大學生應聘遭遇飯局面試
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“經過面試，我們瞭解到5位考生的水平不分上下。當時恰好臨近晚飯時間，於是就有了通過飯局進一步考察考生的想法。”負責招聘的金女士稱，“這次招的協會祕書要跟許多企業老總打交道，因此，考生在飯桌上的溝通能力及調節氣氛能力顯得尤為重要。同時，我們還希望藉助飯局考察考生處理人際關係的能力。”
面對這樣的面試方式，不少大學畢業生表示意外。此事在本報網絡互動版“報網零距離”刊登後，多數網友對此表示反對。一些網友説，飯桌上的禮儀固然可以一定程度上體現出一個人的素質。不過，對於祕書崗位而言，只要擁有過硬的文字功底，具備良好而高效的辦事風格，就應完全勝任，至於飯局上表現如何，飯量大小，酒量如何，實在是與其工作職責無關的私事。
網友“千山暮雪夕陽”認為，求職面試之所以遭遇飯局考場，其實並非用人單位的面試官要在飯桌上鑑別“千里馬”，只不過是一些職場潛規則甚至是職場陋習罷了。而當這些職場陋習居然堂而皇之地成為面試科目時，當然令人大跌眼鏡。
“設飯局只能作為面試的一種補充手段。如果僅憑飯局表現決定要不要錄用某人，是非常不可取的。”温州大學就業工作處副處長孫廣福認為，“學生應聘碰到類似情況時，不要拘謹，表現出大方得體一面即可。”
業內人士還提醒應屆大學生，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規，以及公司職員的素質如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。”
