解決方案工程師職位面試2篇
來源：巧巧簡歷站 1.02W
在網上更新簡歷後收到華為面試通知，由於聽説華為很忙壓力很大，所以並沒有特別渴望這個職位，只是抱着試試的心態去參加面試的，一面是技術官聊了聊以前的工作內容，做了幾道開發相關的題，總體來説比較簡單，二面就是傳説中的羣面，10個面試者3個面試官，先是自我介紹，然後給了道辯論題，分兩組進行辯論，這輪面試主要是考察面試者的團隊合作力和表達溝通能力，比較噁心的是，面試官可能會問你們那組應該淘汰誰，這個問題很難回答，三面主要是和HR聊一下職業規劃，為什麼離職之類的問題，四面上機做性格測試，前面四關通過了基本就沒多大問題了，五面就是和部門老大談一下待遇。華為最近狂招人，個人感覺比較好進。
面試官的提問：開發技術問題；為什麼離職；為什麼選擇華為；興趣愛好；
------面試經驗2面試公司：華為技術 職位：解決方案工程師
華為的面試有多輪，一般包括技術面、職業素養面、羣面和BOSS面，每個人會被抽中其中的部分或者全部項目，比較有特色的是他們的羣面，一般10個人左右，分成正反方兩組，就一個案例，給出各自的解決方案，然後表述出來，然後雙方PK，在此期間，面試官會觀察兩組人中活躍的和不活躍的人，對於不活躍的人，會提出質疑施加壓力。總之在羣面的時候，一定要注意積極參與團隊討論，表現的主動些，這樣後面會比較好過些。
面試官的提問：技術面主要是詢問此前做過的工作，並就其所感興趣的地方提出問題，一般都是比較基礎的。我所應聘的是解決方
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