市場主任職位面試3篇
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1.一開始過去是HR的招聘專員這一關。個人覺得這關還是比後面的難，因為招聘專員這關主觀性很強了。建議正常發揮，邏輯清晰，氣場上顯示出自己是個很有素養的人。做到這些，氣勢上就可以hold住招聘專員了，但是不能太氣勢洶洶哦。
2.過了這關接下來是和經理面試，這裏表現出你很單純，純到經理讓你吃屎就吃屎的程度。當然專業性要表現出來，因為可口可樂雲南的政治鬥爭文化都是希望招聘一些蠢到喊你上去咬，你就咬的人。如果面試的時候閒的太靈光，瞬間就被斃掉。因為你很有可能影響到你老闆的前程。
3.部門總監。這個時候需要表現的你非常全能，專業與否不重要，關鍵要綜合素質高。目前的這個部門總監是個中年男人，超級能八，巴拉巴拉一瞬間幾小時就過去了。這個時候你不能表現的你很蠢，一定要讓他覺得你簡直冰雪聰明，又單純，而且非常賦有擔當的職業素養。（要知道可樂的領導非常官僚，你有擔當就代表着你可以幫他做N多事情，好了大家光彩，不好，你要承擔責任。）
招聘專員，如果你能過五關，斬六將恭喜你，接下來HR會以一副非常高傲的姿態打電話通知你儘快來上班，而且要辦好她們在電話裏通知的所有的資料。起碼你要弄1周。接下來會每天打電話來催你到崗上班，各種威脅，哄騙，否則你就被斃掉，當然，HR演的很好哦。她們也是為了給老闆交作業，諒解。
5.上班，恭喜，你現在已經徹底跌入了需求創造部門萬劫不復的深淵，薪水4000-6000。但是你會慢慢發現薪水拿的低，死的慢點，高，死的比較快，而且超級不具有性價比。人際鬥爭開始上演。和總監談薪水比較將就技巧，你要是個全面多方位技術一流的小受，而且氣質裏帶有一點兒傲嬌，裝B的情愫，那麼你的薪水會相對高點，正常套路出牌就.........
面試官的提問：談談你之前的工作
你原來幹些什麼
你喜歡吃什麼
------面試經驗2面試公司：森那美汽車貿易 職位：市場主任
面試分為三次。第一次，HR主動打電話約面試，但是時間不確定。(我沒投過簡歷）最後還是我主動打電話問時間的，HR居然説忘了通知我了，太不靠譜。去面試的時候，讓我一個人等了20分鐘，見了HR經理，聊了一會。之後安排我到一間會議室填了一份筆試題目，然後等了1個小時都沒有找到人，到我去找人的時候，他們大夥在吃飯，已經是中午12點半了。第二次，和市場部經理見面，聊了下之前的工作經驗。第三次，和總經理見面，聊了下對市場的看法。
面試官的提問：1.你認為汽車行業的市場推廣活動應該怎麼做？
------面試經驗3面試公司：新聚仁房產諮詢 職位：市場主任
第一次面試是人事部的人面，因為當時我已i經有了1年的工作經驗，所以主要聊一些過去做過的項目以及對自己的評價和自我定位，人事比較想知道的是，我為什麼會選擇他們這家公司，通過人事的面試後，第二天會去和要進入的部門的老大面試，主要也是聊一些自己做過的項目，在這當中，老大會問及一些專業技能的事情，其實就是考核了，最後聊的愉快，但是薪資這部分許諾的是一年後才會有提升，不過這些都是領導畫大餅，並不具有可信度。
面試官的提問：過去工作所做項目遇到的問題以及如何順利解決
在和甲方的意見有衝突時，怎麼做一些有效溝通去化解
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