項目管理工程師職位面試2篇
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先電話跟我確認好時間,到了公司,人事的帶我去了個會議室,之後主管面試,問題很簡單,就是自我簡介,項目經驗,優缺點,之後跟我説覺得我不錯,但是要的薪水太高,後來來了個人事的小胖,一開口,就很犀利,又問一遍優缺點,耐着性子又説了一遍,説了幾個缺點,還不滿意,讓你想,一直想,真想揍他,然後就開始貶低你，一直問底線，我咬着就是不降，最後説覺得你還不錯，但是工資要太高，後來就讓我回去等消息了，然後就沒有消息了，發過一次郵件，小胖回我我要的工資遠遠高於他們的預期，不收，我又回郵件，説可以有商量的空間，主要看發展，很想得到這個機會，結果小胖説，去問一下，問了幾天告訴我，不收。。。。唉
面試官的提問：1、優缺點，這家很喜歡問這個問題
2、項目經驗
3、一直問你原來的工資，期望的工資。。。
------ 面試經驗2面試公司：富士康 職位：項目管理工程師
公司人資部門先電話聯繫應聘人員，約好面試時間地點。應聘人員到達園區後將先進行筆試，共參加英語及職業技能兩門筆試，同時還要填寫一份人格測試表。筆試合格者接下來將坐園區梭巴到用人單位進行面試，面試一般進行兩輪，第一輪是你以後的直屬主管，這輪主要是工作技能及經驗的測試，最後面試的將是該部門的最高領導，這輪談論的重點是個人的抗壓性，發展規劃，工作穩定性，薪資要求等。如果通過最後這輪的面試則就被錄取了，一般第二天人資工作人員將會把面試結果告訴你同時通知你體檢的時間，接下來就正式上班了。
面試官的提問：如果是項目經理，有人反對你該怎麼辦？
你做個項目管理遇到的最大困難時什麼？你是怎麼客服的？
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