，哪些“規矩”不能守，否則“守規矩”就失去了方向性。組織部門當採取集中學習、聽取輔導報告、鼓勵自學等方式，組織組工幹部學習憲法和國家各項法律知識，學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》等與組織工作有關的法律法規，使其熟練掌握加強黨風廉政建設、綜治維穩等社會法治知識，把法治意識融入組工幹部的身心，使其內化為組工幹部的法治思維。
讓“規矩”成為“戒律”，當使“規矩”化外於形。“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。”要讓“規矩”成為組工幹部心中的“戒律”就需要時刻把組工幹部置身於紀律和規矩之下。組織部門工作中要努力把法治精神、法治意識、法治觀念熔鑄到組工幹部的日常管理當中，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依紀依法辦事。組工幹部在生活中，要時刻充滿對法律的敬畏和敬重，自覺尊重、維護、遵守憲法和法律，樹立法律神聖的尊嚴和威信，絕不以言代法、以權壓法、徇私枉法，以身作則為全社會樹立榜樣，讓“規矩”真正成為自己心中的“戒律”。
講誠信懂規矩守紀律心得體會4
“3.15是國際消費者權益日，但對於我們街道的黨員幹部來説，每週的黨員活動日都是黨建‘3.15’。”近期以來，山東省聊城市陽谷縣獅子樓街道黨工委通過黨建引領，提前謀劃，緊抓黨員幹部管理，在1054名黨員的“心田”裏樹立了“講規矩、學紀律、強作風”的新景象。
村裏亂不亂，紀委來當“評分員”
“今天我們來就是為了對村裏的賬目、惠民政策、低保辦理等方面進行督查，也請各位配合我們的工作”，3月14日一大早，獅子樓街道紀工委書記周長勇就拿着督查表，帶着兩位紀檢委員下了村。通過紀工委自查、街道聯合交叉檢查等方式，該街道通過作風效能、困難羣眾幫扶、民生實事工程等開展正風肅紀檢查，讓紀委督查始終挺在最前列、形成常態化。“最近這兩年，明顯感覺村裏的賬目明白了，低保啥的也更有實事兒和真事兒了”，剛在銀行裏核實了本季度低保金的劉燦明村民杜大爺這樣説。
風氣正不正，“紅紅臉來看看病”
“下面為大家播放一段名為‘深圳龍崗區橫崗街道辦幹部受賄’的視頻，也是我們這次黨員警示教育課的內容”，在近期的街道機關黨員集中學習中，大屏幕上播放了一男子在辦公室內多次收受疑似裝有現金的牛皮紙袋、現金等的畫面。“這也是為我們每一名黨員幹部敲響了心中的警鐘”，紀檢委員郭瑩瑩説。為提升廉政教育水平，該街道紀工委還通過籤責任狀、表態發言等形式，進一步強化幹部責任和擔當意識。截止到目前，街道已開展專題廉政教育課8場1645人次。
慵懶散疲拖，主題“鬧鈴”提個醒
某村支部委員無故不參加黨支部安排的“村兩委”成員集中服務羣眾活動，在黨員羣眾中產生不良影響，經研究決定，對其進行誡勉談話……在街道紀工委的辦公桌上，一份新出爐的處理決定分外醒目。為了增強黨員幹部們的事業心和責任感，該街道通過分層分類教育，針對街道幹部、社區幹部和村兩委幹部等不同對象設定主題，突出廉潔從政、防範廉政風險和隊伍純潔性，為其放手大膽地開展工作創造良好的氛圍。
規矩講清楚，每天都是“3.15”
“3.15是什麼？是消費者維權日，更能看看我們黨員隊伍裏有沒有‘兩面人’，有沒有‘貪腐壞分子’”，在本週的紀檢監察工作例會上，順發社區黨委書記李輝這樣説。為了讓今年的“黨建3.15”更加深入人心，街道積極構建從班子到部門、從部門到個人、從機關到社區和基層黨組織的黨風廉政建設立體化責任體系，同時，積極探索制訂街道“小微權力”清單，運用流程圖形式，讓權力在陽光下運行。
“我們每一名黨員幹部都有一塊‘責任田’，種好了就是‘良心買賣’，種壞了會有紀工委來‘殺蟲治病’”，街道黨工委書記陳廣友説：“下一步，我們將進一步提高政治站位，強化‘四個意識’，貫徹落實到黨風廉政建設、民生保障等重點工作上，以嶄新的精神狀態、立做立行的工作作風和精益求精的工作標準，抓實做細街道各項工作。”
講誠信懂規矩守紀律心得體會5
為政之要，貴在用人。近日中共中央印發修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，充分吸收近年來幹部人事制度改革的實踐成果和制度成果，着力解決幹部工作中出現的一些新情況新問題，提出新時代選人用人新要求、立下新規矩，為選拔任用忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍提供基本遵循。
新時代選人用人要貫徹新思想。作為當代中國的馬克思主義，習近平新時代中國特色社會主義思想，對“選什麼樣的人、怎樣選人、如何管人”作出重要部署，提出許多新觀點、新論斷、新要求。做好新時代選人用人工作，要把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為一條主線，體現到幹部工作的各領域和全過程。這次新修訂的《條例》，在基本原則中增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”；
在基本條件中增加樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、有鬥爭精神和鬥爭本領等內容；
在突出政治標準方面，提出“違反政治紀律和政治規矩的”不得列為考察對象，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。這些《條例》中新增的內容，充分體現了習近平新時代中國特色社會主義思想對幹部工作的重要論述，對強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，做到精準科學選人用人具有重要意義，為新時代選準用好乾部、建設高素質專業化幹部隊伍提供了根本保證。
新時代選人用人要運用新經驗。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視黨的建設和組織工作，在從嚴選拔和管理監督幹部方面出台系列舉措、邁出重要步伐、取得顯著成效。做好新時代選人用人工作，要充分吸收和借鑑這些年來最新的經驗。這次新修訂的《條例》，一方面，認真吸收了幹部工作的制度成果，與改進地方領導班子和領導幹部政績考核、推動領導幹部能上能下、防止幹部“帶病提拔”、完善黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則、激勵廣大幹部新時代新擔當新作為、發現培養選拔優秀年輕幹部等文件相銜接，充分體現了幹部政策制度的延續性、權威性、規範性、嚴肅性。另一方面，充分借鑑幹部工作的實踐成果。比如在民主推薦幹部的環節，把近年來探索“先進行談話調研、聽取意見，提出參考名單後，再進行會議推薦”的做法加以制度化，堅持黨的領導同充分發揚民主有機結合起來，不搞“大會海推”“劃票打勾”的模式，而是採取“面對面”調研談話的方式推薦，有利於提高民主推薦的質量和實效，使黨管幹部原則得到更好堅持和落實。可以説，近幾年來幹部工作進行的有益探索、積累的豐富經驗，幹部政策的新變化、新調整，為新修訂《條例》提供了紮實沃土和源頭活水。
新時代選人用人要解決新問題。應該看到，幹部選拔任用工作中出現的一些新情況、新問題，需要從制度層面加以改進。做好新時代選人用人工作，要堅持問題導向，在基層探索、大力實踐的同時，加強頂層設計、進行高位推動。這次新修訂的《條例》，注重奔着問題去、迎着問題上、朝着問題改，使幹部選拔任用工作更加體現時代性、富有實效性。為了破解識人不準不全、用人急用現找的問題，《條例》在動議之前，增加分析研判的要求，提出“深化對幹部的日常瞭解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解幹部，根據日常瞭解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分析研判”，這樣有利於充分聽取有關方面意見、重視研究不同意見，認真進行分析，為黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。為防止簡單以分數、票數取人，《條例》把公開選拔和競爭性上崗的定位進行調整，由單獨一章改寫為一條，提出“應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現”。為識別“兩面人”、防止“帶病提拔”，《條例》增加黨委書記和紀委書記在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”的措施，明確寫入“凡提四必”的要求，並要求將有關情況的結論寫入考察材料。針對一些年輕幹部存在“混基層”的思想，《條例》增寫“堅決防止‘鍍金’思想和短期行為”，意在讓基層優秀年輕幹部在吃勁崗位上得到充分歷練，經過必要的台階紮實培養，讓他們有足夠的時間“墩得實”，防止出現拔苗助長的現象。這些新增加的內容，進一步增強選人用人的針對性和有效性，對破解幹部工作的新問題具有明確的指向性和操作性。
世異則事異，事異則備變。新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，彰顯思想光芒，體現時代脈動，烙下實踐印記，必將開啟新時代吏治新局面，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化，着力提高選人用人質量，切實選好人用對人，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
講誠信懂規矩守紀律心得體會6
為認真學習貫徹中央、部省市和省廳關於全面從嚴治黨、全面從嚴治警決策部署，鞏固和深化紀律作風教育整頓成果，打造忠誠乾淨擔當有為的過硬公安隊伍，3月21日上午，市公安局召開專題動員會議，部署從現在起至4月底，在全市公安機關開展“講政治、守規矩、嚴紀律、優警風”集中學習教育。副市長、市局黨委書記、局長王永生出席會議並講話。
開展集中學習教育，既是貫徹落實中央和省部關於全面從嚴治黨、全面從嚴治警的決策部署，也是迴應基層和羣眾的呼聲期盼，更是全力創建“最安全城市”、實現港城公安“後發先至”的任務所需。
全市各級公安機關要充分認清開展集中學習教育的重要意義，堅持聯繫問題學、聚焦問題查、對照問題改，確保集中學習教育落在問題上、紮在現實中。要有的放矢有效“學”，把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以深入領會貫通習近平總書記系列重要講話精神為根本任務，自覺按照黨員標準規範言行，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;要區分不同問題、區別普通黨員和黨員領導幹部，確定不同的重點學習內容和學習方法，防止大而化之，力戒形式主義。要求深求實精準“查”，對照身邊人、身邊事，深入查擺在執法意識、執法行為、執法紀律方面存在的突出問題;要紮實開展交心談心活動，深入查找業務工作和隊伍建設中存在的問題;要廣泛徵求社會各界和人民羣眾意見建議，力爭把存在問題找準、查實;要列出問題清單，認真對待每一個問題，做到見人、見事、見思想。要動真碰硬用心“改”，深刻分析產生問題的原因，制定切實可行的整改方案，明確時間表和路線圖，限定整改時限，落實整改責任，強化整改措施;要建立整改台賬，個性問題邊學邊改、即知即改，共性問題上下聯動、專項整治，力求推動徹底解決;要發揚“解剖麻雀”精神，抓住一些典型案例進行解剖、曝光，實現自我提醒、自我警示，自覺增強政治定力、規矩定力，堅決防止出現反覆、反彈現象。
開展集中學習教育，內容多、要求高，全市公安機關務必高度重視，要帶着“後發先至”的任務，加強領導、精心組織、周密安排，確保取得實實在在的成效。領導要帶頭。各級公安機關領導幹部要當好學習教育的引領者、示範者，嚴格執行雙重組織生活等黨內生活制度，帶頭制定和落實自學計劃，帶頭參加學習討論，帶頭談體會、講黨課、作報告，帶頭立足崗位作貢獻，發揮帶學促學作用，引領推動學習教育紮實開展。督導要跟進。政工、紀檢、督察等部門要加強協調溝通，拓展督導範圍，深入瞭解學習教育開展情況和實際效果，及時發現糾正苗頭性傾向性問題，堅決防止弄虛作假、搞形式主義。宣傳要到位。要通過微信藍信、網上專欄、微博微視等平台載體，及時反映活動進展情況，營造濃厚氛圍。要加強正面宣傳引導，大力弘揚先進典型，激勵廣大民警樹立更高標準、更嚴要求、更好形象。工作要統籌。要把開展集中學習教育與創建文明城市、打造最安全城市，推進“連雲港論壇”實體化建設和安保維穩等各項公安中心工作緊密結合起來，與公安部部署開展的“迎接十九大、忠誠保平安”主題教育實踐活動和“雙進雙促”有機結合起來，統籌組織、協調推進，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
