擺正求職心理“三要六不要”

在大學生畢業之後，要做的第一件事就是找工作了，要進入工作的第一件事就是面試，這時大學生運用求職面試技巧就必不可少了。這時候，面試技巧比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。以下是大學生的面試技巧範文，請參考。　

羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理
“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
依附心理
自己不急着找工作，缺乏獨立意識，整天想着攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
低就心理
總覺得間竟爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。
造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善説話的技巧和表達能力。
其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾説過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來説，應經常想到自己的長處，並深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。
最後，認識自我。尼采曾説：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”如今，隨着社會的不斷髮展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。

以上是:大學生面試技巧:擺正求職心理“三要六不要”的全部內容。