行走職場遇裁員“紅燈”不要停

行走職場，需時刻警惕，求職難，要長久的做一份工作也難。前幾年的下崗熱潮已經讓不少人領教了被動失業的痛苦，然而餘温尚未散盡，企業的裁員“進行曲”又開始吹奏。造成企業裁員的原因有很多，效益壓力、結構重組等等，都可能是職場潛在的危機。據悉,中國最大的汽車玻璃製造商——福耀玻璃工業集團股份有限公司日前裁掉了1500名員工，約佔其員工總數的1/4。實達電腦也宣佈大規模裁員，而且裁員的比例高達員工總數的64%。企業要生存發展，就肯定會有所改變，裁員只是一種常用的措施。

當裁員不可避免，我們該作些什麼？職場亮起了裁員“紅燈”，停嗎？相信“被動挨打”絕對不是唯一的選擇。

獨之秀職業案例：

25歲的秦小姐在一家軟件公司做培訓講師有近兩年的時間了，工作內容是對使用公司軟件的客户進行操作使用培訓及日常問題的維護處理。這對學軟件開發的秦小姐來説，是比較得心應手的，而且工作內容也相對簡單，沒有太大的壓力，待遇也可以，她認為女孩子做這樣一份工作挺安定的，所以時間一長，就習慣了。

可沒想到，最近出現了變化。公司因為機構調整，準備裁員，秦小姐所在的部門也有名額。這個決定讓她忐忑不安，公司的發展一直比較平穩，她根本沒有意識到會出現裁員的情況，一點心理準備也沒有。況且現在找工作那麼難，自己的專業雖然還可以，但是隻有專科的文憑，加上這兩年的工作也沒有什麼專業方面的鍛鍊，萬一被裁掉，該怎麼找工作？

裁員的陰影一直困惑着秦小姐，不知道失去現在的工作，自己還能做什麼。該怎麼辦，難道只能整日祈禱惡運不要降臨在自己身上嗎？

獨之秀職業顧問分析：

其實像秦小姐這樣的情況，在現在社會中還是比較普遍的。很多人沒有擺脱求安逸的心態，在工作中沒有太大的動力和進一步的追求，付出的少，同時要求也少，時間一長就容易變的麻木了。

獨之秀職業顧問指出，這種人不喜歡挑戰，比較安於平靜、穩定的狀態，一旦面臨變動就會措手不及，沒有“備戰”的準備，往往因為不能及時調整狀態而失去方向。

秦小姐現在的問題就是因為找不到目標，所以對自己以後的去向和發展失去了信心。這是典型的缺乏職業定位和職業規劃的表現。我們選擇職業的時候，應該有一條潛在的衡量標準——看它能不能適合自己的長期發展。所謂的長期發展，不是侷限於這個公司、這個崗位，而是指這條職業道路，也既是説“不要終生就業的飯碗，而是要終生就業的能力”。這就要求求職者準確的定位自己的職業目標，並在工作中保持“前進”的狀態，不斷提高自己。這樣即使臨時出現變動，也不至於茫然失措。

鑑於秦小姐的情況，獨之秀職業顧問建議她走出等待的誤區，儘快着手準備。

首先，要確定目標，找到適合自己的職業方向。秦小姐比較滿意培訓講師的工作，那麼很多軟件公司都有類似的崗位，可以跳槽繼續從事。也可以考慮做諮詢服務工作，其形式和內容與講師相似，也是比較適合秦小姐的。

其次，認真總結自己的優勢，集中出職業競爭力。秦小姐在專業知識、溝通交流、維繫客户等方面都有一定的經驗，這在應聘講師、諮詢師工作的過程中是很強的競爭優勢。

“有備無患”，秦小姐做好這兩方面的準備，即使真被公司裁員，相信也不會有太大的損失。獨之秀職業顧問提醒大家：遇到裁員“紅燈”，請不要停，繼續做你能做的。

來源：獨之秀職業顧問